对策建议（共6篇）
篇1：对策建议
有的以中国名言警句的形式提问，如：“其身正，不令其行，其身不正，随令而不从”，此句话的内涵？你的启示？内涵就不用说了，启示肯定是关于辅导员岗位的工作方法和思路。
2、有的直接问：如温家宝在做任何工作的时候都要遵循“舰队理论”的原则，请问温总理的“舰队理论”你的理解是？你的启示是？
对策与建议：
面对第1种题型，建议多看些与思政和德育相关的名言警句和理论书籍，大多数都是关于为人处世、为人做事方面的内容。在回答启示的时候，要从教育、宣传、制度、法律、管理、网络等方面的思路与作答。具体的语言自己面试前好好用笔在纸上写写列出提纲。
“天变不足畏，祖宗不足法，人言不足恤”一语，出自《宋史·王安石列传》。所谓“天变不足畏”：原意是自然界的灾异不必畏惧；“祖宗不足法”是指：前人制定的法规制度，若不适应当前的需要甚至阻碍社会进步，就要修改甚至废除，不能盲目继承效法；“人言不足恤”意思是“对流言蜚语无需顾虑
历史的车轮驶至今天，改革开放的观念已经深入人心，并且在坚持改革开放三十年后，中国取得的成绩举世瞩目。然而，像历史上所有的改革一样，我们今天坚持的改革、尤其是随着改革开放的不断深入和推进，为了实现社会的公平、公正，必须改变既往那些不合理的制度、政策，这样势必会触及少数特权阶层的既得利益。因此，在中央政府决心要将改革开放继续向前推进的关键时刻，那些既得利益的保守分子为了维护自己的一己之私，必定会暗中对改革进行抵制。这是中央政府今后施政必须要承担的压力。
综上，温总之所以提出“三不足”论，无疑是要告诉人们，中国坚持改革开放是不可逆转的，中央政府有决心、有能力、有信心坚定不移地推进改革开放事业，决不会因为少数反对势力的阻挠而停止改革、走回头路，九百多年前的那场改革，不会再在中国重演
高校辅导员工作很辛苦，地位和待遇又不是很高。结合自己实际谈谈你为何要参加我校辅导员岗位的应聘？
1、“加强和改进大学生思想政治教育”应包含哪些主要任务？
2、如何“拓展新形势下大学生思想政治教育的有效途径”？ “辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量，辅导员按照党委的部署有针对性地开展思想政治教育活动。”“辅导员工作在大学生思想政治教育第一线，任务繁重，责任重大，学校要从政治上、工作上、生活上关心他们，在政策和待遇方面给予适当倾斜。” 加强和改进大学生思想政治教育主要任务为：
（1）以理想信念教育为核心，深入进行树立正确的世界观、人生观和价值观教育；（2）以爱国主义教育为重点，深入进行弘扬和培育民族精神教育；（3）以基本道德规范为基础，深入进行公民道德教育；（4）以大学生全面发展为目标，深入进行素质教育。对拓展新形势下大学生思想政治教育的有效途径概括为：（1）深入开展社会实践；（2）大力建设校园文化；（3）主动占领网络思想政治教育新阵地；（4）开展深入细致的思想政治工作和心理健康教育；（5）努力解决大学生的实际问题。高校辅导员必备的素质：（1）过硬的思想政治素质、（2）高尚的职业道德素质、（3）广博的理论知识素质、（4）良好的心理素质。辅导员面试经验和笔试试题集合:自我介绍大家好！我是．．．．．．．．．．．． 通过这六年在不同学生工作岗位上的实践，我有了丰富的开展学生思想政治工作及素质教育活动的经验。也培育了我对学生工作愈来愈深厚的热情和激情。在组织学生活动的同时，我也参加学校和社会的各项文体活动，努力培养自己的各种兴趣爱好，．．．．．虽然学生工作和学生活动占据了我很多时间，但在学习上我从来没有放松过，我是一个学习能力很强的人，能在最短的时间内高效的掌握知识要领。．．．．．。在学习工作之余，我也积极参加社会实践，曾六次参与暑
期社会实践活动，连续五年获得暑期社会实践先进个人，．．．．．．。通过组织活动和参与活动，我养成了良好的工作作风和处世态度。去年12月我参加了．．．．．。如果我能被录用，我一定投入百分之百的工作热情、发挥全部的能力、利用所有的资源，为学院的学生工作做出贡献。◆ 为什么要做辅导员
1、职业规划的阶段目标。到今天为了实现这个目标我在学生个工作的岗位上已经努力工作了六年了
2、兴趣和热情。我是把辅导员工作当作我兴趣爱好的职业化、当作我的事业来经营的。六年在学生工作上的付出，相信每个人都可以看出我对学生工作的热情和激情。
3、能力问题。通过六年的学生工作的经验及在各级学生组织的锻炼，我对胜任辅导员工作有充分的信心。◆ 竞争的优势是什么？
1、对工作的热情和激情 六年的学生工作经验。培养了我对学生工作越来越深厚的热情 这是我最理想的职业选择，我会付出全部的热情和能力来做好这个工作。
2、学历背景优势 来自文科院校。能给学校思想政治教育和素质教育带来新鲜的血液，我做过社团、研究生会、学生会、在团委实习过。对学校各个层面的学生组织都比较了解。可以很好的将两个学校的成功做法契合。
3、能力优势 具有很强的组织领导能力和管理协调能力◆ 职业生涯规划的目标是什么，对发展有什么打算？我的职业生涯规划的目标就是在学校系统里从事行政工作，同时不断的充实提高自己的专业素质和个人修养，更好的为学院和学校的发展，为教育事业做出贡献。未来发展的打算，短期内就是做好一名辅导员，当学院觉得我能在其他岗位上做出更多贡献的时候，我也服从调动和安排，然后提高自己的学历层次。◆ 辅导员工作的意义（为什么重视辅导员工作）
1、辅导员工作在大学生思想政治教育的第一线，对大学生的成长成才起着至关重要的作用，做好辅导员工作，关系到大学生思想政治教育能否进一步加强和改进，大学生能否健康成长。
2、学校的改革、发展离不开稳定的环境，辅导员开展大量细致的日常工作，使得许多不稳定因素被化解在萌芽状态中；也正是由于辅导员们在关键时候冲在最前面，使得一些影响稳定的事端及时得到平息。
3、辅导员工作平台是为高校锻炼高素质人才、储备人才的平台。我们在坐的都是现在是或是将来是学校党政管理干部或思想政治教育专家，大多现在是或者曾经是优秀的辅导员。◆ 辅导员的职责是什么？角色定位：思想问题的解惑者、专业学习的指导者、人生发展的导航者、生活心理的关怀者
1、做好日常思想政治教育工作，了解学生思想状况，将矛盾和冲突化解在萌芽状态，维护好校园的安全和稳定。
2、做好服务育人的工作。服务学生的学习和生活，为学生的学习和生活提供相应的咨询和指导，创造便利条件，为学生的综合素质全面发展创造环境。
3、指导学生党支部和学生组织建设，使其一方面成为学生锻炼的平台，另一方面成为为学生服务的平台。
4、心理健康教育，帮助经济困难学生完成学业，指导和服务毕业生就业。◆ 如何做好党组织建设
1、严格按照发展程序考核发展党员。吸收政治品质优秀、个人能力突出的同志加入党组织。
2、发挥党组织的战斗堡垒作用，是其在学生思想政治教育和素质教育中起到先锋模范带头作用。
3、通过开展组织生活会和组织一起策划实施活动来加强组织间的联系，增加组织内部成员的凝聚力。Eg：刘芳艳 特殊党费 支部奖学金。
4、团结关心群众同学。形成党员一帮一，一带一的优良作风和习惯。◆ 辅导员应该具备的素质 ★政治素质：坚定的政治立场；强烈的事业心、责任感；无私的奉献精神。★业务能力
1、要具备“三心”细心、耐心、爱心。同时要有工作艺术。将爱与智慧交融为学生服务。
2、对专业基本知识的了解，成为学生专业的指导者。
3、分析当今社会的发展趋势，掌握大学生的发展动向，从而为学生更好的服务。◆应聘学校的校训及释意 ．．．．．．新校训涵盖了德育、智育、发展科学、与时俱进等方面的内容，合乎办大学的理念，具有现代高校校训特征，与我校历史发展中所形成的精神相融合，与我校发展的理念相一致，雅俗适宜，多数人能明其意，而且能找出相应出处，具有一定的人文底蕴。◆现在学生思想状况有什么特点？ ★正面：读书改变命运一类思想活跃。创新意识强 ★负面：就业压力带来的浮躁、社会现实带来的功利、生存环境带来的心理负担大多是独生子女，比较有个性，自私，维权意识增强等 心理健康的问题，社会交往的问题思想观念、价值观念多元化 ★面对这些挑战，现在的辅导员该怎么做思想教育。社会实践。树典型、立榜样物质精神奖励。◆工科学生的特点，如何开展工作 ★特点
1、学风严谨，态度塌实、学习压力大。
2、为人朴实、稳重。
3、学生活动敏感度不高
4、竞争进取意识强
5、对男生多、女生少。学习任务很重，平时参与的活动不多，相当一部分学生缺乏人际交往的锻炼机会,特别是与异性交往的机会,因而表现出了各种各样的人际关系方面的问题.★开展工作：
1、学习仍是重心，思想政治培养是根基，素质教育是支撑。
2、继承中发展：在维系活动品牌的同时，创新发展
活动。比如：a、结合专业特色开展活动，变废为宝，环保时装秀暨垃圾艺术品展 b、专业学术沙龙和学术年会
3、创新活动形式 a、发展专业型社团组织。一方面，成为学生自由学习交流的平台。另一方面，吸引其他专业的同学参加，促进不同学科同学之间的交流互进。b、社会实践：注重锻炼同学的实践能力，以专业特色为出发点，在实践中发展同学们的专业素养。◆文科学生的特点，如何开展工作 ★特点
1、思想活跃，创新意识强。
2、大胆前卫，实践意识强。
3、第二课堂活跃度高 ★如何开展活动
1、维系原有品牌的同时发展品牌 比如：慧源读书社 辩论队 专业学术讲座 学术年会
2、社会实践◆ 如何做好辅导员，有什么规划？首先：换位思考，知学生之所需，想学生之所想。熟悉每个人的名字 家庭情况 性格特点 优势特长。了解他们的思想和特点。只有站在学生的角度“以生为本”才能真正理解学生的思想行为，才能有效的找到解决问题的方法。其次：抓好两个群体：要抓好学生干部这个群体，我觉得最重要的是要培养学生的“三感”：责任感、成就感、荣誉感。即在干部选拔过程中注重干部的责任感，在工作过程中注意满足干部的成就感并给予干部应有的荣誉感。只要能把握这三感，一个学生组织就能具有强烈的凝聚力和战斗力，就能发挥出1+1〉2的效应。学生党员是学生中的领头羊，他们在学生中占有相当的比例，而且也有不同的群体身份。如果能抓好党员这个群体，就能掌舵学生的思想动态、学习风气、心理状况、精神面貌等各方面。让党员成为学生中的一面领航的旗帜、一座坚强的战斗堡垒。在这两个前提下。从学生的思想、生活、学习、学生工作、社会实践、就业等各方面来教育学生。学风：党建带学风、班风促学风、宿舍建学风◆特殊专业的学生，文化成绩很差，也不想学，如果你是辅导员，怎样提高他们的兴趣与成绩。
1、树典型、立榜样
2、物质精神奖励
3、思想教育◆如果调动工科学生的活动积极性，协调他们学习与工作的关系。１ 领导重视、宣传学生工作的意义。２ 抓典型、树品牌，使学生工作深入人心。３ 开展丰富的与专业相关的学生活动，调动积极性、吸引更多人参与。４ 选拔优秀的学生干部，给与培训，提高素养；提高其工作效率和学习效率 给与适当激励◆高校毕业生面临就业难,工资水平不高的情况下,公众对教育的投资热情降低，读书无用论充斥校园，作为辅导员怎么办？这涉及到教育体制改革的问题，但是看现在本科及研究生就业率不如职业院校和大专的形势，也说明了一个问题。我们培养出来的人才在专业技能上不能适应社会的需求。作为辅导员我们在今后的管理教育工作中，要加强对学生多方面能力的锻炼及综合素质的提高。同时，我们还要加强学生对求职能力的培养，加强学生对求职现状的了解。突发事件处理：
（一）学生早恋自杀怎么办？ 微观：
1、找学生谈心，启发。
2、引导他参与其他的社会活动或学生活动，转移注意力。
3、安排好友陪伴，学生干部、党员留意关心。宏观：
1、从学校的爱情心理教育，培养学生健康乐观的爱情观
2、建立危机预警机制，以寝室为单位。以党员为突破口。
3、家庭教育在这方面也要承担一定的责任，需要与家长沟通，让家长辅助教育与学生沟通启发。
（二）学生沉迷网络怎么办？微观：
1、先从侧面了解学生的具体情况、家庭情况、生活状况、学习状况等各方面。
2、以朋友的身份找学生谈心交流，启发学生树立积极的人生观。
3、引导其参与其他的社会活动或学生活动，转移注意力。
4、安排学生干部、党员留意关心宏观：
1、从学校来看，在校园内要营造正确使用网络的氛围。在学生入校之初就对学生进行正确使用网络的教育和健康的网络大赛。
2、开展丰富的第二课堂活动，3、建立危机预警机制及相应的长效机制，以寝室为单位。以党员为突破口。
4、家庭教育 智商与情商教育
（三）学生宿舍失火怎么办？
（四）学生打架闹矛盾
（五）学生作弊微观：
1、对该学生的教育
2、对其他学生的教育 座谈 宏观：
1、注重诚信教育：环境学院举行此次“诚信宣誓仪式”目的是向同学们强调按时还款的重要性，强化同学们的诚信意识。希望和学校、银行、社会一起构建一个诚实守信、按时还款的良性循环体系。
2、考试及教育体制。
3、考前教育 说教 以作弊为题的辩论赛
