安全红线总结

关键词： 红线 开展 意识 生产

安全红线总结（共9篇）

篇1：安全红线总结

安全生产“红线意识”大讨论总结

接到集团公司《关于开展安全生产“红线意识”大讨论的通知》后，公司在第一时间2月份安全管理委员会会议上立即进行了传达和动员，责成安全生产部和企业文化部组织全区域各部门、各风电场、各班组立即开展此项活动，并在全区域开展《安全生产“红线意识”征文》活动。

从2月18日至3月4日，公司各部门根据部门职责并结合本部门各岗位，组织员工进行了认真的讨论；尤其是生产一线各部门风电场，根据现场员工倒班工作的特殊性，精心计划，制定了详细的安全生产“红线意识”大讨论专项活动方案，做到了全面覆盖、全员参加。大讨论期间，生产副总经理、各区域生产副总经理，以及安全生产部全体人员，分别深入到区域各风电场，每人至少参加一个风场两次讨论会（两值分别参加一次），带头讨论并见证了“红线意识”大讨论活动的全面覆盖、全员参加。

截止到3月5日，共收到员工征文稿件375篇，公司将于近期组织评委，对所有稿件进行评选，对优秀稿件将进行表彰，并在公司宣传视察上进行发表。

习总书记指出,“人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价”，人身安全，永远是安全生产的第一“红线”。通过此次安全生产“红线意识”大讨论活动，公司各部门对每名员工、每个岗位均按工作职责设定了具体的安全“红线”（见附件），对每道“红线”均制定了相应的防范措施，并以此规范日常工作和行为，决不越“线”。

通过讨论，大家统一了思想、提高了认识，进一步强化了安全生产红线意识和底线思维，增强了安全生产工作的信心和决心，真正把“安全第一”的思想落到了实处。现将此次安全生产“红线意识”大讨论总结汇报如下：

一、增强安全意识

大部分员工的安全意识，基本上还停留在“要我安全”的基础上，并未真正体会到“我要安全、我会安全”的真正内涵。通过讨论，针对日常工作的各个环节，小到常用电器的使用、办公室内吸烟存在的隐患，大到现场机组检修维护、机组大修等，都严格划定了具体的安全“红线”，并以此规范日常行为，进而达到，我要安全，我会安全。

二、健全安全管理制度

几年来，安全管理制度虽然年年更新补充，但基本上还存在用事实（或未遂）来填补制度上的漏洞，甚至是用血的教训来填写。通过讨论，每名员工都针对日常工作的小环节、小失误，提出看法，划定底线，避免因小失大，以至千里之堤，溃于蚁穴。目前公司正着手现场安全生产危险源、危险点、危险因素的分析统计，争取早日细化生产现场安全管理细则。

三、严格落实安全责任制、设备责任制。生产离不开安全，安全生产必须遵守“谁主管，谁负责”的原则。但实际生产中，同样也存在着“不归我管，与我无关”的消极思想。一线生产依靠的是一个集体、一个团队的共同努力，不是一个人或几个人的能力。此次讨论，真正达到了深入人心，细心的员工对安全责任制提出了自己的见解，安全生产必须谁主管、谁负责，但我是风场的主人，不归我管，也要负责。一台机组，设备责任人负主要责任，安全互保人负次要责任，其他风场成员也应担负一定责任，保证机组安全稳定，是风场所有员工共同的安全“红线”，这样才能提高员工的主人意识，真正做到场兴我荣，场损我耻。

四、推动安全培训，做好安全宣传，加强安全投入 加强安全管理，安全培训一刻不能放松，公司每年都投入一定的财力物力，为现场购买安全培训资料以及安全器具。安全管理，往往是以告诫员工危险源、危险点及危险因素为主，这样比较符合“安全第一、预防为主”的理念。通过讨论，提出的很多见解具有实践意义。例如发生事故后，该怎样去保证人身安全，进而保证设备安全，把损失降到最小。安全管理，既要遵循“安全第一，预防为主”的原则，同时，更要加强安全培训，让每名员工掌握各安全器具、安全设施的使用方法，并且加强事故应急预案的演练，让员工真正掌握各类突发事故的处理方法，把事故损失降至最低。掌握各类突发事故的应急处理以及各类事故的紧急逃生，就是人身安全的最后一道安全“红线”，需定期演练，达到纯熟。

五、安全检查考核落到实处，做到奖惩分明，形成闭环 目前，公司在整个蒙东区域生产一线实行绩效考核，开展了场际竞赛，各风场开展值际竞赛，把员工的绩效奖金与现场安全生产各项指标紧密挂勾，有效地促进了员工的工作积极性。但仍有个别员工，存在取巧的思想，不求有功，但求无过，工作消极。要想真正做到绩效考核公正公平，必须消除这种消极思想。在本职岗位上思想落伍、工作消极的员工，通过教育仍无效果的必须调离原岗位，待岗培训；同时对发现重大隐患及缺陷的员工，进行特别嘉奖。多劳多得，少劳少得，不劳不得，就是绩效考核分配的原则、“红线”。

总之，通过此次安全生产“红线意识”大讨论活动，充分调动了广大员工，集思广益，我们清醒的认识到，我们目前的安全管理还不到位，安全意识还有待加强，安全基础工作还存在差异，安全责任体系还有待进一步健全；但只要我们全公司上下，团结一致，齐抓共管，以安全“红线”为准绳，我们相信，任何风险都是可控的，任何事故都是可避免的。安全生产工作，没有捷径可走，没有任何资本可以炫耀，必须以人为本，以安全“红线”为工作规范，狠抓严管。

通过此次安全生产“红线意识”讨论，全体员工对自身头脑中的“安全隐患”，进行了一次彻底的清洗和排查，提高了认识，增强了安全意识。今后的工作，我们必须牢固树立红线意识，增强责任感、使命感和紧迫感，任何时候都要把安全放在第一位，大力开展安全标准化建设工作，强化员工安全意识教育和安全技能培训，严格管控作业人员的不安全行为和作业环境的不安全状态，全方位排查安全隐患并彻底整改，从严管理，奖惩分明，我们坚信，XX公司的明天会更加辉煌，XX的未来定会充满阳光！

