三河镇团组织格局创新总结

关键词：

三河镇团组织格局创新总结（共11篇）

篇1：三河镇团组织格局创新总结

三河镇团组织格局创新工作总结

为了进一步落实党建带团建的要求，切实做好党的青年群众工作，优化乡镇团组织格局，切实增强基层团组织工作力量，采取“编制内与编制外相结合、专兼职相结合”的方式选配了一批优秀团干部，使我镇团组织人员配置和工作内容更加符合经济社会发展和党的青年群众工作的要求，切实增强了团组织的凝聚力、战斗力、影响力。

在取得宝贵经验的基础上，按照团中央的统一部署，在团省委、团市委及团县委的指导下，积极部署，精心谋划，经过宣传发动、调查摸底、组织实施、构建机制几个阶段，圆满完成了我镇团组织格局创新任务。现将我镇团组织格局创新情况汇报如下：

一、基本情况

三河镇辖13个行政村111个自然村，有农户8710户，41460人，其中青年人数6579人，共有团员638人，基层团支部14个。截止2011年10月15日，各选区按照代表差额分配表，在基层团支部内进行了候选人预备人选、代表人员的选举，共选出共青团三河镇代表大会候选人预备人选41名、三河镇第一届团代表大会代表36名。于2011年10月15日我镇召开第一届共青团三河镇代表大会，共选举共青团三河镇委员会委员9名，选举胡淑娟同志为共青团三河镇团委会书记，兰生明、顾怀勇、周耀武同志为副书记。

二、做法与经验

（一）高度重视，加强领导，为团组织格局创新工作的顺利完成提供保证

为保证本次团组织格局创新工作有序进行，8月中旬镇团委迅速召开各基层团支部书记会议，专题研究部署团组织格局创新工作。同时，镇团委实行领导班子成员分片联系督导制度，及时反馈各基层团支部组织格局创新开展情况；在时间紧、任务重的情况下，确保了格局创新工作的顺利完成。

（二）深入调研，精心组织，为团组织格局创新工作的有效完成奠定基础

为了准确地掌握当前全镇团组织的现状，制定科学的具体工作计划。镇团委早在9月底做了大量的准备工作，把工作重心放在了调查摸底和宣传发动上。对所辖村的青年数、团员数进行统计和调查。特别是把各优秀青年的调查和统计作为重中之重的基础工作来抓。通过深入细致的工作，不仅充实了各村团员队伍，同时也加强了团组织与青年的联系，进一步了解了团员青年的所思所想，为成功开展团组织格局创新工作提供了先决条件。通过迅速召开动员会，营造氛围。全面部署团组织格局创新的具体工作，要求各基层团支部统一思想，充分认识这次团组织格局创新工作的重要意义，并要求团组织要积极争取所在党委的支持，广泛发动团员青年开好换届选举大会或积极竞选编外团干，帮助团员青年了解相关的权利和义务，充分调动团员青年的参与热情。

（三）统筹兼顾，为团组织格局创新工作的及时完成指明路径

积极协调当地各级党组织，争取他们的最大支持。同时，将今年即将开展的乡镇团组织格局创新工作，纳入并作为最重要的考核指标，不断加大各基层团组织开展格局创新工作的推进力度和执行力度。

（四）严把“双关”，规范操作，为团组织工作格局创新工作的扎实推进保驾护航

一是严把人选关。对我镇团组织负责人和委员候选人进行严格把关。在我镇团委书记均由镇级党政班子最年轻的成员兼任的前提下，坚持德才兼备的原则，把各乡镇街后备干部、派出所干警、医生、辅导员、教师、致富能手等优秀的青年推荐为镇级团干部的候选人。同时，加强对编外团干候选人的考核，在年龄、学历、能力、发展思路等方面，提出了编外团干的选任标准和任职条件，真正把那些有能力，有热情，有责任心、有事业心的年轻干部选拔到我镇团组织的班子中来。通过正确引导使选出的团干部素质优良，结构合理，战斗力强。

二是严把创新程序关。把本次格局创新作为我镇团组织团结青年、凝聚青年、充分发挥团员民主权利的过程，在保证广大团员青年民主权利的基础下，严格按照《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》的相关要求，进一步规范选举的操作流程。

三、成绩与效果

（一）营造了民主选举的良好氛围。

由于我镇团组织格局创新中领导有力，宣传动员到位，依法操作规范，组织协调有序，极大地激发了基层广大团员青年的对于团组织的热情，对下一步基层团建的开展营造了良好的氛围。

（二）拓宽基础团组织的选人用人渠道

我镇此次团组织格局创新，真正把素质高、能力强、作风实的优秀青年选进乡镇团组织，从制度安排、干部配备、工作指导上切实提高了我镇团组织的凝聚力和战斗力，为扎实推进团组织民主建设和团干部队伍建设，更好地团结带领团员青年在建设新三河中发挥生力军作用提供坚强的组织保证。

四、镇街团组织格局创新工作中存在的主要问题

（一）基层团干部的待遇问题

对于乡镇团干部，他们多数在政府、学校工作，还有一定的晋升渠道。而对于编制外团干部目前暂时很难较好的解决他们的待遇问题，其发展渠道更是无从谈起。因此，现阶段我镇所配备的编制外团干部，他们的工作都是义务性质的，能否在物质或精神上解决其一定的待遇问题，也是我镇今后要面对的难题。

（二）编制外团干部的稳定性问题

由于现阶段编制外团干部工作是兼职的、义务的，所以他们的工作存在一定的不稳定性因素，他们的团干部身份也可能由于他们自身的想法和外界环境的波动，而呈现出较大程度的不稳定性。

（三）团组织格局的长效发展问题

我镇团组织格局创新的科学性、创新性到底能持续多久，如何能扬长避短，长期保持基层共青团的先进性，保持人民群众对其的认可度，都是值得广大共青团工作者进一步去研究与探讨的。

五、对乡镇团组织格局创新工作的几点思考和建议

（一）增强编外团干部的团组织归属感和荣誉感

编制外团干部的工作大多属于义务性质，存在较多的不稳定性因素。因此从思想上巩固他们服务青年、管理青年的信念显得尤为重要。建议加大对编外团干部服务青年思想的传导，不断扩大团组织和团干部的正面影响力，加强团组织对团员青年的吸引力，从而增强团干部的团组织归属感和荣誉感。

（二）建立有效的团干部激励机制，尽可能解决或缓解团干部待遇对团干部稳定性的负面影响

建议建立健全长期、有效的团干部激励机制，实现精神上表彰，物质上奖励，社会上赞誉等方式，尽可能为其提供创业优惠、政策倾斜和畅通的晋升渠道，帮助编制外团干部发展个人事业，加强编制外团干部队伍的稳定性。

（三）给予共青团组织更多服务青年的职能，赋予更多的工作资源和优惠政策

共青团组织特别是基层共青团资源较为贫乏，很多情况下都需去整合其他部门的资源去完成自身的工作，导致服务青年的职能很多也要依托其他部门的活动来体现，这使得基层共青团战斗堡垒作用不能有效的发挥。建议加大对乡镇级团组织扶持力度，明确或彰显基层共青团服务青年的职能，在资金、资源、政策方面给予更多的倾斜，让我镇共青团格局创新组织工作更有战斗力、有辐射力、有说服力，工作更有话语权

中共三河镇委员会

2011年10月25

篇2：三河镇团组织格局创新总结

基本情况

根据团中央下发的《关于在第三批深入学习实践科学发展观过程中认真学习贯彻党的十七届四中全会精神进一步加强团的基层组织建设和基层工作的意见》（中青发【2009】11号）和《共青团中央书记处专题会议纪要》（【2009】13号）以及省、市、区各级团组织对街道共青团组织格局创新试点工作提出的操作规范的要求，大通路街道被确定为合肥市唯一一个街道共青团组织格局创新试点单位。

一、主要目的

通过开展街道共青团组织格局创新试点工作，拓宽基层组织联系青年和整合资源的渠道，增强基层团组织的活力，解决基层团组织普遍存在的工作力量不足、缺乏组织活力、联系青年渠道单一等问题，努力探索“使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”的实现路径。

