平均工资

关键词： 质疑 平均工资 职工

平均工资（精选八篇）

平均工资 篇1

一、平均工资指标的计算方法及性质

(一) 平均工资指标的计算

工资是单位发给职工的劳动报酬, 是单位对职工进行按劳分配的主要形式。平均工资是反映一定时期内职工工资一般水平的指标, 其计算方法是工资总额除以职工平均人数。根据现行统计制度, 城镇单位在岗职工工资统计范围包括国有单位、城镇集体单位、以及联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济单位。工资总额是指各单位在一定时期内支付给本单位全部职工的劳动报酬总额, 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资以及个人缴纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。

(二) 平均工资指标的性质

职工平均工资是说明全体职工工资一般水平的数值。与其他平均数一样, 平均工资是个代表值, 它是将职工工资之间的差异抽象化了的指标, 它具有概括性和普遍性的特征。如果只能用一个数值去描述某一国家或地区职工的工资水平, 应该说平均数是较为理想且易于理解的指标。

职工平均工资在了解、分析、判断城镇居民收入水平方面发挥着重要作用, 目前是职工养老保险金缴费基数、公积金、医保缴费政策调整的依据, 也是最低工资标准的制定、工伤死亡、抚恤金支付、人身伤害等各个方面作为赔偿的参考依据。

二、平均工资指标的局限性分析

平均指标是总体各单位的标志值拉扯成平的结果, 因而既掩盖了总体单位之间质的差别, 又忽略了总体各单位量的形成。这一方面说明了平均指标是以达到反映某一现象的一般水平为目的, 另一方面又使平均指标的运用具有局限性。同时, 随着我国劳动用工制度、工资制度等的不断变革, 平均工资统计正处在一种十分尴尬的境地, 其局限性有以下几个方面:

(一) 统计范围不全

2008年以前的统计制度, 城镇单位在岗职工工资统计范围包括国有单位、城镇集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济和港澳台投资经济单位, 并不包括城镇的私营企业和个体工商户。目前城乡职工总数是4.1亿, 而目前纳入统计范围的职工只有1.2亿。也就是说, 社会上的绝大多数职工尚未被纳入统计范围。由于统计范围小, 仅以部分职工平均工资水平发布的信息, 难以代表总体, 影响了使用效果。

(二) 收入渠道不全

改革开放以来, 随着经济持续快速发展, 职工收入分配形式呈现多元化, 计划经济时代报酬、收入即等于工资的概念早已发生变化, 劳动者的收入不仅“工资”一项。但现行工资统计中使用的“工资总额”指标, 仍沿用1989年国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》的统计口径, 这不可避免产生了现行报酬统计的不准。由于收入渠道的来源日趋多元, 职工平均工资在职工收入中的比重逐步下降, 其反映职工收入的代表性也越来越差。

(三) 数据代表性有限

按照我国职工工资统计相关规定, 工资统计的对象, 是全民所有制和集体所有制企业、事业单位, 各种合营单位, 各级国家机关、党政机关和社会团体等“体制内人员”, 而外来务工者、以及在民营企业等新型经济组织的职工这些低收入群体则没有参与其中。而在以上参与统计的总体中, 行业与行业之间、行业内部员工之间的收入差距明显。由于单位的经济类型、隶属关系等多种因素影响, 行业内部也存在较大差异。而且据发改委的报告, 目前我国居民收入状况不仅既有的差距悬殊, 而且这种悬殊还在继续全面地扩大。不仅城乡之间在扩大, 城镇和农村内部也在扩大, 不仅行业之间在扩大, 地区之间同样在扩大, 由此得出的平均工资, 看起来呈逐年增长, 实际代表性却有限。

(四) 结果缺乏时代性

平均工资统计是通过全面调查、逐级汇总产生的, 涉及面广、单位数多, 这种全面调查费时费力, 投入了较大精力, 取得结果却不适应发展需要。现行平均工资资料中由于缺乏人员分类资料, 无法深入分析平均工资水平以下最低工资职工情况, 难以开展各类人员之间工资水平的比较分析, 比如技术人员与管理人员、工人间平均工资的比较, 相同工作岗位平均工资水平的高低状况分析, 年薪制企业管理人员与工人的工资比率等等。现行统计制度中指标设置缺乏时代性, 平均工资掩盖了单位和地区职工工资的结构变动。

三、完善平均工资指标的建议

(一) 变在岗职工平均工资为从业人员平均劳动报酬

从业人员平均劳动报酬指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括在岗职工工资总额和其他从业人员劳动报酬两部分, 其中其他从业人员包括再就业的离退休人员、私营业主、个体户主、私营和个体从业人员等。从业人员平均劳动报酬比在岗职工平均工资范围更为宽泛。而且在现行《劳动统计报表制度》中, 均设置了从业人员和劳动报酬等统计指标, 经整理、规范和适当补充后, 可汇总得出覆盖面较广的社会从业人员及报酬情况。实行改革后, 既大大节省了工资统计工作量, 保证资料的口径范围和指标数值的正确, 同时又大大拓宽了工资覆盖范围, 能较好地满足人们关注全社会从业人员平均劳动报酬的需要。

