银行党风廉政建设总结

关键词： 奖惩 加强 建设 总结

银行党风廉政建设总结（通用9篇）

篇1：银行党风廉政建设总结

20_年，我_x在市委、市政府以及市纪委、市局党组的亲切关怀和直接领导下，全体党员干部以党的十七大和精神为指导，紧紧围绕我中心制定的“保障生活、防止失业、促进就业” 三位一体的社会保障功能的工作目标，狠抓党风廉政建设和反腐败工作，努力推进党风廉政建设责任制的全面落实，注重从源头治理，圆满完成了我中心的党风廉政建设和反腐败斗争工作的目标任务，现将一年来党风廉政建设落实工作总结汇报如下：

一、领导重视，责任到人，认真开展党纪条规学习教育活动

今年以来，随着__x任务的日益扩大，我中心一手抓征缴清欠，一手抓党风廉政建设，由中心成立了党风廉政建设领导组(__(20_)第7号)，由中心主任亲自抓党风廉政建设工作，并责成副主任具体负责中心的党风廉政建设工作，同时根据市局党组与我中心签订的党风廉政建设行风评议责任书，中心主任与各个业务科室签订了《20_年党风廉政建设责任书》，并召开了由中心主任及各业务科长参加的党风廉政建设工作会议，对今年的党风廉政建设工作进行了安排部署，会上，中心主任要求各个业务科室坚持雷打不动的周五学习，一定要认真学习局党组纪检监察会议精神，深入开展《党员领导干部廉洁从政若干准则》的学习，忠实实践科学发展观重要思想，积极开展“两个务必”教育活动，通过学习使中心全体党员干部进一步坚定了马克思主义的理想信念，自觉维护党的纯洁性。通过学习，尤其是《党员领导干部廉洁从政若干准则》的学习，全体党员干部增强了道德和纪律的约束力，自觉地树立起正确的人生观、世界观以及权利观、地位观和利益观，筑起思想道德和党纪国法的防线，提高了拒腐防变的能力。

二、学习廉洁自律规定，严格规范从政行为，树立高效廉洁的失业保险形象

落实廉洁自律各项规定是我中心搞好党风廉政建设责任制落实工作的重点，今年以来，我们要求中心全体党员干部严格规范自己的从政行为，认真执行好中央、省、市制订的一系列关于领导干部廉洁自律的各项规定，我们将市局下发的__?20_?28号文件打印成文，人手一份，要求熟悉掌握、严格遵守。并将此作为自己廉洁自律的口头语，警钟句，牢记在心中，落实在行动，在中秋、国庆两节到来之际，我中心举行了“不收礼金证券，争做廉洁公仆”的廉洁自律承诺签字活动，同时中心主任与各业务科室负责人签订了制止假日腐败责任状，用市纪委的“八个一”活动做承诺，严要求，做到预防在先，警钟长鸣。同时我们先后召开了四次党内民主生活会，会上每个党员深刻剖析自己，积极开展批评和自我批评，主动接受监督。今年以来，我中心未发现有违法违纪现象发生，使节日制奢工作在我中心取得良好效果。

三、加强和完善各项管理机制，监督机制，从源头上预防和治理腐败

今年以来，我中心认真履行“首问责任制”，积极推行“一站”式服务，将__的工作流程，政策依据、缴费标准，申领时限等内容全部公示于群众，实行办理和监管分离，各个环节各负其责，并设立了举报电话和举报箱，同时我中心开展了一切为下岗、失业人员服务的便民工程和暖民心工程，急下岗失业人员之所急，想下岗失业人员所想，我中心用优质服务赢得群众信赖，用优良的作风，塑造失业保险形象，用优美的环境营造工作氛围，用一流的业绩实现两个确保，对下岗、失业人员关心的失业保险金申领发放实行集体研究，政务公开，严格按操作规程办理，按月到指定银行领取，有效地遏制了虚报、冒领现象的发生。同时我们还制定了责任追究制度，做到了责任明确，程序到位。从而保证了中心各项制度和规定的落实，确保了全体工作人员都能依法依纪履行各自的职责，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。

总之一年来，我中心从未出现违纪职工，从未发生违纪事件，我们坚持抓党风廉政建设责任制的落实，促进了中心年度工作目标的完成。虽然我们取得了一点成绩，但离市局党组的要求还有很大的差距，我们一定要进一步努力，进一步探索，切实使我中心的党风廉政建设工作常抓不懈，不断引向深入。

篇2：银行党风廉政建设总结

一、加强学习，不断提高思想认识，增强了自觉执行党风廉政规定的自觉性。目前，我国金融体制改革正处于关键时期，去年底新修订的三部金融法律和行政许可法开始施行，今年初《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》相继颁布实施，特别是胡锦涛总书记指出的党员干部队伍亟待解决问题的十种表现、中央纪委提出的四大纪律八项要求及人民银行“十个严禁”、“三个不准”的规定，对切实抓好新形势下党风廉政建设、领导干部廉洁自律工作文

秘

家

园具有重大的指导意义。一年来我加强学习，认真学习、领会党的十六大和中央纪委三次全会提出的党风廉政建设工作思路，不断提高自身思想修养，与党中央和上级行保持了一致。

二、坚持民主集中制原则，充分发挥班子集体领导作用。相信和依靠群众，充分发挥班子和群众的积极性是搞好一切工作的基础。在抓党风廉政中一是坚持以身作则不讲特殊，不把自己置于特殊地位。凡是重大决定都由集体讨论后执行，没有个人说了算的现象；二是广泛听取群众意见，关心职工的切身利益，贴近群众心声，特别是一些好的建议尽可能采纳；三是多与班子通气，多与班子成员沟通，增强透明度，充分发挥班子的凝聚力共同遵守廉洁自律规定。在干部公选、再贷款审定、大宗物品采购、基建招投标等的管理上，建立了较完善的实施细则，强化了监督，有效的防止了不正之风的产生。