二、主要任务

1、严格按照《意见》和《会议纪要》规定的标准和程序，积极稳妥地开展试点工作。

2、加强街道团工委工作力量配备，增配街道团工委编制外副书记。

3、建立街道团工委科学、高效的工作运行机制，构建区域联动 1

工作格局。

4、合理设计街道团工委工作载体和内容, 围绕全团重点工作培育特色工作品牌，发挥街道团工委在城市基层团组织建设和工作中的基础性作用。

三、人员选配

1、选配规模：街道选配团工委编制外副书记的人数一般为4至5人。

2、选配标准：政治面貌是党员或团员；热爱党，热爱青年工作，自愿义务从事团的工作；能密切联系青年，可以体现某类别青年的代表性；在特定社会领域具有较高威望，能调动一定的社会资源；能够将其本职工作或专业特长与团的工作有机结合，为推进团的事业发展起到重要作用。

3、选配程序：各单位可根据实际确定具体环节，但必须经过人选推荐、组织考察和公示、正式聘任等必要的组织程序。在人选推荐环节要坚持组织推荐、民主推荐和个人自荐相结合。选拔过程中可采用适当方式体现竞争性，但不宜简单采用直选方式。

4、结构要求：坚持体制内、外相结合的原则，人员结构上要有利于形成正确导向、整合社会资源、扩大联系青年的渠道，有利于推进重点领域团的建设和团的重点工作项目。非公职人员一般应不少于街道团工委副书记总数的二分之一。

5、任期与考核：编制外的副书记不占街道编制、职数。任期与街道团工委届期同步，任期内因工作调整等原因出缺时应及时增补，2

任期结束后其所任职务自动卸免。街道团工委编制外副书记工作考核由街道党工委联合团区委进行。

四、职责定位

1、明确领导班子的职责分工。根据街道团工委班子成员的特点和专长进行分工，编制外团干部应明确兼职期间的岗位职责，除共性内容外，还应根据个人的不同情况分别确定个性内容、进行独立分工。

2、探索建立联系青年制度。可根据编制外团干部的个人分工和各自所熟悉的领域，分片、定点联系相关领域，充分发挥协调、沟通、联络等方面的作用，拓宽对区域内青年群体的联系渠道。要加强与体制外组织和青年能人的沟通、联络，扩大对体制外青年及流动青年的有效联系和覆盖。

3、要将编制外团干部本职工作和专业特长与团的工作有机结合。可通过开展联建共建活动，争取包括编制外团干部所在单位在内的辖区各类社会资源支持。要充分发挥编制外团干部在青年群体中的引领、示范作用，增强他们在街道辖区团的工作中的辐射力与影响力。

五、机制保障

在街道党工委和上级团组织领导下，切实加强团工委机制建设。

1、建立合理的运行机制。可探索实行2周或1个月一次，专、兼职团干共同参与的定期工作例会制度，保证编制外团干部能够有效参与街道团工委的决策和重要工作。同时要探索不定期的沟通交 3

流制度，加强彼此之间的交流，形成稳定的议事机制和协作机制。

2、建立定期培训机制。对编制外团干部要注重个性化、差别化的培训，既要统筹兼顾团内业务培训与相关学科知识支撑的关系，又要侧重他们在联系青年和开展工作中所需要的沟通交流技巧、组织活动、青年权益维护、志愿服务精神培养等知识的培训，帮助他们尽快适应新的角色，使他们成为受青年普遍欢迎的带头人。

3、探索建立科学的激励机制。要强化编制外干部对团组织的归属感，激发和保护好他们的工作热情。对具有公务员和参公人员身份的兼职团干部，特别优秀且符合专职团干部任职条件的，可列入下届团工委专职书记、副书记后备人选；对非公领域的兼职团干部，可以在团内荣誉称号评选表彰中给予重点考虑，特别优秀的可推荐他们作为人大代表、政协委员候选人。要积极为编制外团干部搭建舞台、创造条件、优化环境，使他们在各自的职业领域、专业领域能够更好地发挥潜能、展现才华、取得成就、实现价值。编制外副书记不享有行政级别和相应的经济待遇，要努力探索保障其政治待遇的方式，有条件的可以为编制外团干部提供一定的工作补贴和办公条件。

4、建立区域联动机制。要在充分掌握街道区域内共青团工作实际基础上，探索建立区域内街道共青团工作联席会议机制，研究和解决青年最关心、最突出的问题，使区域共青团工作切实做到围绕中心，服务大局。

六、推进步骤

分三个阶段推进。

1、准备阶段（2009年11月初—12月初）

主要工作是成立领导小组、制定试点工作操作程序。

2、实施阶段（2009年12月初—2010年3月初）

主要工作是调整街道团工委领导班子，增配街道团工委副书记；建立街道团工委工作运行机制；设计街道团工委工作内容。街道团工委领导班子调整工作要在2010年1月10日前完成。

3、总结阶段（2010年3月初—3月底）

对试点工作进行全面总结，撰写试点工作总报告，形成试点成果。

七、工作要求

1、坚持试点原则。试点推进要严格按照团中央书记处专题会议纪要所规定的试点工作11条原则进行，稳妥有序推进。人员选配工作必须坚持“党管干部”和“党建带团建”的原则，在坚持党工委领导的同时，上级团委积极参与、发挥协管作用。由街道政工科、团工委联合组成考核小组，负责选配工作的组织实施。

2、明确工作职责。街道政工科和团工委要直接参与协调、指导、操作等具体工作。

3、沟通工作动态。街道团工委要积极与上级团组织加强沟通、协调和汇报。

近期所做工作

自大通路街道被确定为街道团组织格局创新试点单位以来，街道党政领导高度重视，精心部署，按照创新试点工作操作规范要求，结合大通路街道实际，稳步推进试点工作。

1、街道党工委李东平书记与2009年12月12日专门作出批示：由分管领导牵头做好试点工作，拟定方案，抓紧做好团工委领导班子人选推荐工作，保证试点工作扎实开展。

2、街道成立了相关工作机构，确定专人负责此项工作，拟订了大通路街道共青团组织格局创新试点工作实施方案。

3、在广泛动员和走访的基础上，通过组织推荐、民主推荐和个人自荐相结合的方式，从两新组织、中学团干、社区工作者等青年群体中提出预备名单共6名，报街道党工委和团区委审查同意后，作为建议人选名单。

4、经街道主要领导同意和团区委批复后，于2010年1月7日下午，召开了街道团组织格局创新试点工作暨共青团大通路街道三届二次会议。团市委副书记许汉生、街道党工委书记李东平、团区委副书记陆杨等出席会议，街道党工委委员、武装部长张勇主持会议。37名团员青年代表参加会议，对建议人选提交大会酝酿讨论并通过后作为候选人名单进行选举。竞选采取竞职演讲和无记名投票的方式，分两次进行,先从6名候选人中差额增选5名团工委委员，后等额增选团工委副书记。经过精彩激烈的竞职演讲，张国平、梁宁宁、杨亮、顾湘萍、宋玉霜成功当选，组成了平均年龄只有26岁 6 的街道团工委副书记班子。会上，团区委副书记陆杨对大会的胜利召开表示和新当选的团干表示祝贺，并对下一步试点工作的开展提出几点意见。最后，街道党工委书记李东平指出，进行街道团组织格局创新试点工作，是经济社会发展的需要，是和谐社区建设的需要，是共青团作用发挥、团员青年成长的需要。并提出三点要求：一要按要求整合辖区资源；二要带领团员青年奉献社会，奉献社会树形象；三要以活动为抓手，不断增强团组织活力。

下一步工作打算

1、在强化配置团工委领导班子的基础上，全面推进试点工作。

2、团工委领导班子要熟悉基本工作，结合工作实际，完善工作机制，创新工作载体，设计工作内容，建立团工委工作运行机制、定期培训机制、科学的激励机制和区域联动机制等。

3、加强各班子成员之间的沟通交流，争取编制外副书记所在单位在内的辖区各类社会资源支持和协作共建，拓宽基层团组织联系青年和整合资源的渠道，共同协商、解决青年最关心、最突出的现实问题，切实组织好、引导好、服务好广大团员青年。

4、积极与上级团组织加强沟通和联系，随时汇报工作进展情况。

5、结合2010年街道团工委工作计划，扎实开展各项活动。

篇3：团组织格局创新工作总结

一、基本情况

我镇共有25个团支部，其中14个农村团支部，1个学校支部、10个企业支部。

二、主要做法

1、高度重视，加强领导，为团组织格局创新工作的顺利完成提供保证。团县委把乡镇团组织格局创新工作部置后，我镇团委多次向党委汇报、请示，并得到镇党委的高度重视，专题研究部署团组织格局创新工作，成立了以镇党委副书记为组长、组织委员，团委书记为副组长的领导小组，下设专门办公室，负责团组织格局创新日常工作，确保了换届及格局创新工作的顺利完成。