4、班干部、党员的模范带头作用 二：面试题目： 1.请做个简短的自我介绍。大家请注意了，这里说的简短的意思并不是要你把名字、性别、毕业学校、专业等一说就完事，而是提醒大家要在这短短的两三分钟内把你自己的优势、特点都说出来，你为什么来应聘，你凭什么来应聘，说清楚这些也就差不多了。）2.你觉得你在应聘这个职位上有什么优势？（有些考官会把这个问题和上面的自我介绍合在一起来问，有些却分开来问，有的如果觉得你在前面的自我介绍做得不好的话就干脆不问。所以，聪明的我们，都要尽量把前面的自我介绍做好了，可以的话尽量把自己的优势在这部分也说了，这样就不会死等着考官问自己，也不用冒他已经不耐烦提问你的这个险。）3.说说你对高校辅导员工作的认识。（这里主要是考你对这个岗位的认识和以后的工作设想。这些都可以事先准备好答案的。说说高校辅导员对高校思想政治工作的重要性以及重要意义，还有就是你将怎么养做好你的这个工作，比如说要密切联系学生啊，加强自身的文化与素质的修养啊等等的。）三：无人领导小组讨论：你认为下面的选项哪个是最重要的？请选出三个你觉得最重要的，然后进行排序。（1）思想道德素质（2）能与周围同时友好相处（3）具备正常的人际关系（4）积极的工作态度（5）边工作边学习的能力（6）能与领导很好地相处（7）具备正常的工作能力我当时选的是（1）（3）（4）。步骤一：时间，先由每个人对自己的选项进行公布和说明理由，每个人发表讲话时间为2-3分钟。（步骤二：等你们小组的每位成员都发表完毕，进行到第二步骤：小组讨论，时间为25分钟。讨论过程及最后你们要统一小组成员的意见，然后派一位代表上去发表你们小组的总结发言，时间位5-7分钟。代表发表完后，考官会问谁还要补充的（最多可以两个人补充），然后这个面试过程就结束了。大家请注意了，这期间，一旦拿到试卷题目，领导和考官就不会再发问一句话，也不会提醒你们时间快到了，更不会叫你们抓紧好好准备该怎么准备，他们只是旁观打分，不过时间到了他们就会马上叫STOP，然后你们就进行发表。完全考大家的努力和合作了。这种面试一个是看个人的能力、反应速度等，还有就是看大家的团队合作精神高不高了！现在哪个单位招聘都很重视这个团队合作精神啊，所以大家在面试碰到有这种形式面试的话，要小心对待，不适过多地、滔滔不绝滴说，因为这样会给人一个急功近利、抢风头的印象，也不过不说，你总不能一屁股坐那里意见也不发表吧！希望大家把握好分寸，充分发挥好自己的才能！高校辅导员岗位面试实例解析能够拿到面试的“门票”对求职者来说十分可贵，一旦成功地把握这个机会，他的一生将因此而改变。但是，看似一场没有波澜起伏的面试，实际上却暗藏着涮掉约50%—80%应聘者的“重担”。面试一般包括自我介绍、命题演讲和考官提问。前面的两个环节应聘者可以提前准备，而第三部分则取决于个人的临场发挥。能够拿到面试的“门票”对求职者来说十分可贵，一旦成功地把握这个机会，他的一生将因此而改变。但是，看似一场没有波澜起伏的面试，实际上却暗藏着涮掉约50%—80%应聘者的“重担”。为最大限度地区分人才的等级，度量人才的综合素质，面试官在这一环节往往出其不意，想出一些令应聘者瞠目结舌的 “怪问题”，进而为本单位选择最佳的人才。前些天，笔者作为书记员参加了所在学校的“学生辅导员面试”。有感于应聘者在面试问答环节中突闪的智慧和凸显的败笔，我在这里节选了部分案例，从正反两方面做一个解读。“曲高和寡”：套话说得多，心里话说得少面试官（以下简称“J”）：建设和谐校园，从公平对待每一个学生开始。请你谈一谈对这个观点的理解？失败的回答（以下简称“F”）：构建“和谐社会”是我们国家当前的一个重大主题。校园作为社会的一部分，建设和谐校园对于构建和谐社会具有重要的意义。作为学生的辅导员，要公平公正地给予每个学生应享有的权利和承担的义务，如奖学金评比、“三好”学生评比，参加社区劳动等。总之，要从各个方面体现出公平公正。成功的回答（以下简称“S”）：我觉得不管是构建和谐社会，还是构建和谐校园，都要体现出公平公正。在平时的生活中就应该这样（公平公正），如果是评奖学金，就不能偏心，不能说谁贫困就评谁；选班干部，就要让学生去搞民主选举；不管是谁犯了错，都要批评和处分。只有大家都觉得公平公正了，就不会有抱怨和过激的行为，学生之间也会相互尊重，学校的氛围才会健康，这样才能建设和谐校园。点评：对于面试官给出的一些较正式、规范和严肃的命题，应聘者往往会掉入条条框框的“陷阱”，给出来的观点也是大家耳熟能详的“套话”。但面试官想听到的不是这样的回答，而是希望应聘者“返璞归真”，将这些“僵硬”语句转化为生动而具体的例子，体现出你的实际应用能力。反客为主：中心观点弱，次要观点篇幅大 J：有些高校的教育管理者认为“学风建设重在管理”，你是怎么理解这个问题的？ F：因为良好的学风是一个学校很重要的外在形象，因此，我们要加强对学生学风建设的管理。我所理解的优良学风包括具有健康、向上的校园环境和氛围，有较完整的学生管理工作体系，学校也能为学生提供科学文化、社会实践和其它素质教育活动的载体，学生在学校期间的学习状况也非常好。对于学风建设的管理，我觉得应该从这些方面来努力。S：作为一名在大学生活过七年的大学生，我赞成学风建设重在管理。学风建设包括校园学习氛围、学生管理规章、教育载体以及学生的学习成效。我觉得要确保这些效果，只有通过管理才能实施，有管理才能形成相应的约束机制。学生打架、旷课等违纪需要管理；学生的学术科技创新活动需要管理；健全学生工作管理体制也需要管理。点评：应聘者在回答的过程中如果没有听清主考官问的题目，或者因为紧张而导致回答问题时答非所问，这是一个致命的“自我伤害”。这名应聘者将回答的重点集中在“什么是”学风建设，而不是“重在管理”，以致反客为主。
建议应聘者在回答问题时要认清问题的落脚点，就问题而说问题，以免本末倒置。千篇一律：内容雷同，表达方式单一 J：辅导员岗位要求你在大学期间有非常丰富的学生工作经历，你能否举一件最难忘的事，以及其中的体会？ F：我在大学期间做过校排球协会的主席。记得那是2004年10月，我组织了学校首次新生男女混合排球赛。为了确定比赛时间、地点、对立双方等，我们做了很多很琐碎的工作。在所有的准备结束后，我和其他成员都松了一口气，认为万事俱备了。但后来还是出了很多乱子。通过这件事，我懂得了在事物的发展过程中总有些不可抗拒的因素，凡事都要做两手准备。（笔者注：后来的三名应聘者同样讲述了自己做学生干部时举行的大型活动，都采用“记流水账”的方式表达。）S：我虽然做过学生会主席，但这期间并没有发生过让我难以忘怀的事情；而让我印象最深刻的是以前把我开除的一个社团，那时我还是一个小小的社员。我们部长让我去做一条横幅，让我先去悬挂地点测量一下宽度之后再去制作横幅。我觉得没有这个必要所以就随便目测了一下，最后却大了很多，还让社团亏了100多元钱。我觉得干什么事都要讲个态度，态度决定成败。点评：有时候面试官喜欢问同样的问题，因为这些问题可以让“普通人”落于俗套，而他们真正需要的人则会“脱颖而出”。对于上述提问，很多应聘者都以自己在担任学生干部期间所策划的大型活动作为最难忘的事，且多采用“记流水账”的方式表达，而忽略了一些最能说明问题的小事。这样终究导致了在内容上的雷同，表达方式上的单一，尚失了新意。贪多求全：观点不集中，内容太发散 J：请问怎样克服紧张情绪？ F：紧张情绪是人们因为各种原因而引起心理焦虑不安、神经紧张的一种心理反应。引起紧张情绪的原因有很多种，包括工作压力、情感变化、身处险境等等。为了有效地克服紧张情绪，我们首先要坦然面对和接受自己的紧张，然后要做一些放松身心的活动，如深呼吸、洗热水澡、逛街购物、听音乐、看电视等。适度的紧张情绪有利于我们的工作，可以转化为我们的动力，而过度的紧张则是有害的。S：现在看着这么多的评委我就很紧张。我想还是讲一下我刚才在“候场室”是如何克服紧张情绪吧！首先我做了一个深呼吸，让自己的呼吸通畅，然后冷静地分析了一下我紧张的原因，并不断给自己心理暗示，“不要紧张，不要紧张，这次不成功还有下次”。虽然我现在还是很紧张，但已经好好多了。点评：为了对提出的问题有充分而全面的解释，有些应聘者在问答中首先会对提出的问题做一个解释和铺垫，然后再具体到问题的细节，完了之后会作进一步的补充说明，自认为这样的回答很全面。其实不然，这样会让主考官产生“你没有听清问题”或者“针对性不强”的联想。在有限的时间里，建议最好就问题而说问题，要集中“火力”，体现出强有力的针对性。贪大求多，可能适得其反。只褒不贬：好话说得多，坏话不敢说 J：如何评价你所在学院负责学生工作的总支副书记，他在工作上有哪些不足之处？ F：我所在学院的总支副书记叫张建和。他在学生工作上突出一个“严”字。首先他是对自己要求严格，严于律己，躬亲示范，每项工作都不打折扣；再一个就是对学生要求十分严格，像学生旷操、宿舍卫生等例行工作都要亲自检查，抓到了还要严肃处理。至于有哪些不足之处，暂时还没有感觉到，感觉他的工作做得挺好的（笑）。S：我们的书记岁数比较大，在我们学生眼里是个德高望众的学者。他对学生十分和蔼，学生有什么困难也会想方设法地给予帮助；在治学上，他十分严谨，学生写的论文要是有个错别字也逃不过他的眼睛。不过他最大的毛病就是太保守，不了解现在大学生的心里想法，还不喜欢男女生谈恋爱。点评：面试官提出这样的评价性问题，是为了试探你的是非判断能力。如果考生为了规避风险而只说好听的话，评委就看不出你在对待人和处事上的态度和观点，甚至还会觉得你这个人世故圆滑，喜欢耍小聪明。建议在遵循事实真相和基本原则的基础上，大胆表达你的观点，让面试官觉得你是一个有思想的人！“蜻蜓点水”：停留表面，未能彰显高度 J：通俗解读经典是否有利于传统文化的传播？请你结合“易中天、于丹现象”谈谈你对这个问题的认识？ F：我觉得通俗解读经典有利于传统文化的传播。一般来说，经典文化都采用文言文写作，而且有些内容晦涩难懂，我们现在的年轻人根本看不懂。加上网络时代的到来和电脑的普及，人们已经开始冷落经典文化作品。像易中天讲的三国，内容通俗易懂，还能结合实际举一些有趣的例子，观众都十分喜欢。从这个角度上说，既然观众喜欢，那就有利于传统文化传播。S：我认为通俗解读经典有利于传统文化的传播。易中天品《三国》，于丹讲《论语》，在一定的层面上可以称作“大众文化”传播的一个途径，其重要特征是思想内容扁平化、接受形式感官化，在不违背基本事实的原则下“着上”现代文学的色彩。近些年来，人们的阅读习惯已经发生了很大的变化，迫使一些经典的文化作品“沦为”少数专家学者的“阅读专利”而远离了大众。通俗解读经典尽管表达方式通俗、表述语言时尚，但其思想内容绝不浅显、更不时尚，传播和接受形式则完
全是理性的。好听又看好，何乐而不为呢？点评：面试官提出的这个题是一个辩题，这就需要应聘者选择自己的立场并提出相关的论据来予以支撑。这里特别需要注意的是“立论”的高低，这也是面试官区分的关键标准。对于“通俗解读经典是否有利于传统文化的传播”这个问题的回答，后者的立论明显高于前者，一语道出了“大众文化”的本质，并结合具体例子进行了展开。在面试的问答环节，一些通病还有：语音语调自始自终都相当平稳，没有高低起伏的变化，不能体现演讲与口才的水平；知识不全面，对所学专业的相关领域不了解；回避难题，花很多时间阐述一些浅显易懂的观点，影响深度观点的展开；缺乏对招聘单位基本信息的了解，在辩题的解答上选择与招聘单位相反的立场等。（曾维康）紧紧围绕全面提高大学生素质开展辅导员工作
一、紧紧围绕提高大学生素质开展辅导员工作素质教育的迫切需要已经决定了它是教育内容的重要补充，人才成长的外部环境。学生政治辅导员负责学生的思想教育、日常行政管理、班集体建设、学风建设、党建工作等等，我在做好日常工作的前提下，侧重开展了以下几方面的工作。
1、建设好一个强有力的班委会和团支部队伍。这是班级学生工作的关键，是提高大学生素质的前提。班委会和团支部作为班集体的领导核心，其成员的个人素质和工作作风以及相互之间的协作对于全班风貌的形成是很重要的。
2、建设良好的班风和学风是提高大学生素质的基础。学风建设是班风建设的核心。通过定期举办学习经验交流会和无补考寝室的评比活动以及科技大比拼等多项活动充分调动学生们的学习热情和实践动手能力。以事实告诉学生，让学生影响学生，使同学们充分认识到学习的重要性，真正把学习当做自己的事情。
3、加强党建工作，为提高大学生素质提供保障。
4、丰富多彩的科技创新活动是提高学生素质的重要途径。
5、对后进同学的个别教育也是提高大学生素质不可忽视的一面。通过与心理咨询相结合的方式，适时适地的开展个别教育，通过分析考试成绩、与家长及时取得联系的方式，及时找出那些成绩不太理想的同学问题之所在，在班级里选拔那些成绩优异、热心助人、心理健康水平较高的同学配合老师工作，一起来帮助那些成绩不太理想的同学。这样通过树先进、抓后进、带中间的方式全面提高学生素质，不让一个学生掉队，让同学们都健康成长。
二、工作中的几点体会：
1、关心爱护学生是做好辅导员工作的前提。都说辅导员工作是个良心活，的确如此。首先要发自内心的去关心学生、爱护学生，树立全心全意为学生服务的意识。
2、努力提高自身素质，发挥自身特长是做好辅导员工作的优势，也是我体会最深的地方。
3、良好的自身形象是做好辅导员工作的帮手。
篇2：对策建议
1采取措施切实提高农民工收入。在我们的调查中发现，收入是影响新老两代农民工
消费的主要因素，提高农民工汶人是增加其消费的根本前提。为此，必须改革现行的劳动用工制度，实现对两种户口的工人同工同酬、同工同时、同工同权。参照全社会、全行业的工资标准和农民工家庭总体小康生活标准统筹考虑制定农民工的最低工资标准和工资正常增长机制，使农民工工资也能随着经济增长而相应增长。加强对劳动密集型产业的投入，为农民工创造更多的就业机会。更新观念，特别是对于老一代农民工的消费观念进行更新。我们在调查中发现，现在的农民工大多数的收入水平与以前相比较都已经有了很大提高，但是他们的消费观念依然都留在“勤俭节约”的时代，过分抑制自己的需求，因此要对他们进行观念更新，让他们了解消费并不是浪费，而是合理的理财与享受人生；对于新一代的农民工也要对他们宣传理性与绿色消费观念，杜绝盲目消费与盲从消费，分清消费与浪费3 最大限度地解决农民工消费的后顾之忧。我们在调查中发现，负担较重是影响老一代
农民工消费的另外一个主要因素，因此要在农村中普及义务教育和职业技术教育，要研究和制定适合农村特定条件下的医疗保障制度和养老制度，使农民工的未来负担有所减轻；要解决农民工子女上学问题和留守儿童问题，改善农民工的居住条件和生活环境，设身处地的为农民工着想，提供科学合理的解决办法；取消不合理制度，打破户籍限制和城乡二元结构，完善农民工以及城镇居民的养老和医疗保险。在制度层面上为农民工设计出权利保障之路，解决他们的后顾之忧，使之可以放心消费、大胆消费。国家应该进一步完善各项法律。为农民工的生活和工作提供一个更有保障的环境，为
农民工提供更多的帮助，维持社会的稳，加强对拖欠农民工工资现象的重视与对应对策，保障农民工的合法利益。因此，完善国家的法律法规，是对农民工发展的制度与法律支持。建立健全适合农民工的娱乐，学习等公共场所。如低价电影，夜校，公共免费图书馆
等，在调查中我们发现，农民工在城市，心灵却难以栖息；在创造城市繁华的同时，也品尝了城市给他们带来的寂寞。特别是新一代农民工，他们的文化程度比较高，对于精神消费的需求渴望度比较大，还有的人甚至希望上免费的夜校，学一些科学致富、生活社会等其他方面的知识。
6多种形式开展职业技术教育，而且多注重非盈利的农民工培训机构的建设，减少无技
篇3：过度包装的对策建议
过去的包装落后渐成历史, 在市场经济下改革开放以来, 企业对商品包装开始重视, 取得了明显的经济效益。中国包装业已继美国、日本之后, 成为世界第三个包装大国。
近年来有些商家为了追求更高的利益, 过分相信包装的促销功能, 投入了越来越多的精力和资源用于提高商品包装的质量和档次, 不顾消费者利益, 造成了包装与商品体本身在价值上的比例失调, 致使我国商品包装业从“包装过弱”的旧疾中渐渐摆脱出来后却又走向了另外一个极端——陷入“包装过度”的泥潭。如何使企业摆脱“过度包装”的经营误区, 走上良性化道路, 已引起社会的广泛关注。
一、过度包装的界定
商品包装的主要功能在于:一是保护商品质量和数量, 方便运输、仓储、销售和消费;二是美化商品, 充分展现和提升商品价值。
过度包装即指的是企业为一时的经济利益所驱动而过度投资于产品功能过剩的包装, 主要表现形式为:成本过高、耗材过多、分量过重、废弃物过多、包装用料过于高档、装潢过于豪华、包装内部容积或包装体积过大等。过度包装又称过剩包装或过包装。通常是指用于包装的材料及材料的价值与商品本身相比太多或过分。
二、过度包装的危害
