安全生产效能评估报告范文

关键词: 系统

安全生产效能评估报告范文(通用9篇)

篇1:安全生产效能评估报告范文

镇江市市政工程建设开发有限公司

二O一一年六月

镇江市市政工程建设开发有限公司

安全生产效能评估报告

为了进一步认真贯彻落实上级关于安全生产工作一系列重要指示精神,坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,以安全生产“主体职能落实年”活动为抓手,利用全国安全生产月活动为契机,对公司安全生产效能进行综合的评估。

一、组织领导和安全管理机构方面

公司有一整套的安全生产管理机构,有安全生产领导小组,由法人总经理任组长,副经理任副组长,主持日常全公司安全生产工作,设立安全设备科。公司任命专职安全员,负责公司各项目的例行检查、统计、报表、小结工作,并与各项目组进行有效的沟通,各项目组都设有兼职的安全管理人员,负责各项目组的日常安全巡查,巡检工作,各项目经理与总监为该项目的安全生产第一责任人,公司法人代表为全公司安全生产第一责任人。

从上半年公司运行情况安全效能评估为:对照安全生产责任落实,安全生产规章制度,执行总体情况较好,各部门安全责任制度落实到位,管理人员都能够认真履行职责,严格要求,大胆管理。

二、安全管理规章制度和安全目标管理

公司制定适合公司经营业务的“安全生产责任制”,确了公司经理、分管安全生产副经理、安全生产领导小组、安全设备科对全公司安全生产管理的职责。并制定了“安全生产网络活动制度”、“安全教育培训制度”、“安全检查制度”、“安全技术措施计划制度”、“事故报

告制度”、“安全用火管理制度”、“电气安全管理制度”、“特种作业安全管理制度”、“环境卫生管理制度”、“消防器材使用管理制度”、“工程施工安全管理制度”、“安全奖罚制度”、“安全生产事故应急救援预案”、“公务用车管理制度”十四项安生产规章制度。公司安全生产管理目标:真正做到思想高度重视,提高全体员工安全生产的意识,做到全年不发生任何工伤事故。

对公司各项规章制度执行情况的评估为:制度较为健全,但在执行过程中,往往有些员工会打擦边求,管理层对奖惩制度执行不严格。

三、特殊工种持证上岗,安全用电、消防措施、外包工程监管 公司注重特殊工种的培训和再教育工作,每年按照市安监局、市建管处的规定,将特殊工种人员送出去培训进行再教育,目前特殊工种持证率100%。对新招的员工认真进行三级教育、特殊工种人员立即送去培训,无操作证一律不得上岗作业。

消防措施和安全用电严格执行公司规章制度,现场施工用电天天检查,办公场所用电每月检查,消防措施灭火器等严格按照有效期进行更换。对于外包工程的监管方面,严格按照市住建局关于工程分包的管理规定执行,每项分包工程都必须签定安全生产责任书,明确安全、工伤事故等责任范围。

对于上述三项执行情况的评估为:特殊工种持证上岗率为100%,安全用电消防设施运行良好,对于外包工程仍然要加监理的力度和深度,真正做到分包工程和不是分包工程管理一视同仁。

四、安全应急预案经费保障

按照公司制度“安全生产应急救援预案”,有领导小组,并有详 细的预案指定的应急救援车辆和救援器材,按规定每年要举行一次“应急救援演习和公司“消防演习”,演习结束要召开现场会,按照四不放过的原则分析事故原因。对于安全生产经费的使用,严格执行财务安全生产经费的提成比例,公司从业人员参加工伤保险及施工现场从事危险作业人员意外保险。

对于上述工作的评估为:安全生产应急预案齐全,安全保障经费 能够做到专款专用,但是按规定提成的比例费用较少,下一步准备加大安全保障经费的提成,并结合工会的费用进一步提高职工保障的福利待遇。

通过上述几个方面安全生产效能的评估,我们深深地认识到:安 全生产效能评估工作是企业经营健康发展的重要环节,我们要在上级党委的领导下做好各项安全管理制度的完善,进一步落实各项安全责任制、追究制度,建立安全生产平衡运行的长效机制,无论公司监理项目、施工项目、开发项目都要做到“不缺位、防越位、尽职到位”,通过有效的安全效能评估,提高公司整体安全生产水平,确保公司安全生产局的稳定,增强公司的经济效益。

镇江市市政工程建设开发有限公司

二O一一年六月

篇2:安全生产效能评估报告范文

2017年8月

xx有限公司

XX有限公司文件 安(2017)19号

关于成立安全风险评估及应急资源调查小组的通知

公司各单位:

为了贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国突发事件应对法》保护公司员工的生命安全,减少财产损失,使事故发生后能够快速、有效、有序地实施应急救援,根据国家安全生产监督管理总局发布实施的《生产安全事故应急预案管理办法》(国家安监总局第88号令)和《临沂市关于实施<生产安全事故应急预案管理办法>办法》的通知》(临安监发[2016]136号)的相关要求,公司成立安全风险评估及应急资源调查小组。

组 长: 副组长: 成 员:

特此通知。

安全风险评估报告

1.1企业简介

XX有限公司是一家包装纸箱印刷生产企业,建于2007年,位于临沂市罗庄区罗庄街道,法人宋振刚,现有职工15人,主要生产销售纸箱、纸板、箱板纸、牛皮纸、包装纸箱等,主要设备有印刷机、模切机、粘箱机、钉箱机、覆面机、环保水处理机、燃气锅炉、变压器等。1.2公司工艺流程简介

公司生产工艺为:

原纸→出版→切边→印刷成型→粘箱→打包→外售。

1.3危险源与主要危险因素

危险因素是指能对人造成伤亡或对物造成突发性损坏的因素。危害因素是指能影响人的身体健康,导致疾病或对物造成慢性损坏的因素。

危险、有害因素的辨识是安全评价的依据和基础。

主要的危险因素是作业中发生的伤亡事故;原料堆场的不稳定可能造成作业人员伤害和机械设备的损失;运输车辆因违章操作或运输道路不符合有关要求导致车辆伤害;现场管理不善,违章作业等事故。

主要有害因素是生产过程中产生的生产性粉尘、生产性噪声、局部振动及夏季露天高温等。

依据评估范围,针对生产过程、作业条件和作业环境,分析主要危险、有害因素的类型、伤害方式、影响范围及途径主要有 1.3.1高处坠落

1、安全平台小于设计或不符合安全规程的要求,存在设备、人员高处坠落的危险;

2、作业过程中可能存在高处坠落的危险,其致因分析如下:(1)作业时,人员和设备在作业平台、台阶面作业存在高处坠落的危险;

(2)在高处作业的人员未使用安全用具(如安全绳、安全帽等),或因安全用具质量问题、使用不当、严重磨损等,存在高处坠落的危险。

(3)指挥失误。1.3.2机械伤害

我公司机械设备较多,作业过程中可能存在机械伤害的危险。

1、作业过程中存在机械伤害的危险,其致因分析如下:(1)操作人员违章操作或操作失误;

(2)机械设备安全防护装臵缺乏或防护装臵失效,如风管接头脱落而出现甩打,在无安全防护的情况下,伤及操作人员并引发连带事故,存在机械伤害的危险;

(3)安全管理不严,设备维修、检修不及时或设备带病作业,存在机械伤害的危险。

2、在运输作业过程中,因运输铲装机械停位不当、从业人员操作失误、车辆无防护等均有可能导致机械伤害的危险;

3、机械设备设施方面,可能存在机械伤害的危险。可能造成机械伤害的主要原因有:

(1)操作人员违章操作、操作失误及没有穿戴合适的劳动防护用品;

(2)机械设备安全防护装臵缺乏或防护装臵失效,如转动和传动部位裸露而且无安全防护罩、挡板等安全防护装臵;如因空压机设备损坏或空压机的外露联轴器、皮带传动装臵等旋转部位设臵的安全防护装臵失效,存在机械伤害的危险;

(3)从业人员正检修机器或刚修好尚未离开,机器突然被他人误开动;

(4)设备的安全性能不好,缺乏安全防护装臵,结构不合理,强度达不到要求,或设备的安装维修不当,不能保持应有的安全性能;