2、深入调研，精心组织，为团组织格局创新工作的有效完成奠定基础。我们组织专人到全镇各村，企业，站所，学校等单位的团组织、团员、青年群体中，全面细致地对团组织、团员，青年分布、现状及存在的问题等情况进行调查研究，根据团县委的文件要求，结合我镇实际，征求多方意见，制定了《新城铺镇团组织格局创新工作方案》。

3、加大宣传，扩大影响，为团组织格局创新工作营造氛围。我镇召集各团组织书记对乡镇团组织格局创新工作进行专门安排部署，要求各村利用广播，张贴海报等形式加大宣传力度，确保符合条件的

人员积极涌跃报名，通过个人自荐，组织推荐、联名推荐等方式报名人数共35人。

4、严把“双关”，规范操作，为团组织格局创新工作的扎实推进保驾护航。一是严把人选关。对镇团委委员候选人进行严格把关。对在年龄、学历、能力、发展思路等方面进行考查，坚持德才兼备的原则，真正把那些有能力，有热情，有责任心、有事业心的机关干部、教师、企业管理者、大学生村官、农村好青年等年轻干部选拔到镇级团组织的班子中来，通过考查和筛选，最后确定为团委委员候选人13名。二是严把程序关。经请示团县委，8月26日，我镇团委召开第三届代表大会，按照《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》的相关要求，按照选举程序和要求选举产生了11名团委委员、1名书记、2名副书记。

三、成绩与效果

一是营造了民主选举的良好氛围。由于宣传动员到位，依法操作规范，组织协调有序，极大地激发了基层广大团员青年的对于团组织的热情，对下一步基层团建的开展营造了良好的氛围。二是充实乡镇团组织工作力量。按照编制内和编制外相结合，把优秀青年吸纳到团组织中来，组成了一支“精英队”、“能人队”，壮大团组织力量，扩大团组织影响。在11名团委委员中，女委员6名，大专9人，本科1人，研究生1人，平均年龄29岁。三是拓宽乡镇团组织联系青年的渠道。这次团委委员有机关干部、教师、企业管理者、大学生村官、农村好青年等等，有很强的群体代表性，既可以面向青年群体为党团组织代言，又可以向党团组织反映群体诉求，为联系青年、做好

青年群众工作发挥桥梁纽带作用。这样一来，必将大大拓宽乡镇团组织联系青年的渠道，从而更好地实现共青团组织、引导、服务、维权的四项职能。四是丰富乡镇团组织工作资源。聚集人力资源的同时，必然会聚集工作资源。人才多了，可以按照党委和上级团组织的要求，集思广益设计工作内容；资源有了，可以力所能及开展一些更具影响力的活动。

篇4：街道团组织格局创新工作总结

xx区卢沟桥街道街道地处城乡结合部，管辖面积59．73平方公里，北与xx区接壤，西与石景山区比邻。现有30个社区，大型国有企业30余家，市属、区属单位20余家，较大规模非公企业10余家，有10个社区与村交叉居住，农居混住，外来人口多，常驻人口中14至35岁青年3万余人，外来流动人口团员青年2万余人。

二、试点工作的主要措施

（一）加强领导，健全组织

为切实加强试点工作的领导，在xx团区委的指导下，街道成立以工委书记为组长、主管副书记为副组长、团工委书记为成员的试点工作领导小组。明确街道团工委负责试点工作的组织协调、方案制定、联络服务和经验总结工作。

（二）加强学习，注重沟通。街道团工委认真学xxx市、区相关文件，并及时把文件送至街道试点工作领导小组成员手中，定期向xx团区委及主管领导汇报工作进展情况，遇到问题及时与xx团区委进行沟通，确保工作稳步推进。

（三）深入调研，摸清资源。我街道管辖面积大，各类社会资源比较丰富。街道团工委把单位进行分类，有重点的深入到社区及单位进行调查研究，摸清辖区青年代表资源。

（四）党建引领，深入走访。街道现设有党建协调会，各社区也有党建协调分会，平时支持街道工作、具有代表性的单位大部分都在党建协调会中。街道团工委通过党建平台，与重点单位进行广泛沟通，与辖区大型国有企业、市属、区属单位及辖区非公企业进行沟通。我们与xx国税局、中建一局、北京冠京工贸公司、北京致诚律师事务所、北京金名仕假日饭店、xx区实验学校、六里桥长途客运站、国润商务大厦等多家单位进行走访，力争把各行业有一定影响力的，能调动一定的社会资源的青年代表特别是青年能人吸收充实到街道团的领导班子中来。

（五）严格程序，正式聘任。在人选推荐环节我们坚持组织推荐、民主推荐和个人自荐相结合。6位候选人中有3人来自组织推荐，2人来自民主推荐，1人来自个人自荐。对纳入候选人范围的人选，街道派专人到副书记人选所在单位和社区进行组织程序考察，严把入口关。街道于XX年1月6日召开了副书记推选聘任大会。xx团区委和街道工委领导、各社区团组织负责人及辖区青年代表参加了此次会议。6名候选人逐一上台进行了上岗陈述。随后参会人员对竞聘人员进行了差额投票，最终选出5位团委副书记，经过一周的公示后，区、街两级领导为新当选的团工委副书记颁发了聘书。

三、街道团工委班子的配备结果

5位团委副书记中，女性4人、男性1人；30岁以下2人、30岁（含）以上3人，平均年龄30岁；大专学历1人、本科学历3人、研究生学历1人；其中2名来自国有企业和国家机关单位，3名来自“两新组织”，构成了体制内与体制外相结合的新团工委班子，非公职人员占街道团(工)委副书记总数的60%。

四、加强机制建设，整合有效资源，工作成效明显

（一）建章立制。街道团工委制定了副书记工作职责、书记办公会制度、街道共青团联系会等制度，由各位副书记研究同意后最终定稿。街道团工委根据每位副书记的特点进行了工作分工，明确责任，落实到人。

（二）加强新任副书记队伍建设。1.分层次培养。街道团工委对副书记分层次、有侧重地加以培养，提高能力素质、工作水平，熟练掌握团的各项工作业务，发挥副书记的组织指导、贯彻落实、上下联动的作用，紧密结合街道工作，开展有效活动，发挥组织作用。2.做好培训工作。对副书记进行了业务培训，使副书记团务更加精通，知识结构进一步完善。3.做好沟通交流工作。每月召开一次街道团工委书记会，各位书记把在工作中的经验、问题进行交流、沟通，大家互通信息，共同提高工作水平。4.做好恳谈工作。一是街道团工委定期与各位副书记进行思想交流，了解他们在工作、生活上的情况，及时帮助他们解决问题，使他们真正感受到组织上的温暖。二是副书记定期联系团员进行思想交流，使他们更加直观、深入的了解团员思想状态，拉近团组织与团员的距离，迅速融入到街道团工作中。

（三）加强活动阵地建设，实现资源共享。发挥副书记的社会资源优势，把活动阵地建设从独有向共享转变，合力创建活动阵地。副书记冯昕是长安新城社区义工协会的会长，他们长期在敬老院中从事志愿工作，但存在经费少、志愿者少的困难，聘任为街道团工委副书记后，志愿服务活动得到了其他副书记的支持，他们表示单位中有许多青年志愿者，但没有活动的项目，通过各位副书记的交流沟通，青年志愿者们在春节前为敬老院送去了老人常用的物品，并坚持定期到敬老院志愿服务。

副书记刘晓颖是北京农民工法律援助中心的律师，我们充分发挥她的特长，与其他几位副书记所在的中建一局、金名仕假日饭店、长安新城义工协会签订了共建协议，定期为农民工讲解法律知识，维护农民工权益。刘晓颖单位的办公地点在国润大厦中，在街道团工委的指导下，楼宇中建立团支部的企业与刘晓颖建立了联系，她无偿为企业提供法律咨询等服务，并积极参加楼宇团支部的活动，业务知识不断得到提高。

（四）为副书记的发展搭建平台。街道团工委定期向副书记所在单位汇报副书记的工作情况，主要是肯定成绩，一方面是与单位加强联系，另一方面是让单位领导了解各位副书记工作的情况。街道团工委积极为副书记成长搭建平台，xx区“幸福生活讲师团”是文明全国的传播知识的组织，经过街道团工委的推荐，刘晓颖成为了“幸福生活讲师团”的讲师，向xx区的百姓讲授法律知识，受到居民的欢迎。市区组织的相关会议，我们尽量争取让各位副书记参加，3位副书记参加了全国企业共青团工作电视电话会议，开阔了眼界、拓展了思维。