1. 资源浪费, 污染环境, 产生大量生活垃圾
目前, 商品的包装材料已经从天然植物、陶瓷等演变成以纸、塑料、玻璃、金属四大类材料为主的格局。随着包装材料的多样化, 世界人均包装材料的消费量也与日俱增。据不完全统计, 目前世界人均包装材料的消费量为145千克/年, 美国人均包装材料消费量居世界之首达250千克/年, 日本达200千克/年, 我国仅为30千克/年。但我国人口基数大, 所以年包装材料消耗量绝对数约3000多万吨。统计数字表明:目前我国每年平均生产衬衫15亿件, 包装盒用纸量达30万吨, 这相当于砍掉了200万棵碗口粗的树, 每年毁掉大约14000亩的森林。而包装衬衫所用纸盒只是沧海一粟, 如果算一算所有商品包装用纸量以及要砍伐的树木, 无疑是一个惊人的数字。可能很少有人把生态的恶化与过度包装联系起来, 但是那些华丽的包装盒子确实与那些倒下的大树有直接的关系。这是多么惊人的事实, 成片的森林变成了包装纸盒, 过度包装使我国本就匮乏的资源更加匮乏。
2. 诱发社会不良风气
过度包装助长了奢华消费、畸形消费的不正之风, 在中国人看来, 礼品似乎可以显示送者和收者的身份和面子, “身份性消费”、“象征性消费”, 商品也超越了自身“物的属性”, 成为一种买得起的身份象征和符号。价格越高“派头”就越大, 造成了“只送贵的, 不送对的”。这些年来出现的天价月饼、天价洋酒、天价保健品等, 正是由于过度包装的兴风作浪、推波助澜, 这有悖于中华民族勤劳节俭的传统美德, 有悖于我国正处于社会主义初级阶段的基本国情。可见, 中国面子文化的渊源深厚和“买者不用, 用者不买”的非理性礼品消费行为普遍风行, 令豪华包装之风越刮越烈。
另外, 当前一些企业之所以极尽奢华过度包装, 就是瞄准社会生活中的“腐败需求”, 是典型的“腐败经济”, 过度包装的节日礼品被有些人当作“遮羞布”, 搭配着贵重的有价证券、礼品甚至金钱, 大开贿赂之道。
3. 加剧不正当竞争, 滋生假冒伪劣、销售欺骗
据了解, 过度包装的现象在保健品、酒、茶、节日性食品、日用化妆品等方面表现得尤为突出。适度的、正常的包装是以合理的保护商品、美化商品为目的的, 消费者真正需要购买的是商品, 而不是包装。
有些商家和生产厂家为了营利, 常常会通过过度包装来隐瞒有关商品或服务的质量、价格等信息, 取悦消费者。同时当一些厂家为了营利而采用过度包装时, 他们的竞争对手为了保护自己产品的市场占有率, 只有也改进产品包装, 这样的后果是厂家过多的主义了包装而忽视了产品质量, 使企业之间的竞争陷入了不正当竞争的范畴。甚至有些厂家以次充好、以少充多、以假乱真, 或者是内外不一、金玉其外、败絮其中, 滋生了假冒伪劣, 构成对消费者的欺诈。
三、防止商品过度包装的对策
商品的过度包装不仅诱发社会不良风气、加剧不正当竞争、浪费资源、污染环境, 而且破坏了我国市场经济的有序发展。若要对这一日渐突出的问题加以整治, 我认为可以采用一下几种方式。
1. 经济手段控制
在经济手段层面上, 要强化对过度包装的处罚条款, 发挥价格杠杆和税收调节作用, 研究制定遏制商品过度包装的价格政策和税收政策, 调整企业利益与公众利益的关系, 从经济层面上对包装强制“瘦身”, 借鉴国外的经验, 例如德国、日本等国的规定, 将过度包装定性为一种欺诈行为, 并仿照消费者权益保护法第49条的规定, 赋予受欺诈的消费者以要求双倍惩罚性赔偿的权利。并将包装费超过规定商品价值的一定比例 (比如包装费占商品价值的15%~20%) 作为税收的起征点。另外, 过度包装在韩国属于违法行为, 为了落实这个问题, 韩国政府对商品的包装要进行检查, 奖励精简包装, 过度包装的商品要罚款, 厂商如果不依照政府规定对产品进行包装, 最高会被罚款300万韩元。
这样把过度包装造成的环保等各方面压力, 通过经济手段分解到产生过度包装的企业身上, 这样既可以增强商家的环保意识和节约资源意识, 又能限制商家的过度包装。
2. 加强法规制度建设
对于过度包装除了要加强风气的引导之外, 更重要的是需要加强包装的法规制度和标准方面的建设。
针对过度包装问题, 中国包装联合会和中国消费者协会都曾经有过一些规定。然而这类规定和规则的威力十分有限, 刚性不足。而目前, 我国还没有统一的包装法, 只有个别规范性文件对过度包装做了明确规定, 如《食品包装法》、《月饼强制性国家标准》。有一些立法虽然涉及到了商品包装, 但没有对过度包装作出规定, 如《产品质量法》对包装标识和包装质量做了规定, 但没有涉及过度包装。
要解决这些问题, 良好的解决过度包装问题我国需要制定专门的包装法规和有关包装物的生产和使用标准。具体界定在什么情况下为过度包装, 以及在哪些情况下可以视为过度包装。比如限制商品包装在整个商品中所占的比例和层数, 或者限制商品包装在整个商品中所占的费用, 同时明确规定包装物的容积、材耗、成本等指标, 遏制过度包装的管理办法、包装物回收利用管理办法等, 对包装的设计、回收、再利用等问题提出明确要求, 包装法规和标准必须对产品过度包装做出法律定性, 切实加强对包装物及其回收利用的管理, 强化对过度包装的处罚条款。
这方面, 国外的经验值得我们借鉴。最早推崇包装材料回收的德国制定了“循环经济法”;日本制定了《包装新指引》, 规定尽量缩小包装容器的体积, 容器内的空位不应超过容器体积的20%;包装成本不应超过产品出售价的15%。另外日本东京的《商品礼盒包装适当化纲要》中也规定:包装容器中的间隙原则上不可超过整个容器的20%;商品与商品之间的间隙必须在10mm以下;商品与包装箱内壁之间间隙必须保持在5mm以下;包装费用必须在整个产品价格的15%以下。澳大利亚政府规定, 各种包装的空位不得超过包装体积的25%。美国、加拿大、德国、韩国、英国也都有类似的规定。
3. 引导社会风气
消费者对于过度包装危害的认识仅仅停留在“不实惠”的表象上, 而相关企业对过度包装的追求也因为认识仅停留在企业眼前利益上。同时政府有关部门没有及时采取有力措施, 遏制过度包装之风的日益蔓延, 政府有关部门及媒体对建设节约型社会的宣传力度不够, 这些都是过度包装我行我素的根本原因所在。
因此, 政府和行业协会要充分利用自身功能优势, 大力宣传和引导大众, 遏制过度包装。
首先, 通过各新闻媒体, 宣传机构加强关于过度包装危害性的宣传, 让消费者深入清楚的了解过度包装的真面目, 同时积极引导消费者认识采用绿色包装的好处, 及建设建设节约型社会的必要性, 坚决抵制过度包装的行为。
其次, 从政府角度对请客送礼, 贪污腐败等不正之风进行治理, 净化社会风气, 整治消费结构的不合理, 使腐败经济得到杜绝, 过度包装无容身之地。
再次, 对中国礼尚往来文化的内涵进行发掘, 而不是仅仅停留在表面的“礼物上的往来”这样的理解, 使中国文化得到正确的传播。
4. 加强生产者责任
加强生产者责任, 例如规定“谁生产谁治理”, 在产品报废和包装物使用后, 生产或进口商必须对该产品和包装物负责回收, 也可委托销售者或废物回收企业回收。否则, 将被处以代为回收或处置费用2倍以上5倍以下的罚款。并辅以奖励生产、使用绿色包装材料的措施等行政法规, 以及建立对使用过的包装废弃物进行再循环再使用的体系, 并制定5年、10年须达到的包装材料再循环的目标, 确定具体的包装废弃物回收率指标。为了便于回收, 生产者会主动选择使用材料少、容易回收的包装设计。
例如, 1994年美国就有了100多项回收再生法律生效;德国明确规定, 自1995年7月1日起, 玻璃、马口铁、铝、纸板和塑料等包装材料回收率必须达到80%, 还规定2000年起, 生产商、进口商必须完成70%废弃物的回收率。
通过这样的方式, 企业为了节约成本, 会主动减少过度包装。
四、结语
过度包装问题已经成为了一个社会经济问题, 其危害主要在于诱发社会不良风气、加剧不正当竞争, 滋生假冒伪劣、销售欺骗和资源浪费, 污染环境, 产生大量生活垃圾。破坏了社会主义市场经济秩序, 影响了社会风气的健康发展。我们应当加快和健全对过度包装的立法和标准建设, 采用经济手段和加强生产者责任的方式, 进行控制和社会风气引导, 使过度包装由过度走向适度。
参考文献
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篇4：黄金投资对策建议
黄金可作为投资、避险的渠道黄金市场的建立为企业和居民提供了新的投资和避险渠道。
与证券投资不同，购买黄金有实物作基础，金价再低总还有价值，特别是股市、债市低迷时，黄金的投资价值会凸现出来。2000年以来，尤其是9.11事件发生之后，欧美股市连续下挫，黄金价格连续5年大幅度上涨，投资黄金的吸引力开始显现出来。因此，在今后的一定时期，作为一个新的投资渠道，黄金可望受到投资者的青睐。
注意把握黄金的价格走势和保值程度作为一种投资品种，黄金的获益率一般不如股票，但由于其价值相对稳定，常被当作避险工具。
从市场上的表现看，黄金价格总与股票市场呈反向运动，当面临巨大经济波动，股市等投资市场出现滑坡时，购买黄金可以用来回避金融风险。而当经济形势向好，股市发展平稳时，资金往往会聚集于获利更高的股票市场，金价会下跌，但仍可作为投资组合中的低风险选择。
目前，虽然我国每年黄金的产销量达到200吨左右，是世界上第四大产金国，但与国际黄金市场相比，只占很小比例，因此价格波动更多地将跟随国际市场的走势。近几年我国已通过开放黄金市场基本实现了与国际市场价格的接轨。
黄金价格的长期缓慢向上走势决定了其具有保值功能，它可以确保人们的已有收入不被长期中一直存在的通货膨胀所吞噬；同时黄金价格的不断波动又决定了其具有投资价值，人们仍可以利用这种波动“买进卖出”来赚取差价。但应当看到，货币利率的上升会导致黄金价格的下降。因为货币利率相当高时，储存黄金的机会成本就会很高，投资者更愿意购买能生利息的资产而不要黄金。购买黄金的缺陷是储藏黄金不能带来利息。
投资黄金的动机应主要放在保值、增值方面黄金的最理想的功能是保值，但也能实现增值。投资股票虽然收益较高，但是与其高风险是相匹配的。当然，选择股票还是黄金，关键在于投资者的投资需求和风险承受能力。个人投资“纸黄金”与外汇买卖类似，投资人可根据银行报价决定买入还是卖出，从中赚取差价。惟一不同的是，买卖外汇有存款利息，而黄金是没有利息的，实物黄金也一样，虽然能够起到保值的作用，但并没有黄金利息。但黄金毕竟是硬通货，无论哪个国家、哪个年代的投资者，都认同黄金的价值。这点是股票或钱币难以相比的。
不要因抱有对金价上涨的预期而盲目囤积金饰品目前，国内市场上的足金饰品都是经过加工而成的，工厂和商家一般在金饰品的款式、工艺上已花费了成本，增加了附加值，而这些附加值是不具备保值功能的。
篇5：培训的建议与对策
提高认识，重视培训工作培训工作是酒店管理的重要内容之一，酒店无论大小，都离不开培训，培训的重要性在前面已经提到。现在几乎每一个酒店管理者都认识到，现在以及将来的酒店竞争，实质上就是员工素质竞争，谁能拥有具有竞争能力的大批人才，谁就能掌握竞争的主动权，而获得人才的途径之一就是对现在的职工进行教育培训。因此，对培训的认识要不断的加强，不管是管理层还是普通员工都要重视培训工作，要随着环境的变化不断重新认识，不能仅有外表而没有内在，阴奉阳违，敷衍了事。
丰富培训内容，提倡体验式培训
充实培训内容一般来说，培训内容应包括职业道德培训、知识培训、技能培训和素质培训。目前酒店在培训内容上强调学用结合，按需施教，就是需要干什么就学什么，缺什么就补什么，本职岗位需要的技能就多学、学好，从而忽视了一些最基础的培训内容。不论是酒店一般员工还是管理人员，以下几点是必不可少的培训内容，也可以称之为酒店的基础培训：
职业道德培训 酒店员工职业道德发培养是员工培训的重要项目。酒店职业道德植根在员工深层次服务中，直接影响到客人的心理感受和身体健康。员工只有通过培训与教育，具有了坚定的职业道德信念以及习惯化的服务方式，才能从根本上保持饭店的服务质量。
法律知识培训 酒店员工要懂法、学法，并能运用法律于服务工作中去，用法律知识来保护自己和维护酒店的名誉。员工在服务工作中出现纠纷是难免的，如何处理与化解纠纷，除需要经验与技巧外，最重要的就是运用法律。
礼仪培训 礼仪包括礼貌与仪表，这对酒店每一位员工来将都是十分重要的。仪表举止要做到美观、大方、得体，给宾客一种美的感受。礼貌并不是简单的见人就笑、问候就句礼貌语言就够了。礼貌是一种高级的人际关系，是满足人尊重需要的关键，笑容应是发自内心的微笑，礼貌语言是建立在尊敬对方的基础上，而不是一种过场。
安全知识培训 防盗、防火、防灾等安全防护，应该是每一位酒店员工的神圣任务，也是各酒店十分重视的工作，除保安员应忠于职守外，每一位员工，特别是一线员工，都要有这方面的基本知识。除掌握基本技能和方法外，每一位员工都要提高警惕，有高度的安全意识。
食品卫生培训 食品卫生不光是餐厅服务员和客房服务员的工作，应该是每一个酒店员工的工作任务。食品卫生在宾客服务中占了绝对重要的地位，可以说食品卫生和清洁关系着酒店经营的成败，有些酒店并以卫生清洁作为招徕顾客的手段。同时，食品卫生的培训主要是靠基层部门检查和培训，并应长期保持。
提倡体验式培训 体验式培训是指个人首先通过参与某项活动获得初步的体验，然后在培训者的指导下，与团队成员共同交流，分享个人经验并提高认识的培训方式。具体来说，体验式培训是这样一个过程：学习者通过在拓展性训练等真实或模拟环境中的具体活动，获得亲身体验和感受，并通过与团队成员之间的交流，通过反思、总结提升为理论或成果，最后将理论或成果应用到实践中，整个体验式培训经历了一个“从实践（个人的体验）——理论（包括个人的认识）——实践（企业的具体活动）”的过程。下面以“提供优质服务”培训为例，分析酒店应如何进行体验式培训。
加强培训员工彼此间的沟通参加培训的员工可能来自各个部门，平时接触机会不多，彼此之间也许会很陌生。通过玩游戏等活动，让员工之间有机会相互了解，放松紧张情绪，激发学习激情，创造融洽的培训气氛。
进行培训演练针对培训的主题“提供优质服务”，培训者简单介绍优质服务的定义、要求及如何提供优质服务，让员工对其有一定的了解。将员工进行分组，并根据员工在实际工作中遇到的情况，编写一个特殊的“剧本”并进行表演。为保证培训效果，培训者应该对“剧本”进行检查，以便培训内容与培训目的紧密结合。
发表见解 在做完演练后，相信无论是参加者还是观众都会有感想，这时培训者应把握好时机引导员工，让他们踊跃地发言。对做的好的，举例说明并加以肯定。不足的地方，指出为什么要改进，以及该如何改进。在这个阶段，培训者既要给予员工充分的信心，循循善诱，又要做好正确指导和总结。
