创建“安全单位”的工作总结

关键词： 创建

创建“安全单位”的工作总结（共12篇）

篇1：创建“安全单位”的工作总结

关于创建“安全单位”的工作总结

为进一步加强社会治安综合治理工作，根据江口回族镇有关文件精神，确保分局各项工作任务的有利开展，巩固提高“安全分局”的创建成果，促进经济发展，社会稳定，我局开展创建“安全单位”，经过一年的努力，我分局安全工作取得了较好成绩，一年来无不安全事故发生，为创建“平安江口”做出了积极贡献。

现就我分局安全工作总结如下：

一、加强领导、落实责任

强化领导责任，全力维护社会政治稳定，我局按照镇创安领导小组、综治办的要求，进一步加强了对创安工作的领导、职能科室认真负责、狠抓落实、完善和落实领导责任制，分局内部成立安全工作领导小组，由###担任组长，成员有：###、###。

二、目标明确，措施到位

1、加强值班、责任到人

我分局制定了安全值班制度，坚持节假日值班，定期召开会议研究社会治安综合治理工作，并与租房户签订社会治安综合治理目标管理责任书，确保国有财产安全。

2、进行安全教育、增强安全意识

我分局紧紧围绕年初制定的目标要求，开拓创新，狠抓落实，为维护社会稳定，保障人民群众安居乐业，服务改革发展，全面建设小康社会，创造了良好的社会治安环境和秩序。全分局税务干部防患于未然的责任意识，防止盗窃，加强票款的安全措施，做到万无一失；

防止用电用火等其他不安全事故的发生，坚决禁毒、禁赌、禁黄；对单位内部干部、租住房户定期进行安全防范教育，及时排查检查处理；定期进行综治宣传、法制宣传教育活动。

三、注重实际，成效明显

在治安安全创建工作中，我们始终把因地制宜、注重实效作为一条基本原则，在创建活动中从本单位的实际情况出发，对照本单位的治安标准，查找问题和不足，制定工作方案和措施，增强了治安安全创建工作的针对性和有效性，收到了良好的效果。一年来，我分局无治安案件发生；单位内部职工没有发生违法犯罪行为；没有发生影响社会政治、治安稳定的群体性事件；没有发生火灾、爆炸等治安灾害和安全生产责任事故。群众安全感显著增强，满意率明显提高。

总之，一年来的创建工作取得了较好的效果。但是，还存在以下不足：一是在建立完善治安安全创建长效工作机制上还做的不够；二是治安创建工作的宣传方面还比较欠缺。在今后的工作中我们将不断充实完善治安安创建活动的长效机制，进一步加强治安创建活动的宣传，把我分局的治安安全创建工作推上一个新的台阶。

篇2：创建“安全单位”的工作总结

（田盛贵，2011年7月5日）

为了马上面临的安全生产示范达标验收，也为了对公司前段的安全生产工作进行梳理总结，为以后的安全生产工作的顺利开展，必须对今年以来的安全生产工作进行总结，我们归纳了以下几点：

一、根据上级指示，总体安排，明确了安全生产责任。

自去年以来，在整个温州，安全生产这项工作被各界领导和企事业单位提上日程，这项关系到人民生命财产安全的事业被充分地重视起来，任何单位和个人没理由对安全生产打马虎眼。今年开发区把我大田飞梭花边有限公司列为201180家安全生产示范达标企业之一，我们感到很荣幸，也感到责任重大，这是示范，搞得好与不好，不光是我大田公司的安全生产工作问题，也对整个开发区乃至整个温州市的安全生产规范化推进工作产生影响。因此，我们必须作出总体安排，明确安全生产责任，认真做好安全生产示范达标的各项工作。我公司根据上级的指示，作出了如下安排：

1、成立了以董事长潘少杰先生为组长，生产副总陈小琛先生为副组长的安全生产领导小组，来领导和管理公司的安全生产工作。

2、为示范达标，派出陈小琛、田盛贵两同志参加了3月29日开发区2011年第一期安全生产管理人员取证培训。

3、公司成立了以田盛贵同志为主任，字进峰等同志为成员的独立的安全生产办公室，以组织、建立、健全公司安全生产管理网络，全面组织实施、领导和管理公司的安全生产工作，层层落实安全生产责任。从董事长到员工，层层签订了安全生产责任书。近期来的新员工，今天会后予以签订。

二、建立公司各部门安全生产网络，编制完善公司和各部门安全生产制度、规章、规程，并严格执行和实施。

1、按照安全生产示范达标的要求，在4月份就组建了各部门的安全生产管理网络，落实了“管生产，必须管安全”的指示精神。做到了各车间、班组天天讲安全，天天检查安全，天天实施安全生产，还做到了每天有现场安全记录。

2、按照达标要求，公司和各部门的办公室，会议室和生产车间按相应要求编制和挂上了安全生产制度牌、安全生产者职责牌、安全生产的各工种、设备的安全操作规程。

3、编制和订立了安全生产检查和隐患整改制度，按各岗位职责要求进行奖罚。排除了不少的事故隐患，保障了公司全员上下的生命财产安全。

4、编制和修订了安全生产会议和安全生产教育培训制度，设立了安全生产会议室和安全生产教育培训教室。按照制度要求，我们公司每个月都进行一次有班组长以上管理人员参加的安全生产会议；从5月份开始了我们对员工的全面安全培训

5、编制和修订了危险源检测、监控制度，特种设备和特种作业人员管理制度，全面监控危险源。

6、修订了消防安全和设备设施维护、保养检测制度，用火用电消防安全管理制度，严禁烟火的管理规定是早已有之，这些制度规范了我公司的消防防火和设备、设施的安全管理。

7、修订了消防控制室管理制度和值班制度，按制度设立了消防控制室，并24小时有人值班。

8、修订了应急预案管理制度，并编制了一系列相关预案，并进行了相应演习

三、加强管理，进行规范化、标准化创建。

1、除了上面讲到的会议和培训，安全生产办公室人员和公司各个领导经常下车间，在现场沟通和组织安全生产工作。

2、按规范化和标准化要求编制了安全生产台账，按要求进行填写。把公司的安全生产做了全面的记录。

四、促进安全生产文化在公司上下深深扎根。通过如下方法进行安全生产文化建设。

1、公司进行定期和不定期安全生产知识培训，进行安全生产的思想教育和引导；

2、开展安全生产知识竞赛活动，开办主题板报宣传；

3、开展安全生产月活动，让员工对安全生产文化深入理解

4、安全生产宣传画、标语、标志、条幅应有尽有，随处可见有关安全生产的字眼。可以潜移默化，循序渐进地让员工知道安全生产是我们工作、生活必不可少的内容。

四，由于安全生产示范达标标准的改变，最近几天，我将又要把一些资料进行修改，电子台账重新进行整理，才能达标。

原来的评分标准是每个小项只要做起来了，就算过关，而现在不一样了，比如说一个管理制度，项目条款不全的，要扣分，发现有一个员工未签订安全生产责任书，要扣分，所以要达标，还有横多事情要做。下面我心的标准与大家一起学习一下。

五，七月份达标验收之后，我对以后的工作也作了一些计划安排。

根据7月 5日特福隆示范学习推进会上的精神，达标不是走过场，以后还要年审，到2015年之前，全国所有企业都必须达到国务院的安全生产标准，发达城市2013年全部达到国家标准，否则将要进行停产整顿。而我们现在的规范化标准与国家标准还有不小的距离，况且我们还有很多的地方在走形式过场，造假。所以以后的工作必须还得加大力度，尽快达到国家标准，方能保证企业的正常运行。为此，我制定了如下的计划：