篇3：关于银行业廉政文化建设的思考

何谓文化?文化是一种不可动摇的思考习惯, 是一种身不由己的行为方式, 是一种唯以摆脱的物化形态, 是一种具有规律痕迹的合理解释。其作用是促进人的全面发展, 丰富人的精神生活。所谓廉政文化就是把“文化”植入廉政建设当中, 追求由人的合理发展向丰富人的精神生活的推进, 实现廉政建设由强制向自觉的转化, 银行从业人员由他律向自律的转化。廉政文化建设是一项系统工程, 需要持之以恒, 逐步推进、不断完善、由表及里。廉政文化建设不能脱离现阶段反腐倡廉工作的实际, 不能悖离银行业发展的现实。商业银行是经营货币的特殊行业, 特别是我国目前所处的特殊历史时期, 市场经济体制还有待完善, 政治体制改革还有待深化, 经济社会呈现多元化, 利益博弈成为多元社会的常态, 社会文化呈现多元化。在这样的背景下, 在银行内部营造廉政文化氛围显得尤为重要。在承认社会多元文化的前提下, 我们无法排除文化多元性对廉政文化建设的影响和制约, 在兼容多元性的情况下我们要旗帜鲜明的弘扬主流文化, 廉政文化建设追求的主流文化就是廉洁自律, 依法守规, 务实高效, 公开透明。

二、廉政文化建设要坚持“五个结合”

一是廉政文化建设要与经常性的教育相结合, 突出敬畏规划文化的培养。奥运会之所以有权威、吸引人就是因为它执行了最严格的体育竞赛规划, 所有规划公平公正公开, 违反者都要受到严厉惩处, 所以每一位参赛者都在规划约束下竞技。我们中国人“闯红灯”、“随地吐痰”、“公众场合大声喧哗”等陋习难以根除, 其中主要问题之一就是规则意识淡漠。对银行来说, 规划既包括国家的法律法规, 又包含银行内部的各项规章制度, 要将这些法律法规、内部制度进一步条理性、系统性, 改革原来空洞说教的教育模式, 通过深入细致、持之以恒的法治教育, 培养全体从业人员敬畏规划的意识, 让敬畏规划、自觉遵守规划成为一种文化。

二是廉政文化建设要与完善制度相结合, 构筑有效的制度约束体系。目前, 并不缺乏制度, 但这些制度的有效性和可操作性有缺陷, 制度保障体系的建立, 一要完善, 二要可行, 制度也是生产力, 制定的制度一旦脱离发展实际, 就制度而制度, 就会制约、阻碍业务发展。因此, 构筑有效的制度约束体系, 要不断创新、不断完善, 不能死搬教条, 只有这样才能确保经营管理的依法合规、稳健发展, 才能有效约束每一位从业人员的行为规范。

三是廉政文化建设要与监督机制建设相结合, 突出透明管理要求。权力在阳光下运行是最好的监督, 暗箱操作必然产生腐败。公开透明是最有效的管理, 要严格依法制定各个环节的运作规则、办事规则和工作规则, 真正实现让权力在阳光下运作, 在监督约束下运行。

四是廉政文化建设要与企业文化建设相结合, 突出廉政文化的主流导向作用。廉政文化是企业文化的重要组成部分, 任何一家银行都有自己的企业愿景。廉政文化建设的导向是为实现企业愿景战略目标营造风清气正的氛围, 发挥保驾护航的作用。可以说, 廉政文化建设与银行的企业文化建设导向一致, 愿景一致。

五是廉政文化建设要与惩防并举相结合, 突出预防的针对性。发生腐败案件予以惩处是最直接、是有效的手段, 但这是手段, 不是目的, 强调廉政文化建设是为了更加突出预防的重要作用。廉政文化要把工作的重点放在预防方面, 预防的针对重点仍然是重要岗位的人。

三、廉政文化建设的主要措施

(一) 创新廉政文化教育的形式和内容

教育是治标之举, 也是治本之道, 在廉洁教育方面, 有许多好的经验和做法有待进一步继承和发扬, 但教条、空洞的形式和内容有待改进和创新。文化要变为现实, 教育是根基。在教育的形式要处理好领导抓与抓领导, 主动抓与被动抓、抓群众与抓典型的关系, 在教育的内容上重点是法律和道德教育, 增强教育内容的警示作用。

(二) 实施听证制度, 提高民主决策能力

对于专业性、技术性较强及事关改革发展大局的项目, 要实施听证制度和公示制度, 听证制度可以邀请行内外专家学者以及本行干部员工代表进行听证讨论。对于涉及干部员工切身利益的项目要在干部员工代表中听证, 决策之前要在一定范围内进行公示。听证制度、公示制度是落实科学民主决策、提高决策质量、提高决策实效的有效措施。

(三) 推进阳光工程, 让监督约束成为常态

近几年来, 各家银行已不同程度地推进行务阳光工程建设, 但工作的力度和深度有待进一步强化。首先要进一步完善行务阳光工程的制度保障, 让监督约束成为常态, 不流于形式。其次进一步拓宽公开的渠道, 比如邀请职工代表监督集中采购项目, 采购项目提前向干部员工公告, 在内部网上接受监督等, 让干部员工的知情权、参与权、监督权落到实处。再次扩大行务阳光工程的内容, 将由传统的大宗采购、基建项目、费用开支等, 扩大到干部选拔、绩效考核、贷款审批及不良贷款清收等内容。

(四) 引入问责机制, 惩戒“不作为”和“乱作为”干部

篇4：银行党风廉政建设总结

农商银行党风廉政建设现状

——机构设置不能适应发展要求。总行纪检、监察工作部门大多数未单设，并且多为兼职人员，应酬日常事务较多，研究纪检监察工作时间较少，工作时常处于应付，工作的力度不够。

——思想认识不到位。基层网点有相当一部分党员思想认识不到位，没有把抓党风廉政建设这项工作摆上重要议事日程，贯彻责任制的积极性不高，工作被动应付，对责任范围内存在的问题不敢指出，不敢批评。个别党员甚至错误地认为党风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚，会影响工作、效益的提高。

