创新职工书屋建设模式 打造文化品牌提升平台

关键词： 书屋 打造 职工 品牌

创新职工书屋建设模式 打造文化品牌提升平台（精选3篇）

篇1：创新职工书屋建设模式 打造文化品牌提升平台

创新职工书屋建设模式 打造文化品牌提升平台

近年来，****局坚持“终身学习，成就未来”的学习理念，依托“蓝莲花读书会”，多层次、多元化创新职工书屋管理模式，全面打造****组织文化品牌，走出了一条“人无我有、人有我新、切实可行、稳步推进”的创建之路。近日，该局被中华全国总工会授予“全国职工书屋示范点”称号，这是继去年被评为省级“职工书屋”示范点以来，****局职工书屋建设的又一丰硕成果。

一、完善创建配置，为建设地税文化“筑基”

为快速提升“职工书屋”建设标准，****县局本着边建设、边规范、边提高的原则，进一步完善“职工书屋”设施，积极挖掘“职工书屋”潜能，全面放大“职工书屋”效应，把“职工书屋”建设作为地税组织文化建设、开展职工思想政治工作的主阵地，切实抓紧抓实抓出成效。一是建立领导制度，在位臵上“摆重”。县局党组把“职工书屋”建设作为地税文化建设的首要任务、纳入重要议事日程，在人、财、物方面给予大力支撑，形成“党组重视、行政支持，工会运作、部门配合，职工参与、社会认可”的工作格局。二是建立投入制度，在资源上“重投”。该局投资20万元，落实 “职工书屋”场所面积100多平方米。配臵联网计算机2台，阅读桌椅1套，书橱增至10套，购臵教育音像制品100余盘，购添新书3000册，藏书量超过5000册。在全系统发动职工开展每人捐书4-5册的捐书活动，职工捐书600余册，进一步扩大了职工书屋的藏书量。三是建立责任机制，在制度上“落实”。完善“职工书屋”管理流程与工作机制，明确目标、任务、责任以及考核和约束机制，全面规范了书屋管理，提高了书屋使用效益，基本形成了具有****地税特色，可持续发展的“职工书屋”管理运行新模式，达到了“十有”，即：有领导组织；有固定场所；有统一书架；有借阅办法；有专职人员；有完善制度；有会员名册；有借阅台账；有微机管理；有联系电话。

二、丰富创建内容，为提升干部素质“添翼”

一是突出职工读书主题。以“读好一本书、学好一项技术、走好一生路”为宗旨，依托“职工书屋”，引导干部职工进行自我教育。先后开展了“我最喜爱的书籍”好书传送评比、职工“点菜”工会“送餐”读书活动等。围绕市局的“提升心性.拓展事业——公共行政精神大家谈”征文活动，开展了阅读稻盛和夫的《干法》、《活法》系列丛书活动，并举办相关征文比赛，进一步推动广大地税干部职工树立爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公等公务员精神，努力促进全系统良好道德风尚的形成，进而为提升自身道德修养，推行阳光行政营造良好环境。结合建党90周年，开展了“红色经典”读书活动，深入学习先辈们可歌可泣的革命精神和革命事迹，重温革命前辈走过的道路，打牢思想基础，树立高尚的理想与信念，让大脑更充实，品味更高尚。

二是创新教育培训方式。结合“职工书屋”创建活动，以干部学习培训为抓手、以网络教育平台为载体积极建设学习型税务，形成了“制式培训、在岗学习、学历教育”三位一体的立体化教育培训体系。在此基础上，举行税收管理员业务竞赛，打造应用税收管理员平台，全面提升税源管理水平，促进征管效能提高；紧紧围绕税收中心工作，大力实施“税收研究精品”战略，充分发挥学术优势、“思想库”功能和“智囊团”作用，积极开展税收理论调研和实践探索，努力将“职工书屋”打造成增长知识、提高技能的大课堂。

三是搭建交流学习的平台。紧密围绕“职工书屋”这一学习基地，不断加强“蓝莲花”读书会建设，把读书活动作为提升个人能力、实现个人成长规划目标的重要途径，定期开展研讨交流，及时总结读书活动中的动态信息以及好的做法和经验，使干部职工在学习和反思中不断取得进步。在市局组织的“稻盛和夫经营哲学研讨会”上，该局3篇论文榜上有名。6月份的注册税务师复习考试中，“职工书屋”又显现出巨大的辐射作用，许多同志利用课余时间自发走进书屋，参阅学习资料，讨论疑难问题。共有44人报名参试，40岁以下人员报名率100%，参试率100%。