上升到理论知识 在热烈讨论后，培训者给员工时间进行总结、归纳，以形成一套属于自己的理论。培训者应鼓励他们提出不同的观点，并对其作充分的肯定，然后由员工自己阐述，增强他们的自信心。
实际应用由员工自己通过实际演练，参与讨论而形成的理论，如何与实践相结合，将通过“应用”的环节来实现。员工通过自己的感受，观察他人的行为，与他人分享收获，将枯燥的理论转换为一种游刃有余的操作技巧。相对于传统培训，传统教学强调学习过去的知识，而体验式培训则强调即时的感受；传统教学讲究记忆，而体验式培训讲究学习主体的领悟和体会；传统教学以接受程序化的知识为导向，体验式培训以分享经验，解决问题为导向；传统教学注重知识、技能，强调在课堂中学习，体验式培训注重观念、态度，强调在具体的学习情绪中通过体验来学习。
实行系统性培训培训无效的企业，大多实行的培训计划是无系统的，甚至没有明确详细的培训指导方案，培训存在着极大的盲目性、无计划性、无针对性。解决这一问题的重要一环就是要设计一套完整而有效的培训计划来指导培训。
系统性培训的特点 系统化的培训是以酒店的整体战略为出发点，强调培训内容与实际工作相结合，具有制度化、计划性、层次性的特点。⑴制度化，即建立一套培训、考核、选拔、薪资相统一的制度和机制。⑵计划性，即在不影响整个酒店经营活动正常运行的前提下有计划进行。⑶层次性，即培训要有层次性和针对性。如：技能等级上，要有初级、中级和高级之分；管理层次上，要有高层、中层和基层之别
如何进行系统性培训 系统的培训体系是提高培训工作系统性的重要条件，下面以广东省河源市万豪国际大酒店系统培训为例进行论述。
制度化广东省河源市万豪国际大酒店是河源市首家按五星标准修建的度假性酒店，随着酒店的全面发展，其培训体系也越来越系统化，并取得了良好的效果。在这个体系中，上到总经理下到普通的员工，都十分重视培训工作，并把培训与员工的考核、晋升、薪资挂钩，建立了一套规范、严格的培训制度。
计划化酒店在不影响整个饭店经营活动正常运行下，有计划性地开展培训工作。中、长期计划以提高整个饭店的人员综合素质为目标，如开展英语培训班、新员工入职跟踪培训等。短期计划主要是以酒店短期需要进行培训，如开展化妆礼仪培训课、每周培训计划、班前班后会议等，这些都是在实际工作中发现问题马上解决的及时培训。除有培训计划外，还有相应的考评。在每次培训培训结束后，人力资源部都会组织人员进行考核，考试通过者，其成绩将记入人事档案，作为转正、晋升的条件。另外，还会总结培训结果，了解培训工作在哪些方面还需要改进和加强，提出进一步培训的要求。当然，在培训计划中务必做到了目标明确、组织落实、经费保证和措施有效，这样才能让培训工作有计划的展开。
层次性根据职级的不同，分为经理、主管、领班、服务员四个层次，由于层次的不同，从而对不同的人员进行不同的培训。如对服务员，组织技能竞赛等实操活动，加强他们对技能的熟悉，同时其成绩记入个人档案，作为以后考核的标准。对于主管和领班，通过观看光碟，然后进行讨论等多媒体教学方式进行培训，从而提高强他们的知识和管理能力。对于高层管理者，主要是加强对最新管理理念的培训，增强个人领导魅力。
选择合适的培训者
培训者的分类现在各种培训者越来越多，且有专职的培训公司和人员，根据其所处的环境的不同，培训者可以分为内部培训者和外部培训者。内部培训者包括组织的领导、具备特殊知识和技能的员工；外部培训者是指专业的培训人员、学校、公开研讨会或学术讲座等。内部培训者具有专业知识又具有宝贵的工作经验，同时在培训自己的员工时，既保证培训内容与工作有关，也对具体的培训过程负责。培训者为证明自己的个人能力，也会真心教导其他员工，希望员工真正获得知识。外部培训者可根据组织量体裁衣，并且可以比内部培训者提供更新的观点，更开阔的视野，但外部培训者成本费用较高。
培训者的挑选培训者的选择与培训效果有着直接的关系，一个优秀的培训者能积极调动员工的学习激情，对培训效果起到一定的促进作用。严格挑选培训者,就如同不是所有的人都能做饭店一样，不是所有的饭店从业者都能搞培训。培训者必须是一个各方面素质都比较高的人员，要有较强的饭店意识和质量意识，能熟练掌握饭店的经营理念，还必须懂得如何领导群体，并运用各种技巧使学员熟练掌握所学的知识。内部培训者和外部培训者各有优缺点，究竟选择何种培训者，最终由培训内容和企业的经济实力决定，当然，两者综合利用效果会更佳。
划分培训对象，有针对性进行培训根据培训对象的不同，可以划分为管理人员、普通员工、实习生三个层次。对于不同的受训者，应实施不同的培训。
对管理人员的培训对管理人员的培训要分清主次，可采取不同的培训方式，既节约费用，又能达到预期目的。大部门管理人员都有一种强烈的求知欲，上进心促使他们想去外面的世界看看，跟同行交流学习。由于外出的费用较高，机票、住宿等种种开支往往使酒店下不了决心，或忍痛割爱。建议：可采取定期从国内外权威的旅游学校或旅游培训机构聘请教授或专家来讲学。如此，费用就会低廉得多，同时又有让职工人员学习的机会，何乐而不为呢！另一方面，也不能因为“走出去”的费用高，就都放弃出外学习、交流的机会。可挑选业务骨干、思想观念新、敬业精神好，又有教学能力的管理人员若干名，找出企业最迫切需要解决的问题，让他们带着问题去走、去看，回来后做学习汇报，总结、提炼、再升华。这样就可在一定程度上保证职员外出学习的效果。
对普通员工的培训对于普通的员工,应依据能力、潜力、动机、收效四个因素对你的员工进行具体分析，从而确定哪些员工需要培训。如果员工没有提高绩效的潜力，或者也没有这样的动机，盲目地进行培训，那培训所付出的时间往往会与你想获得的收益不相等。在员工有能力、有潜力的基础上，想要员工对企业忠诚，企业首先要对员工忠诚。即重视员工的利益，关心员工的需求，使他们觉得在企业工作有发展前途，这样才会最大程度地稳定员工。因此，酒店应从员工一入店开始就指导员工确定自身的职业目标，帮助其设计个人的成长计划，并为员工提供适当的升迁与发展机会，营造企业与员工共同成长的组织氛围，让员工对未来充满信心和希望，同企业共同发展。
篇6：党建工作对策与建议
（一）在指导思想上坚持“两个结合”
一方面，抓党建与提高干部队伍素质相结合。时代在前进，形势在发展，税收工作的实践也在不断深化。面对错综复杂的税收工作形势，局党组一班人进行了深入的调查研究，一致认为要想发展地税事业，必须以人为本，从推行素质教育入手，全面抓好党建工作，充分发挥党员的模范带头作用。一抓政治理论学习，按照“三个代表”重要思想开展党性教育。四中全会决定的第三部分专门提出建设马克思主义学习型政党，提高全党思想政治水平，这在党的文献中还是第一次。几年来，我局组织全体党员干部学习了《人的正确思想是从哪里来的》、《为人民服务》、《反对自由主义》、《实践论》、《矛盾论》等理论原著近百篇，开办各类专题学习讲座28次，有效地坚定了党员干部的理想信念，增强了党员干部的政治敏锐力、鉴别力和解决实际问题的能力；二抓税收业务学习。做到长有规划，短有目标，年年有新计划，月月有新内容，提倡理论联系实际，学中干、干中学的学习方法，教育党员干部把学到的知识运用到税收征管工作中去。几年来我们采取外聘专业教师授课和电化教学的方式，共组织业务知识培训百余次。全局会查账人员从原来的不足10％提高到现在的70％以上；三抓综合素质提高，拓宽地税党员干部知识的深度和广度，确保党员教育工作向纵深发展。自2000年以来，我局用于党员干部学习培训方面的资金达数十万元，广大党员干部在学习中进步，在学习中成才，一致认为学习是当前工作的需要，学习是自己事业进步的需要，努力创造学习工作化、工作学习化的良好氛围，使全体党员干部达成“学习的进步是一切进步的先导，学习的落后是一切落后的根源”的共识。经过几年的努力，党员干部工作的积极性、主动性、创造性得到充分发挥，有效促进了全局各项工作的圆满完成。
另一方面，抓党建与做好群众表率相结合。地税干部职工是党建工作的主体，党建工作只有充分发挥全体地税干部职工的主体作用，激励他们主动接受党组织的要求，才能使党建工作促进地税整体工作的扎实开展。工作中，我们坚持典型引路的方法发挥党员干部的表率作用。---同志自去年主持口头税务分局长的全面工作以来，全身心地投入到工作中，克服人员少、征管难、条件差等不利因素，风雨无阻地深入各企业摸税源，把企业税收管理得井井有条。通过典型引路，用身边这些看得见、摸得着的党员干部先进典型事例教育人，起到了辐射全局的作用。广大党员干部充分认识到党员作用的重要性，事事、时时、处处以身作则，为一般同志做出了榜样。党员的先锋模范作用，也激励了群众干部奋发向上的激情和工作热情，工作上“比、学、赶、帮、超”在我局蔚然成风。
（二）在内容上突出“三个重点”
一方面，突出民主集中制建设这个核心。在实际工作中，我局领导班子始终坚持和完善集中领导和个人分工负责相结合的制度，做到重大问题由班子集体讨论决定，集体做出的决定，任何个人都无权改变。几年来，我局在大宗物品购买、干部任免、先进评选、重大工作任务的部署等方面始终如一的坚持民主集中制，有力促进了地税工作健康开展。干部任免一直是每名地税干部关注的焦点问题，为实现人力资源的优胜劣汰，保持干部队伍的良性循环，局党组倡导公平竞争、择优聘用的用人导向。今年，全局范围内进行了全员竞争上岗，竞岗过程严格坚持公开、公正、透明、择优的原则，按照公开报名、演讲 答辩、民主测评、组织考察的程序进行，通过竞争上岗，多名德才兼备的优秀干部晋升职务，彻底打破了选拔干部按资排辈的陈旧落后机制。竞争上岗机制的推行，尊重民意、尊重民情，优化了干部结构，增强了队伍活力，杜绝了人事管理工作中的私弊现象，形成了人人思学、人人思进、人人思干的大好局面。
另一方面，突出廉政建设这一中心环节。几年来，我们从加强党性修养和党性锻炼入手，不断强化廉政教育，一是制定下发了《中共---地方税务局党组关于进一步做好廉洁自律工作的通知》等多项廉政制度，做到用制度约束干部执法行为；二是结合实际开展了以“党纪政纪教育、法制教育、警示教育和预防职务犯罪”为主要内容的“四项教育”活动，采取收看电教片、剖析典型案例、召开座谈交流会等形式，组织广大党员干部认真学习了《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《税务人员廉政手册》、《廉政准则》等若干规定和教育片。在此基础上，通过学习，大家更新了观念，开阔了眼界，敲响了警钟；三是组织开展了反面典型大讨论活动，结合李真等反面教材，在全局上下认真开展了“我的言行代表地税形象”大讨论活动，使全体党员干部思想灵魂受到强烈震撼，增强了拒腐防变的能力，提高了政治敏锐力。
再就是突出支部建设这一根本。党的基层组织是党的组织基础，是党联系群众的桥梁和纽带。在党的基层组织建设上，我们重点抓好三点。一是加强党支部的制度建设，遵守“三会一课”制度，健全党员学习制度、民主生活会等行之有效的党建工作制度；二是组织党员干部积极开展党内活动。相继开展了以创建领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好“五个好”先进基层党组织，争当自觉学习的模范、执行政策的模范、服务群众的模范、爱岗敬业的模范、遵纪守 法的模范“五个模范”优秀共产党员为主要内容的“创先争优”活动、“七一”重温入党誓词活动、党员干部献爱心衣物捐赠活动、救助贫困少年儿童活动、“我所了解的党史知识答题问卷”等多项活动，陶冶党员干部的精神情操，丰富他们的业余文化生活，增强党员干部的责任感、使命感和荣誉感；三是认真做好新党员的发展工作，时刻用党支部开展的积极健康有益的活动影响群众，加深群众对党的崇高认识，增强大家成为一名共产党员的荣誉感。前不久我局有3名同志向支部递交了入党申请书。党支部各项活动的开展，有效激发了群众的工作热情。
（三）在方法上完善“三个机制”
一方面，完善教育机制。一是教育有计划。市局每年都制定学习计划，要求各基层单位按照计划组织党员学习，严格落实每月学习一篇理论文章，每月写一篇心得体会的理论学习制度；二是集中办班。建立了“党组成员授课班”制度，每月定期由一名党组成员授课一次，带领大家学习党的知识及理论文章；三是党课教育，我们把机关每周五下午定为固定政治学习时间，每两周上一次党课，几年来我们共聘请社会知名教师讲授党史课10余次。
另一方面，完善监督约束机制。一是用制度监督。严格落实“三会一课”、政治学习等一系列党建工作制度，采取日常抽查、季度必查、验收的方式加强对各党小组、每名党员同志的监督检查；二是党内监督。要求局党组每季召开一次生活会，深刻剖析自己的思想，成员之间多在批评上下功夫，使生活会不流于形式。同时开展谈心活动，班子成员下乡都有谈心任务，尤其是在每年的思想作风纪律整顿期间，班子成员都 能够发挥党组织的作用，深入基层做好强有力的思想工作。今年年初的思想整顿期间，局领导同近百名干部职工进行了面对面的零距离谈心，对搜集的意见建议，领导班子深入调查研究及时做出整改，措施深入人心，有力促进了全局工作；三是加强群众监督。推行了政务公开制度，把知情权交给纳税人，实行了“依法治税、阳光办税”的公开办法，在高标准的公开橱窗内，将税收法律法规、办税程序、纳税人的纳税定额及缴纳处罚情况、税务干部的工作纪律、对纳税人的承诺和举报电话全部公开，增加了税收工作的透明度。同时，我们还在社会上聘请了社会义务监督员，确定每月15日为执法监察日，经常听取全社会对税收工作的意见和建议，在社会上树立了良好的地税形象。
再就是完善创新机制。把现代化信息技术运用于党建工作的方方面面，在局内办公网页上增设了党建指南栏目，把党的知识、党的工作内容、各支部的活动信息、党建理论研究成果、党员模范事迹等内容在局域网内广泛传播，加大了党建工作的覆盖面，加快了党建信息的交流与沟通，有效增强了党建工作的吸引力，确保了党建工作在新形势下的与时俱进，在工作形式、工作方法、工作载体上不断创新。
做好地税系统机关党建工作几点思考
机关党建工作是党的建设的重要组成部分。学习和借鉴--地税局经验，关键是要始终坚持以科学发展观为统领，坚持党要管党、从严治党的方针，紧密结合--地税工作实际，创造性地做好全省地税系统机关党建工作
（一）发扬革命精神，在加强机关党的思想建设上狠下功夫。革命精神是我们党长期培育发展起来的传统作风的凝聚和体现。继承和发展延安精神，引领地税事业更好更快发展，对做好地税各项工作，包括机关党建工作同样具有重大意义。当前，地税事业发展面临的外部环境和内部环境有很多不利因素和矛盾。在外部环境方面，国际和国内的经济环境走向低迷，组织收入形势越来越严峻；在内部环境，受经济形势和工资改革的影响，个人收入待遇也将受到影响。这这种情况下，市地税局通过发扬革命精神来推进地税事业发展的成功经验尤其显得重要。要在全省地税系统深入开展学习革命精神的活动，在全系统大力弘扬“自力更生,艰苦奋斗”的精神，在全系系统---名党员干部职工的思想统一到科学发展观上来，真正把科学发展观成为党员干部自觉落实和实践的价值理念，切实使党员干部职工做到思想上求实、工作上务实、作风上扎实、生活上朴实，以党员干部职工特别是机关党员干部职工的优良作风带动全系统的优良作风的形成，真正发挥党组织的先锋模范作用。