(5)在不安全的机械上停留、休息;

(6)设备的防护措施不到位、人体与运行中的机械的某些易伤害部分接触;

(7)机械设备所处的环境条件不好,如照明不良、噪声大、物件堆放杂乱等会妨碍作业人员的工作,容易引起操作失误,存在人员伤害的危险;

(8)设备的所有紧固件和各种盖帽、接头或装臵等连接不牢

固、松脱,存在机械伤害的危险。1.3.3 电气伤害

公司的电气设备(电动工具)和电气线路,存在电危害的可能。主要表现在触电(包括电击和电伤触电)和电气火灾。

1、触电

触电伤害是由电流的能量造成的,当电流流过人体时,人体受到局部电能作用,使人体内细胞的正常工作遭到不同程度的破坏,产生生物学效应、热效应、化学效应和机械效应,会引起压迫感、打击感、痉挛、疼痛、呼吸困难、血压异常、昏迷、心率不齐等,严重时会弓l起窒息心室颤动而导致死亡。

触电伤害的途径是:

人体触及设备和线路正常运行时的带电体(如裸线、开关盒无盖的触头、绝缘损害的带电体)时发生电击;

人体触及正常状态下不带电,而当设备或线路故障(如漏电)时意外带电的金属导体(如设备外壳)发生电击;

人体进入地面带电区域的跨步电压。触电电击事故分为以下五种类型:

(1)在10000V以上高压设备上,当人体靠近带电体时,高压击穿人和带电体之间的空气间隙使电流流过人体而造成电击,同时伴以高温电弧把人烧伤。这种事故大约占总触电事故的10%,主要发生在职工误操作以及人对高压带电导体之间的安全距离不够而造成的。

(2)单相触电:当人的一只手或绳梯某个部位接触到一相带电导体或触及因一相绝缘破坏而漏电带电的电气设备金属外壳或金属构架时,即发生单相触电。这种触电或是一相带电体或电力线搭接在控制线、信号线、电话线等弱电线路上而被人触及;或是电力线断线,露头造成人误踩、误拾、误碰以及碰壳,而引起单相触电。大约占触电事故总数的50%。

(3)两相触电:当人两手或身体同时接触两相带电导体时,不论低压电网中性点是否接地,人都将承受较高的线电压(如380v线电压将高于单相触电的相电压220V),危害将更严重,大约占触电事故总数的1 5%。

(4)跨步电压触电:当带电电线落在地上,而电源未切断,此时接地点周围将出现电位分布,接地点最高,电位随远离接地点而下降,人两脚踩在不同电位点上形成跨步电压而触电。遇到这种情况,最好双脚并拢或单脚跳出接地点20m以外,可保安全。

(5)接触电压触电:虽然电气设备安装了接地保护装臵,由于接地装臵布臵不合理,当设备绝缘破坏而有电流经接地装臵入地时,在地中会造成电位分布不均,人体若与带电外壳接触时,便发生接触电压触电。当人离接地装臵越近则所受接触电压最小,反之就越大。

电伤触电是电流电弧对人体表面皮肤的灼伤,严重的造成人的肢体致残,由电流的热效应、化学效应、机械效应对人体造成局部伤害,形成电弧烧伤、电流灼伤、电烙印、电气机械性伤害、电光眼等。

电伤触电的途径是:

当带电体与人体之间发生电弧时,有电流流过人体形成直接烧伤,直接电弧烧伤是与电击同时发生的。

当电弧发生在人体附近时,对人体产生间接烧伤,包括融化了炽热金属溅出(如焊接、切割时飞散的火花及金属熔融体碎粒等)造成烫伤。

当人体与带电体接触,电流强度的大小和电流通过人体的持续时间仅达到人身触电极限安全值时,电流通过人体由电能转换为热能造成电流灼伤。

电击和电伤这两类伤害也可能同时发生,特别是在人遭受高压触电更为常见,但一般所言触电事故大都是电击伤亡。触电危险产生的原因是:

(1)电气线路或电气设备在设计、安装上存在缺陷,或在运行中,缺乏必要的检修维护,使设备或线路存在漏电、过热、短路、接头松脱、断线碰壳、绝缘老化、绝缘击穿、绝缘损坏等隐患;

(2)没有设臵必要的安全技术措施(如漏电保护、安全电压、电位联结等),或安全措施失效。

(3)电气设备运行管理不当,安全管理制度不完善,没有必要的安全组织措施。

(4)电工或机电设备操作人员的操作失误,或违章作业等。

2、电气火灾

电气火灾是指电气设备长期过负荷运行,导致设备过热,绝缘破坏,引燃设备内的可燃物如油浸式变压器绝缘油,电动机绕组,橡套电缆的可延燃胶套等,进而引燃设备周围的可燃物,而造成电气火灾。

电气火灾的另一个火源是指设备或线路短路时,产生的电弧高温引燃易燃物而形成电气火灾。

电气火灾不仅烧毁设备、烧伤人体,它引燃可燃物会消耗大量氧气,并产生一氧化碳等有毒气体而使人窒息死亡。

短路产生的原因:

(1)绝缘老化变质。受高温、潮湿或腐蚀作用而使绝缘性能降低,造成击穿短路。

(2)绝缘导线勾挂在铁钉或铁丝上,由于磨损或铁锈腐蚀而使绝缘破坏短路。

(3)机械外力对线路绝缘的破坏,如爆破时飞石砸坏设备和线路。

(4)雷击造成过电压击穿绝缘而短路。(5)接线或操作错误而形成短路。

(6)选用设备额定电压低于线路电压,而造成击穿短路。过负荷产生的原因:

(1)设计、选用电缆不严格计算,选用不合理,造成过载。(2)好过设备额定值使用设备,且时间很长。

(3)设备故障运行,如三相电动机缺相(断相)运行,电流将比平时增大1.7倍,发热增加3倍。

(4)接触不良,接线螺丝不压紧,触头闭合压力不够,接合面不平整,造成接触电阻增大,发热加大。甚至出现触头烧焊而无法断开的严重情况。

(5)铜、铝异线连接,由于铜、铝电性不同,接头处因电解作用而腐蚀,导致接头过热。最好使用铜、铝过渡接头连接而不要直接连接。

(6)铁芯发热,如硅钢片质量低劣,铁芯长时间过电压或绝缘损坏,使磁滞涡流损增加而过热。

(7)散热不良,如变压器散热油管堵塞,电动机外壳通风沟道被埋压,风扇损坏等。

(8)白炽灯炮照明时表面温度很高,如200w灯泡十多分钟就能将紧贴的纸张点燃。

此外,电火花、电弧及高温赤热导体可弓l燃电气设备和电缆等绝缘材料弓l起火灾。如带电设备元件的切断、通电导体的断开及短路现象发生都会形成电火花及明火电弧,瞬间达到1 500~2000℃以上高温,而引燃其他物质。电气线路特别是临时线路接触不良,接触电阻过高而造成局部过热引起火灾。1.3.4车辆伤害

场内机动车辆在铲装、运输作业时,人与人、人与机械的协调配合不好,现场缺乏统一指挥,责任心不强,思想麻痹、违章

作业或违章指挥等,都可能造成车辆伤害事故。车辆具体如下:

1、驾驶人员未经过专业训练,无证驾驶。未经有关部门考核批准,发给合格证件等。

2、酒后驾驶,行驶中吸烟,饮食和闲谈等。

3、车辆刹车,方向盘、喇叭、照明,液压系统等装臵是否灵敏可靠。

4、起步时未查看周围有无人员和障碍物。

5、车辆超载使用。

6、叉车发生故障时,不准停在斜坡上进行检修。

7、工作完毕后,必须将车辆刹稳并摘档熄火

8、冰雪和多雨季节,道路较滑时,未采取防滑措施并减速行驶,急转弯、急刹车或拖挂其他斗车可能发生事故。1.3.5物体打击

1、人员、设备在垂直线以下立体作业时,存在因上面坠物造成物体打击的危险。

2、叉车在装卸作业时,若无专人指挥,存在物体打击的危险;

