共青团先锋岗申报材料

关键词：

共青团先锋岗申报材料（共8篇）

篇1：共青团先锋岗申报材料

吉首市分公司201*年4月成立建设维护部以来，在州、市两级领导的正确指导下，以创建工人先锋号为契机，狠抓网络维护及管理工作。一是狠抓安全管理和基础管理工作，保障了网络的安全运行，确保重大故障零发生，二是高度重视网络优化工作，确保集团网格测试工作的顺利开展，三是充分发挥市场部门外部协调能力，努力营造和谐的外部环境，全力做好了基站维稳工作，解决了多个长期以来客户、业主反映较大的站点协调问题。

经过一年多的调整，吉首市分公司积极创新、不断进步，创建了市场发展与网络维护全面融合的全新发展模式，为网络维护打下了坚实的基础，现将我市分公司进一步保持网络持续领先优势及提升客户满意度的具体措施和相关建议汇报如下：

一、加强安全管理，落实”安全百日行动”要求

网络安全是维护工作的命脉，我市分公司把网络安全做为一项由公司领导主抓的维护工作，根据省、州公司相关文件要求，开展了“网络安全整治百日行动”活动，将把活动要求落实贯彻到日常维护工作中，作为一项常态化工作，旨在通过本次活动，切实提高各级管理人员、维护人员的责任意识和网络安全意识，完善基础资料管理全面了解和掌握我市分公司网络现状，开展网络安全隐患问题的查找和排除，争取在201*年下半年实现VIP基站零退服，重大故障零发生，杜绝升级客户投诉的工作目标。

1、开展基站及线路安全隐患摸排工作，一是根据基站巡检工作要求每月至少检查8-15个站点，对基站动力设备、机房环境进行检查，二是制定光缆巡视计划，要求活动期间内完成省干、本干及全业务专线光缆的巡视工作，每周至少完成50-80公里接入层光缆摸排工作，三是开展基站交流引入线路隐患排查工作，并对前期完成的坎青工作进行二次复查，以保持坎青工作效果，做到隐患早发现、早处理。

2、对安全隐患问题实行挂牌督办制度，要求各专业按周提交隐患排查工作报告，要求相关专业在2个工作日内提交解决方案，建立相关管理档案，做到问题处理有记录、有跟进、有解决，具体解决情况纳入个人及代维公司考核。

3、组建吉首市公司基站安全保障小组，由综合部牵头，人员由安保、建设维护部、各家代维公司组成，要求在基站被盗或发生安全事故后10分钟内集合完毕，15分钟内赶往现场配合公安部门抓捕犯罪份子，最大限度的对盗窃份子产生一定的威慑力，全力保障基站安全。

4、管好家门，做好基站钥匙管理工作，钥匙管理要有档案、有借用登记表，要明确基站出入管理要求，必须做到进有人问、出有人陪，在公司内部及代维公司实行专人负责制，制定相关管理细则，落实问责制，严格考核到责任人。

二、摸清基础资料，掌握网络动态

面对竞争日益激烈的发展趋势，为准确做到针对性建设、区域性优化，切实提高网络竞争力、保障业务营销效果，我分公司高度重视基础资料管理工作，一是高度重视资产清查，通过资产清查摸清了家底，掌握了全市网络规模及现状，二是积极收集竞争对手网络维护资料，做到知己知彼。 从摸底情况看，主要竞争对手站点数为123个，今年计划新建站17个(城区12个，农村5个)，年底基站数将达到140个，其中城区105个，农村35个。按当前物理基站数计算，与我市分公司基站数相比，基站总数要少54个，其中城区基站数少2个，农村基站数少52个。

从8月三方测试情况看，我公司覆盖率为99.96%，高于电信0.89%，高于联通6.0%;接通率为99.47%，高于电信0.96%，高于联通16.92%;话音质量98.71%，低于电信1.02%，高于联通4.78%;MOS均值为3.81，高于电信0.55，低于联通0.12。

从以上数据看，我分公司农村网络仍然具有一定优势，但优势在逐步降低下阶段，未来的网络规模将相差无几，那么要确保网络优势，一是从站点明细分析，做好语音效果测试，查找覆盖漏洞，针对性开展网络优化，二是做好竞争对手基站建设分析，以便市场部门提前做好业务营销和客户维稳工作，三是加强信息收集，及时更新相关数据，同时开展竞争对手室分及直放站资料的收集，了解对手动态。

三、全员动员，提升网络质量

全员动员、多方面、多层次收集网络问题，是全面收集网络质量问题、确保网络质量快速提升的重要手段。以吉茶高速网络问题调查工作为例，在其高速施工初期，当地网络覆盖较差，用户反应非常强烈，针对该情况，201*年我分公司以网络调查问卷的方式对当地进行了走访，收集了大量网络覆盖问题，同年为解决该问题开通了4个基站、8套直放站。在今年7月再次组织了走访时，发放问卷178张，走访期间还成功营销新入网用户3户，新增集团客户多人，从调查结果和业务发展情况可以看出，客户感知明显得到提高，客户对我分公司服务及网络质量表示充分认可，调查活动对客户满意度的提升和网络发展起到重要的积极作用。

为提高网络问题收集反馈效果，我市分公司明确了网络问题收集要求，要求每部门每月必须将重点、热点网络问题进行上报，将把市场网络联动，扩大调查问卷调查范围，常态化客户走访作为一项重要工作，以此确保两个到位，一是信息收集到位，二是问题解决落实到位。

四、明确职责分工，做好基站维稳工作

巩固网络优势必须具备一个稳定的外部环境，有了稳定的环境才能使网络更好的为市场提供有力的支撑，为此，我市分公司明确了以公司领导牵头的基站维稳工作实施方案，将维稳工作职责进一步进行明确，力争杜绝出现因为沟通协调不到位导致基站搬迁及机房租赁合同到期后拒绝续签合同等一系列问题。

五、加快网络建设，抢夺发展桥头堡

面对竞争对手网络规模差距逐步缩小的趋势，加快网络建设是保障网络领先优势基础，基站建设得到发展就相当于抢占了业务发展的先机，在加快网络建设的同时我们应该一定程度上制约对手的建设工作，一是要限制共建共享，凡是需要共建共享的必须多方面综合考虑相关因素，能不共享的不共享，特殊原因需要共享的要采取一换一的方式实施共享，二是针对未来网络设备的覆盖范围，建议与市政进行协调，全面铺开路灯站的建设计划，三是做好管道建设和购买工作，争取发展资源。

