职工互助互济会制度

关键词： 申请表 互助 职工

职工互助互济会制度（精选3篇）

篇1：职工互助互济会制度

温州市职工互助互济会

在职职工综合医疗互助保障重大疾病保障金给付申请表

在职职工综合医疗互助保障住院津贴互助金给付申请表

在职职工综合医疗互助保障意外伤害互助金给付申请表

篇2：职工互助互济会制度

第一章 总 则

第一条 为了充分体现XX公司的社会责任和人道主义精神，提倡社会互助，不断提升XX企业的凝聚力和影响力，帮助职工减轻特殊困难，XX公司成立职工互助互济基金(以下简称互济金)。

第二条 互济金是建立多层次、多渠道的社会保险体系以外的一种补充形式，旨在发扬工人阶级团结互助精神，弘扬社会主义道德风尚，为特殊困难职工送温暖、解忧愁、渡难关，着力构建和谐企业。

第二章 组织机构

第三条 互济金设立管理委员会，其成员由工会、行政中心、财务部门和职工代表组成。设主任、副主任和委员若干人。管理委员会组成人员由公司职工代表大会民主选举。

第四条 管理委员会下设办公室，为互助互济基金的工作机构，负责互济金的日常工作，如职工入会、会费收取、给付互济金等。办公室设在公司行政中心。

第五条 管理委员会原则上每年召开一次工作例会，讨论研究有关事宜。如遇特殊情况，可临时召集会议。每年一次向职工代表大会报告工作情况。

第三章 互济金入会对象、会费

第六条 互济金入会对象:凡XX公司在职的正式员工，经本人自愿均可申请加入。

第七条 凡本公司的正式员工（签订劳动合同）在首批组织入会期间不参加者，如今后患有本章规定的特种疾病再申请入会，则不再予以吸收入会。

第八条 会员的义务和权利。(一)会员的义务：

1、员工参加互济金入会时应交纳会费。确定交纳标准为:普通员工每人每月5元，中层管理人员每人每月10元。为便于互济金的运作和管理，员工参加互济金后，可委托在工资中代为交纳。各车间部门原则上首次入会人数不得低于单位员工总数的80%。

2、会员应遵守本章程各项规定，积极支持互济金。

3、会员应发扬人道主义精神，倡导团结互助、和谐融洽人际关系，积极为构建和谐社会作贡献。(二)会员的权利：

1、会员有权享受本章程规定的有关待遇。

2、会员有权对互济金的工作提出建议。

3、会员有权监督互济金资金运转、使用情况。

第九条 员工加入互济金后，所交纳的会费不予退还，会员与本公司脱离工作关系或自动退出，其会员资格一并取

消。会员享受互济金待遇后其会员资格自行终止。第四章 互济金资金

第十条 资金来源：(一)会员个人交纳的会费。

(二)公司行政按会员交纳会费总额1：1配套。(三)基金本金的增值部分。

（四）互助互济基金先行筹集三年，第四年起视基金运作情况再行确定。

第十一条 资金用途：互济金主要用于补助特殊困难职工。

第十二条 资金独立建帐，专款专用，实行科学民主管理。第五章 互济金发放

第十三条 享受互济金对象：凡互济金会员患有下列疾病，即可享受互济金：

各种癌症(含白血病)；在做血透、腹透中的严重尿毒症；肾移植；由疾病引起的截瘫；腹水型肝硬化。

第十四条 享受互济金标准

(一)凡患上述疾病的会员，可按所交会费领取一次性互济金。

(二)会员入会时在一年内患有本会章程规定疾病的，以全年交纳总数领取所交会费的二十倍互济补助金。(三)会员入会一年后，以二年所交会费总数，可享受三

十倍互济补助金，第三年起视当年增值情况和患病对象的多少由基金管理委员会商定享受的倍数。

第十五条 员工其它重大疾病和特殊困难补助

会员因患其他严重疾病和特殊困难，符合下列情况的，可申请补助，由基金管理委员会视资金情况审议确认。(一)本人患病治疗除医疗保险外，自费在3万元以上的，给予二十倍的补助。自费在5万元以上的，给予三十倍的补助。