(二) 避免极端值对平均收入的影响

现行职工平均工资计算的是算术平均数, 资料中每个标志值的大小都对算术平均数的大小有影响, 这时总体中如果出现极大值, 将会使算术平均数偏大, 而极小值将会使算术平均数偏小, 从而掩盖总体的真实水平。在统计计算中, 当总体出现极端值时, 用中位数能比较真实地反映总体的一般水平。所谓中位数, 是指将职工按照收入水平从低到高排序, 处于最中间的那位职工的收入水平, 如果职工人数在收入水平上不是正态分布, 那么用中位数就比均值要更加合理。中位数克服了算术平均数易受极端数值影响的缺陷, 无论数值分布呈左偏形态还是右偏形态它总是不偏不倚居于中间, 用它说明工资的平均水平比较符合实际, 也更客易被人们接受。

(三) 补充和完善现行工资统计内容

总平均数虽然是以同质总体为基础计算的, 但在总体单位之间还存在很大的差别, 并对总平均数有重要的影响作用。特别对于分组资料而言, 总体平均数除了受各个标志值影响之外, 还受各组相对次数也就是总体结构的影响, 在总体各个标志值不变的情况下, 如果总体的结构发生变化, 总体的平均数也要随之变化。因此在用算术平均数反映总体一般水平时, 除了计算总平均数外, 还应进一步利用分组法, 计算组平均数, 来补充说明总平均数, 揭示现象内部结构对总平均指标的影响。目前发布的数据中已经包含分地区、分行业、分注册登记类型、分单位性质等分组平均数。但这还很不够, 还应该增加人员分类如工人、技术人员和管理人员等, 收入分类如工资、奖金、津贴等统计, 进行重点调查或典型调查, 逐步摸清各类人员收入水平及相互间比例, 有了这些分组数据, 将非常便于公众“对号入座”进行比较判断, 提供的信息无疑就大大扩充了。

四、结论

统计是用数据来表示事实, 一个好的数据, 既要有广度, 更要有深度。平均工资直接反映个人收入水平, 可以算作是与普通人最切身相关的统计数据。不可否认, 平均指标确实存在一些缺陷, 但这并不意味着我们就可以否定平均指标的代表性作用, 进而废弃它。统计部门要将指标制定得更贴近现实, 数据统计得更准确, 力求使统计数字与百姓的生活贴得更紧, 以期增进政府统计在民众中的可信度和无可置疑的权威性。

摘要：随着全面小康进程的不断推进, 作为与城镇居民收入有密切联系的职工平均工资指标不断引起人们的关注。尽管现行的平均工资统计方法制度存在着一些问题, 但不能对这一指标全盘否定或取消。统计工作者应面对现实, 积极探索, 勇于创新, 认真研究新的历史条件下, 劳动工资统计方法制度改革的科学性、可行性和可操作性, 以更好地发挥统计的信息、咨询和监督职能。

关键词：平均工资,局限性,分析,建议

参考文献

[1]程莉岩浅议平均指标[J]辽宁商务职业学院学报 (社会科学版) 2004年第3期

[2]赵焕锦平均指标的涵义及其运用要点[J]山西统计2003年第9期

[3]王平, 王芳由平均工资上涨争议谈平均指标的科学运用[J]商业时代2009年第23期

平均工资 篇2

国家统计局昨日发布的2014年全国平均工资主要数据显示，2014年城镇非私营单位和城镇私营单位最高行业与最低行业平均工资分别相差79917元和24182元，而上一年为相差73833元和19415元。

去年全国平均工资是多少?你为全国平均水平拖后腿了没有?昨天，国家统计局发布了2014年全国平均工资主要数据：全部调查单位就业人员平均工资为49969元。全国城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元，同比名义增长9.4%，扣除物价因素，实际增长7.1%;全国城镇私营单位就业人员年平均工资36390元，同比名义增长11.3%，扣除物价因素，实际增长9%。

私营单位平均工资增速快

数据显示，去年我国城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员年平均工资水平比上年分别提高4856元和3684元;受经济增长速度放缓等因素影响，二者的年平均工资的名义增速分别比上年回落0.7和2.5个百分点。值得注意的是，去年私营单位平均工资增速快于非私营单位，两者绝对差距继续扩大，相对差距则略有缩小。2014年城镇非私营单位比私营单位就业人员年平均工资高19949元，差距比上年扩大1172元。2014年私营单位就业人员年平均工资为非私营单位人员的65%，比上年提高1个百分点。

金融和信息服务业平均工资破10万元

从全国分区域看，去年东北地区平均工资增速明显放缓。城镇非私营单位就业人员平均工资增速由高到低分别是东部、中部、西部、东北;私营单位平均工资增速由高到低分别为中部、东部、西部、东北。东北地区非私营单位和私营单位平均工资增速明显低于其他地区，分别比最高地区的增速低2.6和4.9个百分点。

而分行业看，去年行业间平均工资差距仍然突出。2014年城镇非私营单位首次有两个行业就业人员年平均工资突破10万元，分别是金融业，信息传输、软件和信息技术服务业，平均工资分别为108273元和100797元。2014年城镇非私营单位和城镇私营单位最高行业与最低行业平均工资分别相差79917元和24182元，而上一年为相差73833元和19415元。

租赁和商务服务业工资差距最大

另外，在规模以上企业中不同岗位的工资水平也存在明显差异。其中最高与最低岗位工资差距最大的行业是租赁和商务服务业，最高的岗位工资是最低岗位的5.04倍。其次是文化、体育和娱乐业，最高的岗位工资是最低的3.96倍;第三位是信息传输、软件和信息技术服务业，最高的岗位工资是最低的3.81倍;岗位工资差距在3倍以上的还有科学研究和技术服务业，房地产业两个行业，其岗位工资差距分别为3.75倍和3.24倍。其他行业最高和最低岗位工资差距都在3倍以下，差距最小的建筑业相差2.22倍。