五、试点过程中反映出的主要问题

（一）街道团工委现有人员力量不足。街道团工委现只有一名在编的团工委书记，且身兼其他科室工作，需要牵扯一定的时间和精力。试点工作需要深入细致的开展，街道团工委在人员力量上有不足的问题。

（二）时间紧、任务重。从开始调整团工委领导班子到最后试点工作结束有4个月的时间，其中2月份过春节，真正能开展工作的时间也就3个多月，时间紧、任务重，许多工作有想法但因时间问题还没时间开展。

六、当地党政领导、青年及社会各界对试点工作的反映情况

街道党政领导十分重视试点工作，经常与主管领导、团工委书记研究试点工作，并明确表示在资金、人力、物力方面给予充分的保障。青年及社会各界对试点工作也给予了肯定，希望再进一步深入展开。

七、对试点工作的思考和建议

（一）延长试点时间，有利于工作进一步深入开展。

（二）地域相近的试点单位可联合开展一些活动，促进交流，加强沟通。

篇5：三河镇团组织格局创新总结

为贯彻落实《泸县乡镇团组织格局创新工作实施意见》的文件精神，充分发挥乡镇团组织的作用，加强对全镇团组织的有效覆盖和工作影响，根据《泸州市乡镇（街道）团的组织格局创新工作验收标准》的要求，结合我镇团委工作实际，现将工作作如下总结。

一、切实加强阵地建设

镇党委政府高度重视镇级团组织阵地建设，采取多种措施切实加强团委阵地建设。镇党委政府始终坚持从实际出发，量力而行，规范标准，搞好配套，不盲目攀比，不铺张浪费。对团委办公场所本着实际、实用、实效的原则，将镇团委办公室、青年志愿者服务站和团员活动室统筹安排、合理布局。整体上规范配套，有合适的办公场所、有团旗和办公室门牌等标志牌、有必要的办公设施、有学习资料、有规章制度、有档案资料、有活动记录，力争达到规范、整洁、庄严、得体的良好效果。镇团委始终坚持党建带团建的方针政策，结合实际，充分发挥团委阵地的积极作用，为团委工作营造良好舆论氛围。

二、创新工作内容

一是深化理想信念教育，进一步加强和改进青年思想政治工作。进一步加强团员青年政治思想建设，组织团员青年认真学习贯彻党的十七届五中全会、团的十六届四中会以及胡锦涛总书记在建党90周年的讲话精神。坚定不移的用马克思主义中国化的最新理论成果武装全镇广大团员青年的头脑，帮助广大团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观。坚持党建带团建，充分发挥优秀青年组织作用，提高干部服务效率。充分借助党政工作在实践中形成的新格局和新成果推进团建工作，努力形成“党领导团，团紧跟党，党重视团，团依靠党”的格局，力争使团建和党建在工作空间和工作内容上结合的更加紧密。二是增强创业意识，引导广大青年积极创业致富。我镇是城乡结合的大镇，但农业产业化和农村现代化水平较低，要深化对农村的科技与信息服务，带领青年致力调整农业结构，帮助农村青年增收成才，树立青年创业典型。鼓励青年积极响应上级团委和镇党委的号召，引导外出务工的优秀青年转变思想，将更多的优秀青年吸引到回乡创业之路上来。借助“十二五规划”有利时机，宣传搭建小额贷款等政策扶持，大力发展创业青年，发现典型，并以典型辐射带动其他思想落后、致富盲从的群众，力

争在村、社区经济发展中起到模范带头作用。三是加大青少年维权服务。深入推进青少年维权工程。牢固树立“以人为本”的理念，切实关心团员青年成长，进一步创设载体，畅通渠道，完善机制，营造环境，不断提高为团员青年服务的能力，通过具体形式，着力帮助团员青年解决实际问题，努力把服务团员青年工作提高到一个新水平。切实服务弱势青少年群体。重点抓好进城务工青年、流浪儿童、农村留守儿童以及残疾青少年等特殊群体和困难群体的服务工作，深入开展“真情助困进万家”、“爱心助成长”、“希望工程志愿者劝募”、“圆梦行动”等载体活动，切实解决弱势青少年群体上学、看病、生存和发展等最直接、最现实的问题。

三、建立和完善运行机制

福集全镇共有１1个社区、28个行政村、8个学校和２个“两新组织”现有团员14883人。探索新的工作运行机制，创新工作方法，是共青团在新的历史条件下抓住机遇、迎接挑战的迫切需要。建立和健全团组织的运行机制，充分发挥团组织生力军和突击队的作用。一是落实了专门的团干部队伍建设，加强班子配备，以大学生村官、村官大学生、青年教师、致富带头人、青年知识分子等为主的团干部；二是团

组织规范发展团员、团籍管理工作、团员接转工作和团支部工作手册的管理使用，坚持“三会两制一课”制度执行到位；三是按要求建立了福集镇共青团基层组织数据采集系统，各团支部基础数据完整；四是抓好推优入团、推优入党工作，入团入党积极分子培训扎实有效。

四、积极典型选树

镇团委深刻认识典型选树工作的重大意义，经过探索和总结，逐步建立和完善了发现、筛选、培养、宣传、激励先进典型的五种工作机制，成功选树了一批各级各类青年先进典型，做到了层层学有榜样，人人赶有目标，老典型业绩常新，新典型后继有人。良好的典型选树机制使青年队伍朝气蓬勃、团建工作活力四射。2011年8月，福集镇遭遇继1961年以来最严重的一次干旱，各村、社遭受到不同程度的旱情，给人民群众的生产生活带来了严重影响，福集镇团委积极响应团县委、镇党委号召，组织团员青年全力以赴投身于抗旱救灾工作。福集镇团委召开抗旱救灾工作会，对救灾工作进行了安排部署，即时组织机关团员、三支一扶志愿者、民兵小分队到受灾严重的村社送水，保证人畜饮水，得到广大老百姓的拍手称赞。福集镇青年志愿者队伍发挥突击队和生力军的作用，踊跃抗旱救灾，组织送水车到灾情严重的村、社区，切实解决了老百姓用水的燃眉之急。事后镇团委通过展

篇6：乡镇组织格局创新工作总结

我乡团委在各级团组织和乡党委的正确领导下，深入调查研究，精心制定方案，严密组织实施，工作取得预定的成效。共青团组织格局创新工作的开展进一步拓宽了乡团委的用人渠道、进一步优化了乡团委领导班子的结构、进一步增强了乡团委的凝聚力和创造力、进一步推动了乡团委各项工作的开展、进一步提升了全乡团建工作的整体水平。现就我乡团委工作组织格局创新工作总结如下：

一、主要做法

（一）高度重视，加强领导，为团组织格局创新工作的顺利完成提供保证

为保证本次团组织格局创新工作有序进行，7月中旬我乡成立了以分管领导为组长的领导小组，同时制定了具体的工作实施方案。

（二）深入调研，精心组织，为团组织格局创新工作的有效完成奠定基础

为顺利完成本次团组织换届选举工作，准确地掌握当前我乡团组织的现状，制定科学的具体工作计划。我乡做了大量的准备工作，把工作重心放在了调查摸底和宣传发动上。一是对所辖村的青年数、团员数进行统计和调查。特别是把各乡优秀青年的调查和统计作为重中之重的基础工作来抓。

证广大团员青年民主权利的基础下，严格按照《关于开展乡镇共青团组织格局创新工作的通知》中的工作原则，和《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》的相关要求，进一步规范选举的操作流程。

二、成绩与效果

（一）营造了民主选举的良好氛围。

由于我乡在团组织格局创新中领导有力，宣传动员到位，依法操作规范，组织协调有序，极大地激发了基层广大团员青年的对于团组织的热情，为下一步基层团建的开展营造了良好的氛围。

（二）拓宽了基础团组织的选人用人渠道。

此次团组织格局创新，真正把素质高、能力强、作风实的优秀青年选进团组织，从制度安排、干部配备、工作指导上切实提高了农村基层团组织的凝聚力和战斗力，为扎实推进基层团组织民主建设和团干部队伍建设，更好地团结带领团员青年在建设和谐**中发挥生力军作用提供坚强的组织保证。