附件：公司员工各岗位安全“红线”汇总表

2014年3月6日 附：安全生产“红线意识”讨论现场图片

刘旭鹏副总经理在孙家营风场组织赤峰区域各风场管理人员

进行安全生产“红线意识”大讨论

宁城冠东风电场安全生产“红线意识”大讨论现场

赤峰龙源五道沟风电场安全生产“红线意识”大讨论现场

呼伦贝尔区域安全生产“红线意识”大讨论现场

兴安盟区域安全生产“红线意识”大讨论现场

篇2：安全红线总结

按照天裕公司开展“安全生产月”和“白山松水安全行”活动方案的要求，公司于2014年6月30日上午8点30分在办公楼二楼多功能厅，举行“强化红线意识、促进安全发展”演讲比赛活动。来自公司十个部门12个选手参加比赛，评委团由公司副总经理于忠波、孟繁龙、王硕、张帮国和生产管理部部长杨汉超及企业信息部部长张彪组成。本次比赛在公司领导的高度重视、安全环保部精心组织和全体员工的积极参与下，取得圆满成功，受到了预期效果。

一、主题鲜明、形式新颖

本次比赛紧紧围着“强化红线意识、促进安全发展”的主题，宣传和弘扬公司安全文化、安全理念。本次演讲采取以一线员工为主体，安全生产事故为舞台背景，使整个演讲过程有声有色。

二、内容丰富、精彩分层

参赛人员从多层次、多角度阐明安全生产的重要性，结合本岗位提高安全意识，针对国内各类安全事故吸取教训，比赛精彩分层，教育深刻。

三、踊跃参与、效果良好

本次比赛公司各部门积极参与，参赛人员来自十个部门，参加比赛现场的观众有131人，场面十分活跃。通过讲演大家进一步提高了安全意识、强化了安全理念、丰富了安全文化，达到了

预期效果。

四、不足之处

本次比赛尽管取得了良好效果，但是仍存在不足之处。主要表现在比赛准备工作仓促，各别人员有未脱稿现象。我们要在今后的工作中，认真克服，把今后的各种安全竞赛活动办的更好。

篇3：安全红线总结

一、加强领导制定方案

为确保活动顺利开展, 江门市农业局成立由张景卓局长为小组长, 局分管农机化工作的领导黄少明副局长为副组长, 局农机化办、市农机安全监理所有关人员组成的工作领导小组, 负责组织、检查、督导开展全市农机“安全生产月”活动。及时制定下发《江门市开展2014年农机“安全生产月”活动实施方案》。与此同时, 各市、区农业局也相应成立了活动工作领导小组, 制定具体活动方案, 严格按照要求, 认真抓好落实, 多次召开专题会议进行具体部署, 确保组织措施到位、人员到位、工作到位, 完满完成预期目标任务。

二、深入开展农机安全宣传教育活动

1. 深入开展农机法律法规和安全常识宣传

各市、区农业 (农机) 部门和农机安全鉴理机构结合实际, 领导亲自带队, 组织农机工作人员, 把安全宣传作为活动的切入点, 积极开展农机“安全生产咨询日”、农机事故警示教育活动, 结合农机年检审、农机补贴、科技下乡等进行送农机安全知识下乡活动, 和农机手面对面谈话, 接受农机相关政策和知识咨询, 发放宣传资料, 受到群众一致好评。重点放在农村赶集日、农村广场和农机二保点, 通过多种形式向机手和农民群众宣传《道路交通安全法》、《安全生产法》、《农机安全监督管理条例》和《广东省农业机械管理条例》等法律法规, 宣传和普及农机安全生产常识。在活动中, 宣传咨询活动开展36场 (次) , 参加宣传活动监管人员400多人 (次) , 受益人数3500多人 (次) , 向农民群众发放《农机安全生产知识宣传手册》等宣传资料5000多份, 发放短信、微信、微博3200多人次, 媒体宣传报道38篇, 播放警示教育光碟9场次, 展出农机安全警示教育展板13场次, 机构之间签订安全生产责任书149份, 机构与农机手签订安全生产责任书1000多份。

在活动中, 由江门市农机安全监理所统一订制的“严禁拖拉机载人”的警示牌2900副, 固挂于拖拉机驾驶室旁板上, 时刻提醒驾驶员严格遵守;统一编印的《农机安全生产知识宣传手册》3000本, 全部发放到农机主和参与活动的人员手中, 进一步普及了农机法律法规知识, 时刻提醒人们遵纪守法, 防范农机事故发生, 使农机“安全生产月”活动开展更具实效。

2. 加大宣传培训教育力度

江门市农机安全监理所分别举办了“农机事故处理培训班”和“农机安全监理业务档案规范管理培训班”各1期, 共培训农机安全监理人员96人 (次) ;并联合各市、区农机安全监理站举办农机安全知识培训班12期, 培训农民群众1000多人。为进一步规范和加强对拖拉机和联合收割机驾驶人的培训、考试工作, 严把驾驶人准入关, 从源头上预防和减少农机事故发生, 市农机安全监理所还与市农业技术服务中心合办拖拉机驾驶人培训班和联合收割机驾驶人培训班各一期, 共培训拖拉机和联合收割机驾驶人120人。为确保培训质量, 培训班严格按照农业部规定的教学大纲要求, 开展教学培训, 同时开设安全警示教育课, 组织学员观看“安全宣传教育光碟”, 讲解交通安全宣传挂图, 剖析各类农机事故, 向每个学员发放《农机安全生产知识宣传手册》。每期培训班结束前, 都进行考试, 检验学员的学习情况。

三、开展各具特色的农机事故应急演练

为了通过农机事故应急演练, 进一步加强农机应急救援队伍建设, 增强农机操作人员的安全防范意识, 提高其自救、互救能力。在活动月期间, 江门市所辖三区四市中, 大部分区、市均根据当地实际开展各有特色的农机事故应急演练。共组织农机事故应急演练5场, 参加现场观摩407人。尤其是新会区农业局在“新会农机综合楼”举办的一场别有特色、切合实际的农机事故应急演练, 组织有各镇 (街) 农办、农机二保点、农机专业合作社有关人员共70多人参加。整个演练组织严密、配合有序、处置得当, 得到在现场观摩的省农业厅农机化办主任陈楚楷、副主任刘亚平, 省农机技术推广总站站长刘胜敏等领导的充分肯定。