（二）创新工作机制，在加强机关党的制度建设上狠下功夫。机关党的制度建设在党建工作中最具有根本性、全局性、稳定性，在推进机关党建工作占有非常重要的位置。因此，进一步在建立和健全地税系统机关党建各项工作制度是当前做好机关党建工作的重要内容。要在加强机关党的制度建设上下功夫。一是要抓紧研究制定全市地税系统机关党建工作实施细则。按照《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》的总体要求，积极研究制定全市地税系统机关党建工作实施细则，对机关党建工作的工作任务、组织建设、党员管理与发展、党员学习与教育、党内监督从工作要求、实施程序两个方面进行制度规范。二是进一步完善党员教育管理制度，建立党员教育培训、基层党组织生活等教育制度。三是完善和改进机关党建的绩效管理制度。建立完善党组抓基层党建工作责任制，进一步完善和改进全省地税系统机关党建的绩效管理制度，量化机关党建工作任务，对全市地税系统的党建工作实行统一的考核标准，坚持阶段初评，年终总评，并将考评成绩与年终绩效管理工作直接挂钩。
（三）积极创造条件，在加强机关党的组织建设上狠下功夫。把加强党的组织建设放在一个非常突出的位置来抓，在全系统形成了“围绕中心抓党建、凝聚力量促发展”的氛围。一是不断强化党建工作的组织领导。各级党组要按照大党建的要求，建立和健全机关党建工作指导组织，建立党建工作领导小组，努力形成局党组负总责、分管领导具体抓、机关党委和各基层组织抓落实、干部职工全员参与的组织体系。二是不断优化基层党组织设置。要创造条件，争取当地党委和政府的支持，积极解决全市地税系统机关党组织对下属单位党组织实行垂直管理问题，把 基层党组织纳入系统垂直管理。当前，在没有理顺管理体制之前，各级地税机关一方面要按照属地管理的原则，自觉接受地方党委或直工委的领导。另一方面，要根据地税系统垂直管理的特点，自觉接受本单位党组的指导。三是不断改进机关党的组织生活方式。组织生活制度是确保党员接受组织教育和监督的根本措施，是党员经受党性锻炼的基本途径。要进一步完善和深化“融入基层、永葆先进”和“党员进社区”活动，组织党员与基层党员干部、普通群众、困难家庭开展共建互助活动。组织党员立足本职岗位，通过“党员示范岗”等多种形式，深入开展“争先创优”活动。
（四）坚持以人为本，在加强机关党的能力建设上狠下功夫。提高机关党建工作能力对于做好党建工作非常重要。全市地税系统要努力提升机关党员整体工作效能，努力把地税系统党建工作干部队伍建设成为一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质队伍。一是要以创建学习型机关为载体，进一步提高机关党务干部队伍素质。在全系统党员干部职工开展“全员综合素质考核竞赛”，大力鼓励党员干部参见“三师”（注册会计师、税务师、律师）考试，让学习型党员干部职工得到尊重，享受应有的待遇。建立机关党员工作创新专项基金，鼓励全省党员干部职工善于在工作中发现存在的问题和矛盾，提出解决问题的新举措、新方法，成为勤于学习的模范、善于思考的模范、开拓创新的模范。二是积极投入地税文化建设的活动。市地税局始终把地税文化建设作为率先发展的重点工程，提出了“文化促税”的治局理念。近年来，地税部门在加强地税文化建设方面做了大量的工作，也取得了明显，各级机关党组织要在加强地税文化建设方面有更大的作为，在物质文化建设、制度文 化建设、行为文化建设、精神文化建设四个方面取得新的发展，为构建具有鲜明时代特征、区域文化特征和行业特点的地税文化，真正实现文化治局作出贡献。三是提高机关党建管理信息化应用水平，提高党建管理的科技含量。要学习推行党建管理信息管理系统的成功做法，进一步依托我局信息化管理应用系统，依托信息化管理平台，在全市机关党委、基层党组织、各基层党支部的党建工作逐步实现信息化管理。
市地税局机关党委创建党建工作
为切实做好新时期机关基层党建工作，市委决定在全市开展创建基层党建示范点工作。市局机关党委被市直机关工委确定为党建工作示范点创建培育单位。为了做好创建工作，现根据市委组织部和市直工委《关于在全市基层党组织中开展创建党建工作示范点活动的实施方案》（宣直〔2010〕15号）及有关要求，制定如下实施方案：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以加强基层党组织建设和先进性建设为主线，以“五个好”、“五带头”为目标，大力推进机关党支部建设和党员队伍建设，通过争创先进党组织、争当优秀共产党员活动，以机关党建工作示范点活动带动全系统的党建工作，把局属机关党委建设成特点鲜明、作用突出、影响广泛的先进典型，推进局机关党建工作整体水平的提升，为服务承接产业转移示范区、推动科学发展，实现“跨越崛起、富民强市”目标提供坚强的组织保证。
二、基本原则
一是坚持围绕中心、服务大局的原则。紧紧围绕组织收入和服务发展“两篇文章”，在服务皖江城市带承接产业转移示范区建设中，不断增强服务发展的主动性和创造性。二是坚持与时俱进、改革创新的原则。适应现行税收征管方式的转换，做好人的思想政治工作，激发党员干部队伍活力，积极探索加强基层党建工作的新途径和新方法。三是坚持创先争优、整体推进的原则。以机关党委创建党建示范点为龙头，以机关党支部创建为抓手，结合地税工作特点，全面落实，同步推进，争创示范点先进典型，丰富和发展“围绕经济中心、服务发展大局、创新党建工作，推动地税进步”主题。
三、工作目标
力争在一年内把市局机关党委建设成为上级党组织认可的基层党建工作示范点先进典型。具体标准是：
(一)领导班子好。在局党组的正确领导下，机关党委成员能模范地贯彻和实践科学发展观，自觉地学习、贯彻、遵守和维护党章，创新意识强，民主作风好，服务中心的水平高，努力把市局机关党委班子建设成学习型、创新型、实干型、廉洁型的战斗集体。
(二)党员队伍好。思想政治建设好，党员个体和整体政治素质高；教育培训力度大，党员队伍专业人才多，工作能力强；素质优良，作风过硬，党员先锋模范作用和骨干作用发挥好；地税文化建设扎实推进，“崇法尚德、聚财兴宣”的责任使命深入人心，形成了爱岗敬业、诚信服务、廉洁奉公的良好风尚；争先创优意识强，争先进位的风气浓厚；各种群团组织健全，活动开展经常化，作用发挥良好。
(三)工作机制好。组织机构健全，运转协调，工作规范；健全一套适合党组织特点的党内学习、生活和工作制度；党组织活动有计划落实、有室内场所、有经费保证。
(四)工作业绩好。党建工作成效显著，工作创新力度大，努力完成和超额完成各项工作任务，充分发挥党支部的先进性、党员领导干部的骨干带头作用和党员同志的先锋模范作用，以保证局党组和局领导班子的决策措施顺利实施、布置的各项工作任务圆满完成，工作业绩突出。
(五)群众反映好。党组织的政治优势、组织优势和密切联系群众的优势发挥好，带动机关全体干部职工，围绕服务经济发展中心和推进地税事业科学发展，努力做好“三个服务”实现“三个满意，自觉践行宣城地税人共同价值观，在纳税人中有良好的地税形象。
四、创建措施
1、在创建理念上争先进位。做好新形势下地税机关党建工作，切实使机关党建工作始终走在基层党组织前列。围绕“五个好”目标，重点抓好党建工作示范点培育单位的创建，力争在市直单位评选先进党组织中始终保持在前列，在全市先进党组织评选中有位次。
2、在组织建设上配齐配强。围绕创先争优活动和开展“机关党建工作示范点”的有关要求，重点抓好组织、队伍、载体、阵地、制度等“五大建设”。健全机关党建工作机制，配齐配强党支部班子，优化机关党支部的结构配置，以适应新一轮的地税系统机构改革和发展的要求。
3、在政治思想上创建“学习型”。积极引导全体党员 “爱读书、读好书、善读书”，打造地税书香机关。抓好党员的教育培训，积极开展以全省干部教育在线、领导干部上专题党课、集中性政治学习和分批组织到扬州税务学院在岗培训等主要形式的学习教育活动。强化正确学习观的引导，通过走出去和请进来的方式，不断推进党员的思想理念上的更新，为创建学习型党组织营造氛围。
4、在服务发展上保障有力。围绕组织收入和服务发展“两篇文章”，坚守“崇法尚德、聚财兴宣”责任使命，自觉践行宣城地税人共同价值观，立足岗位做好“三个服务”，争创“三个满意”，圆满完成各项工作任务，在推进地税事业科学发展、促进社会和谐、服务宣城崛起中不断建功立业，以更优工作业绩迎接党的十八大召开。
5、在健全机制上创新发展。落实机关党建“党组统一领导、一把手负总责、分管领导具体抓、机关党委抓落实”工作机制。执行机关党建工作定期汇报制度、局领导联系党支部工作制度和机关党委例会制度；坚持和完善“三会一课”、民主评议和党员领导干部双重组织生活制度。推进完善党内激励、关怀、帮扶机制；加强《廉政准则》等党风党纪制度规定的贯彻落实，倡导“崇尚节俭、清正廉洁”机关，推进机关作风建设；深化基层党组织“结对共建”，争创党内信息资源共享、组织活动共创的长效机制。
6、在文明创建上突出实践。合理利用现有资源和条件，积极组织和引导经常性的群众体育健身活动，丰富职工精神文化生活，加强职业道德和勤政廉政教育，建立干部职工行为礼仪规范，培养高尚道德情操和健康生活情趣，凝聚队伍活力，争创全省第九届文明单位。
7、在效能建设上载体丰富。以提升服务质量和服务水平为重点，加强机关效能建设目标考核管理，推进党员的综合素质和服务税收工作能力不断提高。积极开展各项主题实践活动，党员思想作风端正，服务效能提升。积极鼓励和支持党支部自主开展“主题党日”特色实践活动，推进党员立足岗位争当先锋。
8、在活动室建设上力求规范。结合工作实际，力求党员活动室设施齐全，做到“八有”，即有场所、有标牌、有会议桌椅、有电教设备、有园地和专栏、有党内各项规章制度、有记录本、有活动开展情况记载。
五、方法步骤
创建党建工作示范点活动具体分为三个阶段。(一)宣传发动、健全制度阶段(2010年8-10月)
1、拟定实施方案。8月底以前在广泛征求基层党组织、党员意见的基础上，拟定实施方案，并交机关党委讨论通过。
2、全面动员部署。8月下旬召开领导小组成员及各党支部书记会议进行发动和部署。完善工作机制。成立基层党建示范点创建工作领导机构，建立健全创建工作责任制，落实工作责任。
3、制定修改制度。对现有各项规章制度着手进行修改整理，补漏补缺，在党员活动室上墙悬挂和局域网“地税机关党建”发布。
4、组织学习考察。组织机关党委成员和支部书记到党建工作示范点先进单位现场学习观摩。
5、建党员活动室。按照上级要求建设规范的“八有”党员活动室，做到重点制度上墙、学习资料齐全、硬件设施完备。
(二)全面提升、争创达标阶段(2010年11月至2011年3月)
l、11月份，局机关党委认真梳理全年党建工作，将结合目标考核适时地对机关各党支部2010党建工作组织指导检查。
2、12月份，机关党委在认真总结2010机关党建工作的基础上，进一步明确思路，突出重点，结合下年工作部署进行再动员，再发动。3、1-2月份，对照市局创建方案标准进行自查、自评和总结，2月底对局创建工作活动材料梳理，并进行补缺补差。4、3月份，对创建工作进行认真总结，拿出达标验收总结报告，并向市直工委申请达标验收。
(三)巩固提高，模范示范阶段(2011年4至6月)如通过市直工委达标验收合格，并被确认为示范点之后，应进一步完善，着手准备向市委组织部申报达标验收，迎接检查，争创市级示范点，努力通过坚持不懈、与时俱进的完善和创新，充分发挥示范点的带动作用。
六、组织领导
1、统一思想认识。市局机关党委建党建工作示范点活动是全局的一项政治活动，是以机关党委为“龙头”，以机关各党支部为抓手的共同创建活动。各党支部成员要充分认识加强党建工作示范点建设的重要意义，要把创建工作列入议事日程，要结合实际工作，不断创新新举措、新方法，总结新经验、创造新业绩，以党建工作示范点的创建来带动全局党组织建设整体水平的提升。
2、营造创建氛围。搞好示范点工作的宣传报道，做到墙头有专栏，网络上有动态，报刊有信息。在党员活动室显著位置设置创先争优活动宣传专栏、创办机关党组织学习园地，在局域网设置创先争优活动宣传专栏，大力宣传示范点工作。组织开展党建工作座谈调研，将党建工作有关制度上墙、上网、上栏，营造创建党建示范点工作的良好氛围。
3、抓好五个结合。一要把创建示范点活动与市委开展“践行廉政准则、优化政治生态”主题学习教育活动有机结合起来，努力营造风清气正、团结和谐、干事创业的良好政治生态；二要与拓展“讲党性、重品行、作表率”活动有机结合起来，进一步树立公道正派、清正廉洁、忠诚正直、能力出众的机关干部新形象；三要与民主考评百名科长和民主考评基层站所活动有机结合起来，深化机关效能建设，努力实现办事效率最高、服务质量最好、发展环境最优的目标；四要与服务打造承接产业转移示范区活动有机结合起来，发挥地税职能作用，提升 “跨越崛起、富民强市” 的服务水平；五是与创建学习型党组织、学习型机关活动有机结合起来，建设一支思想解放、素质全面、有创新能力的机关党员干部队伍。
4、落实工作责任。市局成立创建党建工作示范点领导小组，分管局领导任领导小组组长，局机关党委成员和各党支部书记为成员。领导小组下设办公室，设在局机关党办，成员由机关党办、人教科、办公室、监察室抽调相关人员组成，负责处理日常工作事务。创建党建工作示范点领导小组组长为第一责任人，各党支部书记为该党支部责任人。创建领导小组办公室负责对局属机关党支部目标考核检查。力争在全局机关形成以局党组为核心、机关党委组织领导，党支部狠抓落实，上下联动、齐抓共管、目标管理的工作机制。
市地税局“八个着力”抓好2011年党建工作
在3月30日全市地税系统机关党的工作座谈会上，市局机关党委书记对2011年党建工作提出八项要求：
一、着力推进学习型党组织建设。从系统各级党组织开展情况来看，总体推进的不错，但从点上看，开展情况不平衡。存在的问题主要是学习的平台和载体没有搭建好、学习的制度没完全落实到位、学习动力不够足。没有学习交流的平台，推进经验分享、知识共享就要大打折扣。学习制度不落实，学习型党组织建设就缺少长效机制。学习动力不足，党员干部队伍的素质适应地税事业跨越发展的需要就不能有效保证。因此，推进学习型党组织建设丝毫不能松懈。今年重点要把推进学习型党组织建设与庆祝建党90周年、纪念辛亥革命100周年等重要活动结合起来，加大中国特色社会主义理论体系的学习宣传教育，特别是深入拓展科学发展观的学习实践，坚定永远跟党走的信念，不断夯实党员干部的思想基础。要认真学习“十二五”规划和市委、市局党组各个阶段的重大决策部署，不断夯实团结奋斗的思想基础和共同愿景。引导党员干部注重学习掌握现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技、社会、国际等各方面知识，加强与税收岗位相关的新知识、新技能的学习，优化知识结构，提高综合素质。
