煤矿安全工作座谈会安全工作汇报材料

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煤矿安全工作座谈会安全工作汇报材料（通用12篇）

篇1：煤矿安全工作座谈会安全工作汇报材料

文章标题：煤矿安全工作座谈会安全工作汇报材料

坚持重心下移突出自主管理

依靠创建无“三违”区队筑牢本质安全根基

各位领导：

去年以来，我矿以创建本质安全型矿井为主线，采取正向激励与反向治理相文章版权归作者所有!结合的办法，全面创建无“三违”区队，着力打造本质安全品牌队

伍，促进了安全生产形势的健康稳定发展。其主要做法可以概括为“1324”，即：一个坚持，三个前移，二个突出，四个打造。下面，我简要向各位领导进行汇报。

一、坚持重心下移，双向结合创建“无三违”区队

近年来，我矿持续深化“三违”治理，牢固树立“宁可不生产，不能不坚决”的态度，严厉打击“三违”行为，从管理源头上根除影响安全的顽疾，有力地促进了安全生产工作。同时，从另一个方面来看，长期高频率、高密度、高强度地开展“三违”治理，我矿也遇到了与兄弟单位相同的问题，即如何进一步丰富完善“三违”治理长效机制，探索一条更加有利于安全管理的工作方法。据统计，我矿目前共有18个采掘及生产辅助区队，原煤生产人员累计2442人，2006年“三违”人员802人次，占总人数的32.8。以采煤三区为例，工区在册职工75人，去年“三违”人员103人次，“三违”率高达137.3，即每个人全年平均有近1.4次的违章机会。个别区队“三违”现象长期居高不下，虽然有指标考核的原因，但从根本上反映了职工安全自主意识不强，在一定程度上存在抵触情绪，积极性、主动性没有得到较好发挥。面临安全检查时，有的职工甚至停工等待，消极躲避检查人员。同时，在查处与落实“三违”过程中，时常也发现一些不规范现象，给“三违”治理工作带来了很大难度。

治理“三违”目的是为了实现本质安全，实现本质安全关键在基层，只有区队班组的本质安全，才能实现矿井的本质安全。因此，必须把安全管理的重心下移到区队班组，下移到职工个体。在不断总结经验的基础上，扬长避短，采取正向激励与反向治理相结合的办法，把创建无“三违”区队作为实现本质安全目标的重要途径。我矿创建“无三违”区队的标准主要有六个方面：一是本区队杜绝“三违”行为；二是上级检查未发现“三违”行为；三是杜绝轻伤及以上事故及三级以上非伤亡事故；四是杜绝各类安全隐患；五是工程质量动态达标；六是工程质量保持一级水平，未出现不合格品。创建工作采取区队自主申报、月度考核的办法，凡通过验收的，区队管理干部“三违”指标免予考核，并根据职工人数，分别给予3000--10000元的奖励，当季效益奖增发10，另对单位党政主管进行嘉奖。连续2个月以上通过验收的，奖励标准系数递增0.5，即区队最高奖励达到15000元。调整了工资考核结构，进一步突出了安全质量的比重，与生产任务比例为5：5。也就是说，收入的50取决于安全质量工作效果。对全年实现无工伤的采

一、通风等4家单位分别嘉奖20000元，另对党政主管嘉奖5000元。同时，严格进行考核，对发生“三违”或工程质量不合格的申报区队，取消评选资格并对等处罚，当季效益奖减发5，从而极大地激发了基层区队创建“无三违”积极性。一年来，全矿共有108个区队/次申报“无三违”区队，通过严格考核，累计建成了38个/次无“三违”区队，创建成功率为35％。

二、推动关口前移，超前夯实本质安全管理根基

安全工作是一项基础工作，一定要超前思考，防患于未然，从根本上为本质安全创造先导条件，最终实现无“三违”目标。

前移安全思想认识关。坚持多管齐下开展常规教育，推陈出新丰富宣传内容，引导职工科学理解创建“无三违”的深远意义。针对少数职工认为“三违”治理过于严厉、安全思想松懈等实际，利用多种形式从正反两个方面进行教育，营造安全氛围，制造安全舆论，建设安全文化。全年开展专场安全教育活动57次，通过工亡家属话安全，童心牵手保安全，文艺演出送安全，二道防线促安全等教育活动，让职工深刻认识到“三违”行为损人害己，真正认可和理解创建“无三违”区队不是约束人、限制人，而是激励大家以主人翁责任感自主自发搞好安全工作，使职工从被动工作转变为主动工作，从被动遵守转变为自觉履行。

前移班前会安全教育关。进一步规范班前会程序，不断提高班前会的针对性和实效性，严把职工入井前的第一道关口。创立了班前会六项程序：一是班前会由工区党政主管主持，职工进入会议室要签名，主持人点名要起立答到；二是背诵集团公司安全理念，合唱安全歌曲《咱们某矿好弟兄》；三是进行每日一题学习，实行现场安全知识抽问；四是由班长通报安全、生产、质量情况，分工安排工作，进行“安全联保”签名；五是按照CBA考核结果，对优秀员工进行讲评，进行班前情绪确认和亲情嘱托；六是全体起立，集体安全宣誓。同时，在班前会上做到“三确认三不准”，即确认员工是否饮酒和情绪不佳，发现异

常者不准下井；入井前确认规程措施是否落实到位，不到位不准下井；施工前确认设备、环境是否安全可靠，安全隐患是否排除，隐患不排除不准开工。

前移班组长安全管理关。创建“无三违”区队，首先要创建“无三违”班组，班组安全工作好，区队的安全能力才能强。高度重视班组长队伍建设，从建立“动态管理”、“教育培训”、“业绩激励”三种机制入手，经公开招聘、民主选举并考核合格，在全矿聘任了200名班长，按照专业分别发放安全质量绩效工资和岗位津贴，并纳入干部管理程序进行培养。充分发挥班组长安全管理作用。作为现场安全第一责任者，授予班组长现场安全管理四大权力，即安全管理权、生产组织权、考核分配权及其他工作权力。班组长每班对安全作业情况进行监督，制止和处理违章行为，自觉抵制违章指挥，安全生产条件不具备，有权拒绝开工或停产，切实保证现场作业“无三违”。

三、突出自主管理，着力构健动态安全联保机制

安全管理是一个系统过程，创建“无三违”区队，必须充分发挥职工个体的积极性，形成自主创建、动态联保的新局面。

突出自主管理抓安全。由于职工个体的差异性，组织职工学习案例，树立正确的安全荣辱观，对比算清安全“六笔帐”，即：个人健康和家庭幸福账，企业损失和个人经济账，单位社会影响和持续发展账，真正从思想上认识到安全不是为别人，而是为自己，自己的安全自己管，依靠他人不保险。严格建立区队、班组、个人三级隐患排查体系，围绕不放心人、不放心地点、不放心设备进行重点管理，从现场不安全因素抓起，坚持做到人人都是安检员，开工前必须进行环境设备“两确认”，进行岗前操作程序描述，施工中严格按照规程要求、质量标准进行施工，收工后必须填写安全质量评估表，并实行全员安全风险抵押。对事故隐患的处理，坚持以事实说话，查明原因，划清责任，及时处理，做到“小隐患不过班，大隐患不过夜”，并及时组织其他人员学习，举一反三制定针对性措施。

突出动态联保保平安。由于井下现场作业场点多、地点分散，安全管理的难度也相应增大。2006年，我矿零星岗点发生的轻伤事故就有9起，占全年事故的45。为此，在全矿开展了“反松懈、防麻痹、相互协作保平安”活动，着力构建现场安全动态联保机制。各单位每天根据分工，按照就近原则，划分成若干个相互协作组，每组3－9人，签定动态联保协议书，不足3人时，与安排工作任务者签订协议，指定一名组长负责安全质量工作，跟值班干部、安检员自动与当班协作组发生合同关系。协作组个人出现“三违”或发生安全事故，对其他成员也要进行罚款，集体违章加倍处罚。与2005年相比，全矿“三违”现象减少15，杜绝重伤及以上事故，轻伤事故率下降20，全年有3个月杜绝了破皮伤以上事故。