四、切实开展农机安全生产大检查和专项治理

1. 依法行政, 规范监理业务

以“安全生产月”活动为契机, 继续抓好农机安全源头管理、排查治理安全隐患、违规发放拖拉机牌证专项治理、农机安全生产领域“打非治违”等专项治理行动的开展, 进一步巩固以往专项治理行动成果。一是在健全现有农机安全生产制度的基础上, 结合我市农机安全生产工作实际, 分别制定了《农机事故责任倒查及追究制度》和《江门市农机牌证订制管理制度》。严格按照农业部《拖拉机、联合收割机牌证业务档案管理规范》等相关规定办理农机牌证业务, 加强规范管理, 建立业务档案信息库。二是认真做好农机事故报告和农机监理业务统计报送工作。三是把好农机登记关。四是严格拖拉机安全技术检验制度。五是严把农机驾驶考试关。全市依法办理拖拉机、联合收割机登记换证9865台 (其中联合收割机1815台) , 拖拉机驾驶证审验换证5681副, 拖拉机驾驶员考试领证1908副, 今年已年审的拖拉机、联合收割机1792台, 杜绝违规发放拖拉机牌证。通过深入农机生产第一线开展对拖拉机无牌无证驾驶、酒后驾驶、违法载人等的专项整治, 农机生产中的违法行为明显减少, 安全生产事故得到有效遏制, 安全生产形势进一步好转。

2. 深入开展“三夏”农机安全生产大检查

在地市、县 (市、区) 两级农机安全监理人员联合执法检查的基础上, 各市、区农业 (农机) 部门和农机安全监理机构, 根据今年“三夏”农机作业特点, 加强对田间、场院、库棚和作业现场, 农机专业合作社、农机大耕户、机主及驾驶员进行农机安全生产检查, 抓好源头管理, 结合农机“安全生产月”活动专项整治行动, 向广大机手宣传农机安全生产法律法规和安全知识, 提高机手自觉遵章守法的安全意识和防范意识。

五、主动联合公安交警开展道路交通安全专项整治

为有效预防和减少涉及农机的道路交通事故发生, 做到各司其职, 齐抓共管, 共同促进拖拉机道路交通安全管理。各市、区农业 (农机) 部门, 积极配合公安交管部门开展路检路查, 重点查处拖拉机违法载人、无证驾驶、酒后驾驶、不按规定参加安全检验、擅自改拼装等违法行为。

6月18日上午7时, 鹤山市农业局和农机安全监理办公室联合龙口镇交警支队, 迎着晨曦, 紧紧掌握在拖拉机出行高峰的时间节点, 在鹤山工业区的江肇路龙口路段设卡, 查处拖拉机各种违法行为, 仅1个小时就检查了上道路行驶的拖拉机10多台。

6月17-19日连续3天, 台山市农业局、农机安全监理站联合公安交通警察大队对重点路段、重点镇进行道路交通安全专项整治。

6月9-16日, 开平市农业局、农机安全监理站联合公安交通警察大队对沙塘、苍城、龙胜、马冈、塘口、赤坎等镇进行了重点检查, 对于存在安全隐患的机车, 按规定发放安全隐患通知书责令其限期整改。

6月份以来, 全市共出动检查车辆86车次, 出动检查人员301人次, 检查拖拉机148台, 纠正违章行为37人次, 发出整改通知书23份, 对46名拖拉机驾驶人进行了现场安全宣传教育。

六、加强农机“安全生产月”活动的监督、检查和指导

篇4：强化红线意识，构筑安全底线

[关键词]安全管理；形势；底线

目前安全生产工作形势依然严峻，进一步增强安全生产“红线意识”和“底线思维”是重中之重，狠抓安全生产工作，把“不发生人身伤亡事故”作为安全生产工作的终极目标和神圣职责去贯彻执行。尤其要加强基层班组的专项整治，加大安全生产监管力度，深入开展安全隐患排查治理工作，坚决遏制重特大安全生产事故的发生。企业安全生产要重点抓好安全生产工作“五落实”“五到位”、“党政同责”要求落实、安全生产“一岗双责”落实、安全生产组织领导机构落实、安全管理力量落实，安全生产报告制度落实和安全责任到位、安全投入到位、安全培训到位、安全管理到位、应急救援到位。

强化红线意识和底线思维，要充分认识新《安全生产法》修改的重大意义，要建立健全安全生产责任体系，“党政同责、一岗双责”安全生产责任，大力推进依法治企。推进安全生产工作持续稳定好转。新《安全生产法》的立法思路、立法理念、调整范围发生了重大变化，强化预防治本，强化企业的主体责任，加大了责任追究和处罚力度，规定了一系列安全生产工作新理念，进一步强化了生产经营单位的主体责任、政府监管和社会监督的措施，加重了对责任单位和责任人的责任追究，健全完善了安全生产管理制度。

习总书记指出：要善于运用底线思维的方法，凡事从坏处准备，努力争取最好的结果，做到有备无患，遇事不慌，牢牢把握主动。严守人生“底线”，不仅是衡量个人道德品质，纪律观念的“标尺”，更是实现人生安全“不出事”的重要“标志”和“平安大道”。底线，是做人立身之本，做事思想根基。人生路上，需要我们始终保持本色，不断积蓄正气，牢牢坚守底线。底线，是做人做事的基本准则，其线愈牢，其行愈正，其志愈专。安全底线，是不能突破的警戒线，谁碰谁吃亏。谁挣脱了它，谁就会掉入万劫不复的深渊。给家庭带来无法弥补的灾难。通常来看，当一个因素接近安全的底线时，可能对安全无大碍，但也不能视而不见， 当两个因素接近底线时，就应该引起我们高度的警觉，必须采取有效的措施，，以防引起连锁反应， 当多个因素同时接近底线时，等于到了一触即发的最危险时刻了.事故往往在这个时候发生，所以，实际工作中没发生事故，不等于我们没有涉入过危险区域， 之所以没发生事故，常常是多个因素中状态好的方面，弥补了不好的方面。

守住安全的底线。人们对安全的期待，缘自人们在征服自然的过程中所经历过的恐惧。因为不安全的行为，其破坏程度常常是毁灭性的。细细想来，做人做事不就是追求一个安全吗？堂堂正正做人，安安全全做事，“我为人人，人人为我”。因为有安全，才有健康；有健康，才有幸福。说起来，这是一个世人皆知的道理，可就这么简单的道理，就常有人弄不明白。比如简化作业程序、不按规章施工，比如习惯性违章多次发生。这些人的无所谓，是会损害自已和别人的利益，无法构筑“安全”，短暂的触碰安全底线，掉进的却是无底的深渊。人一生如果突破了安全的底线，必然要加大人生的成本，使你不能尽情享受人生的乐趣。有人说，身体是一，其它都是零，没有一，再多的零也只能是零，这句话很耐琢磨。我把它演绎一下：安全足一，其他都是零，没有安全做保证，一切都是空的。细细想想，安全的确是做事的底线。没有生命的安全，家庭幸福的生活从哪里来？守住安全底线，在日常工作中不心存侥幸，无愧于岗位，无愧于家人。守住自己的安全底线，你就会成就事业，快乐人生。