平均工资 篇3

国家统计局日前发布2014年平均工资主要数据，2014年全国平均工资49969元。数据一经发布，随即引发广泛热议，网络上不断出现自己工资“拖后腿”的声音。

平均工资数据，是反映收入分配的重要指标，是劳动报酬水平的具体体现，与人们衣食住行密切相关。从“十一五”规划开始实施的2006年至2014年，近10年时间我国平均工资的总体增长情况如何？近日，《中国经济周刊》记者专访国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林，就2014年平均工资的统计情况，及2006年至2014年平均工资的总体情况进行解读。

“十一五”以来平均工资稳步增长

国家统计局5月27日发布的2014年平均工资主要数据可谓喜多过忧。

喜的是，全国城镇非私营单位（编者注：主要包括党政机关、事业单位、全民所有制企业、集体所有制企业、外商投资企业等）和私营单位就业人员年平均工资依然呈增长趋势。统计数据显示，2014年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元，同比名义增长9.4%，扣除物价因素，实际增长7.1%；全国城镇私营单位就业人员年平均工资36390元，同比名义增长11.3%，扣除物价因素，实际增长9.0%。

不仅在2014年，从2006年至今，全国城镇非私营单位和私营单位就业人员年平均工资已形成逐年增加的稳定格局。据《中国经济周刊》统计，2006年全国城镇非私营单位平均工资为20856元，到2014年则为56339元，增加了35483元，平均工资增长了1.7倍；城镇私营单位就业人员平均工资从进行统计的2008年开始，从17072元增加到2014年的36390元，7年间平均工资增加了19318元，增长了1.13倍。

工资的增长与国民经济的平稳增长密不可分。冯乃林向《中国经济周刊》记者表示，近年来，我国国民经济一直保持平稳运行，平均工资之所以逐年增加，正是得益于经济平稳增长。

在宏观经济形势向好的大背景下，人力资源和社会保障部每年都会确定最低工资标准，调整企业行业的工资指导线，从政策上保证职工收入每年都有所增加。2014年，全国有19个地区上调最低工资标准，平均增幅为14.1%；23个地区制定了工资指导线，工资增长基准线普遍在12.4%左右。

而国家调节收入差距的大背景也为提高平均工资提供了保障。“十二五”规划纲要提出，要努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重；努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。

忧的是，2014年全国城镇非私营单位9.4%的增长率是自2006年以来首次降到了10%以下。此外，受经济增长速度放缓等因素影响，非私营单位和私营单位的年平均工资的名义增速分别比2013年回落0.7和2.5个百分点。

“这应该和整个经济下行压力大有关。”冯乃林认为，从用工人数看，城镇非私营单位中的行业中，制造业、建筑业、批发零售、住宿餐饮这样的企业占了较大的比重，而这些企业又是受经济下行压力影响比较大的行业。

“十一五”以来年平均工资增加额：2009年最低，2011年最高

从增加额度分析，对比从2006年到2014年平均工资增加额，无论非私营单位还是私营单位，并非呈现逐年扩大趋势，在个别年份仍有起伏。

2006年以来，非私营单位平均工资增加额排在第一位的是2011年，为5260元。

2011年非私营单位平均工资增加额之所以拔得头筹，首先，当年良好的经济发展形势为工资增加提供了坚实的基础。统计显示，2011年，全年国内生产总值比上年增长9.2%，全年规模以上工业企业实现利润比上年增长25.4%。

其次，2011年是“十二五”开局之年，一年来各级政府围绕着改革工资制度，合理调整收入分配关系采取了一系列措施。当年全国共有24个省份调整了最低工资标准，平均增幅达22%。27个省份发布了2011年工资指导线，基准线提高幅度多在14%以上。各地继续稳步推进公务员津补贴工作，全面开展事业单位实施绩效工资。

第三，企业用工成本上升助推了职工工资上涨。长期以来，廉价、丰富的劳动力资源一直是我国参与国际产业分工的比较优势。但近几年来，我国企业用工成本呈现出持续、较大幅度的上升趋势。一些企业为了积极应对日益加剧的竞争，有效解决“招工难”现象，或者为了抢占科技人才、技术工人的优势，都采取了提高工资、改善福利待遇这一有效的手段。

2006年以来非私营单位平均工资增加额在2009年为3346元，排名倒数第一，而有统计以来，私营单位平均工资增加额在2009年也为最低值，为1127元。

2009年平均工资增长之所以“拖后腿”，在冯乃林看来，主要是受金融危机的影响，“包括制造业和其他行业的生产都受到一些影响，导致工资的增长慢了一些。2008年的增长率还是16.9%，但到2009年就陡转直下，掉到了11.6%了，主要还是受金融危机的影响。”

“十一五”以来平均工资绝对差值：非私营与私营单位差距逐年加大

对比从2008年到2014年非私营单位与私营单位平均工资差距，呈现出绝对差距逐年扩大的态势。

从绝对差值看，2008年非私营单位比私营单位就业人员年平均工资高11826元，之后逐年增高，2014年这一数值为最高，达到19949元。

冯乃林向《中国经济周刊》记者解释，之所以非私营单位平均工资的绝对额增长多一些，主要是因为非私营单位包括了比较大的企业，比如国企、外资企业、港澳台投资的企业等，这些企业的工资水平相对比较高。而私营企业总体工资水平比较低，导致两者的差距不断拉大。