篇7：三河镇团组织格局创新总结

试点工作总结

为进一步拓宽基层组织联系青年和整合资源的渠道，增强基层团组织的活力，解决基层团组织普遍存在的工作力量不足、缺乏组织活力、联系青年渠道单一等问题，按照上级团组织关于街道团组织格局创新试点工作的总体部署，信州区东市街道从2009年12月开始，严格按照方案制定、内容设计、人员选配、职责定位、机制保障的试点工作程序，已经完成街道团组织格局创新试点的基本工作。现根据文件要求，将信州区东市街道团组织格局创新试点工作总结汇报如下。

一、东市街道基本情况

东市街道办事处位于上饶市信州区的中心城区，辖区总面积6.9平方公里，09年街道财政收入3845万元，人均收入11258元。总户数2.3万户，常住人口7.26万人，其中户籍青年数33476，户籍团员数453。下设社区居委会16个，村改居1个，社区党总支6个，党支部15个，已建立团组织的社区数量17个，辖区行政事业单位186家。辖区交通便利，毗邻320国道，是梨温高速公路信州区道口所在地。

二、试点工作的主要措施和工作程序

按照团中央、团省委和团市委关于街道共青团组织格局创新试点工作的要求，经报区委研究同意，结合信州区和街道实际，试点工作坚持党管干部和上级团委参与相结合、组织领导和团员青年的民主参与相结合、调整班子结构与完善 1

工作机制、工作内容设计相结合的三大原则，由街道党委全程主导选配工作，团区委直接参与协调、指导、操作具体工作。具体工作程序包括：

1、及时汇报，取得区委及街道党委的支持。专门向区委领导汇报相关事项，并就试点工作与街道党委协调并指导开展试点工作。

2、召开调研和座谈会议，征求相关部门、辖区单位及相关人士意见和建议，结合街道实际制定《东市街道共青团组织格局创新试点工作方案》，并且以适当形式公布工作方案；

3、按照编制外副书记必须热爱青年工作，能密切联系青年，可以体现某类别青年的代表性的要求，根据街道辖区的特点，在公安、教育、卫生、社区、两新组织、青年自组织中挑选优秀青年，并进行考察公示。

4、调整街道团委领导班子，采取党团联席会议方式表决选举新的街道团委副书记、委员。其中，编制内副书记1人，增配行政编制外副书记4人。

5、建立街道团委工作运行机制。明确街道团委书记及副书记的工作分工，编制街道团委工作规划。

6、科学合理的设计街道团委工作内容。将街道团委的工作职责、任务和内容具体化，并上墙公布。

7、在新的组织格局下运行街道团委领导班子，梳理情况，总结经验，形成总结，建立机制。

三、街道团工委班子的配备结果

按照试点工作要求，结合工作实际，采取人选推荐、组织考察、公示、正式聘任相结合的办法。按照组织推荐、民主推荐和个人自荐，资格审查，组织考察，党政成员研究和公示、正式聘任等程序，配备后的街道团委委员11人，编制外团委副书记5人，编制内外比例为2：9，平均年龄27.4岁，均为大专以上学历，其中大学学历5人，职业分布涵盖了辖区内卫生、教育、政法、基层社区干部、两新组织。

四、运行机制以及工作成效

按照工作程序配备的街道团委班子，吸纳了辖区内具有代表性的优秀的青年，充实了团委班子，增强了街道团的工作力量，联系青年的渠道和范围更加宽广，服务和凝聚青年的手段更加有效，有力地促进了团的组织建设、队伍建设、制度建设、活动建设的完善，实现了街道团的建设水平提升。新任班子成员不仅体现了青年的代表性，并在团员青年中有一定公信度和号召力，具有一定的组织协调能力。自成立以来，街道团委制定了新的规章制度及奋斗目标，充分整合辖区资源开展了多项活动，发挥“点燃一盏灯、照亮一大片”的作用，以实现街道团组织的能力提升。在“暖冬送温馨”活动、“我行动，你快乐志愿者活动”、“映山红计划捐书活动”等街道开展的一系列活动中，都极大的动员了青年，凝聚了青年，锻炼了青年。

五、对试点工作的各方反映

在上级团组织的精心指导下，试点工作进展有序、运行有效、保障有力，得到各方的积极反应。

1、党政领导大力支持。从区委领导到街道党政主要领导都对此十分重视，专门听取汇报，并且亲自参加新的团委领导班子选举表决，并且争取条件为试点工作提供良好的环境，极大的推动了试点工作的运行。

2、辖区青年积极拥护。辖区青年通过试点工作，更加能够增强对青年工作的责任感和热情度，辖区归属感有效增强，参与辖区事务的积极性明显提高。

3、社会舆论的高度评价。试点工作也得到各方媒体的关注报道，新的领导班子运行后，社会资源的整合优势更加明显，青年服务社会的手段和渠道也更加丰富，群众也从试点工作开展后得到明显实惠，群众反映良好。

六、试点中的突出问题及意见建议

试点工作开展后，虽然团人员比较充实，但是编制外团委委员及副书记的数额明显偏高，聘用制的编制占多，可能会导致存在临时性增补、一阵风工作的心理。建议：

1、上级团组织进一步加强对试点工作的指导力度。

篇8：郊区街道办组织格局创新总结

现将我区街道办团组织格局创新情况汇报如下：

为了组织格局创新工作的开展，进一步健全街道共青团组织结构，郊区再辖区的友谊街道办和佳西街道办团工委均下设了街道团工委，现组成人员格局如下：专职团工委书记1名，副书记1名，委员5名。并配备团旗、团徽、图版、团工作手册等必备用品，达到了“五有”的标准。

我区街道团工委围绕当地重点领域和中心工作，在充分挖掘青年聚集、沟通、交流、联络的内在一致性因素基础上，以加强情感沟通和有效服务为方式，设计处团委工作内容和工作载体，找准组织格局创新试点工作的切入点。定期开展活动，不拘一格、灵活方便地加强区域内团组织建设，扩大团组织对团员青年的有效覆盖，进一步建立与普通青年的稳定联系；注重利用QQ、微博等青年喜闻乐见的形式，延伸联系服务团员青年的手臂；正确

归纳青年群体的思想意识关键点和困惑点，通过团组织骨干成员与青年形成的友谊、情感和信任影响青年的思想和行动；大力开展促进青年就业创业工作，探索青年在技能培训、科技信息等方面的需求；围绕本地党政工作中心，参与基层文化建设，在经济社会发展中体现团组织的作用。

篇9：三河镇团组织格局创新总结

---康大营镇团委组织格局创新工作总结

根据团省委《关于加强全省乡镇（街道）团的组织格局创新工作的指导意见》（吉团联发【2011】38号）的要求和省委组织部、团省委《关于加强全省乡镇（街道）团的组织格局创新工作的指导意见》（吉团联发[2011]6号）的精神及市委组织部、团市委《关于梅河口市乡镇（街道）团的组织格局创新工作实施方案》（梅团联发[2011]1号）工作部署，为扎实推进我镇团组织的格局创新，建立健全我镇团组织结构，扩大团组织的覆盖面和影响，结合康大营镇共青团工作实际，我镇于2011年4月7日至8月30日开始了团组织格局创新的准备、实施、培训、机制运行和设计工作载体运行及工作总结四个阶段的工作，现将格局创新情况简要总结如下：

一、主要作法

（一）主动汇报，积极争取党政支持。

按照团组织格局工作的要求，我镇团委主动向镇党委作了专题汇报，争取镇党委的认可和支持。并多次与镇党委就此次开展试点工作的背景、意义及如何开展进行了沟通、协调。为了加强领导，确保试点工作顺利实施，还专门成立了由镇党委书记为组长，镇党委副书记为副组长；镇组织委员、宣传委员、纪检副书记、镇团委书记为成员的领导小组。并指定一名专职团干具体负责此项工作的实施开展。

（二）精心谋化，制定有效实施方案。如何发挥基层团组织作用，关健看团的领导班子。为此，我们多次召开镇团组织格局创新试点工作会议，对镇团委班子人员的组成、选配标准、选配程序进行了专题研究。遵照市委组织部、团市委《关于梅河口市乡镇（街道）团的组织格局创新工作实施方案》（梅团联发[2011]1号）工作部署，结合我镇实际情况，根据“1+4+N”的格局要求，通过“推荐竞选”的方式增选委员10人，团委副书记4名。将镇团委班子的触角延伸到信用社、公安、司法、大学生村干部、协会等领域。

（三）广纳贤才，选优配强强化核心。

调整并扩大了团委领导班子。把有能力、有想法、有公益心的团员青年吸收到各个团支部班子，增加团的领导班子配备，扩大团组织的影响力和号召力。合理分工了四名副书记的工作职责。分别负责我镇；的团建信贷；就业创业；母亲河计划、青年维权工作。