以防控确保安全。电力能源是社会经济发展的必要能源，与社会稳定和人民生活密切相关。因此，如果没有充足的电力能源供应，不仅经济产业的发展会受到影响，社会正常生活秩序也将难以维持。安全事故是导致电力供应出现问题的主因之一，造成的后果极为严重。因此，保证电力生产安全是供电企业的重要职责之一，也是其需要下大功夫去做的工作。电力行业比较特殊，生产过程中不仅存在设备风险，工作人员的行为也可能会在无意中加大事故风险，因此，管理工作任务重、涉及面广、难度系数大。考虑到电力安全事故的巨大影响力，对其实行的管理应以事前控制为主。在具体管理中，应树立防控意识，采取可行的事前控制措施，减少风险因素。在生产现场，不仅会有很多同时运行的设备，还会存在大量的危险物品，比如易燃物等，因此，电力生产现场存在较高的安全风险，一旦出现问题，极易导致严重的安全事故。安全事故不仅会给企业带去巨大的经济损失，还会危害到员工的生命健康，所以，现场管控非常重要。一般来讲，事故的发生总有诱因，因此，为了降低事故发生率，切实做到安全生产，就必须重视强化对危险因素的控制，防止安全隐患演变成安全事故。在管理工作中，应重视坚持以人为本的科学原则，通过提升员工的自觉性，降低电力生产过程中的安全风险。

总而言之，强化红线意识，构筑安全底线。一要进一步提高认识。要以警戒意识正视安全生产工作面临的严峻形势，确保思想上警钟长鸣，行动上常抓不懈。二要落实责任。做到党政齐抓共管、党政同责；同时要进一步明确和落实企业的主体责任。三要树立底线思维。要切实把“不发生人身事故”目标贯穿到全年的安全生产各项工作当中，守住安全生产工作“底线”，确保不出现安全生产事故。四要严明纪律，以“红线”意识保障安全生产各项措施落到实处。根据当前严峻的安全生产形势，抓好施工安全监督，开展打非治违专项行动，提高班组的安全意识，全力完成各项安全生产工作。

参考文献

[1]纪平.时刻绷紧安全生产这根弦[J].中国水利.2015，（16）：I0001-I0001.

[2]孔文星.供电企业安全生产问题与安全管理措施[J].现代企业，2015，（08）：12-13.

[3]杨昌能.风险管理在电力安全生产管理中的应用分析[J].通讯世界，2015，（08）：105-106.

[4]高翠丽，王延波，司源等.企业安全生产主体责任落实情况的调查与建议[J].安全.2015，36（09）：01-04.

篇5：安全红线总结

为了深入贯彻落实集团公司《关于开展安全生产“红线意识”大讨论的通知》xxx生〔2014〕31号的总体工作安排，树立全员的安全生产红线意识,全面提升公司安全管理水平，公司制定了专项的活动方案，安排部署全公司范围内开展为期1个月的《安全生产“红线意识”大讨论》活动。活动采用会议、讨论、座谈、自我剖析、撰稿等形式，活动包括工作职责剖析，作业环境分析，确定定红线目标，落实保障措施等内容。通过活动使广大员工牢固牢固树立了安全生产“红线意识”，梳理了公司各项安全生产规章制度，完善了各级人员、各个岗位的安全生产责任制。活动按照横向到边、纵向到底，全面覆盖的要求，做到了公司每一名员工都参加了讨论分析，做到了“全面覆盖、全员参与”。公司全体人员结合本岗位的安全工作实际情况每人都撰写了体会心得，公司负责人和各基层单位负责人亲自参与了班组和分场的安全生产“红线意识”讨论活动，并形成了记录、总结了结果。通过讨论确定公司主要“安全红线”如下：

一、生产管理：

1、各等级蒸汽压力、温度，8.8MPa蒸汽压力控制红线：9.13MPa；温度控制红线：540℃。3.8MPa蒸汽压力控制红线：4.02MPa；温度控制红线：440℃。2.5MPa蒸汽压力控制红线：2.55MPa；温度控制红线：240℃。0.5MPa蒸汽压力控制红线：0.55MPa；温度控制红线：170℃。

2、外排水控制：氨氮控制红线：40mg/L；COD控制红线：100 mg/L；流量控制红线：

61.2m3/h3、氧气、氮气的合格指标：氧气合格指标控制红线：不低于99.6%；氮气合格指标控制红线：不低于99.99%。

4、气化炉的操作温度、压力：气化炉的操作压力控制红线：3.06MPa；气化炉的操作温度控制红线：450℃。

5、甲烷转化工序二段转化炉工艺指标:甲烷转化工序二段转化炉压力控制红线：2.7 MPa,甲烷转化工序二段转化炉温度控制红线：1030℃.6、合成气压缩机出口压力控制红线：14.8 MPa；甲烷气压缩机出口压力控制红线：3.43 MPa；氨压缩机出口压力控制红线：1.65 MPa；氨合成塔操作压力控制红线：14.8 MPa；氨合成塔操作温度控制红线：515℃；氨球罐操作压力控制红线：1.6 MPa；氨球罐操作温度控制红线：35℃。

7、尿素合成塔操作压力、温度：尿素合成塔操作压力控制红线：14.62 MPa；尿素合成塔操作温度控制红线：185℃。

8、各岗位人员必须按照规定时间、路线、检查点及所属设备、管道和区域进行巡回检查；巡检人员在巡检过程中要严格执行“四勤”；巡回检查后要认真做好记录、分析情况、总结经验。

9、操作人员对于本岗位必须做到“四懂、三会”；操作人员必须熟练掌握本岗位操作规程。

10、操作人员必须掌握本岗位突发事故应急处理预案具备应急处理能力，岗位人员必须清楚并会使用所有防护器材。

11、岗位人员要严格执行“十交”、“五不接”制度。

二、设备管理：

1、要严格监督执行设备管理的各项制度，组织专业检查并及时进行整改和处罚，以确保装置和设备稳定和安全运行。针对现场实际，设备工程部要及时对管理制度进行修订，以适应现场管理需要。

2、做到计划性检修，每年的年初要制定有针对性、切实可行本的设备检修计划，以确保主要设备完好率98%以上，全部设备完好率95%以上，静密封点泄漏率在 0.1 %以下，动密封点泄漏率在 0.03 %以下。

3、按着“四不放过”的原则处理设备事故（事件）。对生产过程中出现的任何事故（事件），都要组织召开分析会，将原因彻底分析清楚，责任落实到位，制定出切实可行的防范措施，防止类似事故（事件）重复发生。