——党风廉政责任制的考核与追究工作有待加强。农商银行党风廉政建设缺乏全面、系统、有效的检查考核机制，对党风廉政责任制的贯彻落实情况缺少定期和比较规范的检查、考核。还存在着责任追究力度不够大，追究效果不理想的现象。

——人员素质有待提高。由于农商银行点多、面广，情况千差万别，人员层次参差不齐，党风廉政建设和反腐败工作任重道远，加之纪检监察干部学习、培训的较少，专业知识还比较缺乏，工作开展还存在一定的难度。

十点加强党风廉政建设

——总行党委重视，夯实组织基础。为提高干部职工的政治思想觉悟和党风廉政建设责任目标意识，确保党风廉政建设工作取得成效，应明确抓好党风廉政建设工作是农商银行党委的首要责任，将党风廉政建设列入党委重要议事日程工作，把党风廉政建设工作纳入工作重点，坚持把党风廉政建设和各项业务工作紧密结合，一起布置、一起落实、一起检查、一起考核。

——强化政治思想，提升党员干部素质。一是认真学习党的十八大精神等一系列重要思想；二是组织学习理论政策，提高政治思想觉悟；三是注重加强干部职工政治思想、业务知识和职业道德及勤政廉政教育培训工作；四是开展党纪、政纪、法律、法规教育学习活动。五是认真抓好正反典型教育，增强党员干部职工拒腐防变的意识和能力。

——完善监督体系，规范完善制度，保证监督有据可依。一是完善廉洁自律规范。适应形势的发展，对领导干部廉洁自律各项制度、规定、要求等进行清理，保留适用和管用的，及时根据新情况、新问题、新要求制定新规范。二是健全权力运行程序规范。规范日常业务行为和程序，形成“办合规业务、做合规员工”的合规经营、合规操作的良好氛围和环境。重点从加强贷款审批、发放、大宗物品的采购、固定资产购置、抵贷资产的处理、大额费用开支等方面的监督入手，提前介入，加强监督，对违反规定和纪律的行为坚决进行查处。

——违规必处，保障健康发展。内控制度建设是农商银行稳健经营的安全阀。在内控制度执行过程中，敢于逗硬，违规必究，有效保障“改革、发展、稳定”三步并行的良好局面。既要在治标上抓落实，以坚定不移的态度、坚强有力的工作和坚持不懈的努力，与时俱进地开展党风廉政建设和反腐败斗争，以党风廉政建设的更大成效取信于广大人民群众，又要在治本上下工夫，充分运用教育、监督等综合手段，从机制、体制、制度等方面加大从源头上预防和解决腐败问题的力度，确保经济发展健康有序。

——结合稽核监督、纪检监察，提高监督效果。稽核监督、纪检监察是党风廉政建设的前沿阵地，党风廉政建设是稽核监督、纪检监察工作的指南。党风廉政建设必须紧紧抓住合规文化建设，把廉政建设和合规经营、合规操作作为监督重点，将防范风险和可持续发展作为追求目标，以经济责任审计、常规稽核、专项稽核、纪检监察等促进内控机制建设，从而推动党风廉政建设的发展。

——强化民主监督，积极开辟群众监督渠道。充分发挥群众这面“反光镜”的作用，以科学监督评价为载体推进信息系统建设。鼓励、支持稽核人员大胆监督、大胆处理违章违制行为，通过强化稽核监督、纪检检查、民主监督，推进党风廉政建设，纠正行业不正之风。

——改进选人用人机制，强化责任考核和追究。“选好一个网点负责人，就可以搞好一个网点的工作”。万事人为本，总行党委、人力资源部门应建立良好的选人用人机制，按德才兼备原则，从德、能、勤、绩、廉这五个方面入手，全面推行公平竞争，用好的作风选好的人，用好的人带领好队伍；倾听群众意见，尊重基层心声，将对员工负责，对信合事业负责，对社会负责统一起来，选好人、用好人。实施强制轮岗制度，有效预防行业不正之风，加强党风廉政建设。

——建立健全事前、事中、事后监督机制，从源头预防犯罪。预防职务犯罪始终是党风廉政建设的重点和难点，必须在预防和监督上防患于未然。防范的重点要放在事前、事中、事后监督机制的建立健全上，以严促廉，以严养廉，用制度改变和预防职务犯罪，把监督从事后推进到事前、事中和决策层面。监督对象要放在高管人员和一线主任，监督重点要突出以权谋私、内外勾结、商业贿赂以及吃拿卡要报。严格责任追究，打击违规违制行为，从而促进党风廉政建设。

——推行阳光操作，重点防范信贷道德风险、操作风险。信贷业务是农商银行的根本业务，道德风险、操作风险是信贷风险中的最大风险。要把监督的关键放在管理信贷的人、有决策权的人身上，防止暗箱操作、权钱交易，受贿，利用职权入股、接受暗股等违纪违法行为；把监督的重点要落实到风险管理全过程，突出对贷前调查、贷时审查、审批、抵押物评估、登记、贷后管理等薄弱环节的监督上，推行阳光操作、有效监督，防止道德风险、操作风险的发生。

——搞好党风廉政建设更需要一支高素质的纪检监察队伍。农商银行纪检监察人员不仅要加强理论水平的学习。深入学习党的十八大精神，把握有中国特色社会主义理论，领会党的建设和反腐败的重要思想，准确掌握党的廉政建设具体要求，努力提高纪检监察专业能力。熟练掌握党风廉政建设的政策及政策界限，提高政策水平；有过硬的作风，有顶住压力的勇气，不怕得罪人的胆量，不怕受恐吓的胆识，敢于对不良风气说不，敢于对违法乱纪的事进行处理，敢于对违规违纪违法的人作斗争。