六、发挥集团专线、WLAN优势，力争领跑全业务发展

在当前全业务建设工作中，我市分公司走在全州前列，需求客户范围较广，集团专线的发展情况较好，WLAN的客户也在逐步增长，做好全业务工作必将对客户稳定起到积极作用。但受维护人员人数限制，一定程度上影响了服务效率、解决速度，需要州公司尽快拟定全业务人员、测量及测试工具配臵标准，增强客户服务能力。

七、创建服务型企业，文明施工，塑造企业形象

当前施工单位、代维公司与当地居民业主存在摩擦的情况时有发生，维护人员的服务意识仍需进一步提高，标准着装、规范服务是提高客户感知，塑造企业形象的重要举措，建议强化管理，不断提高员工服务意识，提升客户感知。

八、加强短板分析，做好客户满意度提升工作

1、彩信端到端短板解决

为认真贯彻州分公司上半年经营分析会会议要求，落实彩信端到端成功率指标短板的提升，吉首分公司根据州公司相关竞赛内容，在公司内部开展彩信端到端专项提升活动，成立了由公司领导牵头的专攻关小组，负责对彩信接收失败率高的客户进行分析和处理工作，开展失败次数Top100客户专题外呼和集团经理走访活动，解决客户收发彩信问题，;核查停机客户信息，取消停机客户数据业务订购关系;加强内部通报考核，提升内部员工端到端成功率。

经过一系列的努力，我市分公司7月彩信端到端成功率达到了85.66%，截至到当前8月达到了85.8%，从中旬开始单天指标为89%左右，我市分公司有信心在全州帅先达到优秀水平。

2、VIP基站退服率提升

201*年上半年我市分公司发生了多起VIP基站退服故障，主要原因为电池老化、油机负荷不足、业主不允许发电等原因造成的停电故障，针对该问题，我市分公司以拟定了VIP基站退服故障处理计划，一是开展基站摸排，替换老化电池和隐患开关电源，二是加强油机管理，做好油机管理工作，三是加强外部协调，力争下半年实现VIP基站零退服。

3、客户满意度提升

从201*年最近一期满意度调查指标情况分析，我公司网络质量整体客户满意度为77.02%，领先联通2.02%、领先电信2.02%，但较201*年，满意度下降了3.33%，领先程度逐步缩小，其中客户满意度得分最高的为神州行，其次为全球通，满意度较低的为动感地带。

下阶段，我市分公司将按201*年客户满意度提升计划落实相关工作，继续扩大和保持网络质量调查活动，主动积极查找网络短板，不断提升网络质量，全力保持网络质量的持续领先优势。

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篇2：共青团先锋岗申报材料

多年来，物业管理科全体人员，发扬“爱岗敬业，服务职工”的精神，大胆创新，积极进取，科室工作成绩斐然。近年来我局连续被**市**区委、区政府授予“社会治安安全单位”、平安法制创建“先进单位”称号，物业管理科两名负责安全同志获得社会治安综合治理“先进个人”称号，***市爱国卫生运动委员会20**年度爱国卫生工作“先进单位”，**市人防办(民防局)20**、20**年度防空警报管理工作先进单位“一等奖”，一名负责具体工作同志获防空警报管理“先进个人”称号; 20**年集中供暖改造项目被***绩效考核为“优秀”。20**年度一名同志获得***“优秀共产党员”称号，在各级领导的关心和支持下，在单位全体干部职工的努力下，圆满完成了各项工作任务和目标，取得了显著成绩。

一、 优质服务，持续改进，出色完成各项工作任务

物业保洁工作好坏是一个单位最基础的形象，我局机关在中心领导的正确指导下，圆满完成保洁任务。**公司是徐州的一家较大专业物业公司，自去年合作以来，保洁员无论是刮风下雨，还是重大活动或节假日工作量突增，每天早5点半到晚5点，她们坚守在岗位的每个位置，特别是办公楼卫生间，因多种原因，卫生间排水堵塞，保洁员不怕脏不怕累，尽力坚持自己疏通，出色完成任务。

物业管理科在抓好日常服务工作的同时，从20**年开始先后对相关设施设备进行了更新和改造。

近十年来先后更新了我局防汛调度楼防汛电梯、楼内消防系统、办公楼雨篷、院区室外供水管网、大院场地、防汛变压器以及配电室供电主电缆;维修了办公楼防火门、大会议室、楼内公共部位及附属设施外墙，20**年完成了局机关集中供暖改造， 20**年安装了停车场道闸;物管科始终本着高度的责任心和优质的服务，使得各项任务圆满完成，为**局机关后勤服务中心年度目标管理做出了贡献。

二、以人为本，强化管理，安全生产取得丰硕成果

物业管理科在长期工作实践中，始终坚持“以人为本”的安全理念，以严格的管理夯实了安全生产的基础，形成了严谨、仔细、实干的工作作风和独具特色的安全文化氛围。

首先，通过安全制度规程的学习，来强化人的安全思想，提高安全意识。多年来，物业管理科始终坚持定期安全学习的习惯，同时组织局机关其他职工参加安全知识讲座，通过典型案例结合实际工作进行分析总结，取得显著效果。今年元宵节，由于隔壁小区居民燃放烟花，致使我住宅区车棚内堆放物失火，由于职工参加过消防知识讲座，懂得灭火器等消防器材使用方法，在119消防车到来之前，物业管理科带领保安队员及部分职工，及时灭火自救，保护了职工及家属生命财产安全，大大降低了事故损失程度。物业管理科特有工种人员在平时工作中严格标准化作业流程，持证上岗，文明作业现场，杜绝违章行为，相互帮助、相互提醒，真正把安全工作落实到个人，安全氛围浓厚。