不过值得注意的是，2014年私营单位平均工资增速则快于非私营单位。除了2009年非私营单位平均工资增长率11.6%，高于私营的6.6%外，其他年份私营单位平均工资增长率均高于非私营单位。

平均工资 篇4

职工平均工资, 是国民收入分配中的一个重要指标。该指标在经济运行中的作用体现在以下几个方面:职工平均工资指标关系到劳动者目前乃至退休后的切身利益, 对人口就业起到导向作用;职工平均工资数据也是政府部门制定最低工资标准、计算各项社会保险 (基本养老保险、基本医疗保险、失业保险) 、住房公积金缴费基数的依据;是法院在判定突发事件如工伤、车祸等对受害人给予经济补偿时的参考依据。低工资标准、失业救济标准和法院判决赔偿的基本依据。同时, 通过各单位、地区或行业不同时期职工平均工资的对比, 可以看出平均工资水平增减变动及存在差距。对企业来说, 职工平均工资与企业平均利税、劳动生产率等有密切的联系。平均工资与平均劳动效率比较, 可以判断工资水平和增长速度是否合理。可见, 它既是反映职工生活水平高低的“晴雨表”, 也是衡量是否正确处理国家、企业与个人三者利益关系的测量器。准确的职工平均工资, 能正确地反映职工生活水平的高低衡量出国家、企业与个人三者分配关系的是否合理。否则, 就会起误导、甚至相反的作用。

二、职工平均工资计算口径中的歧义

根据《劳动工资统计制度》规定, 职工平均工资是由全面调查汇总取得。是用各单位的职工工资总额合计除以同口径的职工年平均人数计算出的。全国职工工资总额和职工平均工资已连续几年增长为改革开放以来增长最快时期。而与此形成鲜明比照, 在一项调查中96.5%的国内受访民众对目前的工资状况不满意。其最终计算结果与社会公众的期望差距很大, 原因主要是:

1. 对职工工资的构成, 理解不同。

职工平均工资的计算中, 职工工资总额是未缴纳个人所得税的税前工资, 由基础工资、奖金、各项津贴和补贴组成, 还包括单位代扣代缴的各项费用, 如社会保险和住房公积金的个人缴纳部分等。在普通人心目中, 工资是个笼统的概念, 在不同人眼里会有不同的面孔。如果简单地以公布的数据与自己工资单相对比, 很容易出现各种不对应:有的以基本工资比, 有的以实发工资比;有的包括实物报酬, 有的不包括。

2. 对职工的构成, 理解不同。

该指标计算中的职工人数, 是指在国有、集体等企事业单位就业的人员, 后来扩展至外资企业就业人员。在范围上不能覆盖所有的就业者。也就是说, 个体经营者、民营企业就业人员等, 不在计算范围之内。

三、职工平均工资计算方法的局限性

我国自上世纪五十年代开始使用这种方法, 在计划经济向社会主义市场迈进的过程中, 较好地反映了职工工资水平、行业变化及发展趋势。随着我国社会体制改革的不断深化, 劳动力构成的不断变化平均工资计算方法的局限性越来越明显, 计算结果的代表性越来越差。一项调查显示, 我国普通职工工资分配目前存在一个普遍性问题企业职工工资增长缓慢, 甚至几年没有增长。

1. 平均工资统计范围越来越窄, 覆盖面受到限制。

近年来, 改制、重组、拍卖、租赁、破产、个人承包、私人买断等各种不同形式的改革改制, 使得大批企业脱离了劳动统计的范围。近几年, 迅速成长、吸纳劳动力较强的私营、个体企业却被拒范围之外。据2006年劳动和生活保障统计公报, 城镇就业人员28310万人, 城镇在岗职工11161万人, 占从业人员的比例还不到40%。由于统计范围缩小, 以部分职工的平均工资水平发布信息, 难以代表总体, 影响了使用效果。

2. 工资总额的构成不能反映社会实际, 统计范围受到限制。

改革开放以来, 尤其是近十年, 职工收入分配形式呈现多样化。计划经济时代报酬、收入等于工资的概念早已发生变化。工资不等于收入, 人们更关注收入。

3. 平均工资统计方法固守陈规, 效果欠佳。

平均工资统计是通过全面调查、逐级汇总产生的, 涉及面广, 工作量大, 取得的结果却不能适应经济发展。平均工资较多地用于行业、地区的纵向和横向比较, 但因没有人员分类资料无法进行对比。随着分配制度的改革, 实行年薪制的企业也缺少计算依据。

四、对平均工资的改进建议

尽管平均工资受到了多方面的质疑, 作为统计中最常用的集中趋势的测度, 它还将继续使用下去。如何完善统计口径和指标, 提高统计结果的可信度和现实意义, 为其他经济决策提供依据, 本文认为可以从以下方面入手:

1. 在使用平均工资做水平分析的基础上, 进一步细化出结构状况。

比如, 实行分层级计算, 将平均工资分为经营者的平均工资、管理者的平均工资和劳动者的平均工资。过去没有分层级计算, 因为三个层级之间的收入差距不大。绝大多数企业职工的工资, 从勤杂工到厂长、书记, 或说三总师, 相差仅在2~3倍之间。即使是部级大厂, 最高也不会超过5倍。而现在情况则大大不同了。私营企业内的三个层级的工资差距很大;国有企业内三个层级的差距更大。最高与最低一般都在差10倍以上, 少数企业甚至百倍、千倍以上。这样大的差距, 作平均计算, 对国家决策, 反映人民生活水平等都成了毫无意义的东西。实行分层级计算, 能为国家宏观决策提供正确的依据, 为实施公平分配进行有效调节。

2. 依托现行统计制度, 充分发挥综合功能, 提高统计数据利用效率。

现行工业、农业、建筑业和商业等各专业报表制度中, 均设置了从业人员和劳动报酬等统计指标, 经整理和规范后, 可汇总得出覆盖面较广的社会从业人员及报酬情况。在尽可能利用各专业资料的基础上, 综合所有专业及本部门资料即汇总得到全社会从业人员平均劳动报酬。这种思路, 是将原来集中在一个部门进行的工作分散至各专业部门, 大大节省了工资统计工作量, 同时又大大拓宽了工资覆盖范围, 能较好地满足人们关注全社会从业人员平均劳动报酬的需要。同时, 这种方法还增加了平均报酬中有关分组资料, 如行业分组、齐全的经济类型分组等, 有利于人们详细分析和比较时使用。

3. 改进和完善工资统计内涵, 提高工资统计服务社会的能力。

加快改革现行以工资为主要内容的统计, 扩大至劳动报酬或收入。伴随小康社会建设进程的加快, 各级政府和单位正积极倡导和鼓励人们通过合法经营和诚实劳动增收创收, 提高收入水平。作为从事工资统计者, 有责任和义务主动顺应发展改革需要, 转变工作作风, 改变工作思路, 拓展工作内容, 要适时收集、整理、计算、提供全社会从业人员的劳动报酬和总收入, 通过比较, 反映人们收入增减变动情况。

摘要：职工平均工资是反映一定时期内职工工资水平的重要指标, 表明一定时期职工工资收入的情况。本文对职工平均工资计算口径中的歧义进行分析, 并提出职工平均工资计算方法的局限性和改进的一些建议。

关键词：平均工资,统计方法

参考文献

[1]王平;王芳.由平均工资上涨争议谈平均指标的科学运用[J];商业时代;2009年23期[1]王平;王芳.由平均工资上涨争议谈平均指标的科学运用[J];商业时代;2009年23期

北京平均工资 篇5

5000元在北京是富足，是够活，还是轻松?记者进行了粗略计算，按照现行社保缴纳比例，6463元的月平均工资扣除8%的养老保险517元，2%的医疗保险129元，0.2%的失业保险13元，12%的公积金776元，再减去个税48元，职工个人每月实际拿到手的可支配收入不足5000元。

只够基本生存，不敢奢望生活

普通家庭的普通孩子，毕业于普通大学，张烨身上除了文艺没有特殊标签。周六晚上10点，宣武门附近的一座写字楼里，26岁的杂志编辑张烨终于码完了这篇稿子的最后一个字，她疲惫地关上电脑，起身张望，工作平台上已经没有别人了。

收拾好东西，张烨快步走向地铁站，她要在末班地铁之前赶回东五环外的住所。为了节省房租，她把房子租在了距离单位14站地铁的常营，这段被张烨调侃为“工作和生活间应有之距”的路程，每天都需要花费两小时以上的时间。资料显示，截至20末，北京市常住人口2151.6万人，其中，五环外常住人口达1097.9万人，占全市的比重为51%。

“房租1800元，手机费100元，水果零食150元，交通费250元，吃饭1200元，生活用品50元……”在张烨住处的一个小本子上，记者看到，细心的张烨对自己每月较大的开销都进行了记录。除去生存所需的基本开支，她还有1500元左右可供自由支配。不过，加上周末和朋友聚会，还有平时买衣服和化妆品的费用，工资基本就没有剩余了。

工作以来张烨很少在商场购买衣服，通常她会和闺蜜在逛街的时候偷偷拍下衣服的吊牌，然后在淘宝上寻找有折扣的同款服装，这样能节省30%~50%的费用，化妆品她会找朋友从免税店代购，平时张烨很少打车，除非打车软件有数额较大的优惠券。

张烨每月固定有200元左右的支出用于观看演出。学习中文专业的张烨有点“文艺范儿”，去小剧场看话剧是她平时主要的兴趣爱好，“黄昏是我一天中视力最差的时候，一眼望去满街都是美女，高楼和街道也变换了通常的形状，像在电影里……”话剧《恋爱的犀牛》中的台词张烨能大段大段流畅地背诵。

生活中常常还有不期而至的“意外”花销。今年是张烨大学同学结婚的高峰期，“最怕接到老同学的电话”，张烨向记者吐槽，这意味着自己又要有少则三百元多则上千元的红包支出。

“现在的工资只够基本生存，但是这就是北京吧。”张烨这位80后很释然。

不舍得给自己花钱，努力存钱

虽然只有27岁，但是李浩常常被身边的朋友称为“老李”。老家在农村的“老李”在北京海淀区的一家事业单位工作已有两年时间了。

李浩的房子租住在地铁八通线的第八站——通州北苑，月租1500元。每天早上在四惠站换乘地铁都是李浩的“痛点”，被人群挤在车厢狭窄的空间里无法动弹的时候，他总在想“等自己摇到号，买了车一切就会好了”。