（四）科学设计，合理运作。

通过团组织格局创新活动，我镇团委配强了班子，健全了制度，拓宽了渠道，团组织“服务基层，服务青年、服务大局”的能力得到了加强。一改过去等工作，看安排的局面，主动出击，寻找合适的服务项目。紧紧围绕“就业和创业”做文章，开展“农村青年星火致富培养计划”行动一次并进行了档案存档，做到镇区的17个村，村村有致富带头人，并对他们在发展项目过程中遇到的困难进行了排解和反馈；举办技能培训班两期，共培训在家青年45人；在镇会议室举办了“白瓜子种植技术”和“生猪养殖技术”讲座各1次

二、主要工作成效

1、创新了组织设置。各单位在工作中做到了三个创新。一是组织模式上创新，采取编制内外相结合、专兼职相结合的方式，打破传统组织格局，灵活设置岗位；二是选拔对象创新，着眼于有利于组织青年、联系青年、服务青年的原则，扩大选拔范围，除针对机关行政事业单位附合条件青年外，面向非公企业负责人、青年致富能手、专业合作组织带头人、农村青年积极分子、青年志愿者等公开选拔；三是选拔方式创新，保证选举方式、选配人数和班子结构的合理性，通过基层推荐、公开演讲、任职公示等形式，确保程序的公开公正，充分调动广大团员青年参与热情，从而真正选出素质优秀、青年拥护、作风扎实的编外团委副书记。

2、充实了基层力量。通过对编外团委副书记的公开选拔，让一些政治立场坚定、有较强工作能力、热衷于团的工作、能带动团员青年成长成才的优秀青年走上团的领导岗位，不仅为培养优秀青年提供平台，同时拓宽了我镇团组织联系青年和整合资源的渠道。此次选拔的编外团干部平均年龄32岁，进一步改善了团干部队伍的结构，提高了团干部队伍的整体素质，大大增强我镇团组织的活力，形成有人干事、愿意干事、能干成事的良好氛围。

3、激发了工作热情。我镇团组织格局创新工作在各级党组织高度重视，团员青年广泛参与下，充分调动了团干部投身团的工作、服务青年的积极性和主动性。同时，也使更多青年对共青团的知识、工作重点和工作方法加深了解，业务水平和综合素质得到增强，达到选拔、促进、培养团干部的统一结合，成为激发我镇团组织活力的重要手段，大幅增强团组织的整体战斗力。

三、具体工作项目与内容

（一）以团建格局创新为契机，进一步加大青少年维权的力度，实施“青少年平安成长”活动，优化青少年成长成才环境

我镇开展团建格局创新工作来，充分发挥新增副书记王佳伟作为康大营镇派出所警员、陈锋为康大营镇司法所所员的这一有利条件，以王佳伟为组长、陈锋为副组长，成立青年维权工作小组，积极在我中心校、中学开展了一场行而有效的青年维权活动。整合了团内资源，全方位、多层面维护了青少年的合法权益，促进青少年的健康成长。

镇团委班子还成立法制宣讲团，深入学校宣传法制知识，让法制教育走入课堂。镇团委与康大营镇司法所多次联合举办中、小学法制讲座班，到全镇中、小学讲法制课，结合案例，以案示法，教育青少年知法、懂法、守法，自觉遵守法律，用法律武器维护自己的合法权益。自开展团建格局创新以来，镇团委共开展中小学生法制知识讲座和现身说法活动10余次，受教育人数1000余人次。通过这种教育，使青少年思想深处受到了深刻的警示和震撼，纷纷表示一定要远离犯罪，做一个对社会有益的人。家长、学校和社会都给予了很高的评价。

（二）以青年中心为团建格局创新平台，明确青年活动抓手，满足青年社会需求。

青年中心既是青年学习、娱乐、开展各类活动的场所，也是镇团委服务青年、吸引青年、凝聚青年的窗口平台。开展我镇团组织格局创新试点工作的最终目的是为了更好的联系青年、服务青年、凝聚青年。为此镇团委结合当代实际，围绕当代青年就业压力大，社会接触面小等问题，重点明确了三个方面抓手：一是完善青年中心建设，发挥青年阵地作用。我们在青年中心（康大营学校）原有的基础上，加大了硬件设施的设入，新增电脑1台、电视2台、音响设备1套、并维修了体育场，不断完善了青年中心的功能，实现了青年健身有去处、上网有设备、娱乐有场所。二是以青年就业服务中心为平台，重点做好青年技能培训、就业服务和创业扶持等工作。在试点工作过程中，我们选择了灵活新颖、贴近青年的交友联谊活动为切入点，以青年交友中心为主体举办了“相约东运会，情牵康大营”的康大营镇东片十乡镇领导干部运动会志愿者活动，吸引了我镇50多名青年参加。

（三）以促进青年就业创业为团建格局创新目的，以“村村青年星火致富培养计划为平台”促就业助创业。开展青年就业创业是我镇团委重点的工作之一。我镇团委团建格局创新副书记付友和成义鹏是负责这一项目的主要负责人，他们一个是来自信用社，是青年致富能手另一个是中学学校教导员，镇团委充分发挥他们的主观能动性，让他们独当一面的开展青年就业创业工作。以“牵两头”促就业，“三对策”助创业。“牵两头”就牵好劳动力市场的“一供一求”两头。一方面，牵“供方”即青年及大学毕业生。针对其就业技能不高的问题，实施“青年技能培训工程”，提升青年的就业技能和创业能力。镇团委积极联合镇工会、组织部门组织开展了活动，积极同镇域内企业进行协调，创建帮扶基地；同时开展三帮扶活动，对需要帮助的青年商户及创业青年进行帮扶。积极了解他们的困难与需求。主动给予解决。

“三对策”一系突出扶持主体。以经贸、民政、团委等部门牵头，拟建立含科技、青年创业为对象的服务机构，联合镇工会等社会团体，实习青年创业的主体扶持地位和服务职能；二系加强创业教育。以思想、宣传和典型教育，引导青年树立新的创业观念，增强企业信心。三系引导资金和政策扶持。加大对青年创业小额贷款等相关资金扶持措施的宣传，引导更多合符条件的青年去申请贷款，帮助其解决资金困难。

（四）建立新型工作机制，确保活动有序开展。如何发挥镇委班子作用，打造青年品牌项目，逐步使团的活动走向经常化、项目化，从而更好的服务青年、凝聚青年，这就需要我们建立新型的管理模式和工作机制。为此，我们制定和推行了团干部轮值制度，将团干部分为二人一组，具体负责为期一个月的轮值时间。轮值期间的活动内容可分为示范轮值和创新轮值。示范轮值为活动议题和活动时间由镇团委事前确定，以每周五7点在青年中心开展的以交友破冰等相关活动为主；创新轮值为活动议题和活动内容在活动开始前，经收集、征求意见后确定活动议题，并根据意见开展相关活动。目前，团委共开展轮值活动3次，吸引300多名青年朋友参与活动。

以“创业就业服务年”为契机，积极提高广大青年的自我奉献服务意识，并结合团市委主题团日活动，鼓励基层团组织发挥主动性和原创性，设计各项符合自身实际的组织形式和活动，大大增强了基层团组织的活力。如宋家街村支部的村内秧歌赛、北赵村支部结对帮扶困难家庭青年、前五块石村支部的“挥洒青春，服务新农村”的 青年联欢晚会等，充分发挥各基层团支部的组织力量，使基层团组织真正的动起来。通过一系列的活动，而且能吸引更多青年参与到团的活动，扩大了团工作的影响力，增强团干部的工作成就感和团员身份认同感，大大提升了团的向心力。

四、总结经验、查找不足，推动新型组织格局下团的工作新发展。

在团组织格局创新工作过程中，我们完成了镇团委班子的选配工作，确定了活动抓手，制定了工作计划，完善了工作机制。通过实践，积累了一些工作经验，也发现了很多问题。一是吸引青年、服务青年的活动载体相对单一。二是青年中心服务内容项目化、服务形式社会化动作有待加强。

2012年，我们将在组织创新工作的基础上，重点加强以下几方面工作。

（一）抓工作项目和内容。

在工作内容上，我们还要通过组织格局的创新推动团的自身建设，使镇团委真正成为了解青年需求、整合区域团组织力量、服务青年成长成才、围绕党政中心的一个坚强组织，我镇团委以此次试点为契机，在组织格局的创新推动团的自身建设。在班子配备到位后，切实履行好团委各项工作机制，使我镇团委处于高效、正常的运作之中。同时，还要进一步发挥编制外副书记联系各界别青年、整合社会资源的优势，进一步扩大团组织的影响力。