1、在七月份全力达到规范化标准并严格执行标准，以前认为可以作假的地方，以后必须按照标准真枪实弹的做起来。

2、所以，在以后的每个月必须做到：

第一、每个月必须召开一次安全生产领导小组例会、各部门、车间必须每周一次安全生产例会，每个班组必须每天都讲安全。所有的会议都必须有记录。

第二、公司必须每个月进行安全生产大检查，部门车间每周必须进行安全生产检查，班组必须每天检查，发现隐患必须立马整改和上报，经常保持厂区和生产现场所有通道的畅通和现场的整洁和文明卫生。所有的检查必须有记录，第三、每个月必须进行一次班组长以上管理人员安全生产培训、每个部门必须每周对员工进行安全生产培训。新员工进厂要进行三级安全培训教育，首先进

行厂级培训，车间对其进行车间制度，安全管理知识培训，班组对其进行班组现场安全管理，操作规程的培训。要让安全生产知识文化深入人心，让每个员工自觉学习和遵守安全生产法律法规、规章制度、操作规程。要让安全全面服务于生产，真正保障生产的安全，从而提高企业的综合效益。

第四，对设备、设施经常进行严格的检查和检测，排除故障和隐患并做好记录，全面跟踪和保障生产的顺利进行。

第五、原材料、产品的运送、拿取、摆放等，在接下来的几个月将制定严格的标准，按标准执行，以保障产品和人员的安全。

第六、按照国家标准，在接下来的几个月到年底，将制定新的符合国家标准安全生产制度，并逐步执行。

篇3：创建“安全单位”的工作总结

一、危险化学品从业单位安全生产标准化创建中的问题

近年来, 在危险化学品从业单位安全生产标准化的积极创建过程中, 取得了一些成绩, 无论是对推动企业安全生产责任的落实, 还是对企业的建章立制, 规范现场作业安全管理都起到一积极的作用。但是, 其创建过程中依旧面临着许多的问题, 表现在以下几个方面。

(一) 企业对安全生产的认识不足。我国许多危险化学品企业对于开展安全生产标准化管理的认识非常不充分, 并没有认识到安全生产标准化的重要性和必要性, 只是把它当一项任务来完成, 并不是从思想上真正重视对企业安全生产标准化的建设。一些企业安全生产责任得不到落实, 认为安全标准化的实施也只是由安全管理部门去实施, 没有做到“横向到边、纵向到底”, 不能保证安全生产标准化实施过程的全员参与, 在某种程度上, 安全标准化工作没有在企业安全管理中取得实效, 并未达到真正改善安全生产工作的目的。这些都是由于企业对创建危险化学品安全生产标准化的片面性认识造成的, 其严重阻碍了安全生产标准化体系的建立。

(二) 企业对相关规范的理解不够。推行安全生产标准化建设, 必然体现着对《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》的深刻解读上, 只有真正理解了《规范》的内涵, 才能有效实施安全生产标准化, 但一些企业认为标准化的内容就是制度的简单堆积, 是文件和记录的呈现, 忽视了安全生产标准化的宣贯, 不组织各级人员对规范进行学习理解, 不去解读规范中的关键要素、重要条款, 不重视现场作业规范化管理, 安全生产责任落实、现场风险管理控制、实际操作规范、应急管理等方面不符合《规范》要求, 导致安全生产标准化的实施出现偏差。

(三) 企业员工严重缺乏安全意识。我国许多企业的管理人和员工严重缺乏安全意识, 有人认为安全生产标准化工作太过繁杂, 没有太大的现实意义。有人认为进行这项工作需要花费一定的人力、物力和财力, 况且不能带来经济利益, 所以没有任何必要。有人认为出现安全事故的可能性太小, 应该不会发生在自己身上, 不必太过在意。还有人认为自己是负责人、管理者, 只需要负责发工资请员工去做这些事就可以了, 自己不需要亲自参与指导, 并没有太大的意义, 当然更大程度上是由于无法接受员工对上级的考核。甚至有些企业在恶性事故发生之后, 依旧不积极采取措施, 也不吸取教训, 仍旧贸然运行, 仍然不注重加强员工的安全意识, 从而对人民的生命安全造成严重威胁, 这又更进一步影响了我国安全生产的发展。

(四) 企业的投入存在不足。在市场经济条件下, 追求利益的最大化是企业的天职, 一些企业觉得安全投入与经济效益没有直接联系, 在生产经营过程中只注重经济利益, 不愿意在安全方面投入资金或只投入一小部分资金。多数中小型化工企业生产规模小、市场竞争力较差, 经济效益不高, 为减少成本, 很多企业在生产设施、设备的维护、保养、更新、应急救援器材配备、员工培训等方面的安全投入不足, 导致事故隐患较多, 安全保障能力下降。因此, 在一些企业中出现了安全生产设施“偷工减料”, 安全生产人员“配置不足”窘况, 导致企业安全生产的无序化, 安全生产标准化“有名无实”, 难以达标。

二、危险化学品从业单位安全生产标准化的创建对策

尽管我国危险化学品从业单位安全生产标准化的创建过程中, 存在着许多的问题, 有待解决, 但是我国大多数企业已经开始寻求有效的对策, 希望能够改善这些不足之处。以下是笔者总结出的几点相关对策, 希望能够帮助我国企业实现安全生产标准化的创建。

(一) 增强企业领导对安全生产的认识。创建安全生产标准化是危险化学品企业遵守我国相关安全生产法规体系的主要措施, 也是实现安全生产, 保障安全生产机制长期有效的途径。企业内部领导者和相关部门也要加强对安全生产标准化重要性和其意义的认识, 重视创建安全生产标准化体系, 这样不仅能够在很大程度上减少安全事故的发生, 还能促进我国安全生产事业的发展。企业的领导者要多了解和学习这些相关的知识内容, 增强自身对安全生产标准化的认识, 进而提高安全生产的意识, 才能进一步为企业带来更大的经济利益。

(二) 加强企业对员工的培训。培养员工的安全意识有利于推进企业安全生产标准化的创建。而加强员工的安全意识可以依赖于标准化咨询机构的技术力量和专家的实践经验, 企业需要积极地对员工进行培训, 帮助他们正确认识安全生产标准化的重要性, 从而帮助他们在进行管理和运作时, 严格按照规范制度的要求开展, 最大程度保护自身的生命安全。还有, 企业对于新员工也要加强培训, 员工上岗作业之前, 一定要接受培训并考核合格。这种涉及到安全生产的特殊岗位, 必须要做到持证上岗, 严格把关员工的安全生产意识和操作能力, 在培训的过程中, 重视培养全体员工的综合素质, 从而为危险化学品从业单位安全生产标准化活动的开展奠定坚实的基础。

(三) 完善软硬件的建设。随着现代化信息技术的快速发展, 科学技术已经成为开展安全生产工作的基础保证。企业需要根据自身的实际情况, 积极采纳安全生产咨询机构的建议, 进行科学合理的软硬件建设和完善, 并尽快贯彻落实整理和改革措施, 将安全生产标准化的内涵和本质切实运用到实践操作中去, 才能有效保障企业的安全生产。与此同时, 企业也要积极引进先进的生产设施、设备, 平时也要注意加强保养和维护, 保障基本设备不出问题, 是有效实现安全生产作业的基础和物质条件。因此, 积极建设完善软硬件, 能够促进危险化学品安全生产标准化的积极创建。

(四) 加大对安全生产的投入保障。开展安全生产标准化的基本条件就是坚实的安全生产基础, 所以企业应该加大对基础建设的投入, 进而使得安全生产标准化工作得以顺利进行。加强安全投入主要从三个方面进行, 分别是人力、物力和财力, 具备了这些资源保障, 才能够有效推进安全生产标准化的创建。在人力上, 企业必须注重对员工安全意识的培养, 加强安全生产队伍的建设, 为开展安全生产标准化工作提供优质的人力资源。在财力和物力上, 自然是需要加大资金投入, 积极引进一些先进的技术, 提供更加坚实的物质保障, 为安全生产标准化工作的深入开展创造良好的物质基础。

(五) 提高达标企业的持续改进。危险化学品企业在达到安全生产标准化的标准之后, 不能有所懈怠, 应该更加注重提升企业实质上的安全水平, 增强自身有效预防安全事故的综合能力。企业必须要做到定期进行自评, 发现安全生产中存在的隐患, 并及时准确地采取相应的对策, 才能更好地解决问题, 从而进一步完善创建安全生产标准化, 促进已经达标的企业持续改进, 不断地提高安全生产的水平。