3、若从业人员违反安全规章制度,在大风天气下作业,存在人员伤亡、物体打击的危险;

4、其他人员没与操作人员取得联系便进入作业区。1.3.6火灾

公司发生地面火灾的可能性,要有二个基本条件,即存在可燃物和有火源引燃。火源的种类主要有:

1、明火。如煮饭烧水等生活用火不慎,吸烟乱扔烟头,烧火堆烤火后余火未灭尽等;

2、焊接作业。电焊、气焊,切割产生的电火花和高温金属熔融体碎粒(温度瞬时高达1500~2000℃)成为引燃物;

3、电气原因引起火灾(如上所述)。

4、雷击也可能引发火灾 1.3.7其它伤害

1、可能由于人员指挥错误、操作错误以及缺乏安全意识、自我防护能力差等导致危险事故的发生。

2、在作业过程中,有些作业易引起体力、视力、听力疲劳,或健康状况异常,或过度紧张等,导致感觉、知觉、思维情绪等异常而造成意想不到的人员伤害。

1.4安全控制对策措施 1.4.1安全技术措施 1.4.1.1运输安全技术措施

原料运输时需要注意以下几点:

1、驾驶人员必须经过专业训练。并经有关部门考核批准,发给合格证件,方准单独操作。严禁无证驾驶。实习司机除持有实习证外,必须有正式司机随车带教。

2、严禁酒后驾驶,行驶中不准吸烟,饮食和闲谈。

3、车辆发动前,应检查刹车,方向盘、喇叭、照明,液压系

统等装臵是否灵敏可靠。严禁带病出车。

4、起步时要查看周围有无人员和障碍物,然后鸣号起步。行驶中如遇不良条件,应减速慢行。在厂区内行驶,时速不得超过15公里;出入厂门、车间、库房门时速不得超过5公里;车间、库房内时速不得超过5公里。

5、车辆不准超载使用。装卸原料和产品及工件时,铲物升起高度不得超过全车高度的2/3。运行时铲件离地高度不得大于0.5米。

6、车辆在运行中和尚未停稳时,严禁任何人上下车和扒车、跳车。除司机室和拖车,车辆的其它部位严禁乘人。翻斗车驾驶室有人乘坐时,司机须向其讲清搬杆作用,防止误碰油压搬杆造成事故。

7、叉车在有坡的地面行驶时,上坡坡度应大于25°,下坡坡度不应大于35°,并禁止在超过10°的坡度上横向行驶。

8、叉车发生故障时,不准停在斜坡上进行检修。

9、工作完毕后,必须将车辆刹稳并摘档熄火。叉车的铲脚和叉车的刀片应放落地面。

10、指派专人负责巡路,及时清除掉落在路面上的石块,避免叉车紧急避让时发生事故。1.4.1.2防机械伤害安全对策措施

建立健全设备维修保养制度、设备安全操作规程,严禁设备带病作业,增加防护装臵,作业时要严格遵守以下几点:

1、作业前做好安全检查:确保机械设备完好备用正常开停。

2、作业中定期检查:确保设备正常运行,不带病运行,发现异常及时处理,确保安全生产。

3、作业停机安全检查:做好转动设备停电、停水等工作,防止发生设备自行启动造成安全事故。1.4.1.3防高处坠落、物体打击安全对策措施

1、进入作业现场,对现场要进行检查,发现有坍塌迹象,未处理前要划出危险区,竖立警示标志,确认现场安全后,方可进行作业;

2、生产车间设备高度、安全平台宽度必须符合安全规程的要求;

3、加强对高处作业人员的安全教育培训,高处作业时必须正确佩戴和使用安全防护用品,在工作中严禁擅自取下安全带;

4、加强对支撑物管理,支撑物必须安装得安全、可靠;

5、加强对安全带的质量检查,购买使用有产品合格证并且具有劳动防护用品生产许可证的正规厂家的产品,严禁购买、使用伪劣的安全防护用品,同时,应定期对安全带的安全性能进行检查,防止因使用不当、磨损等致使安全带的安全性能达不到安全要求的情况出现;

6、在设备顶部进行作业时,人员的站立、设备的停放应该选择在安全的位臵;

7、在高处从事作业的机具必须在作业平台的稳定范围内,要

有防沉陷和防滑措施,在坡度>15°的斜坡道作业时,要设臵安全警示标志和制定防坠安全措施。1.4.2安全管理措施

1.4.2.1 组织措施方面的安全管理对策措施

1、应建立安全生产管理机构并配备专职安全管理人员并真正发挥其作用;;

2、主要负责人必须经过专业培训,考核合格,取得《主要负责人安全资格证》后,方可任职;不得雇用无《主要负责人安全资格证》的人担任主要负责人职务;

3、建立、健全安全生产责任制(企业主要负责人、职能机构及各工种岗位人员的安全生产责任制)。主要负责人对本矿的安全生产工作负责。建立各项安全生产规章制度(制定安全检查制度、职业危害预防制度、安全教育培训制度、设备安全管理制度、安全生产档案管理制度)及档案(从业人员健康档案、领退料档案、设备检验技术资料档案等)和各工种的安全技术操作规程,认真做好安全检查,做到“安全管理,有章可循”,发现事故隐患及时采取措施进行整改;

4、应建立由专职或兼职人员组成的救护和医疗急救组织,配备必要的装备、器材和药物;每年应对职工进行自救互救训练;

5、建立健全坍塌管理观测小组,要定期定时,专人负责,并建立技术档案,加强坍塌的监控和维护管理工作。对现场检查应每天进行一次;不稳定区域在暴雨后应及时检查,发现异常应立即处理。如有险象,要立即向上级领导报告;

6、主要负责人需定期组织召开安全会议,对事故隐患指定专人限期处理。各级安全会议和安全教育必须做好记录。1.4.2.2 人员管理方面的安全管理对策措施

1、主要负责人、安全管理人员必须经过安全培训,具备相应的安全生产知识和管理能力,取得安全资格证。电工等特种作业人员,必须经培训考试合格,做到持证上岗;

2、设臵安全科为安全生产管理机构,并在生产过程中起到应有的作用;

3、按安全教育和培训制度的要求,要加强对从业人员的安全教育和培训,增强安全意识,提高安全技能。新工人必须经过“三级”教育,经考试实习合格后,方可上岗作业,调换工种人员,必须进行新岗位安全操作学习。经常组织管理人员和作业人员学习安全生产责任制,安全操作规程及有关安全生产规章制度。以上安全教育、培训、学习必须做好记录,考试考核资料应收集、登记、归档管理;

4、对长期从事粉尘、噪声工作岗位的人员,应采取以下安全措施:

(1)接触粉尘人员应戴防尘口罩,接触粉尘人员应按规定定期进行体检,建立健康档案,预防尘肺病;对有职业危害的场所进行定期检测,有防治职业危害的具体措施,并按规定为从业人员配备符合国家标准或行业标准的劳动防护用品,并监督教育其按规定使用;

(2)定期委托专业单位进行粉尘浓度、噪音、振动等职业危害检测,发现超标,立即整改。同时应对作业人员定期进行健康检查,建立健康档案。

5、在工业卫生方面,对从业人员应加强以下的安全管理:(1)新工入厂前,必须经过身体健康检查,不适合从事作业者不得录用;

(2)接触粉尘及其他有毒有害物质的作业人员,必须定期进行健康检查。应按照卫生部规定的职业病范围和诊断标准,定期对职工进行职业病鉴定和复查,并建立职工健康档案。体检鉴定患有职业病和职业禁忌证,并确诊不适合原工种的,应及时调离;

(3)产尘作业点的员工,必须按规定佩戴个体防护器具。1.4.2.3生产车间安全对策措施

生产车间顶棚采用砖混结构或钢架结构、石棉瓦搭建,以防止火灾事故的发生。1.5风险评估结果

篇3:安全生产效能评估报告范文

《公路桥梁和隧道工程施工安全风险评估新技术》

为进一步提高贵州省省公路施工安全生产管理水平,根据交通运输部统一部署,交通运输部科学研究院于2012年 6 月 29日至7月1日在贵阳花溪举办了“公路桥梁和隧道工程施工安全风险评估新技术”宣贯培训。按公司领导指示,工程技术部派遣三人参加了此次培训,现将培训学习情况汇报如下:

一、培训学习的基本情况及内容

(一)培训基本情况

举办部门:交通运输部科学研究院

培训时间:全程为期6天,培训2天(6月30日-7月1日)培训主题:公路桥梁和隧道工程施工安全风险评估新技术

培训对象:省内外各市(州)交通运输主管部门及国内在建高速公路及路网项目、施工企业、监理企业、建设单位、咨询单位、质监机构分管质量安全的领导和部门负责人等

(二)培训内容

1.《公路桥梁和隧道工程施工安全风险评估制度》解读 授课老师:交通运输部工程质量监督局

肖殿良 博士

本课程主要解读了风险评估的概念、评估制度以及目前工作开展情况。首先通过风险、风险管理等行业内外解释定义,引出风险评估的概念:对风险进行辨识、估计和评价,对风险危害性及其处置进行决策。其次介绍了风险评估制度框架:4个概念、4个等级、4个判别、和4个单位。最后了解目前该项工作开展情况:各地依据该制度,制定自己的一套对应方法,已取得了不少效果,但还需加大工作开展力度。

2.全国交通建设领域安全生产形势及典型事故案例分析

授课老师:交通运输部工程质量监督局

肖殿良 博士

在本节讲解中,肖殿良博士对我国建筑行业安全生产形势做了详细分析,通过我国近年来的建筑投入、安全事故频率等统计数据展现出我国现阶段建筑行业安全生产形势的严峻性。其次对2011年交通建设领域事故做了特征分析,揭示了我国现阶段交通建设领域“技术安全风险高,较大事故上升快”、“涉及面广,事故频发” 等事故特征。其后还作了近年来交通运输建设领域典型事故案例分析。通过以上案例,肖殿良博士分析了我国交通建设行业安全形势及监管重点:我国现浇段正处于建设高峰期,工程规模大、建设资金紧、有效工期短、安全投入少等不利因素严重制约安全生产,因此需要推行安全风险评估,清楚安全监管工作的重点,完善安全监管制度体系。

3.《公路桥梁和隧道工程施工安全风险评估指南》宣贯 授课老师:交通运输部公路科学研究员

李伟 博士

风险评估指南区别于风险评估制度,它主要介绍的是“什么是风险和工程风险”、“为什么进行风险评估”、“如何开展桥隧施工安全风险评估”,是一个方法论的概念。通过李伟博士风险评估指南的讲授,我们可以更进一步的了解对于安全问题,我们应该如何着手实施风险评估,进而做到最大限度降低生产安全隐患。

4.现场安全问题分析

在本次课中,李伟博士通过大量现场安全照片,结合上述理论,分析现场安全问题,更深入阐述了建设领域安全的重要性,风险评估的方法及科学性。

二、培训体会及总结

本次培训的主题是“公路桥梁和隧道工程施工安全风险评估新技术”,单就主题来看这只是针对公路桥梁和隧道工程而言,其实不然。该项新技术的作者从公路桥梁和隧道安全施工中总结出风险评估这一概念,进而衍化出各种制度和指南,这是一个一对一得出的映射结果,但是它的逆映射却应该是一对多的。安全无处不在,不管是哪一个领域,只要涉及到安全,就存在风险、风险评估这一概念,我们可以根据该项评估技术并适时加以变通,寻找到恰当的评估方法,从而对各种安全因素进行防范。

公路养护亦是如此。在公路养护中最不容忽视的就是交通安全问题,车祸、交安设施损坏、山体落石、道路坍塌、桥梁垮塌等都是影响交通安全的罪魁祸首。在日常养护中养护人员的人身安全问题,养护车辆安全问题;高速公路上的专项工程可能引发的安全问题;道路桥涵质量状况引发的安全问题等,这些都是养护工作必须考虑的一环。我们可以应用上述所说的各项评估技术,统计出各种可能存在的安全风险隐患,再应用风险评估方法对每一个隐患进行排查或防范,或者出了安全问题第一时间作出应对,将损失降到最低。

篇4:安全生产效能评估报告范文

本次江宁区中小学效能评估,充分发挥了对我校发展的规范、导向、激励和引领作用,我校紧紧围绕区教育局提出的“学有优教”的目标对规范学校办学行为,提高学校办学效能。现将本次效能评估学校整改计划汇报如下:

一.学校成绩突出及原因简述

(一)明确办学方向,确立办学思想。

根据教育发展实际,学校确立了“和谐,提高,发展,不放弃每一位学生”的新理念,牢固树立“校以育人为本,师以敬业为乐,生以成才为志”的办学宗旨,本着“以德立校,依法治校,创建和谐校园”的管理理念,进一步完善了“文明、团结、勤奋、创新”的校风,“严谨、善教、敬业、爱生”的教风,“刻苦、深思、谦逊、进取”的学风,指导和促进了学校实现可持续发展。

(二)加强对学生的法制教育

法制教育工作中,我们做到经常性教育和专项教育相结合,面向全体学生和重点对象相结合,校内教育和校外教育相结合。在学期末的放假教育时我们还请法制副校长言明同志专门给全校学生做了法制报告,对学生的假期生活提出了警示和要求。

(三)建立现代管理机制。

1.学校领导班子努力成为更新教育观念的先行者,真心实意关心教师,实行情感管理,突显人文关怀,以亲和力和人性化措施调动教师积极性。学校教学管理机构健全,在管理体制上,学校实行了分层管理,层层负责的“三级”管理体制,第一层是学校实行校长负责制;第二层是年级实行级部主任负责制;第三层是班级实行班主任负责制。使整个学校自上而下“人人有事做,事事有人做”。

2.建章立制,规范管理。学校建立健全了各项规章制度,出台了《秣陵初级中学人事制度汇编》。在多方征求意见的基础上,建立了以鼓励合作和个体奋斗相结合的团队考核评价机制:每天各班根据课堂学生参与学习的情况,评出“参与之星” “精彩之星”等。促使学生从维护集体利益出发,改变自己的不良习惯,向着好的方面发展。

3.推进学校民主管理。充分发挥教师主人翁作用,定期召开教代会,积极推行校务公开制度,做到重大决策公开、财务制度公开,学校民主管理水平不断提高。

(四)加强队伍管理,着力培养名师。

1.推进课改的关键在教师,教师观念的转变尤为重要。我校对广大教师进行多种形式的“参与式”培训,让教师在体验中进步。一年来,学校先后组织教师60多人外出学习、培训交流,在对比中引导教师对自己的教学进行反思。学校还先后组织数十位教师到淮安送课,有二十余人在全区课改现场会和校际交流中开课并获得好评,这检验了我校自主互助合作型课堂的效果。并且学校成立了“友善用脑”科研中心组,分工协作,就“友善用脑”理论在教学中运用的策略展开研究和实验。与此同时,每学期学校还组织本校骨干教师以公开课、教学论坛、教学沙龙等形式对教师进行“参与式”培训,针对实际教育教学实践难题进行交流和探讨,鼓励教师发表个人见解,共同解决实际问题。

2.对教师实施分层培训、分类指导、整体推进的策略。一是根据教师驾驭课改的能力及课改运行情况,对课改骨干教师侧重“实战演练”培训,备课组内先每人每月开一堂研讨课,选出一人送教研组评选,教研组组织赛课,评选一人送教务处参加文理科优质课评选。教务处在文理科中选出一人每月在全校开设课改放样课。对课改提高层面的教师侧重操作方式方法的指导,提高其驾驭课改的能力。对课改推进层面的教师重点做好思想发动工作,为其提供一个可资借鉴的教学模式,帮助其克服课改畏难情绪,使一部分教师先动起来,积极参与课改。通过分层次培训和跟踪指导,由点及面,整体推进了课堂教改。在刚刚结束的全