四、围绕四大要素，全面营造本质安全系统环境

创建无“三违”区队，实现本质安全目标，必须始终围绕“人、物、制度、系统”要素，促进四者和谐统一。

打造本质安全队伍品牌。根据不同阶段的安全管理重点，确立安全教育主题，每周编发事故案例，每月组织安全教育大课，分管领导进行主讲，全年共举行安全大课12场次，编发事故案例61期，3000多人次受到安全教育。延伸递进职工岗位行为规范集中教育活动，建成了综采、机电两大培训基地，3个劳模及科技标兵创新，全面推行“四个一”安全教育，组织职工进行危险辨识分析，着力培养事前预防能力。严格教考分离制度，职工安全培训引入市场化机制，教育质量同培训部门、所在单位及职工本人的经济收入挂勾，促进职工自主学习安全技能。以综采一区为试点，逐步推行CBA考评机制，班前实行优秀员工讲评，初步建立了职工安全评价体系。

打造设备管理安全平台。不断加大安全投入，加快设备更新速度，更换了井下无“MA”标志设备，积极推广应用智能型装备和集中控制系统，矿井主要生产装备实现了“四化”。各类设备始终保持了良好运行状态，年内获得了“全国设备管理先进单位”荣誉称号。

打造过硬制度管理优势。严密的制度是管理的基础，创建“无三违”区队靠的就是科学严密的制度管理，靠的就是职工遵章守纪，按程序作业。结合实际，及时对各类操作规程、检查检修制度等进行了补充完善，整合汇编了安全管理制度。以机电、综采专业为先导，编制了25万字的机电及综采工种作业指导书，开创了程序化操作的先河。引导职工一丝不苟精准执行，按照质量标准完成工作任务，强化落实，讲求实效，促进了无“三违”区队的创建。

打造本质安全系统环境。严格落实“科技兴安、装备保安、无人则安”理念，去年共投入安全费用3155.43万元，先后对矿井主要系统进行了改造，逐步向高可靠性、机械化、自动化、用人少的方向发展，实现系统环境和生产设备的本质安全。大力开展质量标准化精品工程建设，通过走出去参观学习，内部一条线定期讲评，机关科室与后进区队挂钩帮扶等措施，利用外部智力，激发内生动力，不断提升创建层次。通过创建优美工作环境，让职工不想违章，不会违章，不能违章。

各位领导，创建无“三违”区队，实现本质安全目标，需要锲而不舍，努力实践，需要建立更加科学有效的创建机制。我们决心以本次大会精神为指导，虚心向兄弟单位学习，为实现无“三违”目标，率先建成“两型三化”矿井做出应有贡献。

谢谢大家。

《煤矿安全工作座谈会安全工作汇报材料》来源于，欢迎阅读煤矿安全工作座谈会安全工作汇报材料。

篇2：煤矿安全工作座谈会安全工作汇报材料

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二零一三年七月

尊敬的各位领导；

我代表西易煤矿全体职工，热烈欢迎各位领导莅临我矿检查和指导，下面就我矿安全工作向各位领导做一个简要的汇报，不妥之处敬请批评指正。

一、矿井基本情况

我矿属于兼并重组整合矿井，于2009年由原安家岭西易煤矿有限公司和西易新井整合而成，整合后矿井名称为山西朔州平鲁区西易煤矿有限公司。我矿六证齐全有效，属生产矿井，生产规模为90万吨/年。矿区面积2.5892Km2，开采深度+1240m至1080m.矿井保有储量6616万吨，可采储量2323万吨，矿井尚可服务18年。

现有采区一个（E9102综采工作面）掘进两个（北翼回风措施巷和E9103回风顺槽过断层补巷）。

2012年我矿鉴定为瓦斯矿井，煤的自然倾向性为II级，煤尘有爆炸性。

矿井地温正常，不存在带压开采。

二、组织管理机构建立情况

我矿组织管理机构的设置为：矿长、生产副矿长、安全副矿长、机电副矿长、通防副矿长和总工程师，并下设五部一室，即生技部、安全部、机运部、通防部、后勤部、调度室。

三、生产情况

1、我矿的开拓部署情况

我矿采用两斜一竖混合开拓方式，即两斜井进风立井回风，采用

倾斜长臂后退式采煤方法采煤。

我矿至6月底，已建立并完善了六大系统，紧急避险系统已经通过验收。

2、我矿的生产情况

我矿E9102回采工作面目前正遇有一个地垒状综合构造斜交断层，运输顺槽已顺利进入过断层补充措施巷内，离巷口还有150米左右。北翼回风措施巷已掘380米左右，E9103回风顺槽过断层补充措施巷目前停掘。

四、安全工作管理

我矿认真贯彻执行党和国家有关安全生产的方针、政策、法律、和法规，树立了 “安全第一，预防为主，”的思想，杜绝“三违”现象的发生。具体工作如下：

1、制定了隐患排查制度，在日常的安全生产过程中，制定了隐患排查治理制度和排查治理工作方案，明确排查治理重点，工作步骤和治理措施，安全管理制度化。

2、建立了安全隐患排查治理登记台账，做到排查存在的安全隐患有登记，整改有措施，治理落实到人，治理完工有验收销号。

3、建立了安全隐患自纠自查制度，我矿结合上级部门的检查，加强自身的自纠自查工作，建立健全隐患排查治理长效机制。

4、建立了安全培训制度，在提高全矿职工安全意识的同时，加大管理人员和特种作业人员的培训和教育工作，以提高管理人员的安全意识和技术水平。

五、我矿存在的主要问题

1、现有管理人员的管理水平及特种作业人员的工作技能和业务水平有待提高。

2、稳定职工队伍措施有待完善。我矿目前职工队伍不稳定，进出频繁，技术水平低，给安全生产管理带来了一定的难度。

3、人员学历素质提升、人才储备、培训制度等方面有待加强。

六、今后的打算

1、配备相应的技术人员和加强员工的培训工作：提高管理人员的管理水平和操作技能。

2、增大安全资金投入，改善矿井安全生产条件，提高全矿职工福利，稳定职工队伍。

3、加强瓦斯等有害气体防治工作和探放水工作。

4、广纳技术人才，培养一批年轻的现代化的技术人才。

各位领导，再次感谢你们的莅临指导，在今后的生产中，我们将在当地政府和主管部门的领导下，坚持依法治矿，依法管矿的原则，加大安全投入，不断改善矿井生产环境，提高矿井安全生产管理水平，建立健全安全生产长效管理机制，不辜负领导厚望，一定把煤矿建设好，管理好。

谢谢大家！

篇3：煤矿安全工作治理措施

1 以人为本的安全理念

辩证唯物主义认为, 人是生产活动中最活跃、最具有能动性的因素。坚持“人本”观念, 发挥人的主观能动性, 调动人的工作积极性, 不仅是提高原煤产量和经济效益的前提, 也是搞好安全生产, 建立本质型安全矿井的重要条件。

(1) 建章立制, 层层明确安全责任, 形成齐抓共管体系。煤矿应着眼于全员参与、动态激励、消除安全盲区, 制定和完善一列全员、全过程、全方位的安全管理制度。

(2) 严格生产技术管理。为充分调动生产技术人员的积极性, 增强做好安全技术工作的责任感, 实行安全技术“多家把关, 一票否决”制, 严格执行“一工程、一设计、一例会、一规程 (措施) 、一案例”, 严把作业规程的编制、审批、贯彻、执行四关, 凡出现一次技术事故, 取消有关技术人员本年度先进资格, 做到举一反三, 防患于未然。