（二）会员直系亲属（配偶及未满18周岁子女）患病，除医疗保险外，自费在5万元以上的，给予二十倍的补助。

（三）会员因重大灾害等原因发生特殊因难，家庭财产损失在10万元以上，可申请补助，由管理委员委会视员工在公司工作年限、工作业绩情况商量会审后确定补助标准。

除本条款外，如会员本人符合第十三条规定的，仍可享受互济金补助。

第十六 互济补助金发放办法

领取互济金的会员须由本人或家属填写申请表，由所在部门车间审核后报行政中心，基金管理委员会在每年7月和次年1月进行二次审批并发放。享受者须提供病理检查报告单(市级以上)及市级以上住院情况表、病历等医疗诊断证明材料。

第十七条 发现违反章程，虚报冒领的，互济金有权拒

发或追回互济金，取消会员资格并追究有关个人的责任。

第六章 附 则

第十八条 本章程经公司职工代表大会审议通过，本章程解释权属互助互济金管理委员会。

篇3：职工互助互济会制度

【关键词】职工互助互济；社会保障；工会

职工互助互济活动是进行社会救助的一种补充形式，主要就是积极帮助那些生活比较困难的职工。在一个企业中，工会只有充分发挥其组织功能，才能对企业和谐环境的建设起到促进作用。互助互济活动这种形式特别是对患病职工具有十分重要的意义，他们在住院治疗时，除了能够获得一般的医疗保险，同时还可以从互助互济活动中获得一定的补助，从而能够在很大程度上减轻其家庭负担，为企业凝聚人心进而共创和谐。这种互助互济活动是“三个代表”思想的体现，不仅有助于公司的生产经营，同时也是切切实实为职工办实事。因此，它对企业的良性、健康发展具有十分重要的意义。作为一名基层员工，笔者想通过活动的意义来说明互助互济活动的积极作用。

一、职工互助互济的意义

1.和医疗制度相互补充，相得益彰

通过开展职工互助活动，能够有效弥补基本医疗制度所存在的不足，从而两者相互补充，相得益彰。首先，在公司医疗制度的基础上，开展职工互助活动，从而使得企业的保障体系能加健全，更加多层次化，使员工的经济负担得到了大幅减轻。其次，由于我们国家经济不够发达，其基本医疗保障也仍然处于较低水平，制定相应的职工医疗制度后，往往个人要承担较多的份额，因此很多职工即使有病也会上班，尤其是一些困难职工。工会在探望这些职工时，职工们往往希望工会能够帮助他们解决住院医疗等方面的问题。特别是对于正快速成长的企业来说，职工并没有很高的收入，企业面对风险，缺少强大的抵御能力，因此，互助互济这种形式能够有效满足职工需求。特别是在职工患重大疾病时，职工互助往往能给予他们十分重要经济帮助。他们不仅能够享受企业的保险待遇，同时还能在职工互助中获得一定的补助，帮助他们有效解决后顾之忧。

2.促进企业和谐、稳定、健康发展

通过开展职工医疗互助活动，切实帮助职工解决困难，凝聚企业人心，促进企业发展。比如：某公司于2008年成立，到今天为止，公司通过互济互助帮助了130位患重大疾病的职工，累计发放的救助资金达到了1046410元。记者在对这些公司职工进行采访时，他们对互助互济活动充满了感激之情，几乎所有患病职工都说到：“职工互助活动帮我解决了大问题”。所以，从整体上来看，职工互助互济是有利的，职工抵御风险的能力得到加强，同时有效促进企业和谐、稳定、健康发展。

3.维护了职工内部团结

通过职工互助互济活动能够有效帮助职工解决实际困难，不仅是企业关心职工，爱护职工的一种方式，同时使得企业内部职工之间关系更加团结。企业开展互助互济活动，是企业内部职工团结精神的体现，“我为人人、人人为我、互助互济、和谐发展”，不仅使职工和企业之间更加密切，同时也使企业内部员工紧密团结在一起，使得员工在工作中更加充满热情，在从互助互济活动中获得利益的同时也积极参与到互助互济活动中去。所以，助攻互助互济活动是企业发展的需要，它使得企业前景更加广阔。

4.使得工会组织影响力进一步提升

和传统工会活动相比，职工互助互济活动地工会工作的创新性举措，它将企业职工紧密团结在工会组织周围的，使工会组织的层次进一步提高。各级的工会组织和工会干部，深入到基层的实际工作之中，和广大职工面对面沟通，了解关心职工所面临的问题，对他们施以援手，从而使工会组织在企业中的地位和影响力得到更大提升。活动从开始到最后，各级工会始终要在其中发挥组织协调作用，要让每一个职工都能够参与到活动中来。通过这种活动，不仅使工会在企业中的地位得到进一步巩固，也使得其影响力得到进一步提升。