三、危险化学品从业单位安全生产标准化的创建建议

针对危险化学品从业单位安全生产标准化的创建, 存在问题是不可避免的, 每个事物的发展过程都是坎坷多变的, 所以想要有效解决这些难题, 必须积极采取相应的对策, 而最终实现安全生产标准化的创建需要更多积极且科学合理的建议。

(一) 安全生产标准化的创建离不开完善的咨询、考核和评审机构。因此, 建议我国企业在选取这些相关工作人员时, 尽量选择那些有实践经验, 综合能力和素质较好的, 这样既可以加强对企业安全生产标准化工作人员的锻炼和培训, 从而提升他们的专业实力, 又可以增强咨询、考核和评审这一系列机构的技术力量, 进而以企业实际情况为前提和基础, 共同努力促进安全生产标准化工作的顺利开展。

(二) 规范企业安全生产标准化工作。实际上, 我国的许多企业对于危险化学品安全生产标准化的认识并不充足, 也不深入, 大多数是在被动的情况下开展安全生产标准化工作, 没有真正意识到其中的重要性。为此我国政府应该引领企业, 树立一些示范性企业, 形成企业之间的密切联系, 让安全生产标准化工作做得好的企业指导牵引其他企业, 使得我国企业共同努力, 实现安全生产标准化的创建, 进而推动安全生产标准化工作的有序进行。

(三) 不断加强学习, 提高自身能力。在接触安全生产标准化工作的初始期, 企业的管理人员要积极加强对自身能力的提高, 在学习的同时, 也要培养实践能力, 不要太过于依赖咨询机构。企业在进行培训时, 针对不同水平的工作人员要进行具体的、具有针对性的培训, 这样才能培养出合格的、有能力的安全生产标准化评审员, 从而更进一步促进企业安全生产标准化工作的可持续开展。

四、结语

综上所述, 标准化实际上就是指规范化、科学化、经济化的全面管理。危险化学品从业单位安全生产标准化的创建工作需要企业和员工的共同努力, 才能够使其得以顺利开展。安全生产标准化于企业而言, 有助于加强企业的内部管理, 建立健全的安全生产规范制度, 实现安全生产, 进而为企业带来更大的经济利益。不仅如此, 安全生产标准化的创建还能够有效促进企业的全面健康发展, 与此同时, 在维护工作人员生命安全的同时, 推动企业的发展, 最终实现我国的安全生产。

摘要：危险化学品从业单位的安全管理一直都是安全生产工作的重中之重, 也是保障我国安全生产的必要前提。目前, 我国危险化学品从业单位也在努力加强对安全生产标准化体系的创建, 虽然在逐步发展的过程中已经取得了不小的成效, 但是依旧可以发现实施中还存在着一些问题。因此, 本文对危险化学品从业单位安全生产标准化的创建中存在的问题进行了具体的阐释分析, 并提出了相应的对策和有效的建议, 以期能够为我国的安全生产提供帮助。

关键词：危险化学品,从业单位,安全生产标准化

参考文献

[1]吴凯.安全生产标准化激励约束机制的建立探讨[J].中国安全生产科学技术, 2011, 2

[2]朱云, 韩雪峰, 徐磊.危化品从业单位安全标准化体系的模糊综合评价[J].南京工业大学学报 (自然科学版) , 2011, 2

[3]张瑞艳, 陈璐, 闫浩春, 张雪中, 赵敦.企业推行安全生产标准化的作用和意义[J].中国建材科技, 2011, 6

[4]伍聂修, 马小明.基于FAHP的危化品企业安全标准化评价体系研究[J].中国安全生产科学技术, 2012, 1

篇4：创建“安全单位”的工作总结

关键词：档案；科学化；示范；要点；措施

近期，本人总结了档案工作科学化管理的工作要点及工作措施，结合工作实际做以下几方面简要概述：

一、加强档案组织领导

（一）设立档案工作管理机构，明确工作职责；建立完善档案监管网络，实现各内设机构全覆盖。

（二）档案工作纳入单位工作议程，纳入各项工作流程，制定本单位档案管理中长期规划。档案机构要加强业务指导，行使监督职能。

（三）认真组织学习贯彻落实国家关于档案工作的法律、法规、规范和技术标准，严禁档案管理违法违纪行为。

二、加强档案制度建设

（一）建立健全文书、人物、业务、科技（项目建设、设备、科研）、会计、照片、声像、电子、重大活动、实物、图书资料等各门类档案的归档整理及分类编号办法，完善文件材料归档、整理、保管、保密、鉴定、销毁、统计、利用、库房管理及离岗交接清点等综合管理制度。

（二）加强档案专兼职人员培训，做到持证上岗，做好业务技能培训记录。

（三）档案工作经费纳入年度预算。配备必要的设施设备，确保满足本单位归档文件材料规范整理、档案安全保管、信息化建设及开发利用等业务需要，档案年经费综合支出达到3元/件以上。

三、加强档案资源建设

（一）对所有门类、所有载体档案集中统一管理，建立《档案管理台账》，严把收集关、归档关、复核关。

（二）做好特殊载体档案的保管工作。光盘（电子文件）、软盘、录音带、录像带、照片等应符合相关收集整理及保管要求，做好恢复、备份等工作，确保质量。

（三）严格执行文件材料归档制度。对国家规定应当整理归档的文件材料，做到应收尽收，应管尽管。

四、加强档案信息化建设

（一）档案信息化建设纳入单位电子政务、办公自动化等信息化建设总体规划，统一规划、设计，并配备档案信息化基础设施设备。参照数字档案室（馆）建设指南，将档案信息化管理系统融入单位OA办公自动化系统，在电子文件格式、元数据采集、移交归档等方面充分考虑档案管理的要求，达到文档一体化。实现室藏传统载体档案的数字化，开展原生电子文件的归档、整理、移交等工作。

（二）完善档案信息化建设需求设计方案和实施方案，建立各种门类电子档案的目录数据库、全文数据库、多媒体数据库及专题数据库等，实现对档案资源的数字化管理。全面构建档案资料收集归档、数据管理、检索、借阅、统计、利用等各环节的（全文）数字化管理模式，切实提升档案信息化管理水平。

（三）完善档案管理应用系统，电子文件归档要求及功能应嵌入文件生成系统，能够自动接收采集各业务系统生成的电子文件及其元数据，实现电子文件及其元数据的实时归档。单位各信息系统生成的文本、图形、图像、数据等类型电子文件归档范围应参照纸质文件归档范围确定，音频、视频、多媒体等类型电子文件及数据库的归档范围应根据相关规定和需要确定。

（四）加强档案信息安全，按照信息系统安全等级保护工作的要求，配备必要的信息安全设备，设定档案信息系统访问权限。定期检查非纸质载体的可读性，确保其数据长期有效性；及时备份档案数字资源，建立数据恢复机制，开展重要档案异质异地备份。对室存的电子文件实行硬盘、光盘异质备份，对存储介质半年进行一次检查，3年更换一次存储载体。对OA办公系统数据、电子档案管理系统数据、内（外）网站数据的文书、科技、声像、照片、实物等档案执行即时硬盘异地备份，在服务器出现异常情况下，可即时实现异机系统搭建及数据恢复，确保档案数字信息的安全完整。

五、加强档案安全保障

（一）档案库房、阅览室、办公室满足开展档案工作基本需求。档案库房配备电子监控、防盗报警器、温湿度记录仪、灭火器、空调机、去湿机、加湿器、消毒灭菌机、吸尘器、符合标准的光源和遮光窗帘等档案保护设备，达到“九防”要求。

（二）完善人防、物防、技防、联防体系，健全档案信息数据安全管理机制和电子档案数据容灾管理、重要档案异质异地备份等安全保障措施。完善档案利用审核鉴定机制，对拟在网上公开的档案信息，应特别审慎进行鉴定。