(3) 坚持管理“关口”前移, 抓好现场管理。现场管理是安全管理的前沿, 也是安全管理工作的落脚点。坚持干部值班下井制度, 管理人员下井, 控制一班, 充实二班, 强化夜班, 切实做到职工三班倒, 班班有领导。同时, 针对各阶段不同的生产条件, 不定期地开展安全生产整治活动, 大搞矿井质量标准化建设, 实行安全质量动态达标。主要领导与工人同上同下, 同甘共苦, 密切干群众关系, 及时消除事故隐患, 保证了安全生产。

2 以科技水平的提高为基础

积极实施“科技兴煤”战略, 坚持以“一通三防”和防治水为重点, 找准制约安全生产的“瓶颈”问题和关键环节, 加大科技攻关力度, 解决影响安全生产的一系列难题, 促进安全生产的正常进行。

(1) 预防和管理好瓦斯突出。要重点把好巷道通风关和边远地区、采煤工作面上隅角、高冒和采空区的重点管理, 对局部风机实行专人管理, 采掘分开供电变电所安装选择性漏电继电器, 矿调度室通过模拟盘对风机运行信号跟踪减少无计划停电停风及掘进工作面瓦斯超限作业现象, 对重点工作面实行专职瓦斯员“一炮三检”制。井下所有工作配上自救器, 班长、放炮员及电工全配齐了便携式瓦捡仪等。

(2) 做好防火工作。针对矿井自燃发火周期短、采空区漏风严重掘进高冒的特点, 要采取快速封闭采空区、向采空区注水、均压通风等技术措施。对因压力大、二次维护巷高冒, 要采取充填、导风筒和定期定点检查瓦斯等方法使煤层自燃现象得到早发现, 早处理。

(3) 做好防尘工作。对大倾角采煤工作面要实行炮前炮后洒水, 设置放炮自动喷雾装置和刮板输送机机头喷雾联锁装置。定期检查边远及人们去的少的巷道, 对煤尘量大的皮带巷道每日要定时进行扫尘、洗尘、杜绝防尘死角。井下各装裁点及车场设置煤车洒水装置, 减少运输线的严尘量。

(4) 做好通风工作。对于采场过深, 矿井的通风阻力大, 湿度、温度高, 严重影响井下作业人员的身体健康和劳动效率的矿井。要成立技术攻关小组, 进行了矿井通风阻力测定、风机性能鉴定、地温实测和预测、气温实地调查, 分析井下风网结构, 提出解决高阻、高温的可行性方案和综合治理措施。如选择合理的巷道布置形式和设计方案, 尽量缩短独头巷道距离, 及时形成延伸巷道的通风系统;加强高温作业人员的休息、保健工作。利用局部可控循环通风技术, 加强井下通风强度, 实行局部人工制冷和降温降湿措施等;针对井下煤巷压力大的特点, 煤矿与山东科技大学合作攻关, 研究应用了锚网支护技术, 为实现大段面、大风量创造了条件, 解决矿井通风难题。

3 以提高政府工作职能为支撑

政府府的职能就是调整生产关系。使之适应并推动生产力的发展。煤炭是一个特殊行业, 煤炭资源的保护和开采事关我国的能源安全, 因此, 政府应把煤炭行业提浅论煤矿安全的治本之策升到一个相当高的程度加以重视。20世纪90年代末, 由于机构改革的需要, 国务院撤销了煤炭部, 各省 (自治区、直辖市) 也撤销了煤炭厅 (局) , 弱化了行业管理的职能, 国有大矿都下放到地市级政府管理, 加之当时, 正赶上亚洲经济危机, 国有大矿普遍陷人经济不景气的状态, 安全设施投入不足, 安全欠账逐年增加, 安全管理滑坡, 造成21世纪初头几年国有大矿频繁发生重特大事故的悲惨局面。在经历了这一艰难的调整期后, 国家及时调整政策, 颁布了相应的法律法规, 要求煤监机构和各级人民政府加强了对国有大矿的安全生产监督管理, 重特大事故频发的势头才得到遏制。因此, 政府对煤矿安全生产首先负起管理的职责, 完善各级监管体制, 理顺各类生产关系, 依法管理好煤矿安全生产。

(1) 应适应社会主义市场经济的要求, 及时制定相应的法律、法规、行业规范, 理顺各级政府部门的关系, 尤其是地方政府应整合安全监管的资源, 形成合力, 使煤矿安全管理纳入法制化轨道。

(2) 落实地方政府对安全监管的主体责任, 按照“国家监察、地方监管、企业负责”的职责定位。要突出国家监察, 就应在法律法规、政策文件中明确规定:国家监察不仅是对煤矿企业进行监察, 同时要对地方相关职能部门执行国家法律法规和政策情况实施监督和指导, 并建议地方政府改进工作。这样才能树立国家监察的权威, 同时有利于监察监管资源有效地结合起来, 发挥更大的效能。这就是说, 政府监管的主体责任只有在国家监察的有效监督下, 才能真正落到实处, 而不仅仅体现在出了事故后的责任追究上。

(3) 要落实企业安全管理的主体责任。政府要监督企业层层落实煤矿企业各级管理人员的安全责任制, 从总经理到基层班组长, 都要有安全责任区目标, 有奖罚制度, 要有隐患排查制度和消除隐患整改制度, 各级安全管理机构不但要健全而且必须发挥应有的作用。

摘要：煤矿安全工作是一种多因素、多环节、动态复杂的系统工程, 是煤矿生产的“天字号”大事。如何从根本上搞好煤矿安全生产, 建立本质型安全管理机制, 不断延长安全生产周期是煤炭行业长期以来不断研究探讨的一项重大课题。根据多年来从事企业安全生产工作的实践体会到, 强化以人为的安全理念, 以科技水平的提高为基础, 以提高政府职能为支撑。

篇4：浅析煤矿安全教育工作

1）入厂教育

职工入厂教育是安全教育的启蒙，是预防为主方针落实的第一步。入厂教育使新职工初步了解本单位存在的主要危险源、防护措施和规章制度，在煤矿，就是必须经过入井安全培训，使职工获得安全的初步认识，留下第一印象。入厂教育搞得好，将为职工以后的安全生产工作奠定良好的基础。

2） 车间教育

车间在井下即为区队，是职工参加安全生产实践之后的进一步教育。职工经过入厂教育后，并不能立即熟练而正确地将安全生产知识应用到实际工作中去，所以必须经过一定时间的实习期。这一时期的工作必须在熟练工人的带领下进行，在熟练工人的指导和帮助下，在规定的实习期内熟练掌握必要的操作技能，就变为能独立工作的熟练工人；否则，予以淘汰。

3）岗位教育

安全生产以人为本，而人在不同的岗位上，各岗位又有其不同的特点，所以必须加强以岗位为主的安全教育。特殊岗位工种必须严格培训和考核，持证上岗。

2、生产过程中的安全教育

在一定因素影响下，职工的安全生产意识会淡化。所以在实际工作中，必须采用多种形式的安全教育，不断强化职工的安全生产意识，从而规范其安全生产行为。

1）班前会

班前10分钟，根据当班安全生产的具休情况组织学习和进行指导，针对性强。日积月累，能够大大提高职工操作技能和安全隐患处理能力。

2）跟班检查和现场指导

各级领导和专业技术人员在现场对具体问题的指导，直接和操作相结合，更易于学习和理解，对职工操作技能有巨大的促进作用。

3）学习例会

以车间、区队或班组为单位组织的安全学习例会，紧密结合本单位实际与当前安全生产情况，具有显著的指导意义，并有利于增进集体内的团结和协作。

4）违章学习

违章与安全知识欠缺、安全意识不足有着直接的关系。为帮助违章职工认清错误，改正缺点，必须组织违章者进行安全学习，进一步掌握安全知识和规章制度，澄清安全认识。

5）事故分析会

发生事故后必须坚持“四不放过”的原则召开事故分析会，其中的一个不放过就是职工群众未受到教育不放过。由此可见，事故分析会是对职工群众进行教育的良好形式。当然，能够参加事故分析会的人员有限，所以必须及时对分析会的内容进行通报。