其次，认真抓好文明安全生产，严格执行安全管理制度，创造一个良好的环境，有力地保障了安全生产。我局机关自20**年集中供暖改造后，热交换机房因为存有压力容器被作为重要安全场所，除了每年例行的安全阀、压力表校验外，严格执行各项安全制度，在热交换器运行期间，要求值班人员认真详细运行记录，严格执行交接班制度，质保期满后先后3次及时发现故障，避免了因为故障造成设备损坏，没有影响职工取暖。保安工作历来是一个单位的门脸，保安队员严格按照管理制度执行，近年来先后数十次配合局机关相关部门接待上访事件，未因为安保工作不到位造成缠访升级，是**单位安全保卫的坚强堡垒。

第三，做好有关设施设备的维护和检修工作。坚持每周二次的设备巡检制度，加强设备缺陷管理工作，积极开展对所辖设备的安全检查和整改工作，发现问题及时处理和上报，控制了多起异常及未遂事件的发生，有力保障了单位的安全生产。特别是在201*年对我局防汛调度楼配电室巡回检查时，发现主电缆发热，立即报告给上级领导，经领导批准后及时更换了主电缆，避免了起火事故，保护了单位职工的生命财产安全。多年来，科室未发生因人为原因引起的设备损坏及人身伤亡事故，有效的控制了异常和未遂，对全**单位的安全生产和稳定发展起到了保驾护航的作用。

三、加强培训，内练真功，努力提高全员综合素质

在技术飞速发展和更新的时代，作为现代化办公的员工，努力掌握专业知识和业务技能是我们的根本，也是我们干好本职工作的基石。 多年来物业管理科一直不断的强化员工的业务技能水平。为了做好培训工作，坚持每年参加技术培训，对工作中的难点、疑点和急需要掌握、了解的问题进行集中的讨论与学习。重大重要的工作项目，采取集体讨论，集思广益，共同攻克难题，寻求最佳的解决方案，并在工作现场进行培训与学习，把爱岗敬业、争先创优作为立志成材的动力。

自20**以来，先后有3人通过自学取得成人大学文凭并取得高级工资格。有5人取得电工进网作业许可证，2人取得特种行业操作证，1人取得特种行业管理员证，工作独挡一面。

201*年，我局机关住宅区按照局、中心领导要求，顺利选举产生了局机关北院业主委员会，使局机关住宅区各业主提高了物业管理方面知识水平，为我局住宅区进一步物业改革奠定了基础。

篇3：共青团先锋岗申报材料

展望未来

面对业界一直疑惑的吉时利并入泰克后的发展方向等问题, 吉时利亚洲区商务市场经理党洪威先生以“6个不变4个变”进行了阐述。不变的是:公司继续以吉时利 (Keithley) 品牌运营的策略不变;关注的市场不变;应用领域不变;为客户提供创新性产品的服务承诺、未来产品的路线图不变;追求高技术的精神不变;对客户的一流热情服务不变。而对于公司出现的变化, 通过此次并购丰富了产品线, 拓宽了销售市场, 增强了销售渠道, 同时也增加了研发创新领域的投入和速度, 未来产品会集成吉时利和泰克的专利技术优势。

党洪威先生还指出, 被并购后的吉时利仍定位在高精度仪器和需要对电压、电阻、电流、电容和电荷进行精细测量的微弱信号测试, 为大规模生产和组装测试提供完整系统测试方案, 继续致力于研究、教育、半导体、精密电子、高能料效率器件领域市场以及参数测试、器件特性分析、台式测试等相关市场。

时隔两年的再度见面, 吉时利准备了隆重的厚礼——当天吉时利市场营销总监Mark A.Cejer先生发布业内动态范围最宽的2651A型大电流/大功率源表 (Source Meter) 。

2651A型大电流/大功率源表仪器

2651A是吉时利2600A系统源表系列的最新成员。它具有高灵活性、四象限电压和电流源/负载, 组合了精密电压和电流表。该源表在单个全尺寸机箱中组合了多种仪器的功能:半导体特性分析仪、精密电源、真电流源、数字多用表、任意波形发生器、电压或电流脉冲发生器、电子负载, 以及触发控制器。与竞争产品具备有限的功率、测量速度和或分辨率不同, 2651A型可源出或吸入高达2 000 W脉冲功率 (±40 V, ±50 A) 或200 W直流功率 (±10 V@±20 A、±20 V@±10 A、±40 V@±5 A) 。该数字源表还能够以高达1微秒每读数的速率精密测量低达1 p A和100μV的信号。

2651A型可选择数字化或积分测量模式, 用于对瞬态和稳态行为进行精密特性分析, 包括快速变化的热效应。两个独立的模/数 (A/D转换器定义每种模式——一个用于电流, 另一个用于电压, 可同时用于精密电源读回, 不会影响测试效率。

2651A型的这些功能提供了业内最宽的可用动态范围, 电流从1p A~50 A, 电压从1μV~40 V, 使其非常适合于各种大电流、大功率测试应用, 包括:功率半导体、HBLED和光器件特性分析和测试;Ga N、Si C及其他复合材料和器件的特性分析;半导体结温特性分析;可靠性试验;高速、高精度数字化;电迁移研究。

通过TSP-Link并联两个2651A单元, 可扩展为多通道严格同步系统, 系统的电流量程将从50 A提高至100 A。这比最接近的竞争方案高2.5倍~5倍。两个单元串联时, 电压量程可从40 V提高至80 V。

篇4：李求实 共青团的开路先锋

90年前，当鲜艳的团旗第一次高扬在浦江之岸，中华亿万青年心中从此点燃了真理的火炬，脚下从此有了向着光明前行的指路明灯。

跨越90年岁月长河，在跟随团旗英勇前进的青年大军中，曾创造过无数惊天地、泣鬼神的青年英雄传奇；曾涌现出太多名垂青史的青年英模人物！他们中，还曾有过这样一批人——

他们是早期团组织的创立者、组织者、领导者，是青年的导师和领袖，同时又是坚定的共产党人和党的重要干部；在血雨腥风的战斗岁月里，他们用青春和热血，生命与激情，谱写了一首首气壮山河的华彩诗篇！他们留下了一长串英名——高君宇、张太雷、恽代英、林育南、李求实、邓中夏、施存统、俞秀松、顾作霖、贺昌、关向应……