要深入贯彻中央《关于推进学习型党组织建设的实施意见》，把学习型党组织建设摆在更加突出的位置，着力在健全制度、完善机制、丰富 内容、创新方法、提高实效上下功夫。坚持和完善党组中心组学习制度，深入开展领导干部“带学促学”活动，坚持党员领导干部上党课、作辅导制度，发挥示范引领作用。通过举办党组中心组（扩大）学习会、专题辅导讲座和组织研讨、领导干部带头讲党课等多种形式，带动机关面上学习。落实党员教育培训制度，开展党员干部现代远程教育工作，抓好经常性学习，强化党组织学习功能。鼓励并支持机关工青妇组织结合群体特点，广泛开展创建学习型组织、争做知识型个人活动，巩固和扩大学习型党组织建设成果。广泛开展主题实践、课题调研等活动，促进资源共享和成果转化。不断把学习型党组织建设引向深入。
二、着力推进创先争优。根据《市局创先争优活动实施方案》，从现在到“7.1”前，创先争优活动进入推进落实阶段、评议点评阶段和评选表彰阶段，并在“7.1”后进入深化提高阶段。全系统要把创先争优活动作为加强基层党建的一项经常性工作，紧紧抓住建党90周年、省第九次党代会、市第四次党代会召开，以及重要节日节庆等时间节点，围绕“走前头、作表率”的目标，要围绕打好“五大战役”、抓基层打基础、促进税收中心工作有计划、有节奏地来展开深化。一是“规定动作”力求规范到位，二是“自选动作”富有地税特色。总的看，创先争优活动开展的不错，但公开承诺、领导点评等一些环节还比较薄弱，有的氛围还不够浓厚。下一阶段，机关党委要加大创先争优活动的领导和指导力度，推动创先争优活动深入开展。各级党组织一要加强宣传报道工作。机关每个党支部要确定一名创先争优活动信息联络员，每月至少向机关党委上报一条相关活动信息。机关党委每个月要向省局机关党委报送两条信息、每个季度要报送一条专报件。二要加强典型宣传报送工作。各县（市、区）局总支在6月底前要向市局机关党委书面报送一个先进基层党支部和一名优秀党员、一名优秀党务工作者、一名优秀党支部书记代表事迹材料，以便在全系统及时宣传，营造学先进、比先进的浓厚氛围。三是公开承诺、领导点评工作要加强。每个党员和基层党组织都要公开承诺，没有到位或没有做的，四月底前要到位；领导点评切忌搞形式主义，要切实按照中央和省委、市委要求来做。
进一步深化创建党建工作先进单位活动。研究部署创建第六届党建工作先进单位，围绕“六好”目标，制订创建计划，狠抓工作落实，形成党组、机关党委、党支部联动互动、共同创先争优的良好氛围。要坚持把重点放在基层支部，把目标规划、目标责任制纳入绩效考评，确保形成工作合力，夯实创先争优的基层基础。要完善机制，深化党建“三级联创”活动开展。采取“走下去”或“请上来”的灵活方式，在活动内容上，注重将党建工作、思想作风建设与业务工作的有效结合，不断推动形成创先争优的整体合力。
进一步推动岗位履职。认真落实公开承诺、领导讲评、群众评议、评选表彰等“规定动作”，加强督促检查和分类指导，确保创先争优活动扎实推进。积极实施“目标管理”、“设岗定责”，拓展党员先锋岗、党员示范岗等做法，把“五带头”的要求落实到每一个工作岗位，转化为一流的工作业绩。进一步深化党群共建。坚持“党建带三建”，指导和支持工青妇组织发挥各自群体中党员的作用，深入开展各项创建活动，着力提升“工人先锋号”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”创建水平，整合资源力量，形成以党内带党外、党员带群众，共同创先争优的生动局面。
三、着力开展庆祝建党90周年活动。总体要求是：高举旗帜，导向 正确；贯彻要求，因地制宜；喜庆热烈，务实节俭；营造氛围，凝聚力量。结合各地实际，组织党员按照上级的部署，开展丰富多彩、生动活泼的庆祝纪念活动，做到知党才能爱党，爱党才能兴党。一是认真做好系列宣传教育。围绕中央提出的“四个方面”内容，深入开展宣传教育活动。突出抓好党史教育，通过重温入党誓词、主题党日活动、专题讲座、知识竞赛等多种方式，组织党员干部认真学习党的理论、党的历史、党的知识，加深对党的宗旨性质、奋斗历程的认识，增强党的意识、党员意识和发扬党的光荣传统、优良作风的自觉性。要及时组织学习中央庆祝建党90周年大会精神，把宣传教育引向深入。二是开展系列表彰活动。届时，市局机关党委将开展“一先三优”（先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者和优秀党支部书记）评选表彰活动。系统各级党组织也要及早谋划、精心组织，认真做好先进典型的培育、总结、宣传工作，通过表彰、宣传先进典型，弘扬正气、树立导向，让基层党组织和广大党员干部学有目标、赶有方向。三是开展系列群众性纪念活动。坚持面向基层单位、面向广大党员干部，发挥工青妇组织的作用，广泛开展形式多样的纪念活动。开展歌咏比赛、红歌传唱、诗歌朗诵、书画摄影展览等群众喜闻乐见的文化、文艺活动。
四、着力贯彻落实新《条例》。2010年6月，中央颁布了《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，全系统各级党组织要以学习贯彻中央《条例》为契机，着力完善机制制度，不断提高机关党的建设科学化、制度化、规范化水平。把《条例》作为党务干部培训班必学内容，组织党员干部原原本本学习《条例》，力求学得系统、学得深透。
其次是进一步健全完善机关党建工作责任体系和工作机制。健全党 组书记对党建工作负总责、分管领导具体抓、班子成员协同抓、基层党组织抓落实的领导体制和工作机制。系统各级领导干部要牢牢树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，不断增强做好机关党建工作的自觉性和责任感。完善和落实党组定期听取机关党建工作情况汇报、班子成员挂钩联系基层单位、定期开展调研等制度。
要按照中央《条例》要求，科学合理设置党组织办事机构。就是要尽最大力量争取县级以下党员集中到县局统一管理，已经收归到县局统一管理的要有人负责党建工作，在机构改革时专门部署。当然，收归管理要实事求是，地方政府不同意的不要勉强；要逐步来，主要目的是便于队伍管理。在健全完善机关党组织党建经费保障制度方面：市局、县（市、区）局党建经费要列入行政预算，各地要科学安排、统筹使用好党建经费。有了经费要用好，以切实发挥经费的保证作用，增强党建工作的计划性、主动性。群团工作方面要坚持“党建带三建”，因地制宜，整合工会、共青团、妇委会等群团组织力量，能整合的最好整合在一块，不断延伸党的工作手臂和阵地。要加强党务干部的教育管理，注重对新任党务干部的培训，加强机关党组织书记队伍建设，关心爱护党务干部，积极促进机关专职党务干部的轮岗交流和健康成长。进一步规范党建工作信息化建设，在市直机关工委指导下做好机关党员干部现代化远程教育工作，规范使用党建电子网络磁盘和《党支部工作手册》。
五、着力开展党务公开。各级机关党组织应积极协助各级党组、纪检部门做好党务公开工作。要以落实党员的知情权、参与权、选举权、监督权为重点，以推进党务公开、推行公推直选为抓手，大力发展党内 民主，增强机关基层党组织的生机活力。注重把党务公开与政务公开结合起来，增强公开工作的针对性和实效性。要认真制定实施方案，明确公开内容，规范公开程序，确保党员知情权落到实处。
六、着力抓好机关思想政治建设。省局机关机构改革后，指导系统思想政治工作的职能已经划归机关党委。各县（市、区）局要结合市、县机构改革，在完成党办机设置后进行相应调整，理顺工作职能，确保人员力量、时间精力、检查考评“三到位”。要按照省局党组《关于加强全省地税系统思想政治工作意见》要求，坚持以人为本，努力造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范的地税干部队伍，不断调动干部职工的积极性和创造性，为跨越发展提供思想保障和精神支持。要加强思想政治教育。当前，要重点加强理想信念、思想道德教育、廉政教育和法制纪律教育，广泛开展社会主义核心价值体系学习和社会主义荣辱观宣传教育，尤其要突出税务职业道德教育、形势任务和大局教育，从税收事业的发展变化，从地税系统干部队伍和个人自身的发展变化出发，认清形势，不断凝心聚力，提振干好工作的精气神，为地税事业跨越发展作出新贡献。要加强领导班子思想政治建设。思想政治工作能否做好，很大程度上取决于各级领导干部的言行表现。系统各级机关领导干部要以身作则、率先垂范，以自身的模范行动为广大干部职工作出榜样，这是无声的、经常性的、有效的思想政治工作。要按照“学习、团结、创新、务实、廉洁”的要求，着力解决班子自身建设存在的突出问题，抓好领导班子建设。要在加强学习型组织建设，积极开展创先争优活动中，充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，不断提高班子建设的水平。要做好基层经常性的思想政治工作。紧密结 合干部职工关注的热点问题、切身利益和社会上发生的重大事件，把思想工作与税收业务工作紧密结合起来，把做好面上的思想工作与通过“一帮一”等形式做好个别人的思想工作紧密结合起来，运用个别谈心、耐心疏导、平等交流、民主讨论等方法，使思想政治工作做到入情入理、潜移默化。要从途径上充分利用文化体育设施、机关各类兴趣活动小组，开展丰富多彩的文体活动，提升干部职工的思想道德素质和科学文化素养，力求思想政治工作有新的成效。
七、着力深化文明和谐机关建设水平。今年是省第十一届文明单位创建工作总评年，系统各级党组织要以此为动力，深化拓展群众性精神文明创建活动，进一步活跃机关文化生活，培育机关人和、事谐、气正、体健的“精气神”，提升机关文明和谐建设水平。要扎实推进思想道德建设。进一步加强社会主义核心价值体系宣传教育，做好推荐评选全国、全省道德模范工作，持续开展“我推荐、我评议身边好人”活动，宣传道德模范先进事迹。广泛开展“讲文明、树新风”主题实践活动，组织开展义务献血和各类志愿服务活动，推动道德实践向全社会延伸。要大力推动机关文体活动经常化常态化。发挥工青妇等群团组织作用，广泛开展节日民俗和文化娱乐活动。市局工会在已经设立的登山、摄影、钓鱼、秧歌等文体兴趣小组的基础上，又新成立合唱团兴趣小组，机关文化生活将进一步活跃。各单位也要因地制宜，完善活动场所、建立各类兴趣小组，推动机关文体活动经常化、常态化。要持续深化群众性精神文明创建活动。做好全国级、省级文明单位的考评推荐，注重在总结经验、整改问题、提升水平上下功夫。继续推进文明行业、文明窗口创建活动，积极参与社会公益活动，切实维护机关和社会和谐稳定。
八、着力推进机关作风和反腐倡廉建设。一是继续深入开展“治慵治懒”专项工作。运用党内监督、评先评优等手段，采取调研检查、明察暗访等措施，不断治慵治懒，解决作风散漫、效率低下、推诿扯皮、无所作为等问题，树立良好导向，不断激发党员干部克服慵懒的内生动力，进一步把机关作风建设和立足岗位有效履职作为创先争优的突破点，提高机关效能。二是大兴密切联系人民群众之风，积极开展“服务基层、服务农村、服务纳税人”主题活动，持续开展好结对帮扶、送温暖献爱心及下派村支书工作，推动机关工作作风进一步转变。三认真学习贯彻系统党风廉政建设会议精神，充分发挥各级机关党组织、纪检组织的职能作用，把反腐倡廉建设作为机关党建工作的一个重点，持之以恒地抓紧抓好，自觉实践以人为本、执政为民的理念，推动机关反腐倡廉建设不断取得新成效。要严明党的政治纪律。认真抓好宣传教育工作，增强党员干部执行党的路线方针政策、维护党的团结统一的自觉性和坚定性。要深化机关廉政文化建设。深入开展以“廉洁从政、秉公用权”为主题的廉政文化进机关活动，重点在党员领导干部中开展《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》专题教育和党风党纪教育，严格执行党风廉政建设责任制，使廉政文化渗透到各个部门、各个岗位，营造风清气正的机关氛围。要在加强重点岗位、关键环节的监督和制约中发挥作用。爱护、保护干部，各级党组织要有所作为。要防范在前、及时提醒、有效干预、从严教育，不断增强党员干部的自律意识，防患于未然。
用十足的信心 百倍的努力 髙昂的激情做好党建工作
我局机关党委成立于2004年，下辖17个支部，管理着205名正式党员。在市局党组的领导和县局党组的指导下，我局机关党建工作得到了市委的多次表彰：在2005年开展的“保持共产党员先进性教育活动”中将我局作为样板在全县推介，并在2006年授予开展“保持共产党员先进性教育活动”先进单位称号；2007年被县委授予“先进基层党组织”；李国泽等五名同志先后被县委授予“优秀党员”称号；机关党委分别在2007年和2008年在全县党务工作经验交流会上作了交流发言，并将交流文章发表在《渠县机关党建》上；2008年被县直工委评为“机关党建工作先进集体”；我本人从担任机关党办主任至今连续5年被县局评为“先进工作者”。渠县机关党建工作得益于县局党组的领导和关怀：每年按规定比例提取党务经费；为每个基层支部配备电脑一台用于电子党务管理；为机关党办开通互联网，配置笔记本电脑用于党员的远程教育；每年召开两次专题会议研究机关党建工作：在每年的“七.一”前夕均要表彰一批先进支部和优秀党员。现就我在机关党建工作中的点滴体会向各位领导和同志们作如下汇报：
一.找准切入点 创新工作理念让机关党建有亮点
开始，我对机关党建工作很陌生，头脑里是一片空白。面对县局党组的信任和机关党委的重托，我没有犹豫，更没有畏难情绪而是和同事一道，白手起家：向市局党办求助，请县直工委解难，让局党组排忧，上互联网寻方，深入基层支部调查研究，经过努力，我把建立健全机关党建的工作制度、明确机关党委成员职责、规范各支部学习和日常管理办法等作为机关党建工作的切入点。制定出《中共渠县地方税务局机关党委工作职责》等8个职责和《中共渠县地方税务局机关党委基层支部 生活制度》等5个工作制度；整合机构重新建立起17个支部委员会和支部；制发《党员活动证》，人手一册；统一印制规范的《基层党组织工作手册》和《支部活动日程安排》下发各支部；以局党组的文件下发了《机关党建工作目标考核办法》；2005年以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，创办了《地税机关党建》。同时，我们利用接转党组织关系的机会，运用中组部开发的《中国共产党基本管理系统2005.2.0版》软件，建立起机关党委、17个支部的基本资料和205名党员的个人资料，只需轻轻一点,详尽的资料就尽收眼底，实现了党员管理电子化，个人档案无纸化。