（三）档案的出入库登记内容准确、及时；库房温湿度记录完整规范；定期开展库房安全检查，有库房安全检查记录和总结；发现问题应有整改措施且落实到位。

（四）制作档案人员离岗交接清点台账，办理档案交接手续，到同级档案行政管理部门备案；定期开展档案清点工作，并写出清点报告。

六、加强档案服务利用

（一）档案整理科学。严格按照国家标准整理各种门类、各种载体档案，做到齐全完整、分类科学、标识规范、排列有序。

（二）检索工具完善。按照国家规范编制各种门类、各种载体档案的机检式、手检式检索工具，完善全宗卷、案卷级目录、文件级目录、全引目录、分类目录及各种专题目录，进一步提高档案资料的查准、查全率。

（三）全宗卷齐全规范。按照《全宗卷规范》（DA/T12-2012）和《全宗指南编制规范》（DA/T14-2012）建立全宗卷，内容涵盖全宗介绍、档案收集、档案整理、档案鉴定、档案保管、档案统计、档案利用、新技术应用等方面。全宗卷文件材料做到真实、齐全、准确，力求全面反映单位全宗及其管理的历史面貌。

七、加强档案工作创新

篇5：食品安全示范单位创建工作总结

食品安全示范单位创建工作总结

酒店餐饮的食品安全工作是酒店经营工作中的一项非常重要的基础性工作，它直接关系到广大用餐宾客的身体健康和生命安全，关系到酒店正常的经营运转，也关系到酒店的发展和社会稳定。本酒店根据上级部门的要求，高度重视酒店餐饮的食品安全工作，以宾客为本，强化内部管理，积极推行五常法管理模式，确保餐饮食品卫生安全，努力提高服务质量，满足广宾客的就餐要求。

1、酒店的基本情况

**古驿文化主题酒店,地处竹乡**核心商业区，毗邻**古驿文化公园，酒店总建筑面积35000平方米，138套精巧雅致的客房及两幢尊贵独享私密豪华的庭院别墅，19个豪华餐饮包厢是宴请尊贵宾客的最佳场所；各类大、中、小型会场5个，可同时容纳450人举行宴会或会议，设有专业健身俱乐部、恒温室内游泳馆及豪华KTV包厢，演艺吧等娱乐康体设施。

2、酒店食品安全工作各项措施

（1）完善食品安全管理组织，加强领导

酒店成立了食品安全管理小组，以酒店总经理为组长，进一小加大对食品卫生安全的管理力度。

组长：章明念

副组长：陈秋生、唐立杰

成员：吴毅刚、徐晶、吴昊杰、彭小龙

同时聘任彭小龙为专（兼）职食品卫生管理员。

（2）加大投入，满足厨房五常法管理的要求

在酒店厨房建成使用前，根据厨房的规模、布局，由专业厂家设计了一套较为先进的厨房设备，并安装投入使用。2013年酒店厨房开始推行五常法管理模式，根据五常法管理的要求和实际使用的需要，陆续安装添置了必要的设备，如：监控探头、货架、感应水龙头等，从而保证了五常法的有序开展。

（3）开展多种开式的食品安全培训教育活动，提高认识

酒店餐饮管理人员积极参加上级部门举办的每次食品安全培训班，提高认识，明确责任。邀请专家到酒店为餐饮从业人员讲课，统一思想认识，带领餐饮管理人员到兄弟酒店参观学习，学习先进经验，提高员工对五常法管理模式的感性认识。经堂组织餐饮人员学习食品安全知识，观看预防食物中毒的宣片，提高全体员工对食品安全重要性的认识，增强预防食品安全事故的意识和能力。每年10月统一组织所有员工到卫生防疫站接受卫生知识培训，并做好健康证的办理。

（4）加强日常管理，落实各项制度

严把主辅原料采购关，采用公开招标的方式确定供应商，落实专人进行验收，确保质量，采购的蔬菜进行农药残留检测。认真落实食品留样制度，有专用的留样冰箱。实行员工晨检制度，上班后由领班进行晨检，没有问题方可到岗。完善餐厨废弃物处理制度，剩余饭菜由附近养猪专业户回收，与之签订收购协议并作好记录。原料采购、加工、保存、清洗消毒、个人及环境卫生各个环节都有相应的制度并认真落实，保证了宾客的饮食卫生安全。

（5）加强督查，不断提高

篇6：安全生产示范单位创建活动总结

为深入贯彻兵、师关于安全生产的一系列指示精神，切实加强和改进我团安全生产基础工作，努力构建平安和谐团场，按照师市《关于在师市开展安全生产示范团、处、镇（乡）创建活动的通知》的要求（师市安监字[2010]13号），今年，我团在全团范围内全面开展了安全生产示范连的创建活动，同时认真组织落实，并进行了初步验收，从检查结果来看，取得了一定的成效。现将活动开展情况汇报如下：

一、明确指导思想，提高思想认识，加强组织领导 创建安全生产示范连活动，是落实科学发展观、构建和谐社会、创建“平安团场”的重要内容，是强化安全生产基础、基层工作，促进基层落实责任、健全制度、立足防范、强化宣传、整治隐患，增强生产经营单位从业人员的安全生产意识和自我防范意识，遏制重特大事故，减少一般伤亡事故，实现团场生产安全状况稳定好转及团党委提出的三大工作目标得以更好实现的重大举措。

对此，团党委给予了高度重视，将创建工作纳入到安全生产工作的重要议事日程，团长杨德录、政委杨世刚亲自挂帅，分管领导副政委何伟具体负责工作部署，从团安委会成员部门中抽调精干人员组成活动领导小组，精心谋划，认真组织实施。加大了安全经费的投入力度，用于配备基本的安全防护设施、器具、安全培训、应急救援演练以及给团场各单位定做安全生产工作宣传栏版面牌和安全生产单位示范牌匾，为安全生产示范创建工作提供了强有力的组织保障和物资保障。

二、确立目标，加强指导，严格落实

团安全生产委员会结合团场安全生产工作实际，制定了实施方案和措施，明确了创建目标，即2010年安全生产示范连队创建数达到团场所辖连队总数的60%以上。为实现这一目标，6月23日组织全团30个农业连队的政工员、2个社区的工作人员到134团11连参加了师市组织召开的安全生产示范连现场会，认真学习先进经验。同时，团安委会加强对各单位的指导和督促检查，定期对活动进展情况进行抽查，对存在的问题，及时予以指正。在安全生产专题会和安全生产工作例会上，反复强调要求，严肃奖罚制度，落实责任。

制定了具体的考核细则，于8月17日—20日，分两个检查小组对创建活动进行了初步验收，并将检查结果作为年终安全生产工作评比的一项重要依据，极大地调动了各单位开展活动的积极性和主动性。

三、以创建活动为契机，提高安全生产工作管理水平我团把开展创建活动同日常的安全生产工作及其它安全生产方面的活动有机结合起来，同时进行，达到互促作用，共同推动了安全生产工作向前发展。

在开展创建活动的同时，认真开展了“平安畅通团场”、“安全生产月”、“文明交通行动计划”、“安康杯”竞赛、“青年安全示范岗”、“农机安全连”、“中小学生安全教育日”等活动，及落实构筑社会消防安全防火墙工程、重点行业专项整治、人员密集场的隐患排查等基础工作，都收到了更好的预期效果。

借助开展创建活动的契机，我团安全生产工作的组织建设得 2 到了加强，工作制度更加健全，安全生产监管基础工作台帐及资料更加完善，档案管理更加规范；宣传教育活动得到了有效促进，内容更加丰富，形式更加多样；危险化学品、团场道路客运、建筑施工、烟花爆竹等高危行业的安全监管得到加强；建筑安全、用电安全、农机和运输车辆、自驾车辆安全、消防安全、道路安全、中小学、幼儿园安全等突出问题得到更加有效的控制、解决；事故应急救援预案的制定及演练得以加强；尤其是事故隐患的排查整治工作，作为安全生产示范连创建工作的重点，更是得到了很好的促进和推动，事故的防范工作更加到位，大大降低了事故的发生率，成效显著。