自本期起，《纪事》栏目将选取其中部分人物逐一介绍。

1931年1月19日上午，上海北浙江路江苏高等法院第二分院刑庭，法官向一位年轻人问到：

“姓名？”“李伟森。”“年龄？”“28岁。”“籍贯？”“湖北。”“职业？”“译员。”“地址？”“没有。”庭审结束，法官宣读判决书：“被告等犯共产党之嫌疑及疑与共产党有关系，谕知准予移提。”……

同年2月7日晚，李伟森等23位共产党人被秘密押赴刑场，先后倒在血泊之中。这就是与柔石、胡也频、白莽、冯铿5位作家并称为“左联五烈士”之一的李伟森，他的本名叫李求实。

白云黄鹤是故乡

1903年8月，李求实出生于湖北武昌。

8年前的1895年，另一个著名的青年领袖恽代英（原籍江苏武进），也出生这白云黄鹤的地方。

长江、汉水在这里交汇，龟、蛇二山隔江相望，凌空崛起一座黄鹤楼，让这里成为历代骚客文人、包括后来的人民领袖也大发诗兴咏叹的地方。

然而，李求实的少年时代，这里却少有诗情画意，只有黑云压城，并伴随着地下火种的悄然运行。

出生于破落书香门第家庭的李求实，5岁随父亲认字，8岁入武昌高等小学，无钱买书，常在课余去商务印书馆、中华书局武昌出售部读书。生活的拮据，让李求实从小养成了节约的好习惯。为省鞋子，他上学时用稻草把布鞋包起来走路。放学回家后，又将稻草藏好，以便明天再用。

李求实小学毕业后，要越级报考武昌高等商业学校，有人笑他不自量力，而他不但被录取，成绩还名列前茅。由于武汉地处九省通衢，是水路交通要道，资产阶级民主革命思想和马克思主义纷纷传入中国，从上海、北京传到武汉。李求实如饥似渴地学习。他利用业余时间到外语专科学校学习英文，没过多久已可以直接看外文报刊。他爱读李大钊、陈独秀主编的《新青年》，正是在《新青年》的影响下，他结识了影响他一生的导师兼大哥——恽代英，成为武汉地区先知先觉的进步青年中的一员，并参加了恽代英领导的“互助社”的革命活动。

互助社是中国最早的进步社团之一。1919年，当五四运动的号角在北京首先吹响后，恽代英和包括李求实在内的互助社成员热烈响应，他们一起书写传单到大街上散发，并组织学生上街游行和集会。李求实带头越墙而出，冲破军警的包围，参加了武汉学生声势浩大的示威游行。为了抗议军阀逮捕学生，他和同学们一起忍受着饥饿和酷暑，在都督府门前静坐一夜。最后，军阀迫于舆论压力，不得不释放被捕的学生。

五四运动使李求实看到了群众的力量，看到了中国的希望，他立志要实践，要改革社会。当恽代英于1920年与林育南一道创办利群书社后，李求实更加积极地投入到利群书社的活动中。面对崭新生活的召唤，李求实决心和封建家庭决裂，他给父亲写了一封长信，信中指出帝国主义对中国的侵略和对人民的欺凌，痛斥军阀贪污腐化；分析了大多数人穷困的原因，还对旧家庭的改革提出了具体的办法。16岁的李求实在留下这封长信后，就离家出走，到黄陂县余家湾正谊小学教书，去追寻自己的理想。他砍柴烧饭，除教书外还帮农民记账写信，做农村调查，向农民宣传新思想。

这年9月，李求实跟随恽代英来到皖南宣城第四师范学校。课余，李求实等人帮助恽代英将300多名学生组成20多个小组进行活动，他们与学生一起谈俄国革命，讨论《新青年》的文章。1921年，在学校召开的“五一”劳动节纪念会上，李求实也随恽代英登台讲演，介绍劳动节的来历，宣传“劳工神圣”、工农政权等思想。这引起当地乡绅的恐惧，他们给学校施压，不得已，恽代英和李求实等人只能离开学校。

之后，他们风餐露宿，锻炼身体，磨练意志，进行了半个月的农村社会调查。接着，李求实来到湖北黄岗的林家大湾浚新小学教书。这所小学是林育南等为了实践互助社改造社会、培养新生力量的宗旨而创办。李求实在学校担任国文课程的教学工作。1921年7月，就在中国共产党酝酿建党前后，恽代英、李求实、林育南等人几乎同时在浚新小学成立了共存社。共存社的思想基础同样源出马克思主义，其宗旨是：以积极切实的预备，企求阶级斗争，劳农政治的实际，以达到完满的人类共存之目的。李求实在社里当选为编印干事。

丰富忙碌的革命生涯

共存社成立后不久，李求实再次随恽代英离开武昌，这次他们去的地方是四川泸州，与在安徽宣城四师一样，恽代英依然是作为特聘教员任教于泸州师范，而李求实则仍然一边继续就读，一边依旧作为恽代英的得力助手，协助老师开展青年运动。

1922年，李求实加入了中国共产党。入党后的李求实回到武汉，开始了以笔为武器，以编辑、记者为身份的新的革命生涯。他主办《日日新闻》，在该刊上连篇累牍发表文章，揭露军阀混战的罪行，反映工人的疾苦，介绍工人运动的情况。这时，他住在德胜桥家里。而他家由于遭到军阀士兵的抢劫，已经是一贫如洗。二哥被淹死，大哥不知下落。由于生活所迫，二嫂领着孩子到祖籍金口镇敬节堂，依靠救济生活，李求实面对冷酷的现实，心情无比悲愤，先后写了《除夕》、《姊妹的屈服》两篇小说，这两篇处女作都是以他自己的亲人为原型，表达了他对广大妇女的同情和对妇女解放运动的热切关注。

1923年1月下旬，为成立京汉铁路总工会，李求实等赶到郑州，参加总工会党团会议，研究形势，制定对策。此时，吴佩孚极力阻止召开工会成立大会，李求实积极在武汉各工团代表中做工作。2月1日，他和同志们一起冲破军警的封锁，按时召开大会，庄严宣布京汉铁路总工会成立。4日，京汉铁路举行总同盟罢工。6日，为了声援铁路工人，武汉工人召开大会以壮声势，会后又举行了大规模的示威游行。李求实以记者的身份活跃于群众之中。7日，军阀吴佩孚对罢工工人进行血腥镇压。惨案发生后，李求实为罢工失败、同志们的牺牲悲愤难已。2月20日他满怀悲愤写了《施洋的死》，文中大声疾呼：同胞们！我们决不能坐以待毙！我们惟有全体联合起来，努力打倒军阀，建设我们新的国家，谋我们大家的幸福！并庄严宣告：施洋的死，乃是全国民众合力打倒军阀、建设新国家的导火索。