（二）重点培训青年志愿骨干，实行青年自治管理。在团组织工作中，各类活动的举办主体为镇团委组织，组织者以团干部为主。明年我们将充分利用青年中心（康大营镇学校多媒体活动广场）这个服务平台，重点发展和培训几名青年骨干，具体负责青年中心各类体育活动的开展和实施，从而真正实现青年自治管理。

篇10：共青团组织格局创新试点工作总结

—共青团***区委员会团组织格局创新试点总结

2009年，***团区委按照团中央以及团市委的重要指示精神，在加强街道基层组织格局创新试点工作建设过程中，将***街道和***街道作为试点地区,其中包括1个机关团支部、10个社区团支部、15个企业团支部。我委抓基层、创特色，积极创新“五步工作法”，探索出了一条具有***特色的街道团组织格局创新工作新路子，实现了***区街道团组织格局创新和服务经济社会发展“双促进”。

一、“五步工作法”推动试点工作有序进行。为抓好创新试点工作，我委认真组织研究，精心谋划，确保试点工作取得成效。一是制定方案，落实相关责任人。在重庆市街道共青团组织格局创新试点工作推进会召开后，我委迅速召集**、**的基层团委书记召开基层团组织格局创新工作会，会议当即成立工作推动领导小组，确立了以团委书记***为组长，副书记***为副组长的领导班子，狠抓落实，明确试点的基层团委书记为推动创新试点工作的第一负责人。根据自地实际情况，在团区委的统一指导下，***街道制定了创新工作实施方案、工作经费实施方案以及选配工作实施方案，得到了党政领导的支持，选配了思想素质强、工作能力强、责任心强的“三强”干部进入了团工委委员的行列，选配后，街道团工委由原来的团工委书记、团工委副书记变成了由七人组成的团委班子，平均年龄29岁，大专1人，本科在读1人，本科5人。***桥街道结合辖区范围内个体工商户、企事业单位及社会团体较多等实际情况，确定街道团工委班子由原来的一正一副两名书记和三名委员增配到一正六副，将街道团工委班子的触角延伸到企事业单位、村四

职干部及大学生村官当中。二是向党政领导汇报工作，积极争取党政领导支持。市工作推进会召开后，我委将会议精神向区委常委作了汇报，争取领导的支持。并要求***街道、***街道团委书记及时向所在辖区党政主要领导汇报会议精神。三是召开工作推进会，指导基层创新工作开展。针对基层团干部想干事，但不知如何干的具体情况，我委在工作推进过程中专门召开了基层组织创新试点单位书记座谈会。让基层团干部提想法，理思路，拟定工作重点。四是深入基层，实地调研。我委定期组织到***街道、***街道实地考察，摸清当地组织格局创新的实际情况，摸清班子配备情况，因地制宜地制定方案，提高组织活力，干部的干事热情。五是整合资源，拓展团的工作领域。为促进创新工作的成功，我委根据各地具体情况对各行各业进行归纳，并按各自特点增配编外团委副书记，为基层创新提供支持，要通过这种方式去找到传统领域中“走失”的青年。***街道按照“条块结合、方便管理、合理配置、资源共享”的原则，依据地域相近、产业相同、特色相似的原则，将街道团的工作对象划分餐饮业、制造业、志愿者、社区、学校五大类，增配行政编制外的街道团工委委员5名，分别负责本块团的工作，使街道团的工作在区域内开展横向合作，努力形成富有活力的“区域性团的工作体系”。***桥街道及时召开了以村、社区和企事业单位团支部书记为主要对象的动员培训会，下发了团情调查表，全面掌握辖区范围内青年的年龄结构、文化程度、分布及需求情况，并根据试点工作方案有针对性的开展了广泛宣传，积极动员辖区范围内的优秀青年参与街道团工委班子成员的竞选中来。通过宣传发动***、***桥小学、***等9家单位以组织推荐、他荐和自荐的方式产生了12名初步人选。结合下步工

作实际和岗位特点，街道党工委组织党政、社事、财政、纪检等部门对12名初步人选进行了细化评比和组织考察，任命产生了何睿等5名同志担任街道团工委编制外班子成员。新任的街道团工委班子成员平均年龄为30岁，本科以上文化程度，并都具有一定的组织、协调和管理能力。

二、“四项成果”试点工作初见成效。

为反映区域内团员青年的意愿和呼声，从带动区域共青团工作有效开展的角度去选好人，有效推动组织设置创新。我们在试点工作中，不断总结经验，取得了四项成果。一是赢得了党政领导的重视，人财物得到了一定的保障。***街道将试点工作经费纳入预算，每年按500元/人标准给编制外团工委委员发放工作性补贴，并按照每名注册团员20元标准给基层团组织下拨活动经费。每年还另设创新奖1-2个，对工作表现突出者给予一定标准的奖励。***桥街道专门成立了由街道党工委书记为组长，街道分管共青团工作的党工委副书记为副组长的领导小组，并专门指定街道团工委书记、副书记具体负责此项工作的实施开展。二是试点过程中建立了公平、可信的制度。我们在创新工作的同时，始终牢固树立“公平、公开、公正”的原则，做到“任人为贤”，而不“任人唯亲”。通过对***街道、***桥街道选配工作实施方案的备案管理和审查，对方案中存在的漏洞提出意见和建议，对严重的舞弊行为及时进行通报并交党政部门处理，确保了制度的公正性，在青年群体中树立了良好的形象。三是创新工作机制，确保工作稳固推进。我们以制度的长效性、创新性、实用性为原则，鼓励试点单位进行制度创新，并通过对其加以指导和可行性论证确保制度具有实用价值和持续性。***桥街道创立团干部轮值制度，自设立以来，开展扶贫济困、尊老爱幼

等公益活动吸引了大批热心青年加入，取得了明显成效。四是解决青年群体现实问题，提升了团的亲和力。***街道结合园区用工需求，联合区职教中心开展“订单式”青年就业技能免费培训，已完成培训870人，新增就业230人。同时，还与区内农民工子弟校结对共建，资助困难学生，并为辖区农民工子女实现了免交赞助费就读重点小学的梦想。***桥街道重点开展青年交友活动，帮助解决青年朋友在情感、恋爱、婚姻等问题。以青年就业服务中心为平台，重点做好青年技能培训、就业服务和创业扶持等工作。在试点工作过程中，开展了青年志愿扶贫帮困活动，先后组织辖区范围内的青年志愿者对辖区范围内的孤寡老人、困难学生开展了走访慰问，参与人数多达30人。此外，他们还及时建立了青年交友中心QQ群，拓宽和开通青年交友沟通渠道，并对青年创业贷款等各类青年创业扶持政策进行广泛宣传。

三、“三条建议”助推试点工作再上新台阶。2009年的街道组织格局创新试点工作给基层团建工作带了新的生机与活力，拓展了团组织的覆盖面，提升了团组织的凝聚力，为团建工作积累了宝贵的经验。对于下一阶段团建工作建议如下：一是健全体制机制，为改革创新提供充足动力。建立和完善激励机制，通过政策鼓励、政治鞭策、生活关心，汇聚人才，为他们施展才华创造一个良好的平台。同时，要畅通淘汰机制，对于工作表现较差、经常性不参加团工委活动的编制外副书记可通过团工委委员大会集体决定，报街道党工委和团区委审核后罢免；对编制外副书记个人因特殊情况无法履职的，可按程序予以免职。二是拓展人选渠道，吸纳更具代表性的优秀人才入团。可以打破传统思维的局限性，在青年人关注地领域建立团组织。可以在影响

篇11：三河镇团组织格局创新总结

根据《中国共产主义青年团章程》和《共青团富宁县委关于对乡镇团委换届选举推进团组织格局创新工作的通知》（富团通[2011]2号）文件精神，以及里达镇党委关于共青团里达镇2011年换届工作的有关安排，共青团里达镇在镇党委的指导下，严格按照换届选举工作程序，精心组织，圆满完成了团委换届暨团组织格局创新工作，现将换届工作总结如下：