篇5：银行党风廉政建设总结

提纲：

一、今年以来党风廉政建设和反腐败工作开展情况

（一）学习习近平总书记关于金融反腐和党风廉政建设重要论述情况

（二）落实全面从严治党和落实党风廉政建设主体责任情况，纪委落实监督责任情况

（三）推进党风廉政建设治理体系和治理能力现代化工作情况，构建“三不”一体体制机制情况

（四）集中警示教育、常态化警示教育开展情况

（五）深入推进在党史学习教育中围绕贯彻落实中央八项规定精神开展纠“四风”树新风实践活动开展情况

（六）开展政治巡察和推动内外部监督检查整改落实情况

（七）全年党风廉政建设形势分析情况

二、本党风廉政建设中存在的主要问题、不足和原因

（一）从严治党责任落实力度不够

（二）廉洁从业警示教育氛围不浓

（一）廉政风险建设责任制落实存在薄弱环节

（二）重要岗位仍需要提高廉政风险的警惕性

三、明年工作打算

一是加强党风廉政建设责任制的落实

二是深化廉政教育

三是抓好党内政治生态建设

2021年以来，**市支行在市分行党委、纪委的指导下，紧紧围绕省、市分行党风廉政建设工作会议精神，落实习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实党风廉政建设责任制，狠抓责任落实、作风建设、专题学习、廉政教育、监督检查等各项工作，积极营造风清气正干事创业的环境，现将我行党风廉政建设工作汇报如下：

一、今年以来党风廉政建设和反腐败工作开展情况

（一）学习习近平总书记关于金融反腐和党风廉政建设重要论述情况，贯彻落实党的十九届五中全会精神，十九届中央纪委五次全会精神，农发行2021党风廉政建设暨纪检监察工作会议精神情况。

为进一步贯彻落实习近平总书记关于金融反腐和党风廉政建设重要论述情况，贯彻落实党的十九届五中全会精神，十九届中央纪委五次全会精神，农发行2021党风廉政建设暨纪检监察工作会议精神，及时组织班子成员进行学习，把贯彻落实习近平总书记重要指示精神和上级行各项决策部署作为重大政治责任，加强对全行政治理论学习、提高认识、统一思想，切实提高对党风廉政建设和反腐败工作的认识，坚决执行党风廉政建设大会精神，真正把大会精神贯彻落实到实际工作中，为进一步抓好各项工作提供了可靠保障。

（二）落实全面从严治党和落实党风廉政建设主体责任情况，纪委落实监督责任情况。

一是定期召开支委会，研究责任落实情况。

充分发挥班子“核心”作用，进一步强化对主体责任的认识。健全领导班子成员党风廉政建设负责制，将党风廉政建设融入到业务工作之中，与之同研究、同部署、同落实、同检查、同考核。

将落实主体责任和履行“一岗双责”有机结合起来，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，层层抓落实，一级抓一级，一级对一级负责的党风廉政建设工作机制，使责任制运行环环紧密相扣，确保了责任制的全面落实。二是加强主体责任落实监督检查。充分发挥合规专员监督作用，紧盯关键少数、关键人员、关键岗位以及权力运行的各个环节。在重大事项决策、重要资金支出、大宗物品采购等环节确保用权公开公正，不断加大主体责任落实的监督检查力度。三是签订党风廉政建设责任书。年初，支部书记与各支部成员、普通党员分别签订了党风廉政建设责任书，并把廉政建设工作与业务工作相结合，将个人廉洁自律情况与个人考核挂钩，强化党员干部的廉政意识和责任担当，把主体责任落到了实处。

（三）推进党风廉政建设治理体系和治理能力现代化工作情况，构建“三不”一体体制机制情况。

党支部严格执行中央八项规定、坚持不懈纠“四风”，持续开展廉政学习，坚持组织学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国农业发展银行员工违规违纪行为处理办法》等。采取学习案件通报、观看警示教育片、参观廉政公园等灵活多样的教育形式，形成警示教育的长效机制。重要节假日关键时点均下发通知或召开会议进行廉政提醒，提醒全体党员干部严格落实廉洁自律要求，严守纪律红线，营造风清气正的节日气氛。切实把中央八项规定精神贯彻落实到实际工作中。

（四）集中警示教育、常态化警示教育开展情况。

根据全年的学习计划，通过学习法律法规、典型案例警示教育、观看警示片等方式增强员工反腐意识，提高廉洁自觉性。一是中心组学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等党内法规，进一步提高全行员工思想认识。二是向全行员工通报中纪委、省纪委、市纪委等部门公布典型案例，警醒全行员工严守廉洁底线。三是组织集中收看警示教育，组织参观廉政公园，进一步增强党员干部的廉洁自律意识。

（五）深入推进在党史学习教育中围绕贯彻落实中央八项规定精神开展纠“四风”树新风实践活动开展情况。

在党史学习教育中和落实中央八项规定工作中，我行积极采取措施紧盯重要节日“四风”问题，防止和杜绝违规违纪事件的发生。要求全体员工严格遵守中央八项规定及各项纪律，决不允许用公款吃喝、旅游和用公款购买、赠送礼品；决不违规收受礼品；决不公车私用。进一步加强对全行员工的纪律规定，切实增强全行员工的自律意识和防范意识。

（六）开展政治巡察和推动内外部监督检查整改落实情况。

内外部检查严格建立整改台账，实行销号管理，对其整改问题进行动态跟踪，监督整改，做到整改一个，销号一个，强化内控管理，使各项规章制度入脑入心，开创按章操作，合规经营的良好局面。

（七）全年党风廉政建设形势分析情况。

2021年，全面贯彻落实中央和上级行关于党风廉政建设工作的一系列部署要求。使我行党风廉政建设取得了一定成效：一是通过加强党风廉政建设，使我行呈现稳定和谐的局面。全行职工敬业精神进一步增强，各项工作健康发展。二是作风建设得到改善。通过抓干部、抓党员，认真开展系列主题教育，全行无任何违规违纪行为。三是干部职工廉洁自律意识明显增强。我行领导班子及党员干部能够遵守廉洁自律各项规章制度，带头廉洁自律，形成了率先垂范、廉洁从业的良好风气。