这年8月，李求实当选为团中央候补委员。受中共湖北区委派遣，他来到湖南安源煤矿，担任安源青年团地委委员，并在安源路矿工人俱乐部担任文书股股长。李求实在工人夜校教书，并调查了解各方面的情况，主编了《安源月刊》、《安源路矿工人俱乐部罢工胜利纪念册》，还协助刘少奇写《俱乐部组织概况》等。在紧张的工作之余，他不断思考二七大罢工失败的教训，并向上级提出自己中肯的建议。

1924年，李求实和几个青年远赴苏联莫斯科东方大学深造。东方大学是为苏联远东地区少数民族及东方各国共产党培养干部的，其中以中国班人数最多，有一百二三十人。李求实在中国班担任党支部委员兼团支部书记，和罗亦农、王若飞、王一飞等共同领导中国班的工作。在此期间，他同时还担任了团中央驻莫斯科的总代表。

共青团组织的开路先锋

1925年，李求实从苏联回国。此间，李求实主要以团中央的工作为主，成为早期青年团组织在宣传、发动、组织和领导青年工作方面的卓越开创者。受组织派遣，他分别担任过上海、广东、河南等地共青团的领导工作，每在一地，青年工作便会如火如荼，蓬勃开展起来。

1925年10月，为加强对河南和陕西地区共青团员和青年运动的领导，团中央决定在河南成立团豫陕区委，派李求实担任团豫陕区委执行委员会书记，负责筹建团豫陕区委。团豫陕区委一成立，李求实就根据自己掌握的情况，决定加强各地组织领导，他一面派张霁帆等到信阳、郑州、荥阳、彰德(今安阳)、卫辉等地巡视工作，帮助各地团组织制定切实可行的工作计划，一面请团中央派吴景中、黄五一、龚逸情、颜南山等同志来河南加强工作，使河南青年运动得到进一步发展，共青团的组织也不断壮大。到10月中旬，全省已建立了3个团地委（开封、郑州、信阳）、4个特别支部（洛阳、卫辉、彰德、焦作），为第一次国内革命战争时期河南青年运动的发展做出了重大贡献。

1926年8月，李求实担任广东区团委宣传部长，主编了广受好评的《少年先锋》杂志。这段时期，他经常深入基层，了解情况，使所编刊物内容符合实际、切中时弊、旗帜鲜明。《少年先锋》的风格深深吸引了广大青年，成为青年人喜爱的读物。

广东团区委附近的中山大学是团区委领导下最大的支部，中山大学的一举一动影响着广州的学生运动。李求实经常深入“中大”各个支部，和青年们促膝长谈，探讨改造中国的种种问题，倾听他们的要求和心声，他还经常给学生们做报告，回答他们提出的各种问题，并请区委领导同志来校讲演。李求实温厚纯朴的性格、亲切诚实的风采，给青年们留下了深刻的印象。这期间，他还常到广州农民运动讲习所和黄埔军校讲课。

尤为值得一提的是，1925年至1927年间，李求实曾三度出任《中国青年》主编。这本团中央的机关刊物，自1923年由恽代英、邓中夏主持创刊以来，一直深受进步青年的喜爱。李求实担任主编期间，先后在该刊发表了几十篇文章，以犀利的笔锋，深刻的剖析，清新的文字，深刻影响了大批青年。

革命文学实践与鲁迅先生的神交

李求实自幼喜爱文艺，能文好诗。作为一名坚定的无产阶级革命家，在紧张工作的间隙，仍孜孜不倦地从事着创作、译述和编撰工作。

早在1922年，李求实就在《民国日报》副刊《觉悟》上发表了《小儿的怨语》的诗作。1926年，李求实还编了《革命歌集》，共辑有诗歌（配曲谱）15首，其中一部分是他自己创作的。《歌集》对推广《少年先锋队队歌》等革命歌曲起了很大作用。《革命歌集》在大革命中广为流传，发挥了巨大威力。1923年，《妇女杂志》先后发表了李求实的两篇小说《姐姐的屈服》和《除夕》，这两篇小说都是以李求实二嫂和二姐的不幸人生悲剧为原型素材，通过艺术剪裁而写就。它们所传达的深刻思想内涵和成熟的现代小说叙事技巧，显示了李求实艺术创作的实力。

李求实文学活动中的另一重要部分是翻译外国文学作品。他一生共留下了几十万字的译作。20年代初期，他主要翻译欧美作家的作品，后期则侧重介绍苏俄文学作品。他曾翻译过契诃夫的名著《万卡》（当时译为《范伽》）。1927年11月，李求实从广州回到上海。当时上海白色恐怖严重，他又受到错误的处分，但他革命意志没有消沉，仍拿笔从事革命文化工作，从翻译俄国文学入手，介绍苏联情况，以推进中国的“普罗文学”运动。李求实翻译的《朵思退夫斯基》（今译陀思妥耶夫斯基）是中国文学界较早介绍陀氏的一部文集。他翻译的美国工人代表苏俄调查团的调查报告，不仅有助于中国读者了解苏俄社会，而且成为“报告文学”这一形式的较早引进者之一。1929年，李求实还编辑了《俄国革命画史》，这本画册生动而形象地介绍了苏联革命斗争的情况。在当时没有新闻出版自由的白色恐怖下，李求实亲自动手，克服了令人难以想象的困难，秘密将画册编印出来，并巧妙地通过了敌人的检查，发行到工人之中。