区优质课评选中,我校在秣陵片出线人数与附中分校平分秋色,其中我校有4人获区一等奖,获奖人数和级别都名列全区前茅。

3.积极推行以集体备课、研课为主要形式的校本研究制度。一是积极推行新的备课方式,其流程是:提前分工→主备教师备课→备课组集体研讨,完善修订讲学稿。二是采取“说”(组织说课)、“听”(听课)、“评”(评课)、“议”(议课)四位一体和“多主体”参与的考核方式,从考核小组、同行评价和学生信息反馈三方面对教师的课堂进行研讨和综合评价。三是借助“一人一节公开课”全面推进“自主、互助、学习型”课堂模式的构建与完善,选树典型,交流推广。四是开展分年级的分阶段的校内教学视导活动,并邀请专家及教研人员到校指导、解疑答难。这样,为“自主互助合作”课堂改革的进一步推进扫除了障碍。

(五)教学成绩斐然,质量明显提高。

通过一年来全校师生的共同努力,我校的教育教学质量取得较为明显的成绩,收获了全区08年中考进步最快学校的荣誉从全区26名上升到第10名。其中英语口语全区并列第一,体育中考全区第三,历史中考全区第二,生物上学期期末创历史的考到全区第一,数学、物理达全区第八名。

(六)综合提高审美艺术素质。

创建良好的教育环境能在不知不觉中提高学生修养,陶冶学生的情操。我校特别注重校园环境布置和校园文化建设。富有教育性的楼道标语,墙壁上的名人名言,精心设计的“学校橱窗”,以及各班级自主设计的各种激励性的班级口号和班训,使学生们在良好的校园文化氛围的潜移默化的影响中规范自己的行为,起到了“蓬生麻中,不扶而直”的作用。

加强体育卫生艺术国防教育等工作,促进学生身心健康发展。学校严格按照“两个条例”的要求,建立了学校体育、卫生工作领导小组,健全了网络和机构,明确了工作职责。扎实开展阳光体育运动,体育工作做到场地落实、器材落实、经费落实,确保“两操两活动”有效开展。保证学生每天活动总量达1小时以上,学校每年开展全校性的校运会;开展班际间的球类竞赛等。学校按规定建立心理咨询室、卫生室,开展心理健康教育、青春期教育和生理卫生教育,举办近视预防、常见病、多发病防治等健康知识以及卫生习惯养成等讲座,建立学生健康档案。

二.学校存在问题及原因分析

(一)教师科研能力不够

教师个人教研意识淡薄,个人课题太少。这一年多,教师把大部分精力放在新课程改革的课堂实践上,而很少有时间把所实践的过程理论化。后面学校要多引导全体教师实践理论化,今年我校的教学主题月系列活动就把今年的6月份定为教学反思推进月,将个人课题制度化,要求每位教师至少有一个校级课题,并且纳入到考核、评优、评先的一个重要项目。

(二)运动与健康教育不够

学生参加区运动会得奖项目太少。我们的整改方案是将“阳光体育活动”制度化,每个班级要保证每天至少一个小时的阳光体育锻炼时间,德育处将会专门负责检查此项内容。学校每学期确保召开一次校运动会,组织专业比赛和团体项目竞赛,激发学生热爱运动的兴趣。另外学校将组织篮球队和足球队,对其定期培训、组织比赛,锻炼学生身体素质的同时,丰富学校的校园文化生活。

三、今后发展目标及整改措施

(一)进一步明确学校办学方向,继续探索适应学生发展的课改新模式。

在此前基础上,我校将贯彻“七三二”模式。课堂流程七步骤:导入新课、分工自主学习、板书展示组内帮扶、展示成果组间评价、探究提升、思维导图小结本课、反馈训练;三种角色:教师是导演、导师、评委,学生是演员、教师、评委;两个载体:小组和导学案。

进一步深入课堂改革,打造精品导学案,并使之系统化,循环使用的基础上不断改进,适应形式。加强对教师和学生的培训,让教师的教学思想更开放、更超前,让学生的素质更提高、更优秀,共同来打造高效、灵动、快乐的课堂,真正实现“不放弃任何一个学生”的教学理念。

(二)提升教育教学质量,办人民满意的教学。

虽然之前学校的教育教学质量突飞猛进,有较大的提升,但从区排位上来看还不够理想,我们的目标是各个年级稳定在前十名。重视讲学稿和集体备课的质量。成立验评组,监控常态课堂对在常态课堂上积极推进师生评价制度的改革。于提高均分的方法是继续举办基础知识大赛,在原有的形式上加以改进,笔试赛加现场展示赛的新形式让学生更有学习的兴趣,从而使学困生通过小组帮扶,巩固基础知识,快速消灭低分。

(三)加强师资队伍建设,培养教师的科研能力。

确立科研先导思想,对教研活动提早规划,做到周周有目标,周周有活动。每周备课组有一次重难点突破教研,教研组有一次课改研讨,全校还有一次周五的集体备课。活动做到真正的四定:定时间(每周两次),定地点、定内容、定主持人。教务处安排专人进行检查,结果纳入年底考核。重视教师的教学反思,积极开展校级个人课题研究,今年校内教师个人课题的比例务必达到100%。个人课题的有无直接与职称评定、年度考核、评先争优挂钩。另外我校将继续对广大教师进行多种形式的“参与式”培训,让教师在体验中进步。

(四)开展丰富的行之有效的主题德育活动,活动中育人。

(1)“文明礼仪先行,健康快乐成长”主题系列活动。

以学习文明礼仪知识,践行文明礼仪规范为主题,开展“谈文明-学礼仪-展风采”系列活动,让学生牢记文明礼仪知识,并将其运用到实际学习生活中去。

(2)“感恩”主题系列活动

思想引领铸灵魂。“牵引灵魂是教育的真谛”,必须洞悉学生的思想,走进学生的心灵,真正做学生灵魂的引领人。让感恩成为一种素养,人的杠杆是精神,精神的支点是感恩。只要有了感恩的思想,人就会焕发出无穷的力量,这样的教育才是刻骨铭心的。

(3)各种主题活动的开展

根据每月主题制定出月主题活动计划,如三月的“学雷锋”系列活动,四月的清明节扫墓活动,五月劳动节植树活动等等,让学生在活动中获得体验,受到熏陶。

(4)“班集体建设”系列活动

围绕区教育局“班集体建设年”,开展班级文化氛围、班级活动和班级各项制度评比,提高班集体的凝聚力。

文化建设显内涵,诸如班级文化建设、班歌、班风、学风、班级目标、班级理念、班级口号、班级精神、班级公约以及相关的班级管理制度。以班集体建设为契机,争做先进班集体。

(5)体育运动

拟举办全校跑步出操比赛,开展阳光体育运动,保证学生的课外活动时间,增强学生的身体素质。

(6)社会实践活动及校外阵地建设

学校要充分利用社会力量作为我校德育教育基地,加强对学生的爱国主义教育、法制教育、安全教育、劳动实践教育。这些不仅有利于社会主义精神文明建设,同时也培养了学生的社会责任感。

(五)将阳光体育活动作为规章制度予以保障,切实提高学生的身体素质。

篇5:安全生产效能评估报告范文

2011年行政效能建设自查报告

县效能办:

按照《合江县目标绩效管理工作领导小组办公室关于下达2011年县重点督办事项的通知》(合目办发〔2011〕17号)要求,现将我局2011年行政效能建设工作任务完成情况报告如下。

一、行政效能建设方面

(一)强化工作机制建设。为切实加强对行政效能的工作机制建设,确保各项措施落实到实处,我局从加强组织领导着手,切实做好各项工作。一是建立机构。成立以主要领导为组长,分管领导为副组长,中层干部为组员的机关行政效能建设工作领导小组,全面负责局效能建设工作,局监察室具体负责效能建设工作的布置、督查和考核,并制定了《实施意见》。二是为了保证机关效能建设扎实有效开展,我局在年初工作安排会上把机关效能建设内容列入全年工作的考核目标,把机关效能建设和其它工作同安排、同部署,确保机关效能建设扎实有效地开展。三是在工作中随时搜集行政效能建设的工作动态并形成信息及时上报,按时完成了效能信息目标任务。