二、本党风廉政建设中存在的主要问题、不足和原因

（一）从严治党责任落实力度不够。

落实全面从严治党主体责任的意识还不强、力度还不够，部分领导干部党风廉政建设“一岗双责”落实有差距，没有严格做到用制度管人、管权、管事，对不良倾向和违规违纪问题缺乏疏忽管理，影响全行政治生态的涵养。

（二）廉洁从业警示教育氛围不浓。

今年，全行党风廉政教育工作普遍有所加强，但是还存在警示教育广泛性不够、针对性不强的问题，导致廉洁从业警示教育氛围不浓厚、成效不显著。对于警示教育工作，虽然及时向广大党员干部通报相关情况，但是一般性、笼统性的教育较多，专题性、深入性的教育较少，警示教育未达到预期的效果，党员干部的廉洁从业意识没有真正内化于心、外化于行。

上述问题的存在，主要原因有以下两个方面：

（一）廉政风险建设责任制落实存在薄弱环节。

在实际行动中力度不够大、行动不够自觉。在责任分解上，没有完全落实各负其责、齐抓共管的要求，抓落实还不够、督促检查还不够。

（二）重要岗位仍需要提高廉政风险的警惕性。

由于现在岗位分工越来越细，但人员并不充足，容易出现兼岗的情况，增大了操作上的风险，不安全因素仍然存在。

三、明年工作打算

在明年工作中，将结合全行实际情况，以扎实推进党风廉政建设、切实转变作风、不断增强自律意识和拒腐防变能力为目标，主要开展好以下几个方面的工作：

一是加强党风廉政建设责任制的落实。

把党风廉政建设和业务工作紧密结合，切实担负起全面从严治党主体责任，加强监督检查，真抓真管，注重“一岗双责”落到实处，不断强化党员干部的廉政意识和权责意识。

二是深化廉政教育。

加强党风廉政建设，不断将党风廉政建设向纵深推进，利用专题党课、党员大会等开展集中重点学习；组织学习优秀党员先进事迹，发挥先进典型正面激励作用，引导党员干部向榜样看齐。通过常态化、经常性的纪律教育学习，进一步提高党员干部防腐拒变的能力，增强党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。

篇6：银行廉政文化建设工作总结

主要特点：

一是各级党委班子和领导干部对廉政文化建设重视。二是紧贴党风廉政建设和反腐败工作实际，把廉政文化建设作为企业文化重要组成部分。三是积极探索新形式、新途径、新载体，使廉政文化建设活动生动活泼、丰富多彩、特色鲜明，成效明显。四是坚持以领导干部为重点，面向全员，扩大覆盖面和影响力。五是结合行业特点和单位实际，深入思考和把握特点和规律，及时总结成功经验和有效做法，促进了廉政文化深入开展。

后阶段工作重点：

篇7：银行党风廉政建设发言材料

近两年来，我行在市分行党委、区分行纪委的正确领导下，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针；坚持党风廉政建设与经营管理工作紧密结合，以全面落实党风廉政建设责任制为主线，以推进惩防体系建设为重点，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，为确保全行各项工作任务的完成提供了坚强有力的保障。几年来，在业务快速发展增长的同时，从未发生违法违纪案件，ⅩⅩ年再次通过自治区级“文明单位”的验收，继续保持自治区级“社会治安综合治理‘长安杯’奖”，连续四年被ⅩⅩ市政府授予“金融突出贡献奖”。

一、党风廉政建设责任制执行情况

(一)加强组织领导。我行党委高度重视党风廉政建设和反腐倡廉工作，坚持反腐倡廉与业务工作齐抓共管，把反腐倡廉建设列入重要议事日程。通过召开党委会、纪委会和纪检监察工作会议，传达学习总分行纪检监察会议精神和反腐倡廉建设有关文件，结合ⅩⅩ分行实际认真部署党风廉政和反腐倡廉工作。市分行党委对全行党风廉政建设负全面领导责任，行党委书记、行长对本单位职责范围内的党风廉政建设、反腐败工作负总责，领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内分管部门和分管业务条线的反腐倡廉建设负直接领导责任，各单位（部门）负责人对所辖的党风廉政建设工作负责。

（二）认真落实责任制。结合本行实际，在总结经验的基础上，不断充实、完善党风廉政建设责任制的内容。责任书明确规定责任目标、责任内容、责任考核和责任追究。并层层签订责任状，落实到单位、部门和个人，强化领导人员的责任意识。责任内容包括：廉政教育、领导干部廉洁自律、落实各项廉政制度规定、纠风工作、加强内外监督等。通过细化责任书条款，使党风廉政建设由“软任务”变为“硬指标”，较好地解决了“任务不清、责任不明、考核难操作、追究力度小”的弊端。

（三）做好 “一岗双责”。我行各级领导人员认真履行“一岗双责”责任，坚持做到业务工作和反腐倡廉工作“两手抓、两手都要硬”。相关业务部门结合经营管理实际，把担负的惩防体系建设任务与业务工作同研究、同部署、同落实，采取有效措施抓好本部门、本条线的反腐倡廉工作，各级负责人不但要管好自己、严格自律，而且要管好所属、带好队伍。

二、反腐倡廉各项工作措施的落实和主要做法

（一）切实加强反腐倡廉各项制度的落实，促使领导人员正确行使权力

一是认真落实领导干部管理制度，加强对领导人员的管理和监督。按照干部管理权限，近年来为全行63位管理岗人员建立了廉政档案，全面掌握领导人员党风廉政建设的情况，约束领导人员的行为；结合我行实际情况，坚持了领导人员任前考察、任前公示、任中考核、任期经济责任审计、离任审计、个人重大事项报告、基层机构负责人轮岗交流、述职述廉等制度。

二是认真落实民主生活会制度、行务公开制度、职工代表大会制度、三重一大决策制度等。我行每年按要求召开民主生活会；召开ⅩⅩ分行职工（会员）代表大会、代表座谈会，同时征集提案；印发了《中国建设银行ⅩⅩ分行贯彻落实“三重一大”决策制度实施细则》，坚持和完善了民主决策制度。