李求实对鲁迅先生仰慕已久。五四时期，李求实就爱读鲁迅的书，因此，他早期的小说和译作都受到鲁迅的影响。1926年北伐开始，中山大学文学院院长郭沫若投笔从戎。为了巩固左派的阵地，中共广东区党委提出请鲁迅担任文学院院长，经多次谈判，中山大学最终同意聘请鲁迅。11月，鲁迅到中大任职。区委书记陈延年指定李求实等人负责欢迎鲁迅的有关工作。不巧的是，在准备工作就绪以后，李求实被调到湖南省团委工作，两人失之交臂，李求实对此深以为憾，但区委将李求实主编的12本《少年先锋》赠送给了鲁迅。

1927年10月鲁迅到达上海后，李求实化名林伟接触鲁迅，成为共产党内同鲁迅接触较早的一位。1928年，创造社中的一些人和鲁迅发生争论，争论中有人出言不逊，攻击鲁迅。李求实不同意这种做法，认为鲁迅是左翼作家的一面旗帜，革命阵营内部的争论应心平气和，注意团结。李求实为左翼作家的团结做了有益的工作。

根据党中央的指示，在党内外作家的共同努力下，1930年3月左翼作家联盟成立大会召开，李求实出席了大会。在会上见到了鲁迅先生，并聆听了他那有名的讲演。在对大会的报道中，文委书记潘汉年为了保守党的秘密，保护这些干部的安全，把李求实等我党重要干部的名字一律删去了。李求实于1931年2月7日在龙华牺牲后。鲁迅先生一直保存着李求实的照片。这张照片是1929年他从武汉到上海后照的。鲁迅先生在《为了忘却的纪念》一文中说：“李伟森我没有会见过。”在牺牲的5位作家中只有李求实是党的负责干部。鲁迅先生或是为了保守党的秘密而有意回避，或是当时秘密工作所限，他不知道李伟森即是林伟。

1931年1月18日清晨，李求实遭逮捕，与36名同志一起被押到龙华警备区司令部的看守所。

2月7日晚上，李求实等23位同志气宇轩昂地走向刑场，李求实高呼口号，倒在血泊中。那一年他只有28岁。

龙华看守所的党支部迅速将他们牺牲的消息报告上级党组织。《红旗报》、《上海报》、《前哨·文学导报》都发表了文章。周恩来撰文纪念烈士，并几次看望李求实的妻子秦怡君，给她送钱，安顿她的住处。消息传到南京中央军人监狱，正在那里坐牢的恽代英悲愤难抑，回忆起自己的这位同乡、学生、战友、“故人”与“旧游”，心潮起伏，奋笔写下了那首著名的诗句以寄托哀思：浪迹江湖忆旧游，故人死生各千秋，已拚忧患寻常事，留得豪情作楚囚。

两年后，鲁迅先生也满怀悲愤，写下了那篇著名的杂文《为了忘却的记念》，叹惋“中国失去了很好的青年”，但他深信“即使不是我，将来总会有记起他们，再说他们的时候的……

篇5：党员先锋岗 先进事迹 申报材料

***同志自加入******有限公司工作以来，工作认真，责任心强，取得较好的工作成绩。成绩的取得，得益于加强党的领导下，不断促进自身建设，***同志作为机关第一党支部一名党员，一年来他所作的工作业绩能被领导及党委所肯定，符合本次申报党员先锋岗的各项条件，现将该同志近期事迹简述如下：

一、努力学习政治知识，加强道德修养

认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想，学习、贯彻党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上自觉与党中央保持一致，坚持共产主义信念，积极投身于公司的发展。

在工作和生活中本着党和人民的利益高于一切、为人民服务的宗旨，坚定个人利益服从党和人民的利益信念，吃苦在前，享受在后，克己奉公，积极贡献。积极协助党组织做好思想政治工作，努力维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，服从组织分配，出色完成党交给的各项任务。

不断加强自身思想道德修养，时刻严格要求自己，以身边优秀的党员、群众为榜样，努力学习荣辱观理论，深刻理解荣辱观内涵，认真开展批评与自我批评，切实提高自己的道德修养，时刻向先进典型人物和优秀党员学习，为实现党的理想而努力奋斗。

二、立足本职，爱岗敬业

立足本职，爱岗敬业。作为一名共产党员，深知肩上的担子很重，特别是在公司安全环保办公室工作，工作任务繁杂，2012年为公司创建安全生产标准化一级达标企业，创建期间，不但要做好各项安全创建工作，还要处理环保、节能等工作内容，努力做好各项服务工作。能立足岗位、虚心好学、勤奋敬业，很好地完成了各项工作任务。

三、勤心爱岗敬业，忠诚党的事业

篇6：工人先锋号申报材料

xx公司氯化汞班组现有职工6人，班组成员平均年龄42岁，全班组均取得了操作资格证。这一年，他们紧紧围绕学习实践科学发展观这一学习主题，经过狠抓“五个不放松”，增强了广大职工的主人翁意识，全体职工将“爱岗敬业，创造一流团队”转化成了争创“工人先锋号”一种精神力量，较好地完成了各项工作任务，产品合格率到达了100%，并提出合理化提议，参与技改使生产工艺得到很大的改善，该班始终把安全生产作为全体工作的核心，进取贯彻落实上级各项会议精神。

在工作上，该班组推行人性化安全管理模式，提出了“每位职工都是安全第一职责人”的管理新理念，把安全生产目标职责落实到个人，将安全承诺签订到每一位在岗职工，做到了领导强化，任务细化，措施硬化，工作深化，促进了安全生产职责的落实。他们坚持体现“团结、协作、安全、奉献”的管理及工作理念，做到从我做起，从细节入手，树立零违章理念，坚持团结与协作相结合，分工明确，职责到人，人人都以控制差错为切入点。2014年7月6日停产检修时，其中一个尾气管道与沉降塔连接处位置偏高，负责该检修点的班组成员吴林和仅凭感觉确定该处无异常，但实际上该处管道是pvc管，又长时间是裸露在阳光下暴晒，加上该点处于较高位置，连接处已经出现裂痕。由于之后复产时，因为该处原因导致整个生产线不能正常运作，经过仔细检查才发现该处问题。事后对职责人