6）安全宣传

宣传是制造舆论环境的主要手段。由于人受环境的影响和制约，浓厚的安全氛围必然是安全工作的强大动力。

7) 思想政治工作

职工中的少数人员在性格和观念上可能很特殊，一般的传统方法在他们身上起不到应有的作用，这就要依靠思想政治工作。通过互相交流，找出根结，消除隔阂，把少数安全思想上的落后人员拉回到安全生产建设的队伍中来。

3、安全教育的形式

安全思想教育不像安全管理那样直接和具体。它是一个由表及里、循序渐进、步步渗透的过程，要用《安全生产法》以及企业的系列规程、指令，对职工进行经常性的思想灌输。这一效应的实现需要通过视察，听觉和思想渗透，通过人与人之间交流等多种环节发生作用。人的思想觉悟和综合素质的高低，精神状态的好坏，对安全生产管理起着极为重要作用。在安全管理中，任何制度都人来自觉执行。人的行为受一定的思想支配，人的思想活动和发展变化与外部环境条件有着不可分割的联系。从安全事故分析看，每一个事故的发生都要经过一定的潜伏期、萌芽期、肇事期，都有一个日积月累和从量变到质变的过程。井下工作环境千变万化，很多问题难以预料，职工的精神状态稍有闪失，“安全为天”这根弦稍微松弛，就会导致事故的发生，因此，我们要善于细心观察，认真分析职工的思想情绪和感情变化，“常下毛毛雨、常打预防针”，由此及彼，由表及里，渗透到职工心田，起到防微杜渐，防患于未然的作用。

安全思想教育的实际效应揭示了它由“潜”到“显”的变化规律。我们应不断探索新的教育支撑点，加强不同层次的正面教育，加强教育与管理之间的横向渗透，充分发挥安全思想教育的潜在功能。鉴于企业在安全管理中的诸多做法，可以把安全思想教育实际效应酬的潜在性划分为两大块：即浅层效应和深层效应。浅层效应一般是指表面的东西，如对安全法律、法规和煤矿“三大规程”的学习和宣传，发现“三违”找当事人谈心，女职工、家属协管开展“献爱心、送温暖”活动。妻子要把好酒瓶关，常吹枕边风。也许妻子的每一次安全提醒，对你是一次心灵的祝福；每一次安全提醒，你就能增强一点安全意识；每一次安全提醒，你就在工作中多一份责任心；每一次安全提醒，在工作中你就能避免一次安全事故。通过一系列安全教育活动，引导职工树立正确的安全意识，安全价值观念和安全生产理念，让每一个职工高高兴兴上班，平平安安回家，才是我们安全管理的实效，使职工从思想上受到振动和鼓励，加深感性认识的程度，从而增强安全意识。

我们要充分认识安全思想教育自身存在的价值，坚持实事求是的科学态度，努力改变安全教育时紧时松状况，把安全思想教育作为一项长期艰苦、细致的工作来抓，使其制度化、规范化、系统化、持之以恒，抓出成效，为安全生产管理打下坚实的基础。这就要求我们，坚持“严、实、全、爱、责”五字原则，做好煤矿职工安全教育工作。

参考文献：

[1]孙军.煤矿安全教育浅谈[J].科技资讯，2007-11

[2]吉忠堂.煤矿安全培训与本质安全化矿井建设研究.科技情报开发与经济，2008-05

篇5：煤矿安全监管工作汇报材料

xx县安监局 xxx 尊敬的x处长及检查组各位领导：

您们冒着寒冷前来我县检查指导煤矿安全监管工作，我代表xx县安监局，对您们的到来表示热烈的欢迎，并致以衷心的感谢！下面我就**县2011年煤矿安全监管工作作简要汇报：

一、基本情况

xx县幅员面积2901平方公里，辖26个乡镇，187个行政村，总人口40余万人。我县现有矿井15对，分布在8个乡镇，设计能力82万吨/年。其中国有矿井2对，设计能力17万吨/年；乡镇煤矿13对，设计能力65万吨/年。在乡镇煤矿中，拟建矿井1对（正在探矿），因地灾长期停产矿井1对，因地灾己停止作业需异地替1对，因地灾拟定关闭1对，因地灾己停止巷道掘进的1对，因资源枯竭需异地接替1对，新建矿井2对，改扩建矿井2对，资源整合矿井3对，生产矿井1对。

二、安全工作状况

（一）今年来发生事故一起，死亡1人，在控制目标之内。

（二）没有关闭矿井死灰复燃和非法生产、违法生产现象。

（三）管理机构健全，人员配备齐全。

（四）六大系统进展顺利。一是安全监控系统己于2009年底前全部完成。二是通信联合系统己于2009年底前全部完成。三是压风自救系统己于2010年12月底基本完成。四是供水施救系统己于2010年12月底基本完成。五是人员定位系统己完成8家。六是固定避难硐室规划的1家，目前硐室己完成，正在等待煤科院安装设备。

三、2011年开展的主要工作

（一）加强煤炭行业监管体系建设。根据市上的部署，县委政府认真研究煤炭行业监管体系建设工作，于4月8日将县经信委管理煤矿的机构和人员整体划转到县安监局，县编委下发《关于**县煤炭行业监管机构建设有关事项的通知》（**编委发〔2011〕5号），进一步明确煤炭行业监管理机构及职责，在县安监局挂**县煤炭工业管理局的牌子，下设煤监所和煤管科，编制15人，在编10人，其中专业技术人员8名。在产煤较大的**镇和鸭江镇安监办挂煤矿安全监督管理办公室牌子。

篇6：煤矿8月份安全工作汇报材料

1、认真抓好顶板管理，加强隐患排查工作。8月份我矿随着各掘进面不断的深入，以及13201首采工作面的贯通，和采面设备的安装，我矿的安全工作迎来了新的任务。由于含水沙岩较多，顶板淋水加大严重影响顶板的岩性，给掘进工作和顶板管理带来很大不便。就此类问题，矿各级领导和安全管理部门加大了对顶板的检查力度，对巷道多处地点加补锚杆、锚索，同时也对多处顶板破碎的地点采取架棚、打木支护、透网兜、挑顶、拉底等措施。对于顶板不好和出现断层的掘进工作面，加大了检查监督力度，跟班干部及当班安全员严把工程质量关，认真对照标准要求进行逐项落实，取得了效果，收到了实效。为进一步加强顶板管理和保证锚喷支护的工程质量。矿特制定关于加强锚支护管理措施，还特别制定了锚喷支护作业规程牌板悬挂在工作面内，指导工人施工，保证锚喷施工质量，从根本上预防顶板事故的发生。针对首采面设备的安装矿领导几次专项开会，采取措施在二采轨道巷按照支架尺寸进行模拟下件试行，捆绑大件必须要有副总以上领导确认安全后有区级领导现场跟车，方可下件，保证了下件期间的安全工作。

2、加强质量标准化建设。我矿进一步健全人员编码、区域编码、工具编码、材料编码，规范使用国家安全标识。坚持安全大检查不断线，加强各队组的文明用语。以及对各工作地点卫生的检查

力度，提高工程质量严格按作业规程施工。同时矿领导还组织机关人员对-300轨道运输大巷和-300皮带运输大巷进行专项治水劳动，采取了设引流、挖水槽和炉灰铺垫等处理方法，同时对-300轨道巷拉底、轨道的调平调直对顶板有淋水的地点设置了截水棚和截水槽从而大大的减少了道面上的积水。