通过安全生产示范连的创建，各农业连队、团直单位的安全生产基础工作有了明显的改进，管理水平也有了很大的提高，逐步趋向规范化、示范化,有力地促进了团场总体安全生产形势的稳定好转，在全团上下营造出了良好的平安环境和社会稳定氛围，更好地为团场经济的跨越发展保驾护航。

四、以点带面，加大成功经验的推广

按照“区分层次、分类指导、突出重点，扎实推进”的原则，结合实际，积极培育树立典型，打造创建安全生产示范单位的样板，做到学有榜样、赶有目标。

在平时的抽查过程中，发现了一些在开展创建活动工作上做得相对较好的单位，将其成功经验向其他单位进行推广，并组织观摩学习。如在检查七连的基础工作台帐时，发现其档案资料能够结合单位实际，真写规范、详实，创建活动开展的很扎实，就要求其它单位到7连进行交流，学习其成功的经验做法；在抽查 3 到13连时，发现这个单位基本上可以作为先进典型在全团进行示范推广，于是在团第三次安全生产工作例会上，专门安排参会各单位工作人员现场翻阅学习该连的工作台帐，督促各单位将安全生产示范连的创建活动更好地向前推进。这种做法，在各单位的具体实践中都收到了较好的效果，为顺利完成创建目标打下基础。

五、及时总结，巩固成果，构建长效机制

团安委会对照自定的示范单位验收标准，对创建活动及时进行验收，并为验收合格，达到示范标准的22个单位挂牌。同时认真总结，要求未挂牌的单位找出差距、不足，继续努力；挂了牌的单位再接再厉，不断巩固完善，争取在师市验收中一次通过。

我们将把创建活动所营造的良好氛围常态化，努力构建安全生产长效机制。团安委会以安全示范创建活动为契机，在今后一个时期，继续认真开展安全生产各项工作，加强安全生产宣传教育工作，加大安全隐患排查治理力度，明确各行各业工作职责，将各项防范措施真正落到实处，有效整改各类安全隐患，杜绝各类安全责任事故的发生，始终为团场的经济社会发展提供安全保障，确保我团安全生产工作再上一个新台阶。

一三三团安全生产委员会

篇7：创建“安全单位”的工作总结

2011年，在市委、市政府的正确领导下。我镇以三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七届六中全会精神，按照“2011年度治安安全单位考核标准”的目标，狠抓落实，为维护社会稳定，保障人民群众安居乐业，全面建设小康社会，创造了一个良好的社会治安环境。赢得干部群众的一致好评，现将创安工作总结如下：

我镇党委对治安安全单位创建工作非常重视，专门成立了由党委副书记任组长的治安安全单位创建工作领导小组，负责领导和指导全镇的治安安全单位创建工作，明确了“一把手负总责，分管领导具体抓”，“谁主管、谁负责”的领导工作责任制，同时按“横向到边，纵向到底”的要求，将治安安全创建工作责任目标层层落实到每个工作线和具体责任人，并纳入单位年底的绩效考核，使人人肩上有任务，人人身上有责任，在全镇范围形成了“上下联动、人人参与”的创建氛围。

加强制度落实，建立健全治安保卫工作责任机制，实行值班、夜晚巡逻制度，并狠抓落实，确保了社会面的稳定有序。做好宣传教育工作，充分利用“六五普法”各种平台，积极开展法制宣传教育，做好安全检查。每月都组织人员对治安保卫工作开展自查，特别是加强了“五一”、“国庆”、“元旦”、“春节”等重大节日活动期间的安全保卫检查工作，对检查中发现的重大隐患和一般隐患，都及时进行了整改，整改率分别达到了100%。同时，进一步建立健全治安保卫工作

台帐，做到检查工作月有登记、季有分析、年度有总结。另外，有效加强流动人口的管理，认真完成综治、公安部门交办的工作任务。

在治安安全创建工作中，我们始终把因地制宜、注重实效作为一条基本原则，在创建活动中从本单位的实际情况出发，对照本单位的治安标准，查找问题和不足，制定工作方案和措施，增强了治安安全创建工作的针对性和有效性，收到了良好的效果。一年来，我镇无刑事案件、治安案件发生；无干部职工参加“法轮功”等邪教及非法活动；单位内部职工没有发生违法犯罪行为；没有发生影响社会政治、治安稳定的群体性事件；没有发生火灾、爆炸等治安灾害和安全生产责任事故。群众安全感显著增强，满意率明显提高。

篇8：创建“安全单位”的工作总结

1 坚持认识领先, 精心谋划思路

每年年初, 该公司党委都要召开会议进行专题研究, 认真分析企业发展形势, 总结创建经验, 查找存在的薄弱环节, 制定工作措施。为了使创建活动有一个新的起步, 针对个别员工存在的惰性思想, 该公司提出了首先要解决好认识问题, 要站在讲政治、讲和谐、讲发展的高度来认识文明单位创建工作。

在创建活动中, 该公司提出要紧密结合实际, 围绕重点工作相互促进, 按照“四融入、四同步”的要求, 带动活动创新升级, 把创建工作融入安全生产、优质服务、标准化建设、民主管理, 做到与企业业务工作部署同步、检查同步、总结同步、考核同步。同时, 完善创建方案、组织领导、落实措施及相应的管理办法, 保证了创建工作有的放矢, 提高了工作的针对性、时效性。

2 坚持学用结合, 全面提升素养

抓好领导班子的培训, 把握“两个结合”。一是健全学习制度, 完善党委中心组学习制度, 每月集中学习一次, 根据形势和任务安排专题学习, 把学习内容与讨论情况、解决问题结合起来, 重在解决实际问题。二是丰富学习内容, 把学习党的路线方针、政策、科学发展观理论、企业管理知识、法律法规知识等结合起来, 全面提高综合素质和执行力, 重在提升执行能力。

抓好党员干部的培训, 强化“三种意识”。组织党员干部集中培训活动, 举办各种培训班, 组织大家仔细研读《细节决定成败》、《你在为谁工作》等书籍;聘请专家学者到公司授课, 讲解新型企业文化建设、培养团队精神、提高决策能力和企业执行力等管理方面的新理念。通过培训, 强化大家的危机意识、创新意识、使命意识, 自觉担当起建设“一强三优”现代企业的重任。

抓好青年员工的培训, 倡导“十个学会”。注重抓好青年员工思想道德建设和培养青年骨干, 积极发挥团组织的作用, 组织广大青年员工开展“新长征突击手”演讲竞赛、青春光明行、青年岗位能手等文明实践活动, 为青年员工成长创造学习机会, 提供成长平台。公司倡议员工做到“十个学会”, 即学会做人、学会生活、学会工作、学会自立、学会学习、学会律己、学会宽容、学会感恩、学会调整心态、学会慎思守志等。

3 坚持丰富载体, 营造和谐氛围

员工是文明单位创建活动的主体, 必须提升员工对创建活动的兴趣。公司不断丰富创建载体, 促进创建活动向纵深开展, 确保创建活动有声有色。

搭建平台促交流。设置“员工论坛”平台, 方便员工沟通交流;开通“党课短信”平台, 供党员干部汲取营养;建立“电网日报”平台, 实现信息共享。建立高标准的职工之家、职工书屋、文体活动室、党员活动室、图书阅览室等场所, 把员工的工作、学习、娱乐、休闲紧密结合起来, 营造了一种“团结、紧张、严肃、活泼”的氛围, 实现了规范管理、快乐工作。

实化活动促和谐。在党员中开展“为民服务创先争优”活动和“党旗飘扬、情铸电网”主题教育活动, 在青年员工中开展读书兴企、星级员工评选、岗位技能竞赛等活动;在全体员工中开展“感恩行动”活动;还开展文明站所、文明部室、文明员工、文明家庭、好媳妇、好妯娌、好邻居评选活动等。通过这些载体, 进一步推进了文明单位创建工作, 形成了“内部稳定、外部和谐”的良好局面。