三、拓宽创建载体，为放大品牌效应 “蓄势”

一是开办“网上书屋”。针对点多线长、职工分散、不易集中培训的特点，该局利用现代网络技术，开办了职工网上书屋，并依托****地税网上学校，实现培训内容网上发布、学习考试网上进行、在线学习网上记录，为****地税干部职工建造了“流动教室”，税收专业知识、科学管理宝典、税收案例分析等以更快的速度“走”进地税干部职工的视野，有针对性地形成了集培训、自学、竞赛为一体的干部职工知识更新机制，把“职工书屋”打造成了内聚人气、外树形象的职工文化品牌。

二是牵手“农家书屋”。紧密结合农村实际，开辟“税务助农”新途径，充分发挥“农家书屋”在新农村建设中的重要作用。该局发出了“让书香润农、让爱心传递”的倡议，搭借文化快车，向农村帮扶点赠送税收书籍，有选择地编印了适合农民学习的《税收优惠政策汇编》、《简易税收知识读本》等税收知识读物，帮助农村建设“农家书屋”并将其做为固定的税法宣传、咨询点，从而为广大农民的发家致富提供强有力的政策支持。税收知识进农家，受到了广大农民朋友的欢迎。2011年4月，该局向挂钩扶贫村南辰镇北一村捐资1万元，帮助筹建“农家书屋”。新捐建的书屋有上千册图书、十余种报刊和几十种音像资料，除了必备的农技科学书籍外，还特意为其中安排了税收法律法规和政策书籍。书屋的建设为促进农民增收致富、拓展“税务助农”方式和服务新农村建设开辟了新途径。

三是援建“乡村少年宫”。建设“乡村少年宫”是今年连云港市文明办向全社会发起的一项精神文明建设重点工程。为此，该局高度重视，拿出1万元用于援建“乡村少年宫”，并选派业务精良的地税干部充当“乡村少年宫”辅导员，从小培养他们的税收知识。组织税务志愿者来到乡村少年宫，同孩子们一起召开“税收在我们身边”的主题班会，给孩子们讲述了身边的税收、税收的历史起源、职能以及税收从哪里来用到哪里去，告诉孩子们“税收促进发展，发展改善民生”，让孩子们懂得了“税收取之于民，用之于民”的道理，知道了自己享受的义务教育是靠国家税收的支持实现的。引导孩子们从小学好税法、遵从税法、维护税法，将来做一名合格的纳税人。

篇2：创新职工书屋建设模式 打造文化品牌提升平台

专业论文

打造特色职工文化 提升公司品牌形象

打造特色职工文化 提升公司品牌形象

摘要：徐州供电公司在深入开展创先争优活动中，以更宽的视野提升谋划力、以更高的标准提升创新力、以更精的管理提升领导力、以更实的作风提升执行力、以更优的形象提升凝聚力，公司工会创先争优要求贯穿于职工文化建设中，以创先争优引领先进职工文化建设，突出技能素质提升，突出劳模精神弘扬，突出学习氛围营造，突出文化阵地建设，积累了丰富的经验，取得了丰硕成果。本文结合工作实例阐述了职工文化建设的实践与探索。

关键词：职工；文化；形象

中图分类号：E223文献标识码： A

徐州地处江苏北部，是汉文化的发源地，楚风汉韵的浸润与熏陶，给这方水土烙下了深深的文化印记，也给徐州供电公司职工文化的传承发展提供了丰厚的底蕴与养分，赋予了徐州公司企业文化鲜明的地域特色。近年来，徐州供电公司在上级公司的坚强领导下，按照国家电网公司“五统一”企业文化建设要求，结合本单位实际，全面贯彻落实国家电网公司《关于进一步加强先进职工文化建设的意见》，以培育时代理念、弘扬先进文化、提升品牌形象、陶冶职工情操为目标，以“凝聚、奋进、和谐”为宗旨，深入探索具有自身特色的企业文化建设之路，最大限度地发挥了文化软实力作用，公司凝聚力、执行力、战斗力、创新力不断提升，为推动公司又好又快发展提供了强大的精神动力和智力支持。