3、确保“百日安全”活动期间的安全工作，全面开展安全隐患排查治理工作。本月由安监科牵头组织相关科室进行了夜间抽查，对各个岗位工种的上岗情况进行了检查，处理睡觉人员3人。本月的周检工作矿领导带领安检科、机运科、生产技术科、调度室、人企科对所有施工作业地点按照“百日安全”活动制定的活动方案内容进行了隐患排查工作，对查出的问题现场进行安排布置落实整改，共查出隐患41条，整改率100%，进一步促使了我矿的隐患排查治理工作落实到现场，解决在现场。

二、安全方面存在的问题：由于地理环境因素的影响，在一定程度上牵制了我矿质量标准化工作的开展，工程质量有所滑坡，导致出现个别掘后地点顶板下沉，工作面出现淋头水和底板水。

三、安全新举措：为了使我矿的质量标准化工作在投产后能进一步达到标准，矿领导决定抽出人员专项搞质量标准化达标和美化亮化大巷工作。

四、各类事故情况：本月没有出现工伤。

五、2012年9月份安全工作重点计划：

1、开展“安全放心人”和“一事故、一追查、一处理、一

总结”活动。

2、继续深入开展“手指口述”安全确认工作，将此项工作先抓岗位工种再推向各个作业地点施工现场。

3、认真做好“一通三防”工作。重点放在掘进工作面和个地点的密闭检查。做好通风系统的布局和局扇的管理，保证首采工作面风量充足，杜绝瓦斯超限，同时做好掘进顺槽煤巷工作面的防尘工作。

4、认真做好安全质量标准化工作，尤其是-300集中皮带石门和轨道石门的美化亮化工作，严把喷浆工程质量关确保永久巷道的服务年限，严抓积水的治理，保持已取得的成果，为八月份的百日安全活动打下良好的基础。文明生产要常抓不懈，主要还是各条巷道的泥水治理，要逐渐从静态达标向动态达标转变，通过全面的高质量的治理转向常态达标。

5、重点开展安全隐患排查治理，特别是掘进工作面针对顶板地质构造复杂的地点和开拉门工作面以及首采面的安装开采，必须做到现场有总安全负责人，每小班有具体安全负责人，将安全工作落实到实处、将顶板管理抓在现场，深刻吸取6.17事故教训。

6、进一步抓好机电运输管理工作，严查小绞车司机和岗位工种的持证上岗和“一坡三档”及绞车的使用管理，加强二采区的轨道大件运输工作管理和各种设备的维护使用。

篇7：煤矿安全工作情况迎检汇报材料

煤矿安全工作情况迎检汇报材料 根据有关安全执法检查通知精神，现就建新矿安全工作有关情况向各位领导汇报如下：

一、深入开展隐患排查治理，努力夯实安全生产基础

严格执行闭环式隐患排查治理模式，严把隐患排查、收集整理建档、整改落实、监控反馈、复查验收、结果反馈、新的隐患排查等环节，狠抓隐患排查治理工作。

矿领导、职能科室人员、区科长、跟班干部及班组长、安全监察员、群监员等安全监管人员通过跟班带班、旬月检、掛牌督导、不定期大检查、查岗等排查

现场安全隐患；排查出的隐患由安全部门收集整理建档，严格按四定要求，编制隐患整改计划，责成有关责任单位认真落实整改。

安全员对隐患整改的过程、进度、措施落实情况进行检查和复查验收，现场监督和跟踪隐患整改，将整改情况汇报到安监处并由安监处反馈到有关领导。对未按要求进行隐患整改的相关责任单位，严格按照矿1文进行处罚。

上级主管部门和安监机构查出的安全隐患，以及矿存在的重大安全隐患，均由分管矿领导挂牌督导，跟踪隐患整改全过程，直至隐患整改到位。

二、健全安全生产管理机构，安全管理人员依法持证上岗

我矿安全生产管理机构健全完善，有矿长、书记、安全生产副矿长等14名副总师以上领导。矿长主抓行政全面；书记主抓党务，以安全思想教育为切入点融入中心；安全生产副矿长主抓安全生产；其他矿领导主抓分管范围内的安全工

作。单位下设调度室、机电科、生产科、通风科、安全监察处、教育科等安全生产职能科室。其中安监处负责矿井安全监督检查的日常管理及隐患排查治理等工作；通风科负责矿井“一通三防”安全技术管理工作；生产科负责矿井工程安全技术管理和安全质量标准化的达标工作；机电科负责矿井供电、电气和机械设备、提升运输等安全管理工作；调度室负责全矿的生产、安全指挥工作；教育科负责从业人员的安全培训工作。矿井主要负责人和安全管理人员共计180人，其中具有大专以上学历的167人、工程师29人、高工7人，所有管理人员均经过培训考试，取得了安全资格证。

三、认真落实国办发26号文件精神，狠抓瓦斯治理 我矿按照《国务院办公厅关于进一步加强煤矿瓦斯防治工作的若干意见》要求：建立了丰城矿务局建新矿防治煤与瓦斯工作体系；编制了《建新矿防治煤与瓦斯突出区域性防突技术方案》并上报矿

务局；继续完善了建新矿瓦斯抽采系统的建设；在所有开采煤层切实做到了先抽后采并确保抽采达标；继续完善了建新矿安全监测监控系统；对各采面发生瓦斯超限事故，立即查明造成瓦斯事故原因并严肃追究有关人员的责任，制定出具有针对性瓦斯防治措施，杜绝类似瓦斯超限事故再次发生。

四、认真落实安监总煤装[]163号文件精神，完善瓦斯治理制度

我矿认真按照《防治煤与瓦斯突出规定》执行两个“四位一体”措施，根据我矿实际情况及矿务局颁发《防治煤与瓦斯突出规定实施细则》，在7采区以东掘进工作面全部实行了底板巷穿层钻孔预抽措施，在区域措施效果检验合格后仍然执行局部措施，按照《煤矿瓦斯抽采达标暂行规定》要求：建立了丰城矿务局建新矿瓦斯抽采达标评价工作体系、编制了《丰城矿务局建新矿瓦斯抽采评判细则》、《丰城矿务局建新煤矿瓦斯抽采达标考核奖惩制度》、《抽采工程检查

验收制度》、《瓦斯治理先抽后采例会制度》、《瓦斯抽采技术档案管理制度》、《瓦斯抽采量抵押制度》、《瓦斯抽采系统巡回检查制度》、《瓦斯抽采管理制度》等。

五、广泛宣传安监总局第58号令，认真落实《矿长七条规定》 矿领导班子成员对《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》认真组织了学习，同时以文件形式将《规定》印发至全矿各单位，并要求认真组织职工学习掌握《规定》的内容。对照规定内容，矿井组织了业务职能科室进行全面的安全大检查。根据我矿实际情况，在深入落实《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》的基础上，今后将继续以“一通三防”管理、瓦斯治理示范矿井建设，“六大系统”建设、领导下井带班、从业人员安全培训等为重点，进一步加强矿井安全生产管理，确保职工生命安全。

六、认真落实江西省属国有煤矿安全工作座谈会精神，扎实推进工作落实

坚决贯彻落实国办发[]26号文件精神，建立了瓦斯“零超限”目标管理制度，严格执行瓦斯超限目标管理，加大瓦斯超限处罚力度。

严格按《煤矿瓦斯抽采达标暂行规定》和《煤矿瓦斯抽采设计规范》要求建立了瓦斯抽采系统，确保瓦斯抽采系统正常、连续运行，并按规定建立相关措施和记录；制定矿井瓦斯抽采达标工艺方案设计、采掘工作面瓦斯抽采施工设计；矿井瓦斯抽采基础条件每年至少进行评判一次，确保瓦斯抽采基础条件达标。否则，不得进行瓦斯抽采效果评判。按照要求，科学合理安排生产，编制相应的瓦斯抽采达标规划和实施计划，确保“抽、掘、采平衡”。严格执行《抽采达标规定》，煤与瓦斯突出危险矿井的区域防突措施必须进行预抽煤层瓦斯，矿井5-7采区等突出危险严重区域，必须执行穿层预抽措施，禁止顺层预抽作为区域防突措施。回采工作面采用顺层钻孔预抽回采区域煤层