早餐是家门口的鸡蛋灌饼或者一笼包子，午餐在单位食堂，晚餐买菜回家自己做。如果没有特殊情况，加上手机费、交通费等日常开销，李浩的生活成本只要1500元。在同事眼中李浩有些“抠门”，一点也不“洒脱”，他的一部国产山寨智能手机已经用了三年，屏幕上的划痕清晰可见。

过去的一年中，李浩几乎没有为自己花过什么大钱，最大的几笔开销都是给女朋友买的礼物——一个笔记本电脑5000元，一个手包元。对待自己吝啬一些，偶尔为女朋友“奢侈”一下，李浩试图在力所能及的范围内寻找收支平衡。

工作两年以来，李浩一共攒了3万元钱。李浩颇有“忧患”意识，他告诉记者，自己坚持每个月向银行账户存一些钱。他的考虑是职业提升参加培训需要钱，以后还要肩扛买房、买车的贷款。

朋友常说“老李”把生活的压力都写在了脸上，李浩向记者坦言，和那些家境好、有父母兜底的同事相比，他确实“亚历山大”。“凭一己之力闯荡北京，注定要走一条遥远的路。”他说。

毕业了，结婚了，一算账吓一跳

“毕婚族”怎么过日子?一张铺着印花床单的双人床，一个简易衣柜，一套木制桌椅，15平方米的屋子被挤得满满当当，霍晓萌就生活在这间屋子里。

1990年出生的霍晓萌来北京工作不到一年时间，其实今年1月她和王鹏已经领证结婚了。他们和另一对小夫妻一起合租了这套位于双桥某小区的40多平方米的房子，他们居住的是次卧，每月房租1500元。

“理想的状态是花掉一个人的工资，攒一个人的工资。”不过霍晓萌告诉记者，这种状态从未实现过。霍晓萌在一家培训机构做美术老师，每月工资拿到手5000元出头，王鹏在一家外贸公司做销售，月薪比霍晓萌多1500元。

不固定的消费常常打乱他们的存钱计划。上个月霍晓萌报名参加了驾照考试，培训费一共5000多元;上上个月，王鹏的奶奶过生日，小夫妻回河南老家给奶奶祝寿，来回的路费加上给亲戚买礼物的花费又是5000多元。“不算账还好，一算账吓一跳”，霍晓萌说，由于常常“入不敷出”，现在他们还是会接受家里的“救济”，两个人的账户余额到月底常常是个位数。

提到对未来的规划，霍晓萌有些“懵”。拍婚纱照、办婚礼这些都需要钱，而婚后他们也不可能一直“蜗居”在15平方米的空间内。“完全不敢想”，霍晓萌告诉记者，现在支撑她奋斗的动力就是“两个人能够在一起”。

“毕竟已经出来了，就不想再回去了”，但是霍晓萌并不想为了存钱就放弃对生活品质的要求。“人生，需要接受不同的东西，压力之下还要有生活。”霍晓萌说。

什么是平均工资

平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

解释：平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。

根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。

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平均工资年年涨百姓为啥没感觉 篇6

“实际工资是眉毛，统计工资像胡子”。这是不少人对统计工资失真所作的揶揄。尽管一些数据确实与每一个个体亲身的体验会有所出入，但这并不能否定统计数据本身的真实性和权威性。我们相信，有关方面在对诸如社会平均工资这类关系到国计民生且对中央经济决策产生重大影响的数据进行统计时应该是非常慎重的——至少，国家统计局不会刻意作假。然而统计结果和民众普遍感受之间却又相差那么远，问题到底出在哪里呢?

事实上，国家统计局政策法规司司长程子林在接受媒体采访时已经指出了原因所在，但仔细分析一下会发现，这两个原因并非是难以解决的，只要有正确的统计思路再辅之以现在已经非常成熟的科技手段，完全能够解决这些问题。所以，问题可能还是出在统计思路上。

统计口径过于宽泛

首先，正如程司长所说，统计口径包含税前收入(包括社会保险金)，客观上拉高了平均工资。以上海2008年职工月平均工资3292元为例，在扣除了18％的“四金”个人缴纳部分以及相应的税金后，员工实际到手的只有2611元，从平均工资变成实际收入后立刻缩水21％。

关于哪些收入算是工资，统计局的标准是“被统计单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内”。根据统计局的说法，把“四金”和税金都算作劳动报酬属于国际惯例，然而当国际惯例与老百姓的切身感受发生冲突的时候，统计局又为什么一定要紧盯着国际惯例不放而不能听听老百姓的感受呢?为什么偏偏要站在企业付出的立场而不是站在员工实际所得的立场去定平均工资标准呢?毕竟，税金是上交国家的，社会保险金是无法立刻兑现的，员工能用的只有扣税、扣金后“可支配的收入”。统计局无非是在玩“平均工资”和“实际可支配收入”两个概念而已。

另外，“不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内”更是说不过去。且不说以实物形式支付的各种福利待遇的定价本身就存在较大的弹性和猫腻，而且如今诸如超市购物卡之类的变相发放福利的行为也并不少见，更重要的是，眼下这种以实物形式发放劳动报酬的行为大多集中在政府机关或者是垄断企业当中，社会平均工资被这些“灰色收入”无端拉高，让普通老百姓怎么能服气呢?