(二)深化行政审批制度改革。我局认真深化审批制度改革,加强对机关行政审批项目和办事流程的清理,进一步简化审批项目的审批程序、优化审批流程,再次按县效能办有关要求做好了取消和下放管理层级的行政审批项目清理和动态调整工作,同时,积极向乡镇下放行政审批和公共服务事项。所有行政审批项目和公共服务项目的承诺时限比法定时限提速50%以上,制定了统一的办事流程图,对办理审批事项所提交的资料也能减则减,方便群众,提高了服务质量和工作效率。

(三)创新管理方式,着力提高服务企业质量。为满足群众和引进企业办事需求,我局继续开展延时、预约、上门、延伸等细节服务,使办事流程畅通,办事时限进一步缩短,全面提升了政务服务质量和服务水平。

(四)严格实行首问责任制、限时办结制、责任追究制三项制度。结合实际,制定完善“三项制度”并纳入公务员考评及评优选先考核内容。设立了首问责任岗和窗口服务岗,建立了《首问负责事项登记制度》并认真填写首问事项登记册,规定首问责任人职责范围内的事项,能当场办结的要当场办结,不能当场办结的要告知办结时间;对不属于首问责任人承办或本部门职责范围的事项,应当向当事人提供热情的告知和引领服务。对照本部门职责,认真编制了《办理事项流程时限表》并及时进行公开,规定属于本部门办理的事项,及时办结;对申报材料不符合要求的,必须当场明确告知,不得以任何理由拒绝接待或推诿延误。特别是对群众到国土资源部门申请办理的行政许可事项和涉及民生问题的历史遗留问题的处理,由主办业务股室的分管领导牵头负责,组织协调相关股室限时办结,严禁股室之间、股室与下属单位之间、本部门与其他相关部门之间、领导班子成员之间在办理业务工作和处理疑难问题人中出现相互推诿扯皮、遇到矛盾绕道走的现象,严禁在上班期间从事与工作无关的行为,杜绝了违规使用公务用车的行为。从而进一步提高国土资源部门的公信力和执行力。

二、政务公开工作

一是把政务公开工作列入局机关重要议事日程,并纳入工作目标责任制,统一研究部署,精心组织实施。落实了完善政务公开的责任制度、审议制度、评议制度、反馈制度和备案制度等基本制度,明确领导责任和股室、各直属企事业单位职责,完善了《合江县国土资源局政务公开内容目录》,并与局机关各股室岗位职责、服务承诺、收费项目、工作人员去向牌、政务公开栏等一起上墙。对关系到群众切身利益和干部职工关心的有关文件和事项按照轻重缓急定期公开,注重政务公开信息报送工作,确保有质有量的按时完成。二是公开承诺,接受监督。我局把向社会承诺作为接受监督的一个重要渠道。在多方征求意见的基础上,采取有力措施,做到对外承诺的内容件件有落实。在梳理归纳问题的基础上,根据局实际情况,确定若干整改的重点问题。制定整改措施进行整改。同时,公开电子信箱和热线举报电话,保证监督渠道畅通,及时将民主评议政风行风和机关效能建设情况上网公布,以便群众了解。

三、政务服务工作情况

为保证入驻窗口各项业务顺利开展,我局领导高度重视,按照“两集中、两到位”要求,明确一名局领导分管窗口工作,并实现首席代表负责制,包括地籍事务所副所长张育霞在内的5名同志进驻窗口,并对进入国土窗口审批的22个项目授权到位。同时,将涉及业务审批事项的登记专用章全部存放窗口保管使用,明确要求杜绝项目两头受理、杜绝办事人员两头跑。完善深化并联审批,最大化精简审批程序。在涉及县重点工程、民生工程以及重大审批项目的办理在法规许可的范围内实行以“便利直通车”和“绿色通道”为主的“一站式”服务。自今年以来,政务中心国土窗口共受理行政审批许可和公共服务事项8387件,所有受理件均达到现场办结率100%、按时办结率100%、群众满意率100%。为进一步方便人民群众办事,我局将行政审批事项名称、办理程序和时限、办理地点以及方便申请人使用的相关文本等在网上公开并支持下载,积极推行网上申请、预约、咨询、审核、审批等在线服务,并对涉及审批的所有信息及时更新、编辑,确保了行政审批信息的规范性、完整性、准确性。

四、政府信息公开方面

我局高度重视政府信息公开工作,根据工作实际,建成并完善了合江县国土资源网,并落实人员负责政府信息公开专项经费的申请和管理使用,安排专门人员及时对各相关网站的信息进行发布并做日常维护工作,在规定时间内完成政府信息公开目录管理系统升级。截止2011年12月底,我局在合江县政府公众信息上主动公开信息96条,提前完成政府信息公开目录上载任务。公开信息包括重点工作进展情况、重要人事任免、部门行政权力、部门财政预算、涉及公众利益和社会公共事务的会议内容等,公开内容全部经过分管领导审核批准后由专人及时上传,全年无失密泄密事件发生。此外,我局还开设了局长信箱、信访邮箱,及时处理局长信箱的举报案件,将信访、案件的处理程序、依据和结果及时回复信访人,建立在线咨询专栏,为社会提供网上办事咨询的渠道,答复群众咨询的问题,实现公众与我局政策业务咨询的实时交流,使政府信息公开更具实效性,切实保障群众的知情权、参与权、表达权和监督权,进一步完善了解民情、反映民意的工作机制。

附:合江县国土资源局行政效能建设工作督办内容自查评分表

〇一一年十二月二十八日

篇6:安全生产效能评估报告范文

自查报告

为认真贯彻落实全旗行政效能建设和优化经济发展环境工作要求,根据《全旗行政效能监察和优化经济发展环境工作要点》,工业开区管委会办公室开展了以加强部门作风和效能建设,提升园区办整体服务水平的工作。对开展行政效能建设和优化经济发展环境工作园区办高度重视,专门召开会议,结合本单位实际,对照《工作要点》认真进行自查,确定努力方向。现将有关情况报告如下。

一、自查结果

(一)优化环境、促进发展情况:到目前为止,园区办未发生违反规定进行行政事业性收费问题,未发生乱摊派乱拉赞助问题,未发生强制企业参加没有法定依据或未经物价部门核准的收费培训问题。

(二)依法行政、廉洁从政情况:园区办按旗纪委要求,扎实推进党务公开、政务公开工作;未发生向服务对象吃拿卡要、推诿扯皮现象;未发生工作人员违反有关禁酒规定问题;未发生违规经商办企业、转移职能情况。

(三)权责明确、投诉办理情况:完善岗位目标责任制、服务承诺制、首问负责制、一次性告知制、项目跟踪服务制并认真执行;对企业、群众上门办理业务等工作热情接待,负责到底,未发生推诿拖延或拒不受理情况;未发生关于园区办或干部职工个人的投诉案件。

二、存在问题

园区办在行政效能建设和优化经济发展环境建设方面做了大量工作,但同旗委、旗政府的要求和园区建设发展需

要,还存在一定的差距和不足,主要表现在以下几方面:

(一)服务水平需进一步提高。随着园区内企业的不断增加,为更好地发挥“一站式”服务功能,园区办进一步加强在企业回访、项目信息沟通交流、企业网络管理、优化办事流程等服务工作方面,积极主动为企业服务,不断营造良好的投资软环境。

(二)工业园区宣传工作力度需进一步加大。由于当前实际,工业园区宣传工作还处于概况性宣传阶段,对外推介的深度和广度都有待加强,工业园区的宣传力和影响力都亟待提高,还需进一步营造良好投资舆论环境。

(三)工作作风建设需不断深入。园区办有条不紊地抓了机关作风建设、业务管理建设和干部队伍建设,形成了一套较为系统、规范的管理制度。但对照旗委、旗政府的要求,还存在一定差距,有待在接下来的工作中进一步提高。

三、努力方向

当前开发区建设发展已进入关键时期,园区办所面临的压力和挑战非常严峻。我们要充分认清形势,切实履行职责,针对查找出的薄弱环节,加强改进,狠抓落实,以“推进效能建设,创优发展环境”为主题,以“效率最高,服务最优”为目标,全面提升行政效能、办事效能、服务效能,推动阿旗工业园区又好又快发展。