一、夯实基点，促进职工文化传播

公司把职工文化建设的“硬件”和“软件”作为两个基点，有重点地整合现有阵地与资源，坚持软、硬件建设“两手抓、两手硬”的工作思路，通过狠抓载体工程建设推动职工文化传播。

在硬件载体方面，着力打造市、县（工区、中心）、班组三级文化建设阵地。在市公司层面，投入专项费用，建成了约300平方米的最新【精品】范文 参考文献

专业论文

公司企业文化室和企业文化长廊，并通过“一室一廊一中心一书屋一网站”（企业文化室、企业文化长廊、职工文体活动中心、职工书屋、企业文化网站专栏）宣传载体，持续加强职工文化宣传和氛围的营造，满足员工文体活动需求；在县公司层面，加强工作的指导力度，在建设和完善企业文化室和企业荣誉室，广泛开展各类文体活动等方面提供帮助和指导。在直属工区（中心），以“班组标准化建设”工作为契机，投入相关费用，加大文化氛围的营造。在办公场所统一制作、安装和悬挂有关企业精神、企业宗旨、核心价值观等国网公司基本价值理念内容的宣传展板，为564个主业、农电基层班组制作了“班组园地”，指导各基层班组根据自身实际制定班组精神、班组愿景等班组文化内容。

在软件载体方面，通过多种形式大力宣传和实践“诚信、责任、创新、奉献”国网公司核心价值观，加强对网省公司企业文化建设有关精神和要求的宣传，努力提高员工文化自觉，增强文化自信，引导全员关心、关注并积极参与企业文化建设。公司积极推进“职工书屋”建设，已建成基于信息网络技术的互动式电子书屋8家，建成全国职工书屋示范点10个,完成了职工书屋全省联网。同时进一步加强公司新闻网页的管理，从内容到形式都精心策划，使其成为宣传文化的重要载体，及时传递文化信息，宣传文化理念，仅2011年全年，就在国家及省市级系统内外主流媒体上刊发稿件5000余篇，进一步彰显了新闻网站的文化功能，公司网络文化阵地的功能作用得到进一步放大与拓展。

二、突出重点，增强职工文化活力

1、强化“三个建设”，激发职工文化活力。

一是强化劳模文化建设，大力弘扬先进精神。在公司范围内形成尊重劳动、学习劳模的良好风尚；大力培育选树了一批践行公司核心价值观的先进典型和模范，如荣登“全国好人榜”的道德模范吴士宣；14年如一日累计义务献血超过了1万毫升的“金牌员工”刘峰等，集中展示了徐州供电公司员工队伍的良好风貌。同时加大对公司系统18个劳模、技师创新工作室的建设力度，激励广大职工履职尽责创先进、立足本职争优秀。

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二是强化和谐文化建设，积极构建和谐劳动关系。公司通过开展建功立业劳动竞赛和“双元制”大比武活动，选树、选拔使用先进典型与技术人才等，搭建有利于员工脱颖而出的平台，满足了一线员工成长成才的需要；通过建立困难员工帮扶中心及相应机制，解决了员工的后顾之忧；通过开通“总经理信箱”、“阳光网站”等，满足了员工知情与沟通的需求等，促进了和谐劳动关系的建立与完善，在公司内形成了一种“公司关爱职工、职工奉献企业、公司发展成果由职工共享”的和谐企业文化氛围。

三是强化班组文化建设，扎实推进职工文化落地。近年来，徐州公司根据不断变化的形势与任务要求，连续印发了《关于加强班组文化建设的意见》，根据班组文化活动具有小型化、随机化、个性化等特点，因势利导予以建设。通过开展“安康”杯劳动竞赛、巾帼建功立业示范岗、创建模范员工小家、QC活动及员工职业技能比赛等，激发员工的“创争”意识；通过设立班组论坛、建立班组长联谊会制度、举办班组文化沙龙等，打造沟通互动平台；通过优化班组读书角、班组园地、班组网络文化等，营造班组的文化氛围；通过5 S管理方法，进行规范管理，教育、启发和培养员工养成凡事认真的习惯，使企业精神在实践中成为员工的自觉行动。