统计范围先天缺陷

其次，现行统计制度没有包括私营企业和个体工商户，这对平均工资失真所造成的影响比上述的第一点更严重。因为如今统计范围只有约1.1亿的城镇单位就业人员，而没有纳入统计范围的私营单位员工多达7000万，个体户人数多达5000万，另外还有数千万没有登记在册却实际在城镇工作的农民工群体没有纳入统计范围。因此，眼下的平均工资其实只能代表城镇中收人较高的那40％的员工的收入情况。

统计局对此的解释是，“由于私营单位数量多、分布广，新增、倒闭、转产等变化频繁，有些管理不规范，统计基础薄弱，会计制度不健全，这些都给建立私营单位工资统计制度带来很大的难度。因此私营单位的工资统计工作，目前还难以做到按季度调查，只能按年度进行”。私营企业的普查都如此困难，个体户就更不要说了。

应该说把私营企业、个体工商户纳入到统计范围之中，困难肯定要大一些，但这并不能成为不加以统计的理由。改革开放30多年来，私营企业和个体工商户不断增长，无论是企业的数量、雇佣员工的人数还是在整个经济总量中的占比都已经不可小觑了，不把他们统计在内，显然无法准确地反映当前我们的经济全貌，由此而得出的结果也可能失之偏颇。而且私营企业并非都是如程司长所说“不规范、规模小、易变化的”。请问，联想、万向、苏宁、雅戈尔、阿里巴巴……这些响当当的民营上市公司，哪个统计起来难度大了?

再说，现在的经济普查也不再是过去手工完成的了。如今的计算机技术高度发达，只要原始数据搜集完整，通过各种统计软件自动产生数据分析的结果是非常容易的。不要说平均工资，就算是各种细节性数据，如中位数和各行业的平均工资等的计算都轻而易举。这方面的经验，相信操作过统计软件的人应该深有同感。至于原始数据的收集，就算有些私营企业统计基础差，会计制度不健全，但只要是合法纳税的企业，要查出其工资发放情况也并非难事。

一季度工资增长不合逻辑

除了统计局给出的两大理由不能让人信服外，今年一季度城镇职工平均工资继续增长13.4％这件事本身也不合逻辑。

尽管统计局表示，由于受到金融危机影响，今年第一季度城镇职工平均工资增速有所下滑，但符合逻辑的统计结果应该不是“增速放缓”而是“由增变减”。 君不见，在金融危机席卷全球的时刻，举目望去，我国各行各业无不受到冲击，对绝大部分企业员工而言，不要妄想加薪，只要是不减薪、不裁员就已经谢天谢地了。对企业高层来说，由于公司经营业绩下滑甚至亏损，现在要求加薪无疑是自找没趣。从国资委对国企高管发布“限薪令”，到各大民营企业老总主动放弃分红甚至自愿“零工资”，降薪减负成了企业的主旋律。试问从企业高层到普通员工，人人都在降薪，今年一季度13.4％的平均工资增幅又是从何而来的呢?

既然国家统计局得出的结论是平均工资继续在上涨，而国家统计局作为终极统计部门自身又没有主动作假的利益冲动，那结论只有一个：一些地方政府和基层单位在层层上报原始数据的时候，作假了。

归根到底利益作祟

对此问题，程司长在接受采访时也承认，目前一些地方和基层单位在统计活动中仍然存在着一些违法违纪的行为。突出表现在：有的领导干部为了追求所谓的政绩，授意统计机构、统计人员或者统计调查对象篡改统计资料、编造虚假数据、故意抬高当地的平均工资；有的统计对象为了骗取荣誉、利益编造虚假数据；有的统计人员迫于压力，参与弄虚作假；有些统计人员的职业道德不是那么强，在知道统计数据有水分的情况下不切实履行核实的职责，就照报，造成一些统计数据有些差距，不能客观反映实际情况。

当然，还有一个不太为人所关注的隐藏原因会迫使平均工资只能向上不能向下。

业内专家分析，因为平均工资决定了社会保险金征收标准、基本养老金和退休费发放、最低工资标准、人身损害司法赔偿等，为了保持政策的连续性和稳定性，有关部门主观上也希望平均工资能够稳步增长，从而在法理上确保社会保险金等相关经费的征收和发放继续迈上一个台阶。尤其是基本养老金发放这一条，关系到我国数千万离退休人员的切身利益，如果平均工资下降或者不再增长的话，退休职工养老金的逐年增长也就没有办法跟进了，因为国务院早已下达指示，要求从2008年到2010年连续3年继续提高退休职工基本养老金。

平均工资 篇7

统计范围各有不同

城镇居民人均可支配收入, 住户作为基本单位。以北京市为例, 调查范围是居住在城镇区域范围内 (按国家统计局《统计上划分城乡的规定》确定的城区和镇区) 的常住户, 其中包括户口在本地区的常住住户和户口在外地、居住在本地区半年以上的住户 (包括单身户和一些具有固定住宅的流动人口) 两类。在具体调查阶段, 要先按照多阶段、随机等距的方法, 确定“大样本”样本范围;第二步, 在“大样本”中, 按照家庭人均收入排队, 等距抽选出一个小样本, 作为常规调查户, 开展记账工作。

职工人均工资, 以独立核算法人单位为基本统计口径。职工人均工资的统计范围为国家机关、企事业单位 (除私营和个体户的从业人员) 职工的工资性收入, 不包括其他社会成员的收入。