三是加强领导班子自身建设，切实改进工作作风。我行党委做出了《关于中共中国建设银行ⅩⅩ分行委员会加强领导班子自身建设的决定（试行）》，提出了班子建设总体要求和具体目标，坚持抓班子带队伍，抓党风促行风，大力弘扬新风正气，切实改进工作作风，增强了全行凝聚力、向心力。

（二）深入开展宣传教育活动，提高领导人员廉洁自律意识

一是加强学习。组织全行党员领导干部认真学习了胡锦涛同志在中纪委五次、六次全体会议上的重要讲话，深刻领会精神实质，切实贯彻执行。组织全行党员领导干部认真学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及《中国建设银行领导人员廉洁从业若干规定》、《中国建设银行党委廉洁自律六项要求》、《建设银行内蒙古区分行党委加强领导班子廉洁自律十项规定》，认真执行总行制定的《中国建设银行领导人员上交礼金礼品管理规定》、认真执行总行对各级领导人员

提出的“八严禁”要求，增强领导人员自我约束能力。

二是采取各种生动有效的形式开展反腐倡廉教育工作。通过观看银行业廉政警示教育片、参观反腐倡廉警示教育展览、惩治和预防渎职侵权犯罪展览、组织廉洁从业规定知识竞赛、订购内蒙古银行业金融机构警示教育读本“迟来的悔恨”、“扭曲的人生”；为每位管理岗人员订购“党政干部廉洁从政”台历、订阅“领导干部廉政教育文摘”、撰写学习心得等。通过一系列警示教育活动，进一步增强了党员领导干部党性修养和廉洁从业、自觉接受监督的意识。教育和引导领导人员在从业过程中做到工作上务实，作风上清廉，行为上守法。

三是认真开展新任领导人员任职廉政谈话活动,教育提醒大家对党风廉政建设的认识，增强廉洁勤政意识。两年来，市分行纪委共对48位改任、新任的管理岗、六级及以上专业技术岗人员任职集中廉政谈话3次。

（三）加强员工从业行为管理，提高合规操作水平。一是两年来在全行范围内组织开展了“诚信敬业、廉洁合规”为主题的职业操守宣传教育活动、组织开展了 “学规定、知禁令、作表率”领导人员廉洁从业主题教育。通过活动的开展，使领导人员充分认识遵守法规、执行禁令、廉洁从业、合规经营的重要性。二是组织全行在职员工签署了《廉洁合规从业承诺书》，承诺严格遵守从业行为规范，信守职业道德，珍惜职业生命，严格廉洁合规从业，增强了员工的自我约束能力，提升了遵章守纪意识。

（三）加强对“权、钱、人”等关键部位的监督 一是认真贯彻执行总分行党委重申和强调的“关于领导干部廉洁自律六个方面”的要求。结合我行实际情况，对突出问题和薄弱环节开展自查自纠，加大检查监督力度，促进各项要求落到实处。

二是加强对干部提拔聘任的过程监督。对拟提任的人员进行资格审查，严格执行《建设银行ⅩⅩ分行管理岗人员聘任管理办法（试行）》，对公开竞聘干部的笔试、面试、考察由纪检监察部全程监督，认真征求纪委意见。

三是进一步规范集中采购工作。积极监督落实集中采购制度，参与办公用品及计算机耗材集中采购招标、网点装修方案审议、市分行办公大楼及海勃湾网点物业管理集中采购、汽车修理费集中采购、餐饮住宿集中采购等监督。严格集中采购范围，将集中采购监督纳入常规性工作，及时跟踪监督，对不规范行为及时进行指导和纠正。两年来，共对57个集中采购项目实施监督63次，预算总金额4312万元，实际采购金额3957万元，节约355万元，节约率14.10%。

（五）认真开展纠风工作及行风建设工作

我行积极参加地方政府组织的民主评议行风活动，制定了《建设银行ⅩⅩ分行行业作风建设实施方案》，并印发全行贯彻实施；市分行领导亲自率有关部门负责人到ⅩⅩ广播电台《政风行风热线》接受客户、全市听众的评议咨询；积极推行“客户接待日”制度；在机关大楼和营业大厅放置意见箱；召开行风评议座谈会、发放问卷调查表、聘请行风监督员，广泛征询意见和建议，主动接受社会监督。我行在取得2009年ⅩⅩ市民主评议行风金融和保险行业第一名的基础上，2010年被ⅩⅩ市政府纠风办列为免评单位。ⅩⅩ年ⅩⅩ市政府纠风办考核组对我行民主评议行风工作进行了考核。对我行在行风、行貌建设方面取得的成效给予了高度赞赏。

（六）加强反腐倡廉工作的检查考核

我行按照《建设银行内蒙古区分行党风廉政建设责任制考核办法》对市分行本级和网点进行了责任考核，有力推进了反腐倡廉建设工作，考核结果作为领导班子及其成员业绩考核、执行力评价和领导人员选拔任用、奖惩的重要内容。

三、取得的成效

通过全行上下的努力，我行党风廉政建设取得了较好的成效，促进了各项工作的有序开展。一是市分行领导班子高度重视党风廉政建设，加强了对党员队伍和全行的廉政教育；二是加强了制度建设，强化了对各级领导班子、领导人员权力的监督制约；三是加强了党风廉政建设的各项工作机制；四是认真执行责任制的规定，对违纪违规行为按制度严格问责。

