大石桥中学领导班子深入开展交心谈心活动汇报

大石桥中学领导班子深入开展交心谈心活动汇报（精选3篇）

篇1：大石桥中学领导班子深入开展交心谈心活动汇报

按照县委党的群众路线教育实践活动统一部署和县教体局党委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室要求，我校领导班子在前期学习教育、听取意见的基础上，深入开展谈心交心，为开好党支部专题民主生活会打下了坚实的基础。现将本次民主生活会交心谈心情况报告如下：

一、交心谈心时间：2014年6月23日—7月初。

二、坚持“普遍谈”与“重点谈”相结合，“主动上门谈”与“开门接受约谈”相结合，“反复谈”与“深入谈”相结合，把问题谈开谈实、谈透彻，把思想谈深谈通、谈到位，使矛盾和问题在会前得到初步解决，消除隔阂、形成共识、相互促进，为开好专题民主生活会和组织生活会作好充分准备，保证了民主生活会质量。

三、交心谈心基本情况：根据有关要求，学校中层以上党员领导9人认真开展了交心谈心活动。教体局教督导组组长对学校3名校级干部开展谈心，片区教育督导组组长对学校6名党员中层干部开展谈心，学校党支部负责人对学校党员开展普遍谈心。谈心人和被谈心人相互作好谈心记录。交心谈心过程中，班子成员之间敞开心扉，查找问题不怕丑、触及思想不怕痛，突出“四个重点”：谈突出问题（“四风”存在问题）、谈深层次矛盾、谈思想障碍、谈差距不足，力求活动“谈出和谐，谈出动力，谈出实效”。

1、细化要求，创新方式，力求“真谈、谈真”

普遍开展交心谈心，是专题民主生活会前一个重要环节。学校支部对如何开展交心谈心活动专门下发通知，召开专题会议进行部署和动员，明确交心谈心的程序、范围和具体要求，要求班子成员及党员中层以上干部事先做好功课，提前约定时间、预留思考空间，谈话不限场所、不限时长、不限次数，确保“真谈”、“谈真”。学校党支部书记、校长梁成林同志率先垂范，利用节假日和工作活动间隙，分别跟班子成员和各部门负责人 “一对一”谈心，带头对照检查。在交心谈心活动中，学校坚持“三个结合”，采取了务实管用、灵活多样的谈心方式。一是坚持“普遍谈”和“重点谈”相结合。不仅学校领导班子每位成员之间、每位成员与分管联系的部门负责同志之间开展了普遍的交心谈心，而且结合学校督导组点出的重点问题和自己认为需要重点解决的问题，有针对性地开展重点谈心，“是什么问题就谈什么问题，有什么问题就说什么问题”。二是坚持“主动上门谈”与“开门接受约谈”相结合。3位校领导主动与分管联系的部门负责同志交心谈心，同时，学校党员中层以上领导，与本单位党员、师生员工开展广泛的个别谈话征求意见，还开门接受群众约谈，坦诚听取意见。三是坚持“反复谈”和“深入谈”相结合。对思想认识不到位、督导组反馈的意见没有及时回应、师生群众提出的问题没有认领的同志，采取反复谈、深入谈的方式，直到入脑入心、找出根源。

2、摊开思想，找准症结，力求“深谈、谈深”

在学校领导班子各成员之间、师生员工的交心谈心活动中，力图摊开思想、找准症结，把问题谈开、把思想谈透。校领导带头提出批评与自我批评意见，一针见血点问题，例如：在厉行勤俭节约、反对铺张浪费，进一步按标准接待方面；在严肃财经纪律，严格报账流程经费管理方面；在对深入群众调研而收集到的对学校班子及学校各项工作的意见建议的整改落实方面„„都开诚布公、毫不留情，拒绝放“礼炮”、“哑炮”和“空炮”。学校班子成员之间也紧扣“四风”问题，既说自己、也讲对方，既肯定成绩、更找出问题，既谈工作、更谈思想认识，坚持交心谈心与解决问题相结合，真正做到有交流、有交锋、有交心、有共识、有共勉，在交心谈心中形成共识。

3、以谈促思，以谈促改，力求“实谈、谈实”

截至7月初，学校领导班子各成员之间、校领导与校内各部门之间开展了谈心50人次；党员中层领导干部相互之间及和群众之间开展了谈心100余人次。为了让交心谈心活动真正成为思想提升、工作改进的一剂良药，学校领导班子在交心谈心活动中力求“实谈”、“谈实”，敢于动真碰硬、揭短亮丑，把即将在民主生活会上开展批评的问题预先亮出来，做到真红脸、真出汗、真鼓劲；班子成员都在交心谈心后及时反思，对照“四风”等问题深入剖析、查找根源、提出改进方向和具体措施，认真撰写班子及个人对照检查材料，积极整改落实。目前，学校借党的群众路线教育实践活动开展之机，通过充分听取批评意见，以谈促思、以谈促改，逐项整改落实，促进了和谐校园建设，推动了学校改革发展。

篇2：大石桥中学领导班子深入开展交心谈心活动汇报

根据市局开展谈心交心活动的通知精神，分局领导高度重视，结合我局实际工作具体安排，在广大干部群众中认真组织了谈心谈话活动，现将活动总结汇报如下：

一、高度重视，明确要求，认真落实。

分局将此次活动作为进一步加强领导班子和干部队伍建设，引导员工爱岗敬业，提升社保形象，提高服务水平的一项重要举措。领导班子召开专题会议进行安排部署。要求领导班子成员之间，班子成员与各科室负责人之间，各科室负责人与群众之间普遍开展谈心活动，实现谈心活动全覆盖，并要求做好详细记录，确保此次活动取得实实在在的效果。

二、强化沟通，坦诚相见，广泛深入。

12月31日，我分局广泛开展了“一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面”的谈心活动。大家与人为善，坦诚相见，沟通思想，找准问题，消除隔阂，增进团结，形成共识。大家开诚布公地坦露心声，坚持实事求是的原则，从团结的愿望出发，本着对同志对社保事业高度负责的态度，进行了批评与自我批评。同志们敞开思想，畅所欲言，查找分析业务工作、学习、生活、党性、作风等方面的不足。

三、谈心交心，结合实际，查找不足。在谈心活动中，围绕业务、行政、党建等方面工作，大家畅所欲言、建言献策。大家认为，在业务学习上有所欠缺，缺乏学习的压力感和紧迫感。对党性修养的锻炼缺乏应有的意识和自觉性。为人民服务的宗旨意识有所淡化，开展批评和自我批评不够。

四、认识问题、及时解决、注重实效。

通过自我查找问题，相互帮助提出问题，虚心接受意见及建议。对提出的问题，分局制定了业务学习计划，每月组织至少一次集中的业务学习，不断提高职工自身素质。夯实职工队伍的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。牢固树立为人民服务，为群众办实事的服务宗旨。并每半年进行一次业务考核，考核成绩为年底评优做参考。同时开展批评和自我批评，并且开展记录政治学习笔记活动，定期检查学习笔记。

通过开展谈心活动，分局干部职工加深了在各自工作岗位中对学习实践科学发展观重要性的认识，强化了责任意识，并发挥自身在各项工作中的积极主动作用，实现了“五个进一步”。即：凝聚力进一步增强，思想作风进一步改进，责任意识进一步强化，领导水平进一步提高，分局工作的进一步发展。