调查方法形式各异

城镇居民人均可支配收入, 从账本中“诞生”的统计数据。居民可支配收入是通过大量居民家庭实际记账统计出来的。面对全国31个省、自治区、直辖市 (包括现役军人) 中4亿多户家庭的近13.4亿人口, 要做到“人口普查”那样的“地毯式”逐户调查显然是不现实的, 因此采取随机等距抽样的调查方式, 调查部分具备代表性和相对稳定性的常规记账户, 通过统计方法推算整体数据, 达到了事半功倍的效果。可能有人要问, 这些“记账户”是如何产生的呢?它们都是通过“大样本”调查产生的, 这个调查每隔3年进行一次。目的是重新调整样本框, 提高最终数据的代表性和真实性。举例来说, 如要确定以5000个记账户作为调查样本, 在大样本调查的调查范围就要将常规记账样本扩大10倍, 即对5万户开展大样本调查。通过调查, 摸清居民的收入水平、结构、行业分布等情况。目前, 我国约有6.6万城镇记账户, 7.4万农村记账户。

职工人均工资的调查方法是采用全面统计报表方法, 即全市所有城镇单位 (不含私营、个体单位) 每季度、年度报送《从业人员及工资总额》报表汇总、计算而成。

指标含义构成不同

从指标含义上看, 城镇居民人均可支配收入是指调查户人均用于最终消费支出和其他非义务性支出及储蓄的总额, 即居民家庭人均可以用来自由支配的收入。它是反映一定时期内居民家庭收入高低程度的主要指标。它包含调查户所有家庭成员在调查期得到的工资及补贴收入、其他劳动收入、经营净收入、财产性收入 (如银行存款、有价证券、利息收入等) 、转移性收入 (养老金或离退休金、社会救济收入、最低生活保障、其他转移性收入等) 的家庭总收入, 再扣除了缴纳给国家的各项税费, 如个人所得税、医疗保险、养老保险、失业保险 (不包括商业性保险) 等, 再扣掉记账户补贴后的剩余部分。

职工平均工资是指各单位的职工在一定时期内每人所得的货币工资额, 它是反映一定时期内职工工资收入的高低程度的主要指标。它包括基本工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴、交通补贴、洗理费、书报费、旅游费、过节费、伙食补助、住房补贴、住房提租补贴、由单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、房水电费以及住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等, 不论是以货币形式还是以实物形式支付, 只要符合劳动报酬性质, 都应统计在工资总额中。但不包括防暑降温费、冬季取暖补贴、生活困难补助费、独生子女费、稿费、讲课费、股息分红及债券利息等。

从计算方法上看:

职工 (1) 平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额÷报告期全部职工平均人数

人均居民可支配收入=报告期居民家庭可以用来自由支配的总收入÷报告期居民家庭总人口数

明了差异心中有数

“四个差异”让你看出两者到底差在哪儿?

1.可支配收入不仅包括就业收入, 还包括财产性收入和转移性收入、从事第二职业的收入、家庭财产的增值收入、亲友间的瞻养和赠送收入以及出售家庭财物的收入等。职工工资只包括单位直接支付给本单位职工的劳动报酬总额。

2.可支配收入要包含在个体及私营企业获得的收入, 职工工资中则不包含这部分人员的收入。

3.可支配收入要扣除个人缴纳的各种税费, 而职工工资则要包含单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、房水电费以及住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。

4.职工平均工资是对所有职工的平均, 而人均可支配收入是对全体社会成员人均可支配收入的平均, 它是以一个地区所有人的工资性收入、经营净收入、财产性收入和转移性收入总和除以这个地区的总人数得出, 其分母既包括有工作和收入的社会成员, 也包括没有工作的离退休人员, 还包括没有收入的失业人员、未成年人等, 这些没有工作或收入的人员同样分摊到数值相同的人均可支配收入, 这也与人们通常对收入概念的认知有所差异。

城镇居民人均可支配收入指标是用于衡量居民家庭生活水平高低的指标, 也是GDP在国家、企业、个人之间分配的最终结果之一。它不仅是反映人民生活水平的重要民生指标, 而且与经济增长之间存在着良性互动关系。因此, 正确认识、运用城镇居民人均可支配收入指标, 既可以了解掌握城镇居民的消费能力, 又可作为制定劳动工资、个人所得税、最低工资标准、居民基本生活保障标准的参考依据, 为研究贫困问题、收入分配问题提供基础资料, 为判断住房、教育、医疗等主要消费服务价格的合理性提供依据。

劳动工资统计的职工人均工资指标是衡量职工个人的工资性收入的统计指标。从居民家庭来看, 职工的工资收入是构成可支配收入的组成部分, 职工工资增长也必然推动城镇居民可支配收入的增长。

注释

平均工资 篇8

人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基介绍，目前，全国月最低工资标准最高的是上海的1620元，小时最低工资标准最高的是北京和新疆的15.2元。上半年，全国10个地区制定了工资指导线，基准线普遍在15%。此外，上半年，2013年企业薪酬试调查全面展开。

数据显示，1—6月，城镇新增就业人数725万人，同比多增31万人。二季度末城镇登记失业率4.1%，与一季度和去年同期持平。从区域就业状况来看，东部地区由前几个月就业略有减少到最近两个月的回升，对于保持总的就业稳定开始发挥作用。同时，西部地区对就业的需求仍然保持强劲势头，上半年新增就业保持9%的增长，中部地区基本上保持了稳定。