篇8：银行党风廉政建设总结

一、建立健全内部会计控制制度

一是要做到内部会计控制制度功能完善、协调有效, 并建立纵横交错的内部会计控制制度和内部牵制制度、岗位轮换制度、内部稽核制度等。在制定制度的同时, 要充分发挥内部会计制度的制约功能、反馈功能、激励功能, 使内部控制制度具有科学性、连贯性和可操作性, 保证其发挥应有的功效。并通过内控制度的建立, 形成一种积极向上的风气, 有序的竞争氛围, 使每个人充分发挥内在的潜力。 二是要加强会计电算化管理。在会计电算化的应用中, 计算机技术的复杂性以及计算机犯罪的隐蔽性和危害性, 较之手工系统的内部会计控制制度难度更大。要注重软件开发时的系统控制。财会人员要有明确的岗位和职责分工, 各岗位有严格的授权及用密码加以控制, 防止非法操作和越权操作。密码的保管应由岗位操作人员一人掌握, 定期更换, 密码的设置最好由字母键和数字键交互使用, 以加强保密性, 同时, 要严格会计业务的处理流程和建立操作日志制度, 并明确会计凭证以及会计账薄和财务会计报告的处理程序, 并完善和严格执行落实会计人员岗位责任制。三是在财务部门和资产管理等方面, 要建立明确的岗位责任制, 权责分明。做到使每个人都明确自己的权利和责任, 并建立考核标准, 定期对岗位责任制的执行情况进行考核, 并把考核结果作为科室人员的奖惩和评优的依据, 才能充分发挥科室及每个员工的爱岗敬业的精神, 使他们都能积极主动的完成本职工作。在权利和责任交叉的方面, 应明确责任人, 避免责任不到位的现象。四是加强内部监督。鉴于岗位责任制的建立只能使科室部门人员在工作中明确自己的职责, 但受责任心和业务水平的限制, 对岗位责任制是否执行或执行是否到位, 除考核外, 对一些重点的、带有监督性质的项目, 要随时、随机抽查或全面检查, 堵塞财务管理漏洞。

二、加强内部财产物资管理, 建立购置计划和审批制度

切实加强各类财产物资的管理。单位的财产物资是国家的财富, 必须严格地爱护和管理, 并要做到完全清楚, 一切物资有账可查。为了做到规范、严格和系统的管理, 要建立完善的财产物资管理制度和建立财产物资购置计划及审批制度。所有物资的购入都必须事先提出申请, 列入当月采购计划, 经逐级审批同意后, 方可采购。同时建立使用、验收保管制度。对价值高的设备采用试用方法, 经反复运行后, 在确保技术性能良好的情况下方可办理正式购置手续。在制定严格的物资领发制度的同时, 要严把质量关、价格关。从制度上彻底刹住一切不正之风, 做到严肃财经纪律, 加强财务收支管理。财务收支管理是整个财务管理的重要环节, 必须合理组织收入, 严格控制支出。

三、增强财务监督意识, 严格执行财务制度和法规

(一) 要抓根本, 增强财务监督意识。

为使财务监督落到实处, 要严格执行财经法规, 一是各级财务部门和人员要充分认识到, 实施财务监督是财务部门的重要职责和重要内容, 要加强法纪教育, 提高广大财务人员维护财经纪律的自觉性, 提高对不正之风的抵抗力;二是通过岗位自学, 以及培训等方式不断提高财务人员理论水平和实际操作能力, 并定期对各岗位人员进行轮换, 促使财务人员不断加强学习, 提高业务处理能力和综合素质, 成为财务管理的全才、通才。这样, 在实施财务监督时, 才能做到得心应手。

(二) 抓落实, 严格执行规章制度。

要建立经费公开公示制度, 提高其透明度, 把各项经费的领报办法, 发放程序, 享受范围和标准公诸于众, 主动接受监督, 堵塞各种漏洞。同时要落实“分工管理, 财务归口”原则, 以及落实财务、审计、纪检部门在财经活动中的把关、检查、监督职责。正确处理部门之间的关系, 真正建立起业务部门负责、职能部门监督的管理体系。形成各级财务部门及其相关部门相互制约、相互协作的关系, 并在日常工作中落实内部稽核和岗位制约的有关制度。要坚持印鉴分管、支票和财务章分存, 会计、出纳分开等制度。并认真实行岗位轮换制度, 上级财务管理部门要随时抽验下属经办单位的财务工作情况, 做到每年定期抽检。通过完善监督机制, 督促财务人员在经济活动中, 严格按制度办事, 把廉政建设还要落到实处。为此, 监督检查一方面要善于总结经验、树立正气、宣传典型、奖励先进, 对违规违纪的单位和个人, 要依据财务法规严肃查处。同时对先进单位和个人在精神和物质表彰的同时, 与其提升、晋级、评先挂钩, 做到奖罚分明。

总之, 完善和执行财务制度, 以及加强财务监督要贯穿在资金运作的全过程, 充分发挥事前、事中和事后监督的功能, 做到全系统、全过程、全方位的监督。第一, 财务管理部门要在工作中, 组织有关部门科学编制财务支出计划, 认真审定预算, 通过科学严谨的预算做到经费投放合理, 防止资金流失。第二, 要发挥预算执行中的监督功能。要牢固树立法规意识, 同时要严把预算执行关, 做到无预算不得借款、不准垫支和开支。从而杜绝“先斩后奏”和超预算执行情况, 做到预算指标、执行、结存心中有数。防止通过变更预算谋求私利的可能。第三, 要发挥抽查复核的功能。通过财务部门的严把结算关和上级的审计检查及有关措施, 并坚持每天对会计凭证进行抽查复核, 评议财务处理是否正确, 开支是否合规。确实把执行财务制度和监督制度落到实处, 以保障各项工作顺利进行。