二.创新开展“三会一课” 让党的组织生活更具时代特点 “三会一课”是指：定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上党课。它是党组织生活的重要组成部分，是基层党组织必须长期坚持的重要制度，更是健全党的组织生活、严格党员管理、加强党员教育的重要制度。在新的历史条件下，加强党的自身建设，更需要赋予“三会一课”时代气息。
（一）.创新党组织工作责任制，把“三会一课”作为提高党员修养和素质的平台
以“三会一课”为平台，以提高党员素质为归属，开展了“六个一”活动，建立了“三项机制”激发党员出内在活力。“六个一”活动即：每个支部书记年初有一份履职计划，该计划要在本支部党员大会上宣读并报机关党委备案；每个月有一次调研活动，并写出调研心得作为年终目标考核的依据；为本单位解决一个难点或具体问题；每个党员每年一次述职报告，述职邀请非党职工参加；为扶贫乡提供一个增产信息或项目； 每个党员帮扶一户困难党员或农户脱贫。去年初我局机关支部的全体党员就利用支部活动的时间，深入到自己帮扶的贫困户，送去了化肥1.5吨、科技图书1000余册、今年1月送去慰问金5000元，把枯燥的说教变为生动的实践，使每个帮扶对象真正感受到党的温暖，每个党员真切感到人民需要我们，我们更离不开人民。建立“三项机制”激发党员履行承诺的内在活力。一是目标管理机制。每个党员年初在支部党员大会上向支部和全体党员宣读承诺书，分别从德、能、勤、绩、廉、遵守党章六个方面进行承诺。各支部对每个党员的承诺进行登记建档，通过“一簿（工作去向登记簿）一册（考勤登记册）一通报（各支部利用“三会一课”进行通报）一公示（对承诺内容进行公示，接受社会监督）”的管理模式加以体现；二是跟踪督察机制，党员每月利用支部活动向支部汇报一次，党支部每季度检查一次，上级党组织不定期抽查；三是竞争激励机制，通过党组织和群众的评议，对认真兑现承诺的党员予以表彰，并作为评先选优的重要依据。
（二）.创新党组织生活内容，按党员爱好创建活动兴趣小组，丰富“三会一课”的内涵
根据各支部的具体情况，利用“三会”活动时，打破常规的党小组划分，按照党员的共同爱好、接近的工作岗位和职责，就通过党组织把大家联系起来。今年我局利用市局“人才兴税”战略的实施这一契机，最大限度的调动起了全体党员积极参与的热情，结合我局“七大人才库”的建立，创建了集书画、歌舞、小品、象棋、乒乓于一体的“趣缘党小组”、创建了征管稽查、审计监察、法律法规、计算机、文秘等5个“业缘党小组”。“趣缘党小组”在我县首届黄花节上一展歌喉，唱出了渠县 地税的新形象；在廉政文化建设中书写了一曲曲廉洁颂歌，绘出了一幅幅拒腐画卷；在我局举办的“大力实施人才兴税战略
争当优秀税务人才”演讲中道出了心声，施展了他们的才华，极大的丰富了“三会一课”的内涵。
（三）.创新党组织生活形式，把党员示范服务和互联网引入“三会一课”，赋予“三会一课”的时代特征
以“三会一课”为平台，促进机关理论建设和干部队伍整体素质迈上一个新台阶。在实际工作中我深刻体会到，在知识不断更新的今天，不认真学习就会被淘汰，而终身学习是适应社会发展、实现人生价值的需要，是面对挑战在精神与智力上的储备，是为获得自身的全面发展及人生价值实现而必须采取的生活方式。自觉的把学习作为工作、生活的有机组成部分，做到在学习中工作，在工作中学习，使岗位成为自己学习的课堂，变工作压力为学习动力。党组织就利用“三会一课”把学习从单纯的求知转变为工作的需要，把枯燥郁闷的听读资料转变为愉悦心情、陶冶情操的生活方式。我们采取会前10天下发学习书目，在党小组会上进行学习心得交流，并选出1－2篇在支部党员大会上进行交流，同时接受参会者的提问，也就是与论文答辩一样，把个人学习上升到团体学习，将分散在个人脑中的知识、经验和信息整合成巨大的知识推动力，在反馈、互动、共享的团队学习中促使每个人的潜力得到充分发挥，增强了党组织的亲和力、战斗力、凝聚力和创造力。
为了丰富“三会一课”的内容，我们把“四全”服务的理念融入到党员示范服务活动中。以支部为单位，每个党员分别轮岗、换岗一天，相互体验一次对方的工作环境，特别是去办税服务大厅和政务中心体验 的党员，更体会到了窗口服务的艰辛和肩负的重任，更加激发了每个党员爱岗敬业的积极性和钻研业务的主动性。
我们利用局机关的电子阅览室和互联网，使“三会一课”锦上添花。年初，机关党委就把各支部轮流进入机关电子阅览室的轮次编排出来，让各支部早安排，同时，利用互联网还把“三会一课”延伸到党员的业余生活中，我们在互联网上运用QQ组建了“QQ群党建先锋”把它作为党员们学习党的理论知识和业务技能的重要课堂，党员谈心交心的场所，思想交流的园地，更使机关党建工作形式多样化，内容丰富化，学习形象化，交流直观化，影响扩大化。各支部党员还利用这个平台，通过互动解决了在业务中遇到的问题。把电子阅览室和互联网引入“三会一课”为基层党组织建设提供了新动力，它不仅增强了党支部的凝聚力，而且也增强了党员的党性修养和审美情趣，提高了党员的综合素质。
（四）.创新党课制度，推行“征管能手”“业务标兵”上党课，实现党的理论修养和业务技能同步提高
我局机关党委根据党员征管技能的现状、全局阶段工作重点、地税发展现实需要，紧密结合市局党组“人才兴税”战略，围绕县局党组“建钢班子带铁队伍 塑造地税新形象”的工作思路，以把党员培养成能征善管的人力资源为目标，推行了“征管能手”“业务标兵”上党课制度。县局党组成员和机关党委委员分别深入到基层支部，每年上一次征管技能党课。为了使一线的党员坐得住、学得进、用得上，党组要求每个上党课的成员在内容的针对性上下功夫，减少空洞的理论说教，重点放在解决日常征管中发现的问题，教给一线党员发现问题和解决问题的方法。同时，还组织征管稽查能手和业务标兵深入到各支部进行巡回讲课和辅 导，及时解决了基层在征管中的疑难杂症，为我局实现市局“人才兴税”战略目标，奠定了坚实的基础。
三.以“先锋连万家，真情促和谐”活动为平台
党内帮扶工作成闪光点
在几年的党务工作中，让我深深的感到：在危险的时刻，是党员冲在最前沿；在任务最艰巨的时候，是党员担当；有享受的机会，是党员排在最后；党员不愧为是人民中的先进分子。可是党员也是人，也需要温情，也需要关怀，更需要理解。建立起党内关怀、帮扶机制势在必行。我们以“先锋连万家真情促和谐”活动为平台，倾听广大党员，尤其是少数生活困难、部分思想上有困惑，以及一些受各种问题困扰党员的心声；保障党员的合法权利；激发党员的内在动力；构建起党内和谐和社会和谐。
一是建立“渠县地税局困难职工帮扶基金”从物质上帮扶。我局现有职工260人（退休13人），其中正式党员205名，占职工总数的79％。虽然这几年职工工资和福利在逐年上升，但也有少数党员，有的年老体弱、有的疾病缠身、有的天灾人祸等原因，造成生活比较困难。尽管这部分党员所占比例很低，组织上还是及时给予了有效的帮扶。我们深入基层支部调查研究，排查摸底，及时汇报。建立了“渠县地税局困难职工帮扶基金”，每年按职工工资总额的1％提取，迄今为止先后为2004年的9.3洪灾、2007年的7.7洪灾中受灾的党员职工田兵、周天东等16人次提供帮扶资金 5 万元；为退休困难党员职工周维森、吴丕教等7人次补助资金 7.5 万元；为身患癌症、重症的党员职工王丰毕小东等8人次资助金额达20 万元；看望生病住院的党员职工20人次慰问金达1万 元；为在职困难职工19人次，补助资金8万元。几年来，累计帮扶70人次，金额达41.5万元。
二是成立“渠县地税局职工思想教育领导小组”从思想上帮扶。我们针对极少数党员职工观念保守，产生一些困惑和波动；不注重学习和自身素质的培养，出现落伍或掉队现象，及时采取党委委员每人联系1－2个支部，每个支部书记帮扶1－2个党员等措施，通过交心谈心、深入走访家庭等形式，使一些党员职工解开了实现疙瘩，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定了理想信念，增强了奉献地税事业的理念。我局税收收入能连续几年髙增长，并将实现2个亿的收入，205名党员职工功不可没。
三是建立“七大人才库”从才智上帮扶。我们清楚的知道，只有不断提高党员职工的征管技能，不断丰富党员职工的知识内涵，才能实现帮扶的真正目标。我们对进入征管稽查、监察审计、计算机人才库的党员职工，采取一帮一结对子的形式，就是每个人帮扶一个没有进入人才库的党员，争取在1－2年内，达到人才库党员的业务水平。同时，利用“业缘党小组”和“趣缘党小组”的平台，加强对业务技能差的党员的教育培训，帮助他们充实知识、提升能力，为他们提供进一步发展的机会和资本。
四是成立“关爱未成年人领导小组”从家庭上帮扶。家和万事兴。我局30岁至45岁的党员职工占到了职工总数的70％，只要充分调动起这一部分职工的工作主动性和积极性，渠县地税局就没有克服不了的困难，就没有爬不上去高坡。家庭的帮扶就把着力点放在关爱未成年人的 学习和生活上，关注他们的成长，关注他们的教育，关注他们生活的环境。为了鼓励他们好好学习，勤奋上进，县局设立了《职工子女奖学金管理办法》，对考上大学、研究生的、对评为优秀学生、优秀学生干部、对获得县级以上部门表彰的均给予奖励。迄今为止已经有
23人次享受了奖学金，累计金额达 2 万元；以党组织活动为平台，开展“关爱未成年人”主题活动，邀请职工子女参加文体、书画项目的竞赛，一同感受和谐地税的氛围。让每个党员职工真真切切感受到组织的温暖，积极性、创造性、光荣感、责任感得到升华，先锋模范作用得到充分发挥和体现。
十足的信心加百倍的努力，再辅以高涨的激情，就是我几年的党建工作体会。我所做的，那只是过去的，明天将面对更新的目标，我将继续和同事们一道，为实现市局人才兴税的伟大战略，为实现渠县地税收入2个亿的突破，努力拼搏。只有跑在最前面才能看到一路最美的风景，我坚信：有县局党组的支持，有机关党委的重托，更有205名党员的信任我能和大家看到一路最美的风景！
2011年县地税局第一季度工作总结
今年以来，我局以科学发展观为指导，认真贯彻落实地区局年初工作会议精神，紧紧围绕“更快、更新、更好、更精、更高”的工作思路，凝心聚力、砥砺奋进，力争完成各项工作任务，现将一季度工作情况汇报如下：
一、税收工作情况
按照“坚定信念抓收入、落实责任保收入、夯实基础增收入、强化征管补收入”的思路，依法征管、应
次，扣发绩效8648.5元。
三、纳税服务工作情况
围绕“始于纳税人需求，基于纳税人满意，终于纳税人遵从”的纳税服务工作思路，积极开展好纳税服务工作。
（一）全面推行办税大厅领导带班制，通过设立导税台、领导带班席，在有效监督办税人员服务情况的同时，方便受理纳税人咨询，拉近与纳税人之间的距离。及时了解纳税人合理需求，对纳税服务策略、手段进行必要改进调整，不断完善对办税大厅规范化建设，更好地服务广大纳税人。
（二）利用托里电视台、“托里地税微博”和地税网站等宣传媒介广泛开展税收政策宣传、热点问题解答、办税事项告知，积极召开税企座谈会、个体座谈会和财税库银横向联网代扣代缴联系会，做好新办纳税人税收知识培训、优惠政策受惠企业辅导，利用液晶显示屏将“双定户”情况在办税大厅滚动公示，确保定调税工作公开透明，为纳税人营造公平竞争的税收环境。
（三）积极开展争创“优秀办税服务厅”和“每月一星”活动，在对办税服务厅进行标准化建设的同时，从细微处着手，通过使用文明标准用语，起立微笑迎接纳税人，摆放糖果及茶水等手段使纳税人体会到了更加体贴温馨的服务，为纳税人提供了优质舒心的办税环境，促使征纳关系更加和谐。
（四）注重活动载体加强宣传，通过借春节、元宵节等节日活动宣传税法，以开展色彩纷呈的文艺演出和民俗活动为契机，将税收宣传贯穿于活动载体始终，大力做好税法宣传文章，得到县领导和群众的好评，同时及时将反映托里地税的宣传视频在大厅播出，有力树立了地税部门的良好形象。
四、队伍建设情况
（一）按照以“班长抓班子，班子带队伍，队伍促税收”的思路，以提升“四力”为抓手，大力倡行“新疆效率”，教育班子成员讲政治、顾大局、守纪律，始终与地区局党组保持高度一致，坚决贯彻落实地区局党组的决策部署，在工作中敢于担当、敢于突破、敢于创新，真正做到凝心聚力、心无旁骛、团结干事、跨越争先。
（二）进一步完善《党组中心组学习制度》，不断提升党组中心组的理论水平，着重学习了《41家自治区级文明单位被摘牌》、《自治区部分厅局9处室被通报》、《行政机关效能考评助力“新疆效率”》等时政文章，通
过学习进一步解放思想、理清思路、开阔视野，切实增强对加强机关效能建设和开展绩效考评工作的重要意义和重要性的认识。
（三）注重发挥领导干部在带头抓落实中的表率作用，在全局叫响“三个看齐”，鼓励班子成员深入基层，广泛调查研究，充分听取意见，切实把近年托里地税发展实践中的好经验、好作风坚持好、发扬好，充分调动全局干部的工作积极性、主动性和创造性，以必学赶超的强劲力量，不断推进地税事业科学跨越发展。
（四）按照“理念引领、制度规范、作风整顿、环境培育”的思路，不断加强干部队伍建设。坚持用人导向助推执行力，以发展定进退、凭实绩用干部，凡是创新有成、创优有功的坚决用起来，做到“想干事的有机会，干成事的给职位”，对有位无为、作风不实、怕苦畏难的坚决撤下来。加强岗位业务培训学习，组织开展《征管法》等业务知识考试，将考试成绩与绩效挂钩，充分调动了全局干部业务学习的积极性。通过举办“我是地税人、我为托里增光彩”的征文演讲比赛，切实增强干部职工热爱地税事业的自豪之情。
五、效能建设情况
我局立足实际，狠抓落实，积极探索新办法、新途径，有效地推进机关效能建设，力促全局“行政能力强、行政效率高、行政效果佳、行政效益好”。
(一)加强过程监控，完善制度建设。制定了《重要工作交办制度》，通过推行交办单、提示单、督办单和通报单，把好“执行、控制、监督、问责”四道关口，提升行政效能，培养干部树立“接受任务不讲条件，执行任务不讲借口，完成任务追求完美”的执行意识。
(二)本文来自文秘114 http://，转载请保留此标记。坚持“考评抓，抓考评”，以征管质量评价体系为蓝本，制定《效能建设绩效考评实施办法》，有力促使干部职工切实转变工作作风、坚决消除“庸、懒、散、拖、贪”现象，同时将执行力考评和每月绩效挂钩，对不良作风敢于“亮剑”、狠下“重药”。
(三)注重培养和树立先进典型，在干部中开展优秀先进月月评活动，制定了《月月评先评优工作考核办法》，将“月月评”结果在“创先争优评比台”、“托里地税网站”和“旗帜”内刊上发布，通过挖掘全局工作执行标兵，用身边的事感染和带动身边的人，有效地促进机关作风的转变和执行力的提高。