吴林和进行严厉批评教育，并根据这次事件，车间主任杜宪春与生产厂长彭志明认真研究商讨，对现有尾气处理系统进行改善，避免事故盲点。改善后的工艺即方便了设备维护检查，也使尾气处理更加充分有效，即保护了环境也提高了工作效率。该班组在2014年，未出现过安全事故，在工作进度上，他们班组都能够很好的完成各项工作任务，全体员工每个月都要召开一次安全生产、技术讨论工作会议，让员工献计献策，提出意见和提议，然后自我归纳总结，结合实际加以应用。他们班组员工心往一处想，劲往一处使，想方设法排除困难，最大限度地发挥了员工的工作主动性，为其他班组做出了良好的榜样。该班组全体员工在以安全为指导的前提条件下，团结拼搏，他们凭着对工作的热情和爱岗敬业的精神，在公司员工面前树立了“一支敢打硬仗的队伍”的良好形象。该班组总是进取配合公司工作，进取学习各种措施和各作业规程，主动参加开展一系列活动，提高他们的技能和素质，并且认真落实下发的文件和规章制度，他们总是严格要求自我，做事进取主动，赶在形式的前面;在工作上他们唯恐落后，总是冲在最前线，为其他班组起了一个带头作用，为公司开展工作奠定了良好的基础。

篇7：申报材料-工人先锋号

公司****部现有员工8人，年龄层次分布均匀，部门负责人是年仅36岁的女性。****部全体职工始终将企业利益放在第一位，在企业跨越发展中扮演着不可或缺的角色，发挥着重要作用，归口负责全公司3000余人、40余个机构（职能部门）的薪酬分配、业绩考核、劳动用工、员工福利、社会保险、招聘培训、干部人事、员工关系、人事档案、信访稳定、企业文化和党建群团等12个方面工作，充分发挥为员工解决后顾之忧共谋企业发展的推动力、为组织合理配置资源、建立激励机制创造企业发展的牵引力作用。该部门注重加强内部管理，提高整体素质，部门员工以饱满的热情与浓厚的责任意识投入到工作中，以携手“打造重粮梦、共筑中国梦”为己任，兢兢业业向一流团队靠齐。

一、创先争优，树德立信。****部员工个个立足岗位，抓学习，抓规范，抓协调，抓服务，在为公司及部门创先争优揽得各项殊荣的同时亦提升着自己。无论是“委级文明单位”、“市级文明单位”的先后争创，还是我市提出的“一讲二评三公示”活动的具体落实，亦或是新一届党中央“八项规定”在公司各级部门、分子公司中的贯彻，****部都及时沟通协调、形成合力，制定方案，监督执行，直至达到预期目标。同时在部门负责人的带领下，部门员工更是从自身严要求，在公司各项创优争先活动推进过程中的表现突出，他们坚信“奉献越多，收获越多”的信条，工作中根据自身特点，培养专长，在公司获得各项荣誉的同时历练了自己，从而真正做到了“与企业共享争优创先成果”。

二、作风正派，纪律严明。****部女员工居多，她们把经营家庭的方法用到部门沟通之中，由于女性特有的性格特点，她们事必躬

亲、率先垂范，男同胞们自然默默效仿。该部门职工严格遵守公司规章制度，未出现一例违反公司规章制度的现象；严于律己，未出台的政策不宣传，不争待遇不争利益，执行公司制度公正公平、不偏不倚；坚持原则，不做违反原则的事，不说违反原则的话，在此过程中，尽量采用灵活的措施取得职工同事的理解和支持。

三、团结协作，和睦融洽。日常工作繁重，对外需与上级单位、各个部门、各个分子公司的多个方面沟通、衔接，尽管点多面广，但部门成立至今，未接到一起投诉和反映，得到了同事的认可。对内部门的每个人都身兼多岗，但是大家不畏困难，以工作为重，经常加班加点，坚持按期完成工作，在工作中分工不分家，建立了良好的团结协作关系，营造一份和睦融洽的工作氛围，部门员工身心愉快，爱岗敬业，使得各项工作顺利推进，为助推企业发展贡献出应有的力量。

四、加强管理，注重落实。创新制度建设，力求制度实用，是****部适应企业新发展，完善管理职能的重要举措。该部门始终把制度建设工作放在第一位。结合公司实际建立各种激励制度和约束制度，将是否根据企业需要，是否依法合规，是否具有操作性，作为评判新制度是否实用的标准，并依靠实践完善制度。仅2012年，该部门共起草、制订、修改各种规章制度（文件）20余份，2013年更是落实健全全员考核制度、起草员工手册，紧跟企业发展步伐，有效履行了管理职责，为企业规范化建设做出了贡献。

五、润物无声，维护稳定。作为公司上传下达的咽喉部门，重要性不言而喻，但是该部各位成员自觉与衙门习气、官僚作风划清界限，他们认为：归根结底，“服务”才是自己及****部的首要职责，“润物细无声”的服务境界在他们的工作已经逐渐养成。由于公司为老国有粮食企业转型而来，历史包袱沉重，按照公司股份制改革工作的总体部署，该部门于2009年和2012年先后两次牵头制定《企业改革和职工分流安置实施方案》，并组织实施，平稳分流职工400余人。

尤其在2012年的整个职工分流安置工作中，该部门员工把工作做实、做细，加强与员工的沟通，热情接待咨询来访员工，实现了平稳过渡，没有发生一起职工上访、群访等事件，有力保障了公司股份制改革的顺利推进。

六、不骄不躁，屡创佳绩。公司在上档升级、跨越发展中，各项工作都是在学中干、在干中学，总结经验、不断进取。该部门不惧生、不畏难，在无经验可借鉴、无老师可教授的情况下，通过互帮互学互助，在摸索中逐步前行，吸收招揽了各类人才（尤其是近两年引进的7名职业经理人、18名中高端专业技术人才）、拟订搭建起各种薪酬福利和考核体系（尤其是职业经理人规范管理制度、职业经理人目标责任书、全员业绩考核制度），同时，繁忙工作之余，不忘积极参与各项活动，在集团、公司的征文、演讲、合理化建议竞赛中多次获得佳绩。尤其是在2012年集团“爱党爱国爱企业，我助集团大发展”主题演讲比赛中，该部负责人取得第一名的好成绩；2013年本部春节联欢会上以自创自演的《红色娘子军》串烧节目（诗朗诵、舞蹈、快板）亦获得第一名的好成绩，向同事们展示了服务企业、无悔奉献，继往开来、开拓创新，企业大发展、员工向前进的现代企业娘子军风采。除此之外，因团队建设特点鲜明、成绩突出，该部获得公司工会2012年度“巾帼先进集体”称号，2013年5月获得集团团委授予的“青年文明岗”光荣称号。