2、抓实活动载体 集聚职工文化活力

徐州公司紧扣中心工作，围绕服务电网建设、维护安全生产、推进优质服务、强化反腐倡廉、深化班组建设，策划开展安全歌曲大家唱、廉洁文化巡演、“95598光明服务工程”摄影大赛等特色鲜明的群众性文艺活动，寓教于乐、寓教于文。充分发挥公司12个职工文体俱乐部的组织优势，广泛开展感染力强、参与性广、效果好、影响大的职工文化活动，组织参加了省公司主持人大赛、省公司企业文化故事会、“我与江苏电力”职工书画摄影作品联展、女工干部红色经典朗诵、省公司2012年“两会”文艺汇演和乒乓球比赛等活动。组队参加了徐州市“颂歌献给党”庆祝建党九十周年百万职工唱红歌总汇演暨颁奖典礼，获一等奖和优秀组织奖；通过举办“永远跟党走”红歌大赛、“我身边的先进”主题演讲比赛等系列文体活动，大力倡导“积极工作、健康生活”理念。公司第二届职工运动会已于九

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月下旬圆满闭幕，通过广播操、太极拳、游泳、全健排舞、羽毛球和乒乓球等比赛，全面展示了公司及广大职工的风采，满足了职工的文体活动需求。大力开展形式多样的职工读书主题活动，着力打造“书香徐电”，以“读书沙龙”引导职工树立“终生学习”的理念，养成“爱读书，读好书”的习惯。异彩纷呈的活动载体，如一泓清泉，蕴育了职工文化建设一片生机。

三、打造亮点，精塑职工文化品牌

徐州供电公司认真贯彻“文化引领，创新驱动”的管理思路，坚持从“大文化”着眼、从“小文化”着手，以“把事情做到最好”的理念与追求，高标准推进体现徐州公司传统文化和发展理念的职工文化建设。

一是实施“典型引路工程”，打造职工文化建设的亮点。创建了以践行“优质服务优秀做人”服务宗旨闻名古彭大地的“亲情天使服务队”；以供电抢修及时高效优质名扬汉王故里的徐州市“百名服务标兵”--“文旭抢修班”等享誉系统内外的标杆班组和品牌团队；培育出了 “自强不息 厚德载物”的“三堡精神”、“始于善小，臻于至善”的“检修风采”等企业文化之花，树立了文明和谐、诚信负责的企业公民形象，国家电网公司品牌的知名度、认知度和美誉度得到进一步提升。

二是注重创新创优，精塑职工文化建设的品牌。每年组织开展职工“十大科技成果”、“十大先进操作法”、“十佳合理化建议”和“首席职工评选”活动，通过争创“工人先锋号”、“学习型班组”等活动，在广大职工中营造学习探索、革新创造、求真务实的风气，激发职工的创造活力，促进知识型、技术型、创新型职工的成长；定期举办文化建设成果发布会，2011全年就有37项优秀成果脱颖而出，集中展现了公司职工文化建设成效；以建党90周年为契机，广泛征集基层单位企业文化小故事和企业文化案例，并加大宣传、推广力度。在江苏省电力公司组织开展的企业文化管理实践案例发布上荣获二等奖。

认真落实国家电网公司企业文化“四统一”要求，创新推进先进职工文化建设，努力在维护职工文化权益，充分调动职工群众积极

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性、主动性、创造性方面继续开辟新路径，取得新成果，为全面建成“一强三优”现代公司提供坚强的智力支持、精神动力和文化支撑。

篇3：创新职工书屋建设模式 打造文化品牌提升平台

第一, 高度重视, 精心规划。川东北气矿工会按照新形势下提高职工群众思想道德、科技文化素质的新要求, 高度重视“职工书屋”建设提高工程, 成立“职工书屋”建设领导小组, 多次组织召开专题会议, 研究部署“职工书屋”的建设和提高工作。并结合自身实际, 对“职工书屋”的建设场地、书籍种类、电子设备添置、综合管理、各项读书活动开展都作出了精心的的设计和详尽的安排, 制定了气矿职工书屋建设的总体目标:从2008年开始, 力争用3年时间, 在基层单位建成25个职工书屋, 逐步改善一线职工的学习条件, 形成阅读条件比较完备、广泛覆盖一线职工的读书设施网络, 并且要有10个以上的职工书屋达到分公司示范点标准。2008年是起步年, 一次性建成了4个职工书屋, 2010年, 在取得阶段性成效的基础上, 专门召开了现场观摩会, 总结经验, 推广典型, 推动了职工书屋建设全面展开, 使“职工书屋”建设工作科学、合理、有序地进行。