4、不定期召开各检修专业专题会议,组织各检修专业人员研究部署月、检修计划和月生产指标，确定当前生产检修、设备维护重要技术措施。

5、严禁设备带病运行。设备稳定长周期运行是稳定生产的保障，但绝不能以牺牲设备为代价。设备的完好是安全生产的前提，设备带病运行必然存在设备和人身的安全隐患，安全无法保证就谈不上安全生产，因为安全是一切工作的前提，任何人都不能突破安全这道红线。

6、杜绝野蛮检修作业。检修工作贯穿在生产整个过程，票证书执行到位是检修工作的前提，检修质量的好坏决定设备处理能力，任何野蛮检修都会造成设备的损坏，都会造成设备运行时存在安全隐患，因此杜绝一切野蛮检修作业行为。

三、安全管理：

1、严禁无证上岗；严禁未经培训，上岗操作；严禁未按期进行复训和再培训；严禁特种作业人员无证上岗；严禁主要负责人、安全生产管理

人员、特种作业人员持证上岗率不达100％。

2、严禁无措施、方案、交底进行起重吊装作业，严禁在起重设备、机具及作业区域内存在不安全因素时进行起重吊装作业，严禁在未对吊具索具检查的情况下进行吊装作业，严禁违反“十不吊”原则。

3、严禁违反停、送电制度；严禁带电作业及单人维修作业；严禁在安全防护不到位时进行高处作业和高压线路规定的安全距离范围内作业；严禁高压电气设备未放电进行检修等作业。

4、严禁个人防护用品佩戴不齐全进行作业；严禁不按要求正确使用劳动防护用品；严禁在未正确使用安全带、防滑鞋等劳动防护用品时进行高处作业；严禁设备设施带病作业；严禁未进行作业风险分析、未落实安全防范措施作业；严禁无任何安全保证措施即进入狭小空间或密闭容器内作业；严禁无方案措施进行大型设备检修或吊装作业。

5、严禁无措施、方案、交底进行高压、超高压管道试压作业；严禁在安全防护不到位时进行高处作业；严禁在管道上站立和行走；严禁管道带压进行维修；严禁在照明通风不良、无专人监护的有限空间内进行维修。

6、严禁使用大锤时戴手套和正面站人；严禁站在正面使用砂轮机和用砂轮片侧面打磨；严禁单人操作剪板机；严禁从输送带下面穿过，或从上面跨越。

7、严禁未按安全技术交底要求搭设脚手架；严禁在脚手架、操作平台上坐、躺和背靠防护栏杆休息；严禁由高处往下倾倒、抛掷物品；严禁使用十字镐和大锤等时戴手套和正面站人；严禁踩踏脚手架防护栏杆进行操作。

8、严禁手持焊把线爬梯、登高；严禁将电焊机导线和接地线搭在易燃、易爆和带有热源的物品上；严禁氧气瓶、氧气表及焊割工具沾染油脂；

严禁在防护措施不到位的易燃易爆物品区域内进行动火作业；严禁在运行中的压力管道，装有易燃易爆物品的容器和承载受力构件上进行焊接。严禁在未彻底清洗和将盖打开的情况下焊、割盛过易燃、易爆和有毒物品的容器。严禁氧气乙炔气瓶混装、混合吊装。

9、严禁铲斗载人；严禁用铲车吊运重物；严禁车辆在坡道上自由滑行；严禁在地下管线情况不明时进行作业。

10、严禁未执行停电上锁程序即进行检修作业；严禁在不清楚设备周围情况时随意启动设备；严禁随意拆除或移动安全防护装置和消防设施；严禁在泵机运转时进行卫生清理；严禁在泵机运行时调整、修理正在运转的部件；严禁靠近、触摸或接触运转中的设备。

11、严禁在控制电脑上安装无关软件、随意删除或修改机内软件；严禁在控制电脑上玩游戏及进行与集控操作无关的事项；严禁出现无人监控状态严禁工作时玩手机、脱岗、睡岗；严禁空岗交接班。

12、严禁未穿戴防护用品进行采样、制样、化验作业；严禁不在固定采样地点取样；严禁采样时穿大衣或工作服不系袖口操作。

13、严禁电气检修时不执行停送电制度的。包括没有停电、验电、放电、挂牌、加锁、打短路接地线，工作时没有一人操作、一人监护，没有填写停送电操作票。严禁关闭漏电保护或漏电保护损坏后，所控制的供电回路继续运行。

14、严禁不定期进行安全检查排查，严禁重大隐患应查未查、应报未报、无故逾期没有整改到位或整改假闭合；严禁隐患排查治理和危险源辨识制度执行不到位。

15、严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律；严禁违反化工生产“四十一条禁令”；严禁生产现场存在重大隐患强令工人冒险作业。

16、严禁可预见重大事故没有应急预案；严禁安全生产责任制和安全管理制度不健全的进行生产。

通过讨论活动，在公司范围内把“我要安全”掀起了热潮，把总书记提出的“人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价”指示精神深入人心，把公司的安全文化推上了一个新层次。

xxxxxxx有限公司

篇6：安全文化、红线、职责

安全理念：

安全第一、生命至上

安全愿景：

绿色的风能、安全的工厂、健康的员工

安全远景目标： 所有风场实现零伤害

安全文化核心价值观：

安全是第一要义，责任重于泰山；

安全以生命至上，坚持以人为本。

安全方针：

公司在致力于清洁能源事业、促进低碳经济发展，向社会提供一流的风电设备服务的同时，做出以下承诺： 1）将安全放在首位；

2）在环境和职业健康安全方面持续改进；

3）关注各项活动对员工职业健康、安全和环境的影响，减少污染和预防职业危害；

4）合理利用资源使浪费最小化；

5）遵守国家、地方的相关HSE法律法规和其他要求。本方针发布后通过培训、宣传等方式，传达给全体员工、公司相关方及访客，并可为公众所获取。安全文化理念和原则：

1.安全决不妥协;2.我的区域,安全我负责（员工直接参与是确保安全的关键所在）;3.每位员工都必须为自身和他人的安全负责;4.所有的事故都是可以预防的;5.安全是所有工作的前提;6.隐患意味着事故;7.隐患必须及时整改（所有的不安全状况与行为必须立即纠正）;8.良好的安全创造良好的业绩;9.安全是聘用的条件;10.管理者对安全负直接责任（定期进行安全现状评估）;11.工作外的安全和工作安全同样重要。12.情系安全,幸福相伴