瓦斯。

按照系统完善、可靠的要求，我矿各采区均有独立、完善的通风系统，工作面投产前，严格按照有关规定进行验收。我矿不存在禁止使用的设备和工艺。继6月完成并投入使用6采区永久避难硐室后，今年将继续建设完成其他采区井下紧急避险系统建设工作。矿井各采区均编制采区设计，采、掘工作面均编制了作业规程。新开头面、复产头面及回采面投产前均实行矿通风、安全、机电等专业人员验收，合格后方可作业。加强了矿井及采掘工作面水文地质分析建档管理工作，坚决做到“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”。

七、认真抓好上级监察机构查出的安全生产隐患整改

针对分局11月检查出的16个问题，我矿积极组织责任单位进行整改，现16条问题和隐患已整改14条，2条正在整改。矿井测尘点有50余处，未对游离sio2进行检测；目前配备的2名测尘工和3

台测尘仪数量均不足，且测尘工未取得特种作业人员操作证。整改情况：现测尘员已增加至3名；已上报2台测尘仪的采购计划；我矿四级培训机构已对测尘工进行了培训，待局培训中心根据省培训中心通知安排计划后，将对其进行资格培训。

矿井今年尚未开展应急救援演练。整改情况：矿将制定应急救援演练方案并报矿务局审批。

八、我矿安全工作其他方面 矿井现有4个煤巷掘进工作面，分别为1026东、西风巷、1026东、西顺槽；4个岩巷掘进工作面，分别为1026东、西高冒巷、1121顺底抽巷、7进风延伸巷；2个采煤工作面，分别为1021综采面和1122炮采面。

1026面计划于本月下旬圈出，相关3条贯通巷道均已制定贯通安全技术措施和系统调整方案，并严格落实执行。严格执行了1021面过004燃气孔的安全技术措施，月初已顺利过完。4月份该

工作面将跨巷开采，现已制定好了方案和安全技术措施。

篇8：如何提升煤矿安全管理工作

安全管理工作的主要内容是避免人员有不安全的行为、物体处于不安全的状态以及在在管理方面上存在的某些缺陷。我们只有把安全工作踏踏实实落实到工作中的每一个细节, 凡事从安全角度来考虑, 才能做到真正意义上的安全。国内有些煤矿企业从树立员工安全意识入手, 采用安全生产评比等一系列方式来大力倡导员工做到安全生产, 增强员工思想上对安全生产的认识, 向“我要安全生产”的方向改变, 取缔之前“要我安全”的被动管理模式;同时, 我们还要深入开展加强员工的安全生产操作培训, 做好员工的培训工作, 保证员工从上到下都时刻保持思想上得安全意识, 避免在工作行为上存在不安全的行为以及技术环节上存在薄弱环节, 通过一系列安全教育从根本上提高员工的安全生产的意识, 尽可能降低事故发生率, 维护员工的切身利益。

2 做好各项安全制度的落实工作

贯彻安全学习是落实安全制度的重要前提, 煤矿的安全生产要从头到尾把煤矿的各项法律法规以及规章制度作为安全管理的核心, 从而形成领导层、管理层和操作人员相结合的安全生产责任制度。做好各项安全制度的落实工作, 要监督好各部门以及各岗位是否真正落实安全生产责任制度, 同时相关工作人员要做好监督检查工作, 保证安全生产工作能够双向平衡发展。另外, 我们要所有的管理人员实行包井包区域的监督制度, 我们要在各项制度落实过程中做到奖惩分明, 充分督促好全体员工安全生产的积极性, 同时还要完善好生产过程中各种安全管理模式, 通过安全文化的有效建设增强员工的安全生产能力。

3 做好安全隐患的整改工作

因为不同的季节有着不同的特点, 所以我们要根据不同季节的特点来分辨出不同的生产现象和满足施工的人特殊要求, 同时我们要做好定期检查的任务, 对检查出来的安全隐患要严格处理, 严格按照一定的人员、一定的措施的原则来进行有效管理, 建档登记, 整改完成验收工作, 等到验收工作完成以后才可以进行下一步工作。在隐患落实工作上要严格不推脱的管理制度, 把能在管理上解决的问题不能推卸给班组, 班组上能解决的问题不能推卸给团队, 团队能解决的问题不推卸给部门, 部门能解决的问题不推卸给矿井, 矿井能解决的问题不推卸给上级。我们在安全检查过程中, 如果发现安全隐患没有排除, 那坚决不允许生产活动重新启动, 避免安全事故再次发生, 不给事故留下任何的发展机会。矿井如果有出现重大的安全隐患或问题后, 我们一定要严格追查, 直至查明事故的真实原因, 同时我们还要采用安全教育为主手段, 提高广大生产员工对重大隐患和风险的安全意识, 降低事故的发生率。

4 做好班组的建设工作

要想实现矿井的安全生产, 我们就要保证管理班组能够实现规范化的管理, 班组能够实现标准化建设, 这才是促进矿井企业能够进一步发展的关键因素。矿井的上级领导要经常深入生产现场, 听取员工的相关安全建议, 在勘察生产现场实际情况的基础上完善班组的标准化建设工作。我们要充分发挥好安全生产先进个人或集体的模范带头作用, 加强对安全工作突出的个人或集体的奖励力度, 增加对员工的培训次数, 成立相关的技术研究小组, 同时进行救援演练, 完善班组的自我完善和监督工作, 坚持不懈的推进生产现场安全管理机制的落实工作;加班组的安全警示教育工作以及对员工的安全知识培训等相关工作, 建立起相关的奖励机制, 在一定基础上可以增加班长的工资, 开展班长岗位竞争, 奖励那些在安全工作有突出表现的班组长。

5 做好矿井安全质量标准化的创建工作

要实现创建工作的安全标准化, 我们就需要本着以人为本的原则, 采用科学的、标准的行为规范, 推行岗位作业流程化管理, 严格要求每一位员工按照规范正确操作, 确保每一位员工上标准岗, 按标准化作业, 从而加快实现岗位全体达标、系统达标的速度, 形成安全生产工作人人参与、齐抓共管的良好氛围, 同时要做好安全生产的考核以及奖惩机制的建立健全工作, 从局部达标逐渐实现向全面达标的转变, 最后实现岗位上、专业上和企业生产上三者全体的达标。

另外, 我们要促进安全生产结果与安全生产过程相结合的转变, 同时我们要在安全质量标准化的建设过程中实现专业达标, 。同时, 我们要对安全生产标准化达标开展检查工作, 我们要遵循“三个结合”原则, 主要内容包括静态检查和动态检查相结合、定期检查和随机抽查相结合等其他内容的相结合。我们需要切实做好安全生产管理的汇报工作, 进而推动员工在生产上达标、矿井在生产上达标以及等多方面的达标, 从而整体上促进整体上上的达标。进而充分发挥团队、班组在安全生产标准化建设中主要作用, 提高团队和班组负责人安全生产标准化的意识, 把标准化安全生产真正落实到实际生产中去, 从而逐步实现由局部到全面的标准化生产。

6 结束语

安全管理是矿井生产工作中最关键的一部分, 所以我们要加强矿井安全生产的管理工作, 我们要在在关注矿井安全的同时更要关注员工生产的安全状态。员工生产的行为需要受到相关安全生产制度的约束, 另外还要加以教育培训和考核的配合, 最后我们还要定期开展安全文化的建设活动, 采用这种方式来实现全面生产的规范和激励。我们只有做到这样, 才能实现矿区生产的真正安全化, 更好的为矿井发展提供服务。

摘要：安全是每一个企业的生产的重中之重, 是一切生产工作的基础, 如何把安全工作做到位, 如何把安全工作放在第一位, 是促使安全工作发展所面临的需要研究和解决的问题。如何提高煤矿安全管理工作水平, 在本论文中, 我们将会进行简单的探讨。

关键词：煤矿,安全管理,提升

参考文献

[1]王集飞.论建如何提升煤矿安全管理工作[J].建筑科学, 2013, 21 (07) :117-119.