参考文献

篇9：银行党风廉政建设总结

一、强化主体意识，落实党委在党风廉政建设中的领导责任。

按照习总书记提出的“党风廉政建设能不能挑起来，关键是主体责任这个‘牛鼻子’有没有抓住”的要求，把履行统一领导、直接主抓、全面落实的主体责任作为刚性之责。一是工作同部署同落实。坚决贯彻省行党委关于党风廉政建设的部署，把党风廉政建设和反腐败工作纳入总体布局，把党的建设、反腐倡廉建设与中心工作紧密结合。在贯彻总分行行长会议、部署全年工作时，同部署落实党风廉政建设目标责任，党委书记与支行党支部书记签订党风廉政建设目标责任书，各职能部门、全行员工层层签订责任书，明确党风廉政建设的主体责任，把党风廉政建设纳入年度经营责任目标，建立了一级抓一级，逐级负责的机制。二是专题研究专会部署。省行纪检监察工作会议后，该行党委专题听取了汇报，学习领会省行领导两个讲话，对会议的贯彻落实和全市2015年的纪检监察工作进行了专题研究。明确要求贯彻省行会议精神，明确履行主体责任，纪委履行监督责任，班子成员履行“一岗双责”，在布置年度条线工作时强调党风廉政建设。确定全市召开专题纪检监察工作会议，贯彻落实省行会议精神，布置全市2015年纪检监察和党风廉政工作。三是分析形势听取意见。每半年分析一次党风廉政建设形势，7月份党委专题听取上半年纪委组织的市行机关、营业部员工座谈会情况，分析员工思想动态和党风廉政形势，对员工提出的16条意见建议，召集纪委成员进行研究，落实承办部门，提出处理意见，做好思想工作。

二、强化主动意识，推动党风廉政建设各项工作落到实处。

当前是改革发展关键期，防范化解信贷风险，加快业务发展，拓展服务功能，转变发展方式，对反腐倡廉工作提出了更高要求。一是主动培育廉政文化。将廉政警示语句上墙，潜移默化教育引导，营造廉洁从业氛围。结合中心组理论学习和党员学习，组织习近平总书记有关党风廉政建设和反腐倡廉工作的重要讲话、党风党纪党规的学习。结合优秀共产党员的先进事迹和典型违法违纪案例，组织专题教育活动，提高活动的针对性。结合“廉政法纪”专题教育，组织党员干部瞻仰烈士陵园，邀请市委宣传部领导作“三严三实”和廉政法纪专题讲座，参观公民道德馆，观看警示教育片《贪之祸》等。运用反腐倡廉系统申报领导干部重大事项，利用办公平台和短信教育平台，实现教育常态化。二是切实抓好专题学习。在专题党委会上，对违反八项规定有关通报组织学习讨论，提出了吸取教训、开展廉政教育等5项要求，强调党委带头履行主体责任，坚决执行“八项规定”，坚决纠正“四风”，坚决落实“三重一大”制度、审议审批流程，坚决执行财务制度和财经纪律，守住红线，不碰高压线。三是紧密结合“三严三实”。结合“三严三实”专题教育，研究加强党风廉政建设措施，并在“三严三实”方案中明确了廉政教育内容；专题研究机关作风建设，讨论制定了部室考核办法，提出作风建设机关带头表率。5月党委书记在全行视频会议上作了《着力加强自身修养，深入践行“三严三实”》党课。四是积极配合总行巡视。组织专题会、召集有关部门召开专题办公会，组织汇报材料，落实座谈人员，向巡视组汇报党风廉政建设和党委履行主体责任情况。

三、强化主抓意识，自觉把党风廉政建设作为党委重要工作。

牢固树立抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职的理念。一是明确主体责任内容。按照省行厘清的8个主体责任、班子成员5个主要责任，以及党风廉政建设责任清单、落实清单和整改清单，结合实际，制定党风廉政建设主体责任实施意见，承担好、落实好主体责任。二是切实加强源头预防。推进源头治理，完善规章制度，严格制度执行。在完善制度上，突出针对性和指导性；在执行制度上，突出严肃性和权威性。抓好关键岗位、关键环节，强化基建维修管理，多提醒经常教育，进一步规范招投标等相关手续。三是坚持选好用好干部。围绕“20字”好干部标准（信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁）、“三严三实”、做“四有干部”（心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒）和“四个人”（政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人）等具体要求，以严的标准要求干部，以严的措施管理干部，以严的纪律约束干部。四是突出强化正风肃纪。一手抓业务发展，一手促作风建设，将作风建设作为带队伍、聚合力的武器，对外注重与政府、人行和银监部门协调，研究制定了承办外部工作的办法，提升机关作风效能；对内注重整肃纪律，下发关于加强机关作风建设的通知，对迟到早退、休假制度不执行、上班时间看电影炒股票等8类问题进行重点督查。每日编发行领导和支行行长活动情况，每周提前发布党委成员活动安排，各部门不定期公示重大事项，推进行务公开透明。大力发扬“马上就办、办就办好”工作作风，确保各项工作抓紧抓实抓出成效。

四、强化主责意识，发挥党委在党风廉政建设中的表率作用。

党委书记作为第一责任人，既挂帅又出征，对党风廉政建设和反腐败工作直接过问，敢于亮剑，班子成员认真履行“一岗双责”，切实抓好分管范围内的党风廉政建设。一是带头示范引领。履行“一岗双责”，以身作则、以上率下，带头遵守党纪党规，执行党委议事规则，执行“三重一大”制度，抓好作风建设。加强分管部门和条线经常性教育、检查、管理，推动反腐倡廉工作落实。二是带头当好表率。坚持“五个带头”，即带头作出廉政承诺，带头签订助廉承诺，带头汇报廉政情况，带头执行厉行节约规定，带头上好廉政党课，党委书记作了题为《全面落实“两项责任”，切实加强纪律作风建设》廉政党课。三是带头抓好整改。党委成员带头履职尽责，敢于扛责担责，对涉及党风廉政建设的问题，坚持“一把手”审阅，突出问题一抓到底。在“三严三实”专题教育中，行党委班子和成员共查摆出各类“不严不实”问题20条，专门制定了具体整改措施和意见，逐个分析，逐条销号，做到问题不解决不松手，排出时间表，限期整改到位。四是带头监督问责。重视节日期间作风建设，支持纪委开展督查，开展廉政体检试评价。对违规违纪问题加大责任追究力度，强化问责，以严肃问责来推动各项制度的合规执行，推进责任落实，使各支行、各部门把党风廉政建设当作份内之事、应尽之责，真正把党风廉政建设责任落到实处、抓出实效。

（文/陈一兵 王士强）