第二, 横向铺开, 分步实施。通过调研, 川东北气矿工会根据基层实情, 细化量化职工书屋建设方案和年度目标计划, 将任务分解落实, 明确完成任务的时间、步骤和责任人。在指导思想上坚持一个“实”字:贴近实际、面向基层、服务职工, 以职工群众欢迎、受益为标准, 不搞“花架子”, 不搞形式主义。在选点上坚持一个“宜”字:因地制宜, 让基础条件较好的井站先行一步, 选择设施及场所较为完善、职工相对集中的中心井站作为职工书屋建设的示范点。在具体操作上坚持一个“渐”字:循序渐进, 采取边建设、边使用、边完善的工作思路, 逐步深化, 整体推进。分公司工会加强分类指导、跟踪服务, 做到建成、验收、挂牌同步化, 不搞应付凑数。对达到标准的职工书屋, 组织授牌仪式。这样做, 有形式、有内容、有声势, 扩大了职工书屋的影响。

第三, 突出重点, 加大投入。建成一个职工书屋, 经费开支一般在5000元左右 (不含书屋房建设) , 气矿工会积极筹集, 加大对职工书屋建设的资金投入, 并对成绩显著的重点井站给予政策倾斜。同时, 还拓宽书源, 征订技术类、文艺类、利智类、生活类等多种图书, 丰富了“职工书屋”内容。在“职工书屋”建设中, 气矿工会始终坚持以职工欢迎、职工受益为标准, 把服务对象放在全矿所有职工、把工作重点放在一线班组, 把资金投入倾向一线。参照“职工书屋”建设标准, 对各井站“职工书屋”场地面积、基础设施条件和藏书量、报刊、电子音像制品、可上网电脑等方面都制定了规范标准, 提出了具体要求, 确保“职工书屋”建设规范、有序可持续地健康发展。各井站结合实际, 对照标准, 制定了建设工作方案, 并认真实施, 做到了场地落实, 专人负责, 阅读踊跃。目前, 气矿已经建成分公司级“职工书屋”示范井站4个, 气矿级“职工书屋”示范井站15个, 作业区阅览室1个, 气矿机关阅览室1个, 订阅报刊杂志千余册, 购买书籍近万册, 投入资金总额10万余元。

第四, 融入“五型”, 规范管理。在职工书屋建设活动中, 川东北气矿工会融入“五型班组”建设, 坚持建设与管理同步, 一手抓建设, 一手抓管理。落实人员对职工书屋全面管理, 掌握书屋建设方面的好做法, 结合工作实际, 研究制定了职工书屋管理办法和相应配套措施, 建立健全各种台账资料, 内容包括书刊登记制度、借阅制度、设施维护制度、防火防灾安全制度、兼职图书管理员岗位职责等规章制度。规范管理, 推动了学习工作化, 工作学习化的进程, 为职工创造一个良好的学习空间。在图书配置上体现一个“新”字, 川东北气矿工会千方百计筹措资金, 加强信息收集, 不断增加书籍种类和数量, 及时更新职工喜爱的新书、好书, 使“职工书屋”具有长久的吸引力。在服务上突出一个“诚”字, 热诚为职工群众服务, 广泛征求广大职工在“职工书屋”建设方面的意见和要求, 有针对性地加以改进, 使职工群众乐意到“职工书屋”读书学习, 把“职工书屋”建成职工群众求知和业余学习的最佳乐园。在环境上做到一个“雅”字, 健全管理制度, 注重环境卫生治理, 规范书籍摆放位置, 规定交流方式, 以幽雅的环境提高“职工书屋”的品味, 达到陶冶职工情操的目的。目前, 气矿所有班组跨入“五型”班组行列, 比分公司计划提前一年实现班组100%达标。

第五, 加强督查, 跟踪分析。气矿工会对基层单位“职工书屋”的建设进度、建设质量和运行状况坚持进行督查, 指导“职工书屋”完善功能定位, 提高使用效率。坚持深入各井站“职工书屋”, 与员工沟通、交流, 了解员工对“职工书屋”的真实需求, 逐年更新图书种类, 保证职工群众及时获取最新知识, 在图书征订中, 立足职工知识层次、技术操作、提高领域等方面进行购置, 筛选了中外名著、时事政治、历史文学、科学普及、百科综合等纸质、电子书籍供广大职工阅读, 充分发挥了“职工书屋”的重要作用。同时, 建立了职工群众读书状况分析机制, 员工可以在作业区《员工之友》小报上发表读书感想和心得, 充分了解职工群众的阅读习惯和领域, 分析掌握职工群众思想脉络, 充分调动了职工的学习热情。