[2]黄宝期.试论煤矿相关的安全管理工作[J].中小企业管理与科技, 2012, 28 (08) :110-112.

篇9：全国铁路运输安全工作座谈会召开

刘志军指出,今年上半年,以高速提速安全为重点,继续保持了安全生产的总体稳定,尤其是确保了高铁安全和春运、两会以及世博会开幕以来等关键时段铁路运输安全稳定。

目前,我国已成为世界上高速铁路运营里程最长、运行速度最高、在建规模最大的国家。管好用好世界一流的高速铁路,确保高铁安全稳定,关系到广大人民群众的生命财产安全,关系到铁路现代化建设的长远发展,关系到国家和民族的形象。

篇10：煤矿安全工作座谈会安全工作汇报材料

情 况 汇 报

尊敬的各位领导：

现将我乡2009年1—5月份煤炭企业的生产建设及安全工作作如下汇报，不当之处，敬请各位领导给予批评指正：

一、基本情况

保华乡境内有煤矿企业7对，其中，整合矿井4对（保华煤矿、东兴煤矿、大梁子煤矿、实业煤矿），原设计生产能力27万吨/年，整合后设计生产能力为105万吨/年；技改矿井2对（新兴煤矿、复兴煤矿），技改后的设计生产能力60万吨/年；新建矿井1对（兴隆煤矿），设计生产能力15万吨/年。这些矿井建成后的实际生产能力为180万吨/年；民营煤矿5对（实业煤矿、复兴煤矿、兴隆煤矿、新光煤矿、大梁子煤矿），国有控股2对（保华煤矿、东兴煤矿）。1—5全乡月份共生产原煤5.5万吨，实现产值1375万元，完成煤焦税 万元，发生一起顶板事故，死亡1人。

二、安全生产工作

按照国家“安全生产年”、省“隐患排除年”、“支护改革年”及市县有关要求，结合本乡煤矿企业的实际认真总结分析，虽在整合技改方面取得一定的成绩，但安全生产形式 仍十分严峻，要全面推进整合、技改速度，大力实施科技兴矿、人才兴矿、安全发展的理念，坚持“管理、装备、培训”并重的原则，深入开展安全隐患排查和瓦斯治理攻坚，进一步落实行业监管责任，加强煤矿企业安全生产主体责任的落实；坚持以管理强矿为主线，大力推进先进的安全管理方法和安全技术，提高煤矿的管理水平和行业的监管、指导、服务质量；坚持两手抓，一手抓整合保留主体的安全生产管理；一手抓新系统的建设，遏制较大以上事故，控制一般事故，确保生产、建设、安全几不误。

三、整合技改、新建工程

根据省人民政府办公厅《关于加快整合技改煤矿建设工作的通知》（黔府办发[2008]111号）、省人民政府办公厅《关于加快整合技改煤矿建设进度进一步做好安全生产的通知》（黔府办发[2009]32号）及市、县文件精神，我乡整合后的矿井已全面启动。截止5月底，已开掘井巷累计630米（其中：实业煤矿540米，东兴煤矿50米，保华煤矿30米、大梁子煤矿10米），累计投资1220万元；新购设备83台；技改的新光煤矿在办理手续，复兴煤矿手续已办理完毕待开工建设，新建的兴隆煤矿已完成井巷开掘650米；累计投资2100万元。

四、宣传教育及培训工作

根据中共水城县委办公室、水城县人民政府办公室《关 于印发〈水城县2009年安全生产月活动方案〉的通知》（水党办发[2009]13号）、水城县煤炭局《关于2009年技术工种、从业人员培训计划安排的通知》（水煤通字[2009]8号）文件精神及6月2日县贯彻落实国家、省、市安全生产紧急电视电话会议精神，结合本乡实际制定宣传方案和培训计划，于6月11日在乡政府驻地的集市组织宣传，共发放资料1200余份，悬挂横幅21条，出专栏5期，发动各煤矿企业悬挂横幅26条，张贴标语140条，出专栏21期。截止6月15日共培训矿长4名，复训10人；技术工种培训91人，从业人员培训310人。宣传的指导思想以科学发展观为统领，坚持以人为本，安全发展，以深入开展“安全生产年”活动为主线，围绕安全生产“三项行动”和2009年全乡安全生产目标任务，正面宣传，强化舆论引导，营造安全氛围，推进安全文化建设，为促进全乡煤矿安全生产形势的进一步稳定好转提供思想基础、舆论支持和精神动力；加强培训，提升培训质量；提高企业从业人员的安全生产意识和业务技能。

五、存在的问题

1、基础设施薄弱，主要体现在公路和电力两个方面，两年后大部分煤矿建成投产后，现有公路的承运能力不能满足实际运输的需要，电力方面严重制约生产，无法保障安全生产。目前，只有保华煤矿、东兴煤矿有双电源（其中一回路属农网）供电，其它煤矿都只是单回路供电，并且是农网，供电极不正常，停电频繁，电力严重不足。

2、投资严重不足，大部分都是民营企业，资金储备和来源受限，同时受国际金融危机的影响，生产、销售都不容乐观，导致投资严重短缺。

3、整合、技改的手续办理缓慢，延误工期。

4、企业征地困难，被占地农民失业面广，就业困难。

5、地质灾害和煤矿开采引发的次生灾害严重，关闭企业遗留问题（土地复垦）较多，给人民财产造成巨大损失，给企业生产经营带来极大困扰，给工农关系和纠纷协调造成极大的困难。

6、煤矿管理能力跟不上现状的需求，人才匮乏，工人素质低，流动性大，一线工人的劳动保护、医疗、失业、养老无保障。

7、因双桥水库供水工程的规划，大梁子煤矿部分资源被淹，兴隆煤矿在水库下游，均受不同程度影响。

8、资源回收再利用的程度不高（如瓦斯的排放、矸石再利用、矿井水的净化），造成环境污染严重。

六、下一步工作打算

1、认真贯彻落实国家“安全生产年”和县政府下达的各项指标任务。

2、认真贯彻落实煤矿安全生产法制、体制、机制建设，保障能力建设，监管监察队伍建设，强化煤矿企业的安全生 产主体责任。

3、严格执行煤矿安全生产执法、治理、宣传教育行动。

4、加强监管、指导及服务工作，为企业营造一个宽松环境。

5、大力引进人才，推广煤炭新科技、新装备、新技术和新工艺的运用。

6、大力招商引资，拓宽融资渠道，加强工程质量管理，实现矿井精细化、节约化、规范化、标准化建设，提升产业等级，夯实基础，确保建成后的煤矿企业持续、稳定、安全发展。

篇11：煤矿安全工作座谈会安全工作汇报材料

晋城市民营企业

安全生产管理工作资料

阳城县凤城镇安全生产监督管理站 非煤矿山安全监管工作汇报材料

今年以来，阳城县凤城镇安监站安全生产工作在县安监局和中小企业局的正确领导和精心指导下，努力深化非煤矿山安全生产专项整治，严格矿山安全检查执法，狠抓各项措施落实，全镇的非煤矿山安全生产形势态势平稳，安全生产秩序得到进一步改善。今年，全镇矿山企业没有发生一起安全生产事故。现将有关情况汇报如下：