篇7:主体验收监理评估报告范文

一、主体工程施工概况

本工程位于娄底市新化县工业园青峰路,由娄底东方希望动物营养有限公司兴建,设计单位、勘察单位为新化县建筑规划勘察设计院,监理单位为冷水江市冠湘建设工程监理有限公司,施工单位为四川金源建设有限公司。本工程为娄底东方希望动物营养有限公司饲料生产线综合楼项目,总建筑面积约978.98平方米。为三层框架结构,抗震设防烈度6度。耐火等级:二级。屋面防水等级:Ⅱ级。建筑高度:10.60米。

二、设计依据

1、《民用建筑设计通则》(GB50352-2005)

2、《建筑设计防火规范》(GB50016-2006)

3、《宿舍建筑设计规范》(JGJ36-2005)

4、《办公建筑设计规范》(JGJ67-2006)

5、《夏热冬冷地区居住建筑节能设计标准》(2009)

6、全国民用建筑设计技术措施《规划、建筑》(2009)

7、建筑射箭单位提供的相关资料和要求;

8、由建筑单位提供的设计方案;

9、其他现行的国家和地方有关建筑设计规范、规程和规定。

三、施工依据

1、建设单位与施工单位签订的施工合同;

2、设计单位的设计图纸、施工说明及工程设计变更单;

3、经建设单位和监理单位审批的施工组织设计及主体工程施工方案;

4、国家、行业现行法律法规及建筑施工验收规范、质量评定标准;

5、国家现行颁布的强制性标准;

四、工程管理

(一)施工组织与管理

1、在基础工程施工管理的基础上,根据工程实际情况,及时调整管理思路,采用先进的施工工艺和奖惩激励措施,完善项目各项管理制度,总结经验,弥补不足,向精细化管理发展。

2、继续强化创优意识,以创建优质结构师范工程为目标,落实管理责任制,不断加强现场管理力度。

3、加强施工过程控制。同基础工程一样严把原材料复试和成品、半成品质量关,严格控制工序质量,每个分部、分项工程的关键工序设立质量管理点,贯彻执行自检、互检和交接检制度。对新材料的应用及时报请甲方、监理单位进行实际考察,确认后进行应用。

4、结合后期装饰装修的需要,作好主体各工种的协调及与装饰工种的配合工作。

5、切实落实质量通病的预防措施。

(二)技术管理情况

按照经审核的施工组织设计和主体工程施工方案,作好新材料和新工艺应用的交底工作。组织相关人员到现场实际考察学习,熟悉施工工艺。过程中及时反馈现场施工中遇到的问题,予以解决。定期召开施工现场质量例会和样板交底会,作好职工的教育工作。严格执行管理程序,按要求向现场监理进行各项报验,保证技术管理的有序运行。作好施工过程中技术资料的收集,整理工作,并按要求归档。

(三)质量保证情况

在施工过程中,把原材料、成品及半成品的进场质量验收作为质量控制的起点。对进场的材料,从质量保证资料入手,进行质量控制;最后在监理工程师现场见证下取样,送实验室复试,并接受质量监督部门的见证抽样复试。复试合格后,该批材料方可使用。

(四)过程控制情况

1、本工程的测量放线,采用内控外复核的双控方法,提高其精度。经复核,全高的垂直度误差10㎜,标高误差10㎜,均在规范要求范围内。

2、模板工程

为确保清水混凝土目标的实现,对墙柱模板全部采用新型全钢大模板,梁板模板采用双面腹膜竹胶板。在施工过程中,切实落实模板定位钢筋等质量预控措施,杜绝了模板移位的常见质量通病。

3、钢筋工程

积极采用直螺纹、电渣压力焊等新工艺,确保钢筋连接的质量。在砼浇捣过程中,加强钢筋成品保护工作,由专人负责钢筋修整,加设马凳筋和支垫保护层垫块,以免钢筋位移。

4、混凝土工程

全部采用商品混凝土。为冷水江市永祥混凝土有限公司提供。混凝土浇筑过程中施工员现场跟踪检查,试验员进行塌落度测试、混凝土试块制作。另外派专人到商品混凝土搅拌站进行现场监督,检查原材料、外加剂质量及配合比电子计量情况,根据施工要求,及时调整混凝土塌落度。混凝土浇捣完成后,及时进行洒水养护。混凝土试块同条件养护和标准养护至龄期做好试压工作。

5、资料整编情况

对施工中形成的各类管理文件和技术资料,都及时进行收集,报监理单位备案。同时认真做好安全资料、文明工地资料及贯标资料的收集和整理。

(五)安全文明施工

紧跟创卫步伐,在施工现场营造良好的施工氛围。实施施工现场文明标准化管理。顺利通过了市级文明工地验收。项目部内部和各施工班组签定安全生产责任制和职工个人签定安全生产责任书;班组每日及时进行安全生产自检,并做好记录;项目部定期进行安全检查和防火检查。机械设备完善,各项安全设施及措施责任到人,任务明确,实现标准化管理,保证了本工程无不安全事故发生。

五、工程质量评定

(一)、子分部工程质量评定

根据现行施工质量验收规范及工程技术资料整编的有关要求,现对主体工程中已施工完成的混凝土结构子分部工程质量评定情况如下:

1.模板分项:共计验收检验批12个。经验收合格。

2.钢筋分项:共计验收检验批13个。经验收合格。

3.砼分项:共计验收检验批3个。经验收合格。

六、本工程主体结构质量监理评估意见

综上所述:

1、本工程资料齐全。

2、所属分部主控项目全部合格,一般项目合格率在90%以上。

3、所属分部外观质量全部合格。

评估意见:本工程主体结构分部监理单位评定结果:合格

监理:

篇8:安全生产效能评估报告范文

1、房屋地址

2、总体面积:共平米;二层平米

3、预租商铺最佳楼层层;面积平米

4、现有门头招牌状况:长平米;宽平米;高平米

5、标的物门前状况:

6、标的物门前交通状况:

7、标的物门前客流状况

8、标的物:物业管理费A年租金万元;B付款方式C自年月日止每年环比递增%

9、房屋所有人情况:A姓名/名称:有无出租房屋的权利:有□无□B联系人:电话:

10、现有商圈简述:

11, 现商铺经营类型:--------------------------

12.现商铺经营状态:---------------------------

13.现商铺转让费:----------------------------

二营 建 资 料

1、建筑物情况:新建□ 改建□ 扩建□ 原有□ 建筑□

现共有层,可租赁年限年自年月日至年月日

可租赁楼层面积一楼平米;二楼平米;三楼平米;共平米

2、现已制作或房东能提供以下附图:

全市图□ 区域图□ 商圈图□ 地形图□ 建筑外观图□ 结构图□平面图□剖面图□ 水电图□ 空调图□ 管道图□ 消防图□其它□

(说明:)

4、外观可建招牌情况:门头长米宽米高米

5、屋顶是否可建招牌说明:是□屋顶长米宽米高米否□(说明

6、现有可提供电力KW需增容KW 原有电力系统可否继续使用:是□ 否□

7、现有可提供自来水:管径公分;水压公斤/平方厘米

8、标的物前后进货通道情况:

9、标的物是否有排水,排烟管道:没有□ 有□(说明)

10、对房屋内部结构:门、窗、楼梯、建筑外观修改,房东意见为

111、距标的物一公里以内的:

A座五星级 座B:写字楼座(名称约人)C:购物中心/座(名称)D:超市座(名称)居民楼共座塔楼座6座

E:公园(名称)F座中学 座

G:主要街道(名称)H万人

I:流动人口数量约万人(流动人口职业特点

篇9:妇联两纲评估报告(范文模版)

二0一一年六月九日

水磨沟区纪检委实施《水磨沟区妇女儿童发展纲要(2001----2010年)》终期评估报告

为进一步贯彻落实男女平等基本国策,全面推进我区妇女儿童事业发展,确保“两纲” 目标的实现。2001年—2010年,在区委、区政府的正确领导和高度重视下,水区纪检委认真完成《两纲》重要指标,使妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各个领域的权利得到了较好的体现,儿童在教育、保健和生存环境方面有了明显的改善,整体素质显著提高。2011 年,按照上级要求,我单位组织人员对“两纲”实施情况进行了监测统计评估,结果如下:

水磨沟区是乌鲁木齐市四个中心城区之一,辖区面积277.56平方公里,区辖8个街道办事处、67个社区、6个村,居住着汉、维、回、哈等29个民族,总人口41万余人。区域内有机关企事业单位900余个,随着乌鲁木齐市城市建设北扩东移西进战略的实施,水磨沟区已成为乌鲁木齐市的政治、文化中心,逐步成为重要的商业中心。

一、目标:坚决贯彻落实男女平等的基本国策,推动妇女充分参与社会和经济发展,监督在选拔任用领导干部中的歧视行为,使男女平等在政治、经济、文化、社会和家庭生活等领域进一步得到实现,保障妇女获得平等的就业机会和参与政治分享资源的权力,提高妇女的政治、经济和社会地位。全面落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,以家庭助廉宣传教育为重点,开展了主题鲜明、形式多样、内容丰富的家庭助廉教育活动,推动廉政文化进家庭,增强广大家庭成员拒腐防变的意识和能力,促进我区党风廉政建设和反腐败工作。

二、报告摘要

(一)评估目的:通过了解和掌握水磨沟区《中国妇女发展纲要(2001---2010年)》和《中国儿童发展纲要(2001---2010 2 年)》(以下简称“两钢”)的实施进程,实事求是地反映妇女儿童发展目标的达标状况;针对实施中遇到的困难和主要问题,提出建议,为制定和完善相关政策措施、修订行动计划提供依据,进一步推动纲要的实施,如期完成纲要确定的各项目标任务,促进妇女儿童与经济和社会协调发展。

(二)评估方法:采用定性和定量的方法对妇儿工作进行评估、组织领导情况评估、从政策制定、领导责任落实、机构运行、经费保障、宣传培训、纲要监测评估工作几方面进行评估,“两纲”实施情况评估依据纲要监测指标体系,对妇女的经济、决策管理、教育、健康、法律以及儿童的教育、健康、法律保护等情况进行定量评估分析。

(三)政策建议:做好相关指标的对比分析,对一些起伏较大的指标,要专题研究,分析原因,找准突破口,制定切实可行的措施办法,力争取得新的突破。加快妇女儿童教育、培训和文化娱乐等多功能活动场所建设,进一步优化妇女儿童生活环境。

三、评估主报告

(一)评估过程及工作描述

水区纪检委监察局接到水妇儿工委办字﹝2011﹞1号关于做好《水磨沟区妇女发展纲要(2001—2010年)》和《水磨沟区儿童发展纲要(2001—2010年)》终期监测评估工作的通知文件后,组织有关人员对水磨沟区纪检委所承担的工作任务及目标进行了综合评估,根据承担的工作职能情况,采用分析评价法和综合评价法两种方法对水磨沟区纪检委2001年—2010年进行终期监测评估,首先制定了评估工作方案,在实事求是评估的基础上,形成了评估报告。

(二)实施纲要情况的评估 ①基本概况:区纪委监察局机关现有编制29个,其中行政编制24个,参公事业编制5个,现在实有人员23人(含退居二线2人)。其中大专以上文化程度22人,平均年龄41岁。区 3 纪委监察局下设3个纪工委监察分局(其中包含6名干部)、1个纠风办(其中包含3名干部)、1个办公室(其中包含1名干部)、1个信访室、1个综合室。领导职数13个(其中包含书记1名、副书记2名,3个纪工委监察分局书记<局长>各1名,副书记<副局长>各1名,信访室、办公室、综合室、纠风办主任各1名)。

②总体评价:中共水磨沟区纪律检查委员会和各级纪检监察机关在区委、区政府和市纪委的坚强领导下,坚持服从服务于新疆改革发展稳定大局,把惩治和预防腐败体系建设融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设之中,以改革精神创新工作思路,完善工作机制,破解工作难题,不断增强惩治和预防腐败工作的针对性、有效性和可操作性,推进惩治和预防腐败体系,整体工作取得明显成效。有力地推进了我区党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展,为全区的改革、发展和稳定提供了坚强的政治保证。

③主要目标完成情况、取得的经验及存在的问题。在过去的10年里,水磨沟区纪检委监察局高举邓小平理论伟大旗帜,认真贯彻党的十六大、十七大和十七届二中、三中、四五中全会精神,毫不动摇地坚持邓小平同志建设有中国特色社会主义的理论,坚持党在社会主义初级阶段的基本路线,紧紧围绕区委、区政府的工作方针和工作任务,以围绕中心 服务大局目标,为推进我区跨越式发展和长治久安提供纪律保证。

四、两个纲要实施情况:通过分析,可知10年来水区纪检委在落实纲要指标中取得了一定的成绩:

(一)妇女参政议政得到不断加强。十年来,为了贯彻落实男女平等的基本国策,推动妇女充分参与社会和经济发展,使男女平等在政治、经济、文化、社会和家庭生活等领域进一步得到实现,随着我区妇女自身素质的不断提高及组织部门加大培养选拔女干部工作的力度,一大批德才兼备的女干部相继走上领导岗位,女干部在参与现代化建设方面发挥越来越重要的作用。水区纪检委女干部、女党员队伍不断壮大给纪委工作注入了强大的精神动力。

(二)在培养选拔女干部工作中,我们坚持标准和条件,采取适度倾斜政策,扎实推进培养选拔,妇女选拔任用人数比例明显提高。单位女干部队伍得到进一步充实。我区被自治区纪委确定为全疆派出机构统一管理改革试点单位后,2011年1月27日水磨沟区纪检监察派出机构1—3纪工委监察分局正式成立,区纪委监察局编制已由过去的7个增加到29个。其中女干部数量已由2001年的4名增加至2010年的10名,占干部总数的43.50%。纪检监察队伍力量得到极大增强。

(三)坚持开展 “廉政文化进家庭”活动,加大“家庭助廉教育”宣传教育力度,增强基层干部反腐倡廉意识,提升履职能力,进一步贯彻落实“惩防体系建设”,十年来,水区纪检委监察局深入推进“廉政文化进家庭” 加大宣传,营造氛围。充分发挥妇联组织职能优势,开展以家庭为阵地,以廉政建设为主题活动,加大反腐倡廉、廉政文化进家庭普及宣传力度,动员引导广大干部家庭成员树立“家庭助廉”意识,树立正确的荣辱观、廉耻观、利益观,做到“自我约束、自我教育、自我珍爱”;引导妇女树立健康、文明的生活方式,营造良好家风,激发广大妇女“争做学习型女性,争创廉洁家庭”热情,筑牢拒腐防线,发挥家庭和妇女在推动党风廉政建设中的特殊作用,在全县营造反腐倡廉宣传热潮,推进“廉政文化进家庭”活动。长期以来把开展廉政文化进家庭活动与妇女儿童工作紧密结合,组织开展“以德治家、以廉护家、文明立家”活动;与文明和谐家庭创建活动相结合,以家庭教育为切入点,加强未成年人思想道德建设,使家庭教育与廉政教育有机结合;与计生工作相结合,开展男女平等基本国策、马克思主义妇女观、计生政策知识等宣传工作。树立典型,弘扬清廉。结合“创先争优”活动,把“廉洁家庭”纳入“平安和谐家庭”创建体系,开展“廉洁家庭”创建评选活动,引导干部家庭弘扬清廉家风,挖掘树立“廉洁家庭”、“廉内助”典型,以典型事例鼓舞人,以先进事迹感染人,助推“廉政文化进家庭”活动。

五、主要做法及经验

一是领导重视,将实施妇女儿童纲要列入纪委工作议程。在区委、区政府的重视下,对照省市妇女儿童发展规划,按照区妇联要求区纪委安排专人负责此项工作,保障了工作的正常开展。二是区妇联坚持行之有效的例会、考核、会办、检查、评估等制度,作为成员单位区纪委认真履行职能,每年按指标要求进行监测统计。三是落实了经费,为妇女儿童事业发展提供了有力保障。四是明确作为成员单位的职责,做到了有组织领导、有专人负责、有方案、有职责。

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