公司现场员工“安全红线”（违反考核100-500元）

1、攀爬塔筒不正确佩带和使用安全帽、安全带

2、超风速及雷雨天气上塔作业、出机舱作业

3、风机未打维护模式下上塔作业

4、不按规定进行安全链测试（全部叶片91度限位开关动作）

5、两人同时攀爬同一节塔筒（有助爬器的为同一塔筒）

6、进行吊物及出舱作业不正确佩戴和使用安全双钩

7、进轮毂作业不按要求打压和锁叶轮锁

8、吊车及吊物下站人

9、酗酒滋事、打架斗殴

10、疲劳作业

11、未遵守“先断电、再验电、确保无人再送电”

12、不按规定进行变桨电池测试或更换

13、私自进行故障屏蔽

14、现场工作时未正确开具工作票或业主证明

15、一人上塔作业且塔底无人监护

安全承诺：

1.公司承诺：

将健康与安全整合到计划的制定、日常的生产运营及员工的思维及行为方式中

设立远大的健康安全目标及标准

让员工积极参与到公司的健康安全活动及持续改进中，为全体员工、供应商及参观人员提供健康安全的环境

2.员工承诺：

深知事故违害，绝不违章作业

对自己及他人的健康安全负责

分析作业危险，持续改善工作环境

发现危险状态或不安全行为立即纠正上报 任何事故和伤害都立即上报 积极提出健康安全的合理化建议

积极参与公司健康安全目标、计划及措施的制定 主动提出、参加健康安全培训

现场安全职责

现场员工HSE职责

1）严格遵守各项HSE规章制度和操作规程，服从现场管理，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。

2）接受HSE教育和培训，掌握本岗位所需的安全生产、消防安全与环境保护知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；

3）发现事故隐患和其他不安全因素，应立即向现场经理或工作负责人报告； 4）搞好文明生产，保持现场作业环境、办公环境、生活环境整洁，保护现场生态与自然环境，降低现场物料等能源与资源的消耗。

5）按规定做好现场废弃物的收集与处理工作。

6）正确佩带和使用安全带、安全帽、安全鞋、防坠锁、安全绳等劳动防护用品；7）积极参加公司规定或组织的各项安全活动；

8）对他人违章作业加以劝阻和制止。

9）正确使用安全防护装置和设施，对现场各种安全防护装置、设施、安全标志等进行定期检查与维护，并不得擅自拆除或挪动。

10）提高风机设备的完好率与利用率。安全保命条例

1、任何人不得站在吊物下或上。

2、任何人不得使用破损的吊索吊具进行吊装作业。

3、在存在坠落危险的2米以上高空作业必须采取防坠落措施。

4、任何人不得无证操作特种设备。

5、未取得作业许可证进行爬塔筒作业、出舱作业、动火作业、受限空间作业等风险作业的。

6、未经授权进行带电作业。

7、任何人不能违反挂牌上锁的程序。

8、任何人不能指使或容忍任何违反安全保命条例的行为。安全名词篇 四不放过：

1、事故原因分析不清不放过。

2、防范措施不落实不放过。

3、事故责任者没有处理不放过。

4、群众没有受到教育不放过。

作业人员要做到“四懂”、“四会”、“五清楚” 四懂：

懂设备结构；懂设备性能；懂设备原理；懂规章制度。四会：

会使用；会维修；会排除故障；会标准化作业。五清楚：

作业时间清楚；地点清楚；内容清楚；安全措施清楚；技术标准清楚。安全警句篇

1、严是生命的呼唤，松是自杀的开端。

2、炸弹的脾气一引就爆，事故的性格一松就冒。

3、安全生产全家福，出了事故全家苦。

4、上有老，下有小，出了事故不得了。

篇7：公司安全红线内容

第一章

总则

第一条

为了推进公司依法治企，特制定本办法。

第二条

本办法所规定红线是指员工在工作中因主观故意行为或因不尽职给公司造成（或可能造成）严重生产安全事故、经济损失或给公司形象造成恶劣影响的行为。

第三条

本办法适用公司全体合同制员工及劳务派遣工。

第二章 组织与职责

第四条

成立公司红线管理委员会 主任：董事长

副主任：党委书记、总经理、党委副书记、工会主席

成员：纪检监察部、董事长办公室、人力资源部、财务部、安监局、机电管理部、生产管理部、工程管理部、通风管理部、企业管理部、外购煤管理办公室、治安保卫部、矿业服务公司等部门、单位负责人。

职 责：

（一）负责审定神东煤炭集团红线管理办法。

（二）负责对公司规定红线内容的解释，对员工触犯红线内容行为的确认及处置。

红线管理委员会下设办公室，办公室设在纪检监察部。主要负责神东煤炭集团红线管理办法的草拟及修订、负责对本办法执行情况进行监督检查，受理对违反本办法人员的举报，负责对事件的组织调查并向公司红线管理委员会汇报，执行委员会的处理决定。

第五条

公司所有员工有权对各类违规行为进行举报，公司红线

管理委员会及办公室应对举报人信息保密。

第三章 红线内容

第六条

在生产过程中：

（一）井下瓦斯浓度超过2%，未撤人的；

（二）有透水征兆,未及时撤人的；

（三）携带烟火等违禁物品入井（坑）的；

（四）违章带电作业的。

第七条

在工作中错付、多付资金，且无法追回，给公司造成经济损失的。

第八条

利用职务（工作）之便，贪污、挪用资金的。第九条 外购煤上煤过程中办理假票，伙同供煤单位及司机偷、换应入坑（场）煤炭的。

第十条 在煤质采制化过程中更换煤样，篡改化验数据等弄虚作假的。

第十一条 外购煤装煤过程中，单储单装站点私自将自产煤与外购煤进行混装的。

第十二条 工程标底编制中，在暗标招标工程开标前，向投标单位泄露标底的。

第十三条 超越权限规定私自确定设计、施工单位的。第十四条 在办理工程变更签证、工程盘点中，弄虚作假，给公司造成损失的。

第十五条

个人盗窃公司财物，伙同公司外部人员盗窃公司财物的。

第十六条

为盗窃人员开脱罪名、干涉案件调查、欺上瞒下、私自处理盗窃案件的。

第十七条

组织煽动闹事，影响公司正常生产经营秩序的。

第十八条

个人利用媒体发布有关公司的负面不实言论的。第十九条

组织、蛊惑员工发布不实言论，散布谣言，给公司造成严重影响的。

第二十条

驾驶员酒后上岗；驾驶员私自出车造成事故的。第二十一条

由于主观故意或者个人严重失职而造成群体性食物中毒事件的。

第四章 处理规定

第二十二条

对触犯以上红线内容的，立即解除责任人劳动合同，劳务派遣工退回劳务公司，不得再用。

第二十三条

对公司造成经济损失的，除给予以上处罚外，还需赔偿公司经济损失；涉嫌犯罪的，移送司法机。

第五章 附则

第二十四条

本办法由神东煤炭集团纪检监察部负责解释。第二十五条

本办法自下发之日起执行。

篇8：生态红线是我国特有的产物

划定生态红线与之前划定自然保护区、重点生态功能区是有区别的

在过去的一年中,

生态红线无疑是一个受到广泛关注的热词,

被称为是继“18亿亩耕地红线”之后,

另一条被提升为国策的红线。

生态红线提出和推进过程

2011年, 《国务院关于加强环境保护重点工作的意见》提出:“在重要生态功能区、陆地和海洋生态环境敏感区、脆弱区等区域划定生态红线。”这是我国首次以国务院文件形式出现“生态红线”概念并提出划定任务。