第六, 拓展功能, 彰显特色。气矿各级工会充分利用墙报、橱窗、网络等宣传舆论阵地及各种学习班、座谈会等形式, 宣传读书学习, 提高职工文化水平, 开启智慧, 提高技能, 充分发挥了“职工书屋”的文化功能。在全矿, 积极开展“两个一”读书活动。2009年年初, 川东北气矿工会开展了“读一本好书, 做知识型员工”的职工读书笔记活动, 成立以井站为单位的读书小组19个, 要求每次轮班上岗期间每人至少写一篇以上的读书心得体会, 受到广大职工的喜爱, 全矿共有200余人参加读书活动, 相互交流心得体会120余篇。在一线, 积极开展“四个一”技

摘要:随着改革开放的深入, 社会主义市场经济的发展和建立现代企业步伐的加快, 会计工作越来越发挥着重要的作用。会计人员的素质将直接关系到会计法则的贯彻执行和企业经营管理工作的成效。文章分析了在新的形势下企业会计人员应具备的素质, 旨在对会计人员有一定的启示。

关键词:企业;会计人员;素质

“经济越发展, 会计越重要”。随着我国改革开放的不断深入、市场经济的能提升活动。根据新的井站轮班作业制度, 结合作业区实际, 对井站员工采取“一轮休一考、一倒班一练、一个月一评、一年度一赛”的方法提升操作技能。每次轮班上岗前, 作业区都要组织为期一周的培训, 培训完毕就考试, 考试合格后才能上岗, 做到期期有计划、有内容、有签字、有记录;在井站上岗期间, 进行应急预案、实际操作等岗位练兵;每一个月, 作业区对各井站进行一次综合考评, 通过现场提问、口述、跑位演练等方式对井站员工的技能情况进行考评。同时, 加大技能专家和技能骨干的培养和宣传工作, 2009年, 气矿高级工达457名, 技师达12名, 技师李美华被评为四川省“青年技术标兵”, 林大川成为集团公司技能专家, 张剑、陈小明在集团公司2009年采气工技能大赛中荣获铜牌。通过专家和骨干的力量助推了广大一线员工学习知识和技能的激情和信心。

不断深化和发展, 会计工作在企业经济活动中的作用日益明显, 社会对其自身素质的要求也越来越高。企业经济体制多种类型以及企业管理模式各种各样, 迫切需要高素质复合型的会计人员, 财务管理已经成为现代企业管理中的重要环节, 企业的经营成果需要通过会计人员的工作来体现。会计人员作为企业的核心层需担负起为企业管理提供经济信息的重任, 为企业当好家理好财, 其工作是一项专业性很强的综合管理

第七, 加强交流, 提升效果。川东北气矿工会积极探索“职工书屋”建设的新路子, 注意避免“闭门造车”和想当然现象发生。在图书资料上采取内部交流办法, 加强井站与井站之间, 作业区与作业区之间的纵横向交流合作, 扩大资源面和利用率, 进一步提升职工操作、文化水平, 见到了实效。组织作业区、井站员工之间进行互助互赛, 总结经验, 分享成绩, 取人之长, 补己之短, 达到了共同提高的目的。2010年, 宣汉采气作业区荣获四川省“国资委系统学习型先进组织”称号。现在, 气矿两级机关干部业余时间玩游戏的人少了, 爱学习的人多了, 全矿员工的学习热情得到了不断高涨, 学习的氛围更加浓厚, 气矿“学习型”组织建设不断深入, 推动了气矿持续发展更上新台阶。

活动。会计人员的素质、水平、能力如何将直接影响其职能的发挥和工作的质量。因此, 会计人员不断提高自身修养, 就显得十分重要。社会主义市场经济需求各种层次的会计人员, 无论哪一层次的会计人员, 为了尽职尽责地完成好会计工作, 都需符合时代的要求, 不断提高自身素质。

一、企业会计人员应具备良好的职业道德

如果用会计人员应具备素质和能力

浅谈现代企业会计人员应具备的素质