4 坚持突出特色, 培植工作亮点

在安全管理上, 提出“安全是最大的政治、安全是最大的服务、安全是最大的稳定、安全是最大的效益”的理念, 以此来指导企业的安全生产工作。通过开展安全电影进村、安全戏曲下乡、安全画册进校园、安全扑克赠用户等活动, 普及全社会安全用电知识。通过建立县、乡、村三级护电网络, 聘请农村护电监督员等举措, 维护了电网的安全运行, 实现了安全生产的长周期。

在优质服务上, 提出“把用电权交给用户、把监督权交给用户、把评判权交给用户”的理念, 全面推行“承诺服务、跟踪服务、限时服务、监督服务、特殊服务”等新型服务方式。在排灌保电工作中, 组成了党员服务队和青年突击队, 深入到农村、农户及田间地头, 为用户排忧解难, 以真诚的服务赢得良好形象。河北省电视台对该公司排灌保电工作还进行了专题报道。

篇9：创建“安全单位”的工作总结

摘要：文章以兰州石化公司下属的物业服务公司为例，针对班组服务类别多、班组数量多、班组长普遍学历偏低和年龄偏高以及工会在开展“五型”班组创建工作中遇到的一些问题，提出对“五型”班组创建工作的创新途径和方法。

关键词：后勤物业 五型班组 工会建设

班组是企业全部工作和竞争力的基础，是企业安全和稳定的基石。因此，建设一支思想过硬、作风过硬、技术过硬的“五型”班组，对于促进后勤物业服务工作的开展，履行“保稳定、保发展、保安全，服务群众、服务一线、服务生产经营”的職能，实现建成美丽和谐居住环境的目标具有十分重要的意义。

1 后勤物业班组管理和“五型”班组创建工作概况

物业服务公司存在管理区域大，服务范围广，员工家属关注多，班组多等问题。为了提升管理水平，提高服务标准，工会把抓好班组建设工作均作为各项服务工作的基础和重点，每年坚持广泛深入的开展创建“五型”班组活动，引导员工不断学习，提高班组长素质，调动班组活力，提升服务品位、打造服务品牌，为后勤物业的班组建设奠定了基础，班组建设工作的不断深入推进，班组建设取得了长足的进步。但是，与其他后勤物业一样，物业服务公司的班组建设仍然存在一些问题。

1.1 班组基本情况存在两多两少：一是班组数量多。物业服务公司经过业务调整，班组整合后，仍有班组97个。二是班组类别多。按照主要服务内容，物业服务公司有维修、电工、供水、保洁绿化、电梯运行、车棚、车库、浴池、秩序维护等8个类别的班组。三是高学历班长少。班组长高中学历占比重最大，为78.8%，大专学历占21.2%，没有本科及以上学历人员。四是年轻班长少。年龄在35岁以下班长只有1人，其他均在36岁以上。

1.2 对班组的管理、考核、评选还存在以下三个问题：一是考核标准存在与实际工作脱节的地方。工会与其他部门沟通不够。各部门对“五型”班组创建工作认识不足，检查考核的重视程度不够，考核标准未能充分结合实际，存在操作性不强的问题。二是考核验收注重台帐资料轻日常工作。在“五型”班组检查验收时，由于班组多，验收时间短、频率低，只能根据提供的台帐资料逐条对照考核标准进行考核，轻视了对班组的日常管理和工作业绩；三是考核验收的方式方法上不完善。检查组人员不同造成考核标准执行有偏差、验收效果降低，车间的工作积极性、主动性降低，发展不平衡。

2 探索“五型”班组创建工作的新途径和方法

2.1 结合实际，完善 “五型”班组创建活动方案和考核标准

按照上级文件要求，物业服务公司结合实际修订 “五型”班组活动方案，改为更贴合物业实际的考核标准，突出“服务”这一永恒主题。明确公司、车间、班组的职责、考核办法；将工会劳动竞赛和“五型”班组考核标准统一，由工会牵头，各部门参与，结合岗位责任制检查标准对班组的要求制定分项考核标准，经过基层、相关部门反复讨论最终确定后执行。

2.2 发挥基层主观能动性，注重日常工作考核，达到效果最大化

结合工作实际，建立和完善“党政统一领导、工会组织协调、部门分工负责、车间具体落实”的创建工作组织领导机制。将班组日常工作考核任务与车间检查相结合，不断加强车间对“五型”班组创建活动的主观能动性，对所属班组进行月考核季评比。

2.3 继续加强班组长培训，提升班组长综合素质

进一步坚强班组长的培训工作，在充分分析、调研的基础上，物业服务公司认真制订培训计划，增强培训的时效性，同时坚持分级培训原则，有针对性的开展各种形式的培训。另外，还采取了班组长联合会、班组长岗位交流、“五型”班组建设推进会等方式，为班组长相互学习、横向沟通、内部交流搭建平台，为班组长成长成才创造必要的条件。

3 实施后取得的成效

物业服务公司将“五型”班组考核标准和岗位责任制检查标准进行了统一，对班组台账进行统一的规范，杜绝了以前不同形式的检查考核标准有出入的“两张皮”现象，减轻了班组的负担，规范了班组基础管理。同时，注重了对班组的日常工作考核，将削弱的车间级管理权限还给基层，形成班组自我管理、车间日常考核、公司监督检查的层级管理模式，提高了班组管理力度的同时还提高了车间一级管理和班组对参加劳动竞赛的积极性和主动性。

经过一年对班组建设工作实践，为了更好地指导基层班组开展班组建设，物业服务公司制定出操作性强、紧贴基层实际的《标准化“五型”班组创建指南》，召开班组建设推进会，及时推广班组先进经验，为班组开展各项管理工作理清思路。

班组是企业生产、管理要素的结合点，是企业管理的落脚点。国有企业的物业管理要固本强基，不断打牢后勤安全、稳定的基础。要坚持不轻易改变创建活动目标，将“五型”班组创建内容纳入物业所有部门日常专业管理考核中，对班组工作提出专业化指导和要求，做到与专业工作同安排、同检查、同考核。

参考文献：

[1]兰州石化党发〔2009〕6号《关于进一步完善创建“五型班组”活动的意见》，2009-03-04.

[2]陈俊仁.《继承优良传统 强化班组建设 为建设示范型和谐矿区奠定坚实基础》，2011-01.

[3]兰州石化公司工会.《加强班组建设 夯实企业基础——关于

篇10：创建“安全单位”的工作总结

关于开展餐饮服务食品安全示范县示范单位创建工作的通知

各餐饮服务单位：

为深入开展餐饮服务环节食品安全专项整治，进一步强化餐饮服务食品安全责任，规范诚信文明经营，营造安全放心的饮食消费环境，提升全县餐饮服务食品安全保障水平，促进社会经济和谐发展，根据国家食品药品监督管理局和商务部印发关于《餐饮服务食品安全百千万工程建设指导意见》的精神，决定在全县开展餐饮服务食品安全示范县示范单位创建工作，现将有关事项通知如下：

一、示范创建单位

根据国家食品药品监督管理局和商务部联合制定的“餐饮服务食品安全示范单位的基本标准”，结合我县实际，经研究决定，歙县行政中心、北岸镇人民政府、黄山歙县披云山庄有限公司、歙州学校、大自然酒楼、黄山振龙电源有限公司等6家单位为我县机关、企事业单位、学校食堂和宾馆、餐馆餐饮服务食品安全首批示范创建单位。

二、示范单位基本标准

（一）诚实守法规范经营。依法取得餐饮服务许可，按照许可范围依法经营，并在就餐场所醒目位置悬挂或摆放《餐饮服务许可证》。

严格遵守餐饮服务食品安全操作规范，能有效控制食品安全风险，全面承担食品安全责任，执行食品安全监督量化分级管理规定，达“B”级以上。

从业人员食品安全管理规范，配备符合要求的专职或兼职食品安全管理人员，积极采用“五常法”或“六T法”等先进管理方法。

（二）健全并有效实施食品安全管理制度。严格执行采购查验和索证索票制度，严把质量准入关，不采购、经营和使用《食品安全法》明令禁止的食品，食品原料、食品添加剂、食品相关产品的可追溯率达到100%。开展职工食品安全知识培训，建立从业人员健康档案和培训档案，从业人员健康证持证率达到100%。