成绩只代表过去，经验才是未来的财富，该部门士气高涨，团结奋进，将更加用心地去学习、去弥补、去克服、去完善。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，在“该部门全体员工充满激情的拼搏下，****部必将在为把**公司建成千亿级旗舰企业的奋斗历程中踏石留印、抓铁有痕！

篇8：工人先锋号申报材料

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公司班是一支由成员组成的一线生产运行班组，他们中最大年龄岁，最小年龄岁，其中包括一位女员工。该班组承担着 台汽轮机组安全经济运行以及 条热网管线、几十家热用户的供热任务，工作繁忙而复杂。该班组职工经公司系统的培训后，主人翁意识不断增强，爱岗敬业，在各自岗位上认真学习，刻苦钻研，积极参与以技术创新、管理创新、服务创新、产品创新、降本增效为主要内容的劳动竞赛和合理化建议活动，取得了显著成绩，是我公司典型的先进先锋班组。

一、一个学习型班组

1、立足本职工作，努力提高专业技术

班组成员积极参加公司部门组织的业务培训，并在历年的培训考核中，该班组的个人和集体成绩都在各班组的前茅，多次取的个人第一和集体第一。在平时工作中，立足于自身的岗位，不断在实践中锻炼自己，累积工作经验，提高自己的业务水平和操作技能。班组每个成员都熟悉汽水系统布置，在突发情况下，能及时、迅速、准确的进行运行调节和隔离操作，保证系统运行的安全性和稳定性。

平时班组成员能互相探讨、互相学习，在处理工作中碰到的疑难问题时坚持以老带新的原则，尽量培养新员工的操作能力，使新员工的操作技能和操作经验能迅速得以提高，保持班组成员的整体操作水平。

2、不断学习文化知识，提高本身的文化水平

班组成员在平时不断利用业余时间，努力学习文化知识，其中有三名班组成员利用业余时间，通过成人高考的形式，进入成教大学夜大班学习，并取得了大专文凭。在企业发展壮大的同时，也不断的充实和提高自己。

二、制度严谨、管理规范

一支过硬的队伍需要铁的纪律，班组成员严格遵守公司各项规章制度，明确自己的岗位职责，安全责任到位。

汽轮机组辅助设备多，管线复杂，许多设备没有进行数据传输以及可能存在数据传输失误和已有设备管道泄漏等都要靠在平时巡检中发现并得以处理，所以定时巡检是日常工作中的一个重点内容。该班组能严格遵守部门的《日常巡检制度》及《重点区域巡检制度》等制度，该班组成员在巡检中通过“看、听、摸”的方法，多次及时发现设备的缺陷和故障，如机漏油至蒸汽管道上、冷却塔的风机的风叶断裂飞脱等重大事故隐患。由于对事故隐患及设备缺陷的及时发现和处理，避免了公司的重大经济损失和安全事故的发生。保证了系统的安全、稳定、经济运行。

三、严把质量、争创一流

企业中供热是企业生产的一个重要部分，而外供蒸汽就是热电企业的产品，那么如何保质保量供出每一吨蒸汽是班组成员时刻放在心头的一件大事。保证产品的质量及用户的零投诉，就要使外供蒸汽满足热用户的用汽要求。该班组在平时运行中严格按照每一条热网管

线的压力、温度的限定要求调节运行方式，通过对外供蒸汽的压力、温度的及时、准确调整，保证了外供蒸汽的品质，维持了公司的信誉。并且如果热用户临时有用汽需求时，能及时根据热用户的要求进行品质调整，满足用户的要求，真正体现“用户就是上帝”的口号。

四、精心调整节能降耗

汽轮机运行不但需要扎实的业务水平，还需要严谨的工作作风。认真监盘、精心调节是平时工作中的基本原则。盘上每一个数据的变化都反映着机组的运行状态及系统的稳定状况，因此容不得一丝的疏忽。而且在调整运行参数的同时也是一个节能降耗的过程，因为机组的运行在额定参数时是最为经济的运行，此时机组的热效率是最高的，所以及时调节运行参数也一种节能降耗的手段。班组成员在监盘过程中，严格遵守劳动纪律，不做其他与运行无关的事情，注意盘上的每一丝变化，及时进行运行调整，调节运行参数在规定范围内波动。

班组成员在平时的工作中节约每一度电，合理利用好每一吨水、每一吨汽，为企业减少成本的同时，为社会经济的发展和改善环境贡献着他们的一份力量。同时通过自身在实际工作中碰到的问题和工作经验，提出了许多节能降耗的设想，并且得到了公司的认可和采用。例如：在滤油机上增加远程报警装置，防止因设备故障使大量汽轮机油外泄；将汽轮机的凝结水泵基础下降1米，提高凝结水泵的气蚀高度，提高单台凝结水泵的出力，减少厂用电等。这些技改措施使得公司的生产成本下降，提高了公司的整体效益，每年的直接经济收益达到了十多万元，达到了节能降耗的目的。

五、效益是金、安全为本

“安全第一、预防为主”对于每一个电力企业的职工都已经耳熟能详，这一点无论在什么时候都是不会改变。该班组在工作中严格遵守公司的各项操作制度及安全制度，“严防死守”是该班组成员对安全工作的要求，在保证稳定运行的同时必须保证自身的人身安全。在工作中穿好工作服、出入工作场所戴好安全帽，操作时戴好防护手套、按章操作。这种安全意识时刻牢记在每个班组成员的心中，从而杜绝安全事故的发生。该班组在公司组织的“百日安全生产无事故”劳动竞赛中多次获得“优胜班组”的称号。

六、团结一心、再创辉煌

团结就是力量，该班组成员之间的和睦相处、互相帮助，老员工爱护新员工、新员工敬重老员工，注重自己的岗位形象，对人文明礼貌，有着高度的集体荣誉感和责任心。不但在班组中形成一种和谐的氛围，而且也影响和带动着其他班组。为整个企业的和谐发展作出了他们一份贡献。