六、党廉纠风工作情况
按照“一靠教育预警、二靠控制防范、三靠监督检查、四靠问责追究”的思路，坚持“四个融入”，扎实推进反腐倡廉建设，确保党风廉政建设责任制落到实处。
（一）层层签订党廉、纠风责任书，制定下发了《2011党风廉政建设工作考核办法》和《2011纠风工作考核办法》。通过健全“督查制、考核制、奖惩制、循环制”，进一步推进廉政风险防控机制建设。
（二）由监察室牵头组织廉政专题学习活动，认真学习贯彻《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，在传统节日前编发了多条通俗易懂、内涵深刻的廉政短信，提醒干部时刻不忘廉洁自律。
（三）积极制定并推行了“作风评议卡”、“公务人员廉政反馈卡”，从而能够及时地掌握干部在执法过程中存在的工作作风问题和廉洁问题；通过设置“干部去向牌”，使干部行踪“透明化”，有力加强了干部的自我监督和社会监督。
（四）积极开展监督检查，加强对干部的管理和监督，通过向纳税人发放廉政监督卡、问卷调查等方式，强化“两权”监督制约，预防腐败土壤的滋长。
七、党建、地税文化建设情况
按照“一靠教育、二靠管理、三靠载体、四靠力行、五靠问责”的党建工作思路，坚持“文化育人、文化促管、文化凝税、文化兴局”，以开展“创先争优”活动为抓手，全面加强党建和地税文化建设工作。
（一）始终坚持党组带头抓党建不松劲，建立健全党建工作责任制，对机关党支部书记和支委进行改选，严格落实各支部书记、总支书记、党组书记三级汇报制度，切实做到书记抓书记，一级抓一级。
（二）丰富党建活动载体，通过优秀党员、先进党支部月月评，设立“党员爱心基金”，开通支部博客和微博，佩戴党徽、重温入党誓词和“亮身份、亮承诺、亮形象”等活动，有力激发起党员比学赶超、跨越争先的工作热情。
（三）各党支部结合工作实际制定学习活动计划，自加压力，加强业务理论、业务技能的学习。深入开展“向付建国同志学习”活动，在全局开展党员大讨论活动，有效激发干部的工作热情，培养积极向上的工作状态。
（四）年初组织全局干部参加托里县春节联欢晚会，排练歌伴舞节目，展现了托里地税人干事创业，执着进取的精神风采。此外通过开展全局春节文艺联欢、“庆三八”妇女节活动、春季集中军训活动等，使干部队伍的凝聚力、向心力、战斗力得到提升。
（五）加强税收宣传。今年我局把税收宣传工作作为重点来抓，一季度共编发《托里地税信息》35期，在中国税务报、新华网、天山网、塔城日报等多家媒体上稿43篇。同时创新宣传载体，开通全区地税系统第一
个“微博”，及时准确地上报图文并茂的地税动态信息，成为我局税收宣传的一大亮点。
总之，在近期工作中虽然做了大量工作，取得了一定成效，但离地区局的要求和与兄弟局相比，仍存在不少不足和差距：一是组织收入的压力仍然很大；二是干部队伍业务素质不高，缺乏工作的积极性和主动性，创新能力不足；三是各项税收管理措施落实不到位，责任心不强，纳税服务有待进一步加强等。
目前，我局面临的税收形势非常严峻，任务十分艰巨，责任十分重大，保收入、促增长不仅是对我们这届领导班子驾驭复杂局势能力的一种考验，也是对我们讲不讲政治、顾不顾大局的一种检验。二季度，我局将严格按照地区局党组的各项工作部署，加强效能建设绩效考评工作，以“税收增长更快、税收征管更新、纳税服务更好、队伍建设更精、行政效能更高”的工作目标，依法征管、应收尽收，坚决完成地区局下达的各项税收任务，为托里县经济社会跨越式发展做出积极贡献。
咸丰地税：为党旗添彩、让税徽闪光
发表日期：2011年5月1日
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近年来，咸丰县地税局积极大胆探索和实践富有咸丰特色的地税党建新模式，把党建工作融入到税收工作中，以党建为载体，不断提升党建工作水平，有效地增强了地税干部的凝聚力和创造力，为地税事业又快又好发展提供了强大的组织保障。
一、以创先争优为契机，打造特色党建品牌。
地税局党组以开展创先争优活动为树立党建品牌的契机，始终坚持高起点谋划，高目标定位，高标准要求。确立了在税务系统中争取“1项工作全省争先，3项工作全州争先，各项工作全县争先”的目标，启动了党建品牌建设专项活动。一是在组织税收收入上争一流。遵照“依法征税，应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则，全局组织各项税费入库从1994年的530万元增至2010年的1.86亿元，平均年递增25.8%。16年累计组织地方税费共达8.6亿元，43 为咸丰县实现新一轮跨越式发展和社会稳定做出了积极贡献。二是在强化税源管理上争一流。在全省地税系统率先引入执法风险管理理念，全面推行税收风险管理。实施风险管理，提高了纳税遵从度和行政执法效能，还开发了TRS税源软件，压缩了自由裁量权，提高了公信力。三是在优化纳税服务上争一流。始终坚持服务兴税的治税理念。围绕“提速、减负、增效”目标，率先建成全州统一的标准化办税服务厅，同时推出了任何窗口都可以快捷办完所有涉税事项的“一站式”“一窗式”办税服务模式，真正体现了“阳光税务”。
三、以文体活动为依托，展现地税风采。
结合咸丰地税实际，制定了地税文化建设五年规划和具体的活动实施方案，通过采取教育引导、情感培养、氛围熏陶、环境建设、品牌创造、机制保障等措施，逐步建设独具特色的咸丰地税文化。平时注重发挥党支部及工、青、妇等群众组织的作用，切实加强对工、青、妇等群团组织的领导，支持他们依照各自的章程创造性的开展工作，建立徒步、摄影、书法、写作、羽毛球、篮球等群众性文体协会，促进党群组织有计划、有目的、有步骤地开展各项有益的文体活动。
四、以公益活动为载体，提升部门形象。
在创“党建工作先进单位”活动中，局党组注重对工、青、妇群团组织的指导和支持，充分发挥其自身特点，围绕税收中心任务，开展各具特色的创建活动。一是“党建带团建”，从2009年起，该局党总支、团委，44 开展新一轮扶贫助学活动，各支部党团员分别结对尖山乡民族小学的留守儿童，三年来共计资助学费15280元，学习用品、生活用品上千元；二是支持“妇委会”的倡议，开展为“汶川，玉树大地震”捐献大行动，地税干部两次共计捐献物资折价人民币5万多元。三是为提高干部职工的身体素质，丰富职工的业余生活，增强集体凝聚力和战斗力，机关党总支积极组织篮球赛、红歌合唱比赛等活动。通过积极开展和参与各项活动，开拓了党员干部的视野，锻炼了勇于拼搏的进取精神。
五、以廉政教育为基石，筑牢拒腐防线
为发挥廉政文化对岗位廉政教育的促进作用，开展了形式多样、内容丰富的廉政文化活动。一是通过宣传栏、内部网站、简报信息、廉政手册等载体，组织干部观看廉政警示教育片，读廉政书、写廉政文、做廉政人活动开展广泛的廉政宣传。二是对干部职工家属进行廉政教育，营造幸福、廉洁的家庭环境，为职工营造了全方位的廉政氛围。三是局领导亲自讲廉政党课并邀请县纪委、县检察院领导授课，利用系统内外的典型案例进行警示教育，同时建立廉政文化室，每月都要组织干部职工到廉政文化室观看正反两方面的廉政事迹，新进公务员必须到廉政文化室接受廉政教育后才能上岗。近年来，地税局党员领导干部中未发生一起违法违纪案件，被县纪委授予全县党风廉政建设宣传教育基地。
近年来，咸丰地税坚持将党建工作贯穿于税收工作始终，2010年，该局获全省最佳文明单位。2008年，局党支部被恩施州委评为“先进基层
党组织”； 2010年，行风建设被县纪委评为先进单位；宣传工作被县委、县政府评为十一五期间对外宣传先进单位；县局妇委会被省妇联评为“三八红旗集体”。连续五年获得全州地税系统综合目标考核第一名。（咸税文 任兴阳）
盐城市地税局2011年机关党建工作思路
2011年是中国共产党建党90周年的大庆之年，是我国实施“十二五”规划的开局之年，2011年市局机关党委工作总的指导思想是：坚持以科学发展观为统领，认真贯彻学习党的十七届五中全会精神，以“服务中心，建设队伍”为目标，围绕“三个一流”建设、机关作风建设、创先争优活动、学习型党组织建设和党员先进性建设为主线，结合建党90周年，深入开展 “四争四创”（争做学习型党组织、创一流素质，争做创新型党组织、创一流业绩，争做服务型党组织、创一流作风，争做勤廉型党组织、创一流形象）主题实践活动，以创新创优、求真务实为要求，加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，为市局各项工作任务完成提供坚强的思想保证和组织保障。
一、立足教育抓党建，不断提高党员干部的综合素质
（一）坚持首位，注重理论武装。坚持把思想教育放在第一位，以学习贯彻党的十七届五中全会精神为抓手，以提高素质、增强能力为重点，强化政治理论对税收工作的指导实践和推动作用。根据党的十七届五中全会提出的要求，紧密结合盐城沿海大开发的具体实际，进一步加强马克思主义理论和党的知识学习，通过造浓学习氛围，创建学习型党组织、争做学习型党员，全面增强党员干部的党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识等“五种意识”，增强党员工作的原则性、系统性、预见性、创造性，使每位党员干部坚定不移地贯彻党的理论和路线方针政策，思想信念更加坚定，推动工作更加有力，表率作用更加明显。
（二）突出重点，弘扬光荣传统。切实围绕“理想信念教育扎实一点、廉洁从政教育深入一点”的要求，不断加强党员干部理想信念和廉洁从政教育，不断创新形式，提升党员修养。以庆祝建党九十周年为契机 以树立核心价值理念、弘扬党的光荣传统为主题，认真开展以“学党史、颂党恩、葆先进、促税收”为主题的系列活动，组织党员干部学习党史，重温入党誓词，开展党史专题报告、知识竞赛、主题演讲，慰问老党员、老英雄、老模范，开展“红色之旅”等活动，增强广大党员的理想信念和对党的无比热爱，进一步激发工作热情、鼓舞斗志，争创一流业绩。在“七一”前夕将组织以颂扬党的丰功伟绩为主题的唱红歌比赛、召开庆祝建党90周年暨优秀基层党组织和优秀共产党员表彰大会。
（三）多管齐下，提高综合素质。以“创建学习型党组织、争做学习型党员干部”活动为载体，打造一流素质党员队伍。坚持把创建学习型党
支部活动与建设学习复合型地税干部结合起来，不断完善学习制度，积极创新学习载体，丰富和活跃学习形式，努力把学习渗透到工作的各个环节。开展“读书、修身、奉献”为主题的读书月活动，让党员干部在学习实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领，并通过开设“网络党校”、开展知识竞赛，举办读书日、学习会、报告会等形式开展读书交流活动，增强学习的吸引力和影响力，让党员干部在交流、切磋、竞赛中相互学习、相互提高。通过评选“先进学习型机关党支部”、“优秀学习型党员”和“优秀学习体会文章”，促进学习型党组织建设，不断提高全局党员干部队伍素质。
（四）创新载体，推进创先争优活动。严格按照市委“创先争优”主题实践活动安排，围绕市局中心工作深入开展创先争优活动。各党组织要围绕履职尽责创先进，党员立足于本职岗位争优秀，把创先争优融入税收中心工作的每一个环节。要从实际出发，因地、因时制宜确定具有自身特色的活动主题和方式，探索和运用各种务实管用的办法，打造特色鲜明、喜闻乐见的活动载体。开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，充分发挥先进典型的示范带动作用，让广大党员学有榜样赶有目标。要继续抓好“公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰”等重点环节，认真抓好“三簿册”的使用工作。第三季度，召开示范党支部现场观摩会。机关党委在确保“五好示范基层党组织”的基础上，努力争创全市“先进基层党组织”和省级“先进基层党组织”
二、立足规范抓党建，努力深化基层党组织建设
（一）推进达标工程，以目标管理促进党支部组织建设。继续抓好《机关党建工作目标管理考核办法》的执行和落实，实行党建工作的目标责任化、责任具体化、质量标准化。加强对达标基层党组织的完善和提升，争取更高层次的发展，加强对新组建或未达标基层党组织的指导，促进其整改工作，并不断完善长效建设机制。进一步落实“一岗双责”工作机制，落实党员领导干部双重组织生活制度，对党员领导干部以普通党员身份参加组织生活、党建工作责任制落实等情况进行重点督查和指导，开展“重视党建工作好领导”评比活动，进一步增强领导干部做好党建工作的责任感和使命感。结合贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和市局机构改革，认真抓好各单位党组织的换届选举工作，实行换届改选催办制度，配齐配强基层党组织的班子，力争使机关基层党组织班子更坚强、组织更健全、制度更完善。
（二）借力地税网络，积极探索党建工作信息化管理体系。充分依托我局日益成熟的信息化建设平台致力打造盐城地税党建网。逐步开辟党员网上活动广场，将党员理论学习、党的组织建设、党员文化活动等内容聚集到内部网站上进行展示和交流。对各基层党组织实行党建工作目标的信息化管理和考核，通过网络信息公开反映各基层党组织工作的进展情况，对照《党建工作目标管理考核办法》进行信息化管理和考核，根据考核结果评定先进基层党支部和优秀共产党员。
（三）深化支部特色，打造地税党建品牌。在01年实践的基础上，继续
在各党支部开展学习型、创新型、效能型、服务型、清廉型、和谐型等“六型”特色党组织活动，以深化“一个支部一个特色”活动，打造支部品牌，逐步形成盐城地税党建品牌，以品牌建设推进机关党的组织建设。继续开展清风荷影、清风心语、清风伴友、清风感悟、清风书屋、清风画影六项活动和机关“五廉文化”活动，使廉政教育真正做到深入人心，在全体党员干部中间筑起一道“自觉抵制腐败、共同倡导廉政”的思想防线。严格落实“三会一课”、民主评议党员和领导成员讲党课等制度，继续开展“最佳党日”、“机关党建创新创优成果”和 党员先锋岗创建评选活动。进一步落实党员过“政治生日”、大党课制度，通过举办季度大党课，邀请专家学者和有关领导作专题报告，走出机关参观考察，举办专题培训班等活动，切实提高党员干部的综合素质。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，认真做好发展党员工作。加强对入党积极分子和新发展党员的教育培训工作，在第一季度组织一次入党积极分子和预备党员培训。进一步健全和完善党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员，在“七一”、元旦和春节等节日期间，适时开展送温暖活动。
三、立足服务抓党建，切实加强机关作风建设