一、以安全生产专项整治为契机，大力规范非煤矿山经营秩序

一是要求各非煤矿山企业按照法律法规及标准的规定，建立健全安全生产制度规程，在安全设施配备、从业人员培训、日常安全管理等方面加强动态监管。

二是坚持隐患排查，对专项整治中列为一类的非煤矿山和二类企业中整改无望的彻底进行关闭取缔，对三类企业和二类企业中通过整顿达到安全生产条件的加强日常监管。

三是认真履行春季复工复产手续，大力打击违法生产。年初，镇安监站根据县中小企业局的安排部署和非煤矿山复工复产标准，对全镇13个非煤矿山进行一一排查，着力从基础和现场两个方面推行强制性管理，实行检查逐一对照，内容逐个过堂，所有企业必须达到规定的要求方可复产。对不履行复工复产手续的一律不得恢复生产，同时根据复工复产时排查的隐患逐一进行整改，直至全部完善。

四是主动帮扶整顿企业。一些采石厂、砖瓦厂非煤企业自身

安全生产条件较差，安全管理水平不高。镇安监人员积极主动与这些企业负责人沟通，严格要求，督促其整修窑体、维修设备和电气线路，帮助其完善安全生产规章制度、操作规程，使其管理上不断规范。

二、以宣传教育培训为手段，大力提高从业人员安全素质 企业安全管理水平，既取决于管理者的水平，也和从业人员的安全素质有很大关系，而安全生产宣传教育培训是提升从业人员的安全素质有效手段，为了提高非煤从业人员整体水平，我们着力做好以下几个方面：

一是搞好强制培训。年初，镇安监站配合县安监局、县中小企业局主办了三期企业负责人、安全管理人员和从业人员的安全知识培训班，邀请有关专家和县培训中心老师一起对新上岗的和老的管理人员进行一次全面的安全知识培训，培训人员达150余人。

二是督促企业抓好“三级安全教育”。每次安全检查，我镇都把“三级教育”情况列为必查内容，作为检查重点，既普查教育台帐，也抽查个别上岗人员。做到了所有从业人员全部持证上岗。

三是抓好宣传教育。利用“安全生产月”活动，深入非煤矿山企业向广大职工宣传安全生产常识，督促企业逢会讲安全，用宣传栏说安全，安全月活动期间镇安监站共发放安全宣传单（册）5000余份，发放安全知识扑克600付，通过安全宣传，提高广大人民群众和从业人员的安全知识水平，增加了职工的安全防范和自我保护意识。同时在安全生产月活动期间我镇还组织召开了全镇所有非煤矿山、危险化学品等生产经营企业的应急救援演练工作，演练率达到100％。

三、以隐患排查治理为重点，着力防范安全生产事故 今年是非煤矿山安全生产深化年，一方面，镇安监镇大借东风，设立企业、村安监室、镇安监站、县中小企业局四道关卡，构建以企业自查自改隐患为主，村、镇跟踪检查，县安监部门督查指导的四道防火墙，截止目前，非煤矿山企业共排查安全隐患357条，整改346条，整改率97%。另一方面，重拳出击开展打非专项行动，非煤矿山私挖滥采历来是我镇安全监管的重点，特别是进入冬季后，大多建材企业因季节因素和产品集压过早停产，农村剩余劳力增加，进入私挖滥采高峰，在打非专项行动中，我镇专门下达了《关于开展打击非法采矿铁腕整治专项行动实施方案》，一是对全镇57个行政村97处历年关闭非煤矿山和私挖滥采点进行责任划分，分8片区从党镇领导、包村责任人、安临站、国土所、派出所、村安临室逐一落实责任，二是联合国土、工商、公安等部门开展打击非法开采和生产经营活动，依法查处违法行为。截止目前，共查处北安阳片和尹庄片非煤矿山矸石私挖采滥点7处，排查隐患13条，查封无证经营企业4个，收到了良好的社会效果。

四、以规范安监站建设为基础，升级标准化安监站 我镇安监在去年乡镇安监站标准化建设中通过了市安监局的验收评定为一级乡镇安监站，今年为了进一步提升安监站升级建设，我镇又投资十多万元，对安监站的安监装备和办公设施进行了充实，对档案资料进行了完善，目前已通过了县、市验收，将升级为标准化乡镇安监站。

虽然我镇安监站在非煤矿山企业安全监管方面虽然取得了一定成绩，但是和兄弟安监站相比还有一些差距，这些都有待于在下一步工作中逐步解决，我们要取长补短，不断发扬自已的长处，学习新的先进的安全管理经验，不断提升非煤矿山安全监管水平，为建设“平安凤城、和谐凤城”而努力奋斗。

阳城县凤城镇安全生产监督管理站

篇12：煤矿安全工作座谈会安全工作汇报材料

一、基本情况市有采石企业24家，其中22家取得了安全生产许可证，2家正在办理安全生产许可证。自去年9月份以来，由于全运会、国庆60周年、元旦、春节等大型活动或节日相继到来，多数采石场一直处于停产状态。在应急管理工作上，全市24家采石场每家均不少于1名专职应急救护员，并且都与市4支区域性的非煤矿山专业救护队伍签订了应急救护协议。

二、应急救援工作开展情况

（一）整合力量，成立区域性应急救援队伍。为提高非煤矿山突发事件的救援能力，我们按照“布局合理、反应灵敏、来之能战、战之能胜”的原则，在采石场数量相对集中的4个镇街，对应急救援力量与装备进行区域整合，先后成立了木石镇、柴胡店镇、南沙河镇、东沙河镇等4支非煤矿山专业救护队伍。救援队长由镇副安监中队长担任，具体负责日常的应急救援工作，并将自辖区内采石场的大型工程机械、救援装备予以登记造册，较好地解决了长期以来救护队伍少、布局不合理的问题。各应急救护队坚持每季度召开1次由救援队员及采石场负责人参加的会议，通报相关事故案例，学习安全规程，开展巡回检查，协调救援演练，为应急救援工作的开展打下了良好的基础。

（二）签订协议，明确队企之间的救援关系。为了激发救护队伍的积极性，我们按照“就近结对、有偿服务”的原则，积极敦促所有采石场与4支救援队伍签订救援协议。目前所有22家取得安全生产许可证的采石场全部于与4支救援队伍签订了应急救援协议；正在办理安全生产许可证的2家采石场也于今年与木石镇非煤矿山救护队签订了协议。各救护队根据每个采石场的规模，定期收取一定的费用，应急救援过程中发生的费用由所在采石场据实支付。

（三）跟踪指导，强化应急救援预案管理。结合采石场安全生产许可证延期换证和新办证工作，我们对全市非煤矿山应急救援预案逐一进行了修订完善，对救援人员进行了充实和调整，进一步增强了预案的针对性、实用性、操作性。同时，我们组织专业人员对《市非煤矿山重特大生产安全事故应急救援预案》进行了修订，并报市政府备案，8月，被收录到《市各类突发事件应急预案汇编》。

（四）未雨绸缪，搞好救援队伍预防性检查。4支非煤矿山专业救护队结合服务对象的特点，认真组织，精心制定预防性安全检查方案，采用到定期检查与不定期检查相结合、全面检查与专项检查相结合、熟悉救援环境与发现消除事故隐患相结合的形式，每年至少2次派专业人员深入各采石场进行预防性检查，重点检查各类安全隐患、企业职工安全培训和“三违”情况、应急预案制定和应急演练开展情况。对查出的安全隐患，及时通报采石场和镇安监中队，及时监督整改。对一些重大的安全隐患，则由安监中队、采石场及专业救护队联合商定的安全保障措施和处置方案，报市安监局批准后，由采石场抓好落实。

（五）加强演练，提升非煤矿山应急救援能力。为督促采石场强化安全应急救援工作，提高救援能力，去年，我们先后在木石镇、柴胡店镇、东沙河镇分别举办了3次非煤矿山安全生产事故应急救援演练活动，演练做到了组织指挥到位、资金物资到位、演练程序到位，全面检验了应急救援预案的科学性、针对性和实用性，检验了应急联动指挥工作机制和处置突发安全生产事故灾难的能力，锻炼和提高应急救护队的抢险救灾能力。