（三）积极配合食品药品监管部门的监督检查，严格履行承诺，接受社会监督，认真对待、诚恳接受、及时处理消费者投诉和纠纷。

（四）制定食品安全事故应急处置制度并认真执行，按规定及时报告相关信息。

（五）有针对性的开展食品安全知识宣传，及时公开上级主管部门发布的食品安全重大信息、消费警示和提示。

（六）经营场所内外环境整洁卫生，物品摆放整齐有序，文明经营，诚实守信，热情服务，无违法违规行为。

（七）近三年来未发生食物中毒事件。

三、工作安排

为充分发挥示范单位在餐饮服务食品安全示范单位创建活动中的示范、引领、带动作用，特对示范单位创建工作作出如下安排：

（一）宣传部署阶段(2010年8月底至9月上旬)

各创建单位对照示范点基本标准，结合本单位实际，制定餐饮服务食品安全

示范点创建工作实施方案，成立组织，细化措施，明确要求，落实责任，加强从业人员法律法规和餐饮管理基本知识、基本技能的培训，使他们了解餐饮服务食品安全示范单位的基本标准，要求创建单位的从业人员培训率达100%。要利用会议等多种形式广泛开展宣传活动，大力宣传《食品安全法》等法律法规，宣传创建食品安全示范点、示范单位的重要意义，营造良好的创建氛围。

（二）组织实施阶段(2010年9月上旬至10月底)

根据创建工作总体要求，对照标准，建立健全各项管理制度，认真落实岗位责任制，全面执行餐饮服务食品安全操作规范，在上级主管部门的监督指导下，扎实有效推进示范点创建工作。

（三）考核申报阶段(2010年11月)

2010年11月底前，组织人员对本单位的创建工作逐项进行自查、考核，在认真总结创建工作的基础上，整理档案，补缺补差，迎接县局考核验收。

四、工作要求

（一）提高认识，加强领导。餐饮服务食品安全示范创建工作是实施食品放心工程，开展“百城万店无假货”活动的有效载体，各创建单位要加强行业自律，进一步增强安全意识、自律意识和社会信用意识，推进诚信体系建设。要把创建活动作为引导企业自律、方便社会监督、优化消费环境的重要措施，统一思想，精心组织，扎实推进。

（二）注重实效，大胆创新。要结合本单位实际制定创建计划，务求使创建措施落到实处。要积极创新示范工程建设的方式和方法，定期收集、汇总、处理消费者的意见和建议，及时研究解决创建过程中出现的新情况、新问题。

（三）典型带动，整体提高。示范创建单位要切实发挥餐饮安全示范的引领带动辐射作用，发挥好引领带动效果，积极推进我县食品安全示范工程建设工作，使示范工程创建活动在更大范围、更宽领域、更深层次开展，不断提高餐饮服务食品安全水平，积极推进餐饮服务食品安全示范县创建工作。

篇11：创建“安全单位”的工作总结

垫大石府发〔2011〕 号

大石乡人民政府

关于印发大石乡餐饮服务食品安全示范单位

创建工作实施方案的通知

各餐饮服务单位、相关部门：

《大石乡餐饮服务食品安全示范单位创建工作实施方案》已经乡政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

二○一一年五月九日

大石乡餐饮服务食品安全示范单位创建工作

实施方案

为认真贯彻落实《中华人民共和国食品安全法》、《餐饮服务食品安全监督管理办法》等餐饮监管法律法规,建立健全餐饮服务食品安全责任落实的有效机制，充分发挥餐饮服务食品安全示范单位的引领带动辐射作用，进一步提高餐饮服务食品安全保障水平，根据《重庆市食品药品监督管理局、重庆市商业委员会关于下发重庆市餐饮服务食品安全示范工程建设实施方案的通知》(渝食药监食监〔2011〕4号)和《垫江县餐饮服务食品安全示范县创建工作实施方案》(垫江府办发〔2011〕16号)的精神和要求，结合我乡实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以构建和谐社会为宗旨，以维护广大人民群众食品消费安全和合法权益为目的，坚持示范工程建设活动与深化餐饮服务业食品安全监管工作相结合，不断加强专项整治与日常监管，规范餐饮服务行为，全面提升餐饮服务食品安全整体水平，保障人民群众饮食安全。

二、工作目标

以餐饮服务食品安全为目标，以创建活动为平台，进一步建立健全餐饮服务食品安全监管规范和制度，着力构建良好的餐饮

服务监管工作氛围。“十二五”期间，我乡每年创建1个以上餐饮服务食品安全示范单位，以后逐年巩固提高。通过创建活动，促进餐饮服务市场秩序得到规范发展，全乡餐饮服务食品安全水平明显提高，广大人民群众饮食安全得到有效保障。

三、创建标准

餐饮服务食品安全示范单位

餐饮服务食品安全示范单位应当诚信守法经营，内部管理制度健全并有效实施，各项措施符合餐饮服务食品安全操作规范，能够有效控制食品安全风险，食品安全保障水平较高，从业人员食品安全管理规范，能够全面承担食品安全责任，并达到以下创建标准：

1、建立并执行索证索票制度，食品原料、食品添加剂、食品相关产品的可追溯率达到100%；

2、量化分级管理被列为B级以上；

3、有健全餐厨垃圾处理制度并执行良好；

4、从业人员健康证持证率达到100%；

5、积极采用先进自身管理方法；

6、连续3年以上未发生食物中毒事件。

四、工作步骤

按照全县餐饮服务食品安全示范工程建设部署，我乡创建工

作分动员部署、组织实施、迎接检查三个阶段组织实施。

(一)动员部署阶段(2011年2月至2011年3月)。创建餐饮服务食品安全示范单位是提升我乡餐饮服务食品安全水平的一项重要举措。根据上级有关精神，深入开展调研，充分听取各方面的意见和建议，制定上报工作方案，对创建工作做出部署，统一思想认识，营造良好的工作氛围。

(二)组织实施阶段(2011年4月—2011年8月)。按照本创建活动实施方案，全面细化目标，分解任务，组织人员，明确责任，落实措施，加强调研，搞好筛选，以点带面，逐步推广。针对创建工作中出现的问题及时加强指导，搞好协调，加以解决。

(三)考核验收阶段(2011年8月—2011年9月)。相关部门要及时完成示范创建工作资料整理、归档，认真总结创建工作特点和主要成效，按照要求开展自查自评工作。乡创建领导小组将对申请的餐饮单位，按照餐饮服务食品安全示范单位创建标准对拟创建单位进行考核验收，对达标单位县创建领导小组批准后，授予《垫江县餐饮服务食品安全示范单位》证书和标牌。

六、工作要求

(一)加强组织领导。乡政府成立创建垫江县餐饮服务食品安全示范单位工作领导小组，由刘新乡长任组长，乡武装部部长闵建学任副组长，安监办、食药监办、经发办负责人为成员。领导

小组下设办公室(设在乡综治办)，负责日常创建工作。

(二)加强指导协调。乡创建领导小组定期召开会议，加强沟通协调，及时研究创建过程中出现的新情况新问题，并及时地予以解决。

(三)加强宣传教育。示范工程建设是政府、企业、消费者等各方面共同参与的一项社会工程，相关部门要加大宣传力度，按照贴近生活、贴近群众、贴近实际的“三贴近”原则，大力开展餐饮服务食品安全进乡村、进社区、进学校、进企业、进机关的“五进”活动，宣传食品安全示范单位建设的重要意义，形成良好的互动机制和社会氛围。