二、“三型”工会在职工互助互济中发挥着重要的作用

工会工作的主要任务和职责就是维护职工的根本利益，工会组织必须从关心职工的生产生活开始，去解决职工的实际困难，提高职工抵御风险的能力等，开展了一系列的社会保障活动，做到真正为员工服务办事儿。而“三型工会”就是从下面三个反方面具体展开。

1.建设学习型工会

要想建设好学习型工会，就必须要以工会先进性为基础，就是必须要加强工会的理论建设和思想建设。仅仅围绕工会十六大所提出各项任务，加强工会干部的思想教育和理论学习，使他们的理论知识更加丰富，并在实践中合理运用，在自己的岗位上尽职尽责，为广大职工服务。除此以外，还要使干部学习更加具有基础性、应用性和前瞻性，有机融合书本知识学习和实践锻炼学习，而且还要把还要将学习成果有效运用到职工服务当中去，使学习更加具有实效性；对当前社会新形势而言，工会干部必须加强对发展规律的认识，使学习和激励机制进一步完善，帮助从理论和实践两方面提升自我，完善自我，通过理论创新来带动工会工作的创新。

2.建设服务型工会

在工会的建设工作中，其首要任务就是建设服务型工会。工会要始终围绕为职工服务的宗旨，进一步增强服务意识，并在实践中更加自觉、主动地为广大职工服务，全心全意做好对基层职工的服务工作。除此之外，工会干部要能够高屋建瓴，采取令广大职工都满意的方式，全面把握好工会工作，这不仅能使工会十六大精神得到有效体现，同时也能有效推进工会。工会干部要始终把服务型工会建设工会工作中的落脚点放在维护广大职工的根本利益上，就服务型工会而言，具有以下一些特点，比如：工作任务重、标准要求高、体系面大等，工会干部要站在更高层面上抓好建设工作，并根据企业职工的具体情况，加强建设工作的实效性和针对性，形成系统而科学的工会建设工作的内容、标准、组织以及推进机制，从而使工会建设内容更加丰富，主题更加鲜明。其次，要深入到基层职工中，认真倾听职工群众的呼声，送温暖、职工医疗互助等活动要有效。要充分尊重职工群众的主体地位，基层工会要按职工的意愿开展工作，牢固树立全心全意为职工服务的理念，并贯穿于工作的整个过程中。

3.建设创新型工会

创新型工会的建设是工会建设的动力源泉。工会的工作要与时俱进，要深化改革、勇于创新，推进工会工作的群众化、法制化、民主化。面对当前社会经济快速发展的形势，工会干部要始终具有创新的勇气，力争在工会的建设工作中融入创新理念，摆脱传统理念和经验的束缚，不被暂时的困难的绊住脚步，也不故步自封，努力突破传统，勇于革旧创新。除此以外，工会干部还要在工会工作全局中，抓住工作重点，把握创新突破点，紧紧围绕十六大工会的会议精神，将企业职工的素质建设、文化建设以及工会的凝聚力建设“三项建设”有机融合在一起，还要加强企业职工的劳动竞赛以及工会的组织宣传工作、思想政治工作、自身建设工作、和谐劳动关系创建工作和职工维权服务工作“五项经常性工作”。最后，还要以劳动合同、集体合同为基础，充分发挥职代会的作用，使企业更好地实现科学管理、民主管理，工会组织要不断认识到不同时期的创新重点，理清创新思路。除此之外，工会必须要紧密结合企业职工的实际情况，始终坚持解放思想、实事求是，在工会的工作内容、工作方式以及工作程序等各个方面与时俱进，在维护职工利益的同时进行大胆的探索和创新，促进企业文化和氛围的和谐发展，以及企业和员工的共同进步。

三、结束语

职工互助互济活动进一步补充和完善了社会保障体系，它是各级工会经过多年的实际工作的探索、总结和发展而形成的产物，它有利于职工、企业、社会的和谐发展，经得起实践真理的检验。同时，随着社会环境的变化，经济形势的发展以及职工生活水平的不断提高，各级工会应不断地研究和探索，要重新赋予职工互助互济工作“新的内涵、新的理念、新的形式”，使职工互助互济的受益面扩大，并覆盖到不同性质的企业、不同劳动者的群体。只有这样，工会的互助互济活动才能与时俱进，跟上社会经济形势的发展变化，不断满足职工生活的需求，从而符合去构建和谐社会，并体现出职工互助互济活动存在的价值和意义。

参考文献：

[1]史志.我国职工群众的生活互助互济活动[J].工会博览，2003.23：46-48