2013年5月24日, 中共中央政治局就大力推进生态文明建设进行第六次集体学习。中共中央总书记习近平表示, 决不以牺牲环境为代价去换取一时的经济增长, 要划定并严守生态红线, 并牢固树立生态红线的观念。要建立责任追究制度, 对那些不顾生态环境盲目决策、造成严重后果的人, 必须追究其责任, 而且应该终身追究。有专家称, 这是至今最高领导层在生态问题上“最强有力的陈述”。

十八届三中全会将生态文明制度建设作为重点, 单独成篇, 并明确提出划定生态保护红线, 完善重点生态功能区生态补偿机制, 健全国有林区经营管理体制等一系列要求。

2014年3月, 北京市市委书记郭金龙在十一届五次全会上强调, 控制城乡建设用地规模和开发强度, 划定城市增长边界和生态红线, 遏制城市“摊大饼”式发展, 同时扩大绿色空间, 把青山绿水留给市民。

在今年的全国“两会”中, 国家总理李克强在《政府工作报告》中明确指出:“大力推进生态文明, 加大生态环境保护力度, 努力建设生态文明美好家园”。同时, “生态红线”也无一例外地出现在各省区市的政府工作报告中。

之前的生态保护区效果不理想

据了解, 虽然我国在生态空间保护与优化方面, 已实施全国主体功能区规划、全国土地利用规划、全国生态功能区划、生物多样性保护战略与行动计划等一系列生态保护规划区划, 加快了自然保护区、风景名胜区、森林公园、地质公园、世界文化自然遗产、湿地公园等各类自然生态保护区 (地) 保护和建设步伐, 但是依然存在很多问题。

首先是宏观保护区域面积大, 重叠严重, 所含部分区域无法有效保护。据了解, 《全国生态功能区划》中50个国家重要生态功能区总面积达到220万平方公里, 《全国主体功能区规划》中25个重点生态功能区总面积达到386万平方公里, 《中国生物多样性保护战略与行动计划》中32个陆地生物多样性保护优先区面积达到232万平方公里, 分别占我国陆地总面积的22.9%、40.2%和24.2%, 总面积已超过全国总面积的一半以上。

环保部南京环境科学研究所生态中心副主任、全国生态红线划定技术组邹长新表示, 尽管我国各类保护区域都划得比较大, 但实际上并没能实现应有的保护, 更没有形成一个确保国家生态安全的格局, 生态退化形势仍在加剧。根据环保部发布的《2012年中国环境状况公报》显示, 全国现有水土流失面积294.91万平方千米;部分河口海水富营养化严重, 大型底栖生物密度偏低, 浮游植物丰度偏高等。

其次是自然保护区的建设和保护还需进一步科学布局和严格管理。目前我国自然保护区面积约占陆地总面积的15%, 这一比例已经达到甚至超出了发达国家水平, 但自然保护区建设情况具有明显的地域特征和不平衡性。早期建立的一些自然保护区, 科学论证不足、规划不合理、片面追求面积规模等问题并未得到有效管控;部分自然生态系统及珍稀濒危物种并未得到有效保护;已建的各级各类自然保护区也普遍存在缺乏体制机制保障、保护和管理松懈等问题, 并且不断受到各类经济开发活动的蚕食;在已建的风景名胜区、森林公园、湿地公园、地质遗迹等各级各类保护区中, 也有部分出现旅游开发远重于自然保护, 生态破坏严重的情况出现, 急需规范和加强管理。

总体而言, 我国生态保护区域类型多、面积大、覆盖广, 但是布局和管理的科学性、系统性、协调性明显不足。

设立生态红线是我国独有的

据了解, 我国是世界上唯一划定生态红线的国家。在国际上虽然没有这一提法, 但是划定“生态保护区域”的做法都是相似的。2012年3月, 我国启动生态红线划定试点, 内蒙古、江西、广西、湖北成为试点省份。此外, 山西、山东、天津、北京、贵州、江苏、上海、新疆等也提出探索生态红线制度, 完善生态补偿机制。

全国政协委员、全国生态红线制定小组组长高吉喜告诉记者, 我国划定生态红线是有自己的国情和背景的, 是我国发展和管理的需求。我国经济发展速度极快, 城镇化进程迅速, 不断对生态用地进行挤压, 如果再不保护, 对生态保护以及长远经济社会发展都不利。很多地方的湿地消失, 现在又开始重新建立人工湿地。原生湿地被破坏, 反过来再造人工湿地, 不仅经济代价大, 而且生态效果会大大缩水。如果有远见, 就应该先把最重要的生态保护地通过划定生态红线的办法固定下来。

高吉喜介绍, 划定生态红线与之前划定自然保护区、重点生态功能区是有区别的。自然保护区是以保护生态多样性为主的保护类型;生态功能区是以保护重要生态功能为主的保护类型。生态红线是在现有保护地的基础上, 选择出更重要的地方, 作为红线保护起来, 生态红线是一条管理红线, 并不是新的保护地。

篇9：坚守安全红线助力企业发展

下面结合笔者所从事的安全管理工作，谈谈对当前企业发展思路的认识，以期抛砖引玉，共襄集团发展大业。

关键词：安全红线企业发展

中图分类号： X936 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）23-1-2

1 强化学习，不断提高研判经济形势的能力和应对能力

领导干部要提高科学分析和判断经济形势的能力，就要学会掌握知识的各个方面的实际情况，不断地思考和总结。为此，需要在以下几个方面的努力：

①强化学习。尽可能多地了解知识经济，熟悉经济学相关基本原理，掌握经济学的基本概念，了解主要经济指标的内涵，在中国和世界经济发展史上，特别是在现代经济发展史上，从发达国家成熟的理论和工具，不断总结实践工作经验和实践。也需要学习一些历史、心理学、社会学、现代科技等知识，从更广泛的角度对经济现象进行研究和理解。