主题词：社会管理餐饮示范单位△方案通知 抄送：县安监局，食药监分局。

篇12：创建本质安全型单位实施方案

单位实施方案

为认真贯彻矿九届三次职代会精神，进一步创新加强安全管理，不断提升安全发展水平，根据潞矿常煤安字[2012]1号、3号文件，为全矿职工打造平安、和谐、幸福工作生活环境，进一步强化后勤中心安全管理工作，加快我矿建设潞安第一品牌矿的步伐，特制定本实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，坚决贯彻“安全第一、预防为主”方针，强化提升“科学发展、安全发展”理念，不断增强抓好安全的自觉性，以从源头杜绝重大事故为重点，以自主安全、本质安全为目标，狠抓行为安全和环境安全，进一步创新安全工作理念，加快本质安全、幸福常村建设步伐。

二、安全工作目标

1、坚决杜绝轻伤以上事故，力争实现轻伤事故为零。

2、确保全矿饮用水24小时安全供给。

3、确保锅炉安全运行。

4、坚决杜绝食物中毒事故。

5、杜绝因水温过高、通风不良，造成职工洗浴晕塘、烫伤事故发生。

6、杜绝化学药品、毒品的责任事故。

7、杜绝液化气爆炸事故。

8、确保机电设备完好率在98%以上。

三、成立领导组

组 长：辛志清李建山

副组长：杨俊德李先兰姚晓华吴利文许敏红

姚建军李金虎倪丽萍

成员：李荣刚马晓宁孙红飞赵永峰王双双陈天顺王 彤胡艳琴

四、职责范围

组 长：全面负责后勤保障工作的组织、协调、落实和考核。副组长：对分管范围内的各项工作，做好组织、动态巡查、考核和管理事宜。

成 员：具体实施好本部门、本单位的各项工作。

五、责任划分

1、供水队确保井下、井上生产用水的正常供应，确保全矿饮用水的安全供给。符合国家卫生标准，每季进行一次水质化验。（主体责任人：马晓宁；监管责任人：李先兰）。

2、供暖队负责保证矿区、生活区的安全供暖工作，保证主、副井冬季生产的正常运行；确保20吨锅炉监测系统的安全运行，保质保量完成工人村交换站设备、全矿供暖管网及供暖设施的安全运行及检修任务。（主体责任人：李荣刚；监管责任人：李先兰）。

3、职工澡塘要保证井下一、二线和生产连队职工的正常洗浴，保证吊篮的安全使用，水温正常供应，浴池标准注水等。（主体责任

人：姚晓华；监管责任人：姚晓华）。

4、餐饮中心和食堂队保证对原材料购进、验收、制作的严格管理，坚决杜绝三无产品，对进货商每半年进行一次招标，每月召开一次进货商专题会，保障饭菜质量，确保不发生食物中毒事故，认真做好为全矿职工的安全饮食服务工作。（主体责任人：王双双、赵永峰；监管责任人：吴利文）。

5、公寓队要加强职工宿舍的管理，对外来人员实行有效证件登记制度，并做好各项工作有关记录，保证为职工创造一个安全舒适的住宿环境。（主体责任人：孙红飞；监管责任人：杨俊德）。

6、环卫队做好矿区卫生的保洁工作，加强对环卫人员的安全教育，保证环卫工在工作时间穿工作服，确保人员人身安全。（主体责任人：陈天顺；监管责任人：杨俊德）。

7、液化气站负责全矿石油液化气的安全供应工作，确保不发生安全事故，保证每日库检漏气、通风，三年一次进行钢瓶检验。（主体责任人：王彤；监管责任人：杨俊德）。

8、各办公室负责本部门安全管理工作，并制定本部门安全措施。（主体责任人：许敏红、姚建军、李金虎、倪丽萍、胡艳琴）

9、后勤中心负责后勤基层队组的全面检查、监督和管理工作。（主体责任人：后勤中心主任、书记、各副主任、督察员）。

六、实施步骤

根据潞矿常煤安字[2012]3号文件精神，后勤中心创建本质安全型单位共分为三个阶段：

第一阶段：创建试点阶段（2012年1月--2013年6月底）

围绕我矿2015年建成本质安全型矿井的总体目标，结合后勤中心工作实际，制定本实施方案，要在各队组中积极广泛、深入开展创建本质安全型矿井宣传、发动工作，力争达到本质安全型建设示范单位标准。

第二阶段：全面推进阶段（2013年6月--2014年底）

采取现场观摩、互动学习、选树典范、鞭策后进等手段，营造建示范、树标杆、找差距、共促进、齐争先的良好氛围。

第三阶段：整体达标阶段（2014年初--2015年底）

2015年底建成本质安全、幸福常村。真正做到“人员无失误、设备无故障、系统无缺陷、管理无漏洞、安全无事故”，实现“安全作业、健康工作、幸福生活”，实现本质安全的目标。

七、主要任务

（一）全面加快源头安全体系建设

1、在大型机电设备的维护，特别是特种设备的管理，如锅炉、交换器、电梯、液化气瓶等设施要与相关科室（机电科）密切配合，确保招标安装运行，高技术、高质量的安全监督工作要执行到位。

2、后勤保障系统每周一对重要运行设备进行检查，指定队组设备包维护、包检查、包落实，队组实行周六设备巡回检查维护，确保设备安全完好运行。

3、严格各种材料采购质量性能管理。在采购时货比三家，从源头上控制成本；货比三家对市场价格进行调研查访，对采购成本进

行核算，杜绝采购中的暗箱操作现象；在制作过程中加强管理，降低经营成本；明确规定食堂为福利型经营；另外，成立食品和环境卫生综合检查组，每天对各食堂的环境卫生、饭菜质量、饭菜价格、服务态度等进行检查、评比；要求食堂一天两消毒，在仓库加设防鼠台，在成品上加盖防蝇罩；每月进行一次问卷调查，征求职工对食堂工作的意见，并不断改进。

4、严格各种技术设计管理。各队组及技术组要坚持“本质安全与经济可行”相统一的设计原则，经一步加强现场调研、工程设计、措施贯彻等技术管理，确保各种设计、措施标准先进、安全可靠、可行有效、执行到位，不断增强技术管理的指导性、针对性、有效性。

5、提高人员准入门槛，严把人员准入关。特别是餐饮中心、环卫队等临时工较多的岗位及场所，对新招人员实行严格准入管理，确保从业人员健康水平、综合素质，从源头保证安全。

（二）全面加快行为控制体系建设

进一步规范职工作业行为。紧紧抓住安全意识强化、安全行为规范、安全习惯养成三个重要环节，坚持开展理念教育、行为规范与习惯养成，构建规范化、常态化、持续化的工作格局，不断提升职工安全素质。

加强质量标准化建设，创建本质安全的作业环境。特别是两塘（堂）一舍星级标准化建设，使各项工作都能达到星级化标准要求。

（三）全面加快安全文化体系建设

充分利用一切条件营造安全文化氛围，尽可能地帮助职工解决后顾之忧，让员工轻装上阵，在生产中保持旺盛的精神状态，减少生产过程中的误判断和误操作，从而降低安全事故的发生率。比如将员工创作的安全书画展示在公寓大厅内，让员工时刻牢记安全。同时，在服务人员中开展“微笑服务大使”竞赛活动，用“温情”感化井下员工，进一步增强了员工的安全自觉性。

（四）全面加快应急救援体系建设

为了保证后勤中心各科队在为我矿的生产、生活服务中，不发生突发安全事故，提高紧急情况下处置事故的快速反应能力和相互间的协作能力，使事故的危害降到最低，损失最小，依据有关的法律、法规和矿上的相关规定，结合后勤中心各科队工作的实际情况，应及时修订各队组《应急预案》。用于指导、预防、处置在常村矿工业区、生活区发生的，设及后勤中心各队组（供暖、供水、两塘(堂)一舍）突发的公共性事件，当事件一旦发生，领导组应立即启动，同时相应事件单位的应急预案启动。

八、激励约束机制

在后勤各队组中加大创建的激励力度，对开展积极的队组、班组积极上报矿安监部门争取早日挂牌，并予以适当奖励。

后勤中心