一、换届选举工作开展情况

（一）积极汇报、超前谋划，努力做好换届选举前期工作

乡镇团委班子的配备以及能否结合实际、因地制宜地出思路、抓落实、开展工作，直接关系到所辖范围的团组织和团干部能否在上级团委的领导下做好团的基层工作，关系到广大团员和各类青年能否响应团的号召，紧紧围绕在团的周围，发挥好党的助手和后备军作用。为此团镇委积极向镇党委分管领导汇报，争取重视，并获得支持。首先，向镇党委分管领导和团县委请示汇报，经镇党委、团县委批准后，对镇团委班子的选拔条件、任职要求以及班子格局和职数进行了规定，要求各团（总支）支部做好镇团委换届工作有关工作；其次是团镇委超前谋划，在争取到镇党委的重视和支持的同时，结合团县委关于推进乡镇团的组织格局创新工作的安排和部署，在4月初召集各团（总支）支部书记、副书记 会议就此次乡镇团委换届推进乡镇团的组织格局创新工作进行了安排部署，并制定了《里达镇2011年换届选举推进团组织格局创新工作实施方案》里发„2011‟13号文件，明确了镇团委换届的工作任务、目标、要求以及推进步骤，为搞好此次换届工作及推进组织格局创新工作奠定了良好的基础。

（二）认真筹划、精心准备，确保换届选举暨组织格局创新工作取得实效

1、成立机构、制定方案。此次会议时间紧、任务重，做好会议以及换届选举筹备工作具有十分重要的意义。镇团委在镇党委的领导下成立了团委换届筹备领导小组，制定了工作方案，就召开团代会的时间、地点，会议的主要任务、议程，团代表分配方案，新一届团的委员会班子的结构要求和职数设置向镇党委和团县委呈报请示，及时下发通知分配代表名额、选举产生代表。

2、因地制宜、推荐人选。首先严格按照程序和《团章》的有关规定，以及团县委乡镇团组织格局创新工作的要求和《里达镇2011年团委换届选举推进团组织格局创新工作实施方案》，为达到充实镇团委工作力量，拓宽镇团委联系青年的渠道、丰富镇团委的工作资源的目的，结合当地实际，在产生的代表中进行认真分析研究，重点从机关企事业单位、学校、农村专业合作组织、农村团总支中的优秀党团员，农村青年致富带头人、青年企业负责人、大学生村官中采取组织推荐、联名推选、个人自荐等方式推荐9名委员会委员，同时推荐出书记、副书记候选人预备人选，报镇党委和团县委批复后提交团员代表大会进行选举。

3、明确分工、筹备会议。为确保团代会开好、开出成效，镇团委抽调了年轻的工作人员组成会务组、秘书组、后勤组等积极筹备团代会和换届选举的各种材料和各项任务。起草好工作报告，实事求是、全面客观地对过去的工作进行总结，深入分析当前工作面临的机遇和挑战，查找存在的问题和不足，研究思考和部署新形势下团的各项工作，准备好会议所需的各种材料，确保将会议开成一个团结奋进、务求实效的大会；严格按照组织程序筹备会议和选举所需的各类材料，通过各种方式进行宣传，根据会议所需做好食宿安排、会场布置等后勤服务工作。

（三）严格程序、开好大会，圆满完成换届选举及会议确定的各项任务

1、严格程序、召开会议。按照方案要求，里达镇团委换届选举工作于2011年5月4日上午举行，下午结束。团代会严格按照《团章》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》的有关规定，通过大会会议议程，对开好大会提出要求，举行开幕式，并由上届团的委员会负责同志向大会作工作报告，按照选举办法选举产生新一届团委班子，整个换届选举大会开得活泼认真、严谨有序。

2、把握原则、进行选举。此次镇团委换届选举暨乡镇团组织格局创新工作，都坚持“党建带团建”、干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，用民主、公开、竞争、择优的办 法，采取差额选举的方式选举产生新一届团的委员会，新一届团的委员会产生后召开委员会第一次会议采取等额选举办法选举产生书记和副书记，并做好其他委员的分工。通过大会的召开成功选举出新一届镇团的委员会委员9名，其中：书记1名、副书记3名（女1名），委员5名。班子中镇直机关、学校6名，大学生村官2名，村年轻致富带头人1名。学历结构为：本科学历3名，大专学历3名，中专学历2名，高中学历1名。团委班子中，最小年龄24岁，最大年龄30岁，平均年龄为27.6岁，通过换届选举真正把政治过硬、作风扎实、自律严格，有热情、有能力，团员青年信任、善于做青年工作的优秀青年党团员选配到镇团委班子中，实现了镇团委班子年龄、性别、文化、行业领域等结构的优化，努力建设了一支让党放心、让青年满意的高素质乡镇团干部队伍。

（四）认真总结、完善机制，做好换届选举的后续各项工作

1、认真总结、完善资料。在团代会圆满结束后，镇团委及时向党委和团县委汇报团代会召开情况、选举结果以及委员会成员基本清况，并形成书面选举结果报告，上报镇党委和团县委批复。并对此次团代会和乡镇换届选举暨乡镇组织格局创新工作进行认真总结，编写简报，形成工作总结，并将会议的各种材料进行归档管理。

2、建立健全机制、丰富工作内容。镇团代会的召开、团委班子的产生，对于新一届团的委员会来说才是刚刚站在 新的历史起点上，为确保新一届团的委员会班子能够真正发挥作用，镇团委都结合自身实际，着手研究和建立镇团委自身运行机制、党政对镇团委的领导支持机制和镇团委联系青年、整合社会资源的机制；同时围绕共青团组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益四项基本职能，设计镇团委的工作内容，努力将镇团委建设成共青团基层组织和基层工作的重要桥头堡。并且按照会议确定的目标团结带领广大团员青年围绕中心、服务大局，充分发挥党的助手和后备军作用，不断巩固党执政的青年群众基础，积极为“十二五”开局，为我镇经济社会实现跨越发展和长治久安贡献青春力量！

二、取得的经验和存在的不足

此次镇团委换届暨乡镇团组织格局创新工作在镇党委政府和各级团组织的共同努力下，圆满完成了各项任务，达到了预期的目标，取得了一定的成效，主要取决于以下几点经验：

1、领导重视是确保镇团委换届暨乡镇团组织格局创新工作成功的必要前提。此次我镇团委换届选举工作镇党委政府、团县委都高度重视，真正做到了“党建带团建”。团县委下发了《关于召开共青团里达镇委第十次代表大会的请示的批复》（富团复„2011‟4号），镇党委政府对镇团委换届工作作了安排、部署，为镇团委换届暨乡镇团组织格局创新工作提高人力、物力和财力的支持，镇党委副书记和乡镇长都亲自都会进行指导，才使得镇团委换届选举暨乡镇团组织 格局创新工作都得以顺利进行并取得圆满成功。

2、充分准备、精密组织是确保镇团委换届暨乡镇团组织格局创新工作成功的关键。此次镇团委换届选举工作时间紧、任务重，所以团镇委首先认真做好前期准备工作，通过积极向党委、团县委积极汇报，与镇党委沟通协调，对各团支部书记进行了业务培训，镇团委从报告的起草、团代表方案的制定、班子格局和职数的确定、委员会候选人的推荐和确定、会议的筹备都做了充分的准备工作，在召开会议的过程中严格程序、组织周密，成功选举出了新一届团的委员会成员，有力的促进了基层团组织建设和基层工作。

3、结合实际、有效统筹是确保团组织换届选举成功的重要基础。针对青年思想多样化、需求多样化、兴趣多样化、联系方式多样化日益明显，青年的流动更加频繁、青年的思维更加活跃、青年的诉求更加多样，青年成长和发展的压力普遍增大，团组织吸引、凝聚和联系青年的方式也面临巨大的挑战，所以做好镇团委换届推进乡镇团组织格局创新工作有着十分重要的意义，通过换届选举和组织格局创新工作，增加镇团委班子职数，不仅充实了团委的工作力量，而且拓宽了镇团委联系青年的渠道、丰富了镇团委的工作资源。

此次镇团委换届暨乡镇团组织格局创新工作虽然已经圆满完成，并取得了一定的效果，但是整个工作中，还有一些不足之处，如：宣传力度不到位、委员推荐方式和渠道单

一、方式方法不够多样、时间安排上不够周密等，存在的问题有待我们在今后的工作中不断加以完善。在镇党委政府和 上级团委的正确领导下，相信新一届团委班子能齐心协力，团结奋进，扎实工作，使镇团委真正成为共青团基层组织建设和基层工作的重要桥头堡，为更好地开展农村共青团工作奠定了扎实的基础，为“十二五”良好开局，里达经济社会实现跨越发展贡献了青春力量！

共青团里达镇委