②掌握真相。把握真理是科学分析和判断经济形势的客观基础和基本依据。这就需要我们去研究，尽可能地占据最前沿真实资料数据，从多个方面了解经济情况。既要了解我们现有的销售市场，更要了解我们尚未触及的市场；既要了解国内情况，也要通过各种方式了解国外情况。

③科学判断。掌握当下的实际情况，就为经济形势的分析判断提供了前提和基础，但要得出正确的判断，还必须深化“去粗取精，从外到内，由此及彼，去伪存真”的加工生产。研究材料的分类、合成与加工，除去表面、次要的信息，抓取那些基本、主要和关键的信息。在审判过程中，始终坚持实事求是的思想路线，坚持一切从实际出发，努力使我们的分析判断符合经济发展的客观现实，经得起实践检验。

2 文化铸魂，进一步深化安全文化建设，以文化力激活生产力

2.1 加强企业安全文化建设的重要意义

加强企业安全文化建设是“三个代表”重要思想的主要体现。安全文化代表了先进文化的发展方向，重要任务是传播科学知识的安全生产，使员工有安全意识，并能预防危险事故，以提高职工安全文化素质为目标，形成“热爱生活，关注公共舆论”的安全文化，防止不安全事件的发生，维护人民利益。

加强企业安全文化建设是企业生存发展的需要。经济的发展，使得企业都想取得好的经济效益，随之要求的就是企业能在一个相对稳定的环境下去发展，这就需要不断提升职工安全自主管控能力，营造良好氛围，才能使企业健康成长。

2.2 加强安全文化建设的基本途径

加强领导，形成合力，是加强安全文化建设的前提条件。加强安全文化建设的前提是成立以党政领导参加，各基层区队、机关科室成立领导小组，使其有秩序有条理，才能起到促进企业安全文化建设的作用。

以人为本，提高素质，是加强安全文化建设的关键环节。始终坚持以人为本的观念，把提升员工安全文化素质放在第一位，主要包括加强职工安全理念基础知识，以及对安全理念的认知程度，强化安全意识。其次，加强安全技能的培训，规范职工安全行为，提升员工自我保护能力以及安全操作技能。

优化环境，浓厚氛围，是加强安全文化建设的重要载体。良好的安全环境是企业安全文化的“硬件”建设，是安全文化建设成果的具体体现。因此，要加大对安全文化建设工作的力度，充分利用电视、广播、报纸、宣传栏等宣传手段，积极建设安全文化园、安全文化走廊、安全文化社区，在企业内部形成浓厚的安全文化氛围；要积极改善井下安全文化环境，安全文化环境建设向井下延伸、向生产一线延伸、向关键岗位延伸。

加强制度建设，构建长效机制，是加强安全文化建设的必要保证。安全文化建设是企业两个文明建设总体规划的重点，切实的培育安全理念，规范安全行为，并与安全工作目标、安全责任制定、安全过程控制与安全生产实践结合到一起，真正的指导企业安全生产的过程。

3 坚定信心，筑牢“双基”，确保矿井安全发展

常言道：“基础不牢、地动山摇”。当前抓好安全管理重点应在人的安全行为、物的安全状态、环境的安全因素、管理零缺陷方面下细功夫，下实功夫，通过认真抓好基层、基础工作，保证矿井生产安全。

3.1 认真抓好人的不安全行为

结合矿井实际，安全教育要建立“六个”安全教育基地，即“安全教育”在采掘面阵地，从井口到矿山运输道路为基础的一线，在工业广场上的街道、生活区安全教育街、区团队、团队学习的花园、广播、电视、报纸为基础的安全教育载体，对工业安全文化教育的走廊，在整个矿山创造了强大的安全文化氛围。同时要求各单位规范进班会管理，认真排查“21种不安全人”，进行班前安全确认，并对职工参加班前会、入井、乘车、工作现场等各个环节进行安全确认，把推行好“两述两化”作为强化安全管理的一项基本制度来执行好、落实好，从思想上、源头上规范职工的不安全行为，有力提升全员安全责任和安全防范意识，达到了内化于心、固化于制、外化于行的效果，进一步夯实安全基础。

3.2 努力消除物的不安全状态

在全矿推行“编码、标识、定置、看板”四项技术管理，对井下所有空间区域、所有安全生产设施进行编码实名制挂牌管理，使物品摆放“看起来顺眼，用起来顺手，干起来顺心”，从而使矿井工程质量、文明生产上一个新台阶。

3.3 全力消除环境的不安全因素

开展重大危险源普查、评估、监控、治理工作，使工作区域的每名职工对危险源情况全面了解，严格按防范措施施工。制定隐患排查、汇报、填卡、通知、反馈、验收、销号闭合管理的操作运行程序。对查出的不安隐患按照等级进行分类、登记建档，严格按照“分级负责，责任落实”的原则进行整改，确保现场不安隐患的及时发现和处理。同时认真抓好矿井质量标准化工作，以质量保安全。将质量标准化工作重点落实到采掘工作面，对采掘工作面全部推行“精品工程”管理，实施了管线吊挂、支架编码、轨道铺设等十条线管理，达到 “一整齐”、“一整洁”、“三统一”效果，做到由静态达标向动态达标，由局部达标向全方位、全过程达标的转变，消除环境的不安全因素。

3.4 尽力做到管理零缺陷

首先，自己从严要求，认真落实领导干部下井带班管理制度，不折不扣执行将带班次数和带班时间要求，下井带班期间坚持巡查重点区域，重点部位、主要环节，做到走一路、看一路、查一路。其次，严抓跟班队干的安全管理责任落实，要求区队跟班队干做到“两同时、四不放过”，“两同时”即与工人同上同下；“五不放过”即发现不安全行为和不安隐患不放过、不安隐患找不出原因不放过、不安隐患得不到及时处理不放过、措施落实不到位不放过、工程质量不达标不放过，避免安全管理盲区。

现在是企业发展遇到了困难，这就需要我们增强责任意识，勇于担当，为职工做好表率；全体干部职工心往一处想、劲往一处使，拧成一股绳，形成强大合力，坚守安全红线，就一定能为全集团的科学发展、科学跨越筑牢坚实基础。

参 考 文 献

[1] 刘军.坚守“红线”创新进取当好安全守卫者[J].安全，2014（12）：41-42.

[2] 扈天保.坚守安全“红线”的实现路径思考[J].中国安全生产科学技术，2014（S1）：26-30.

[3] 本报记者闫静.越是在决胜攻坚期越是要坚守安全红线[N].中国安全生产报，2016-01-19002.

[4] 安世宁.红线如何才能守得住把得牢[N].中国安全生产报，2014-04-01006.