管理安全生产纪律

关键词：车间

第一篇：管理安全生产纪律

车间生产纪律管理制度

为进一步提高工作效率，加大生产力度，使公司生产管理规范化、制度化，为以后形成良好的厂风、厂纪。特制定车间生产纪律管理制度：

1. 所有车间员工07：30分必须准时各就各位，准备开始工作，迟

到或早退15分钟以内罚款10元，迟到或早退15分钟以上，扣除半天工资，旷工3天以内按实际天数扣除3倍工资，旷工3天以上予以辞退。

2. 工作时间不准睡岗、脱岗、串岗，违者第一次罚款10元，第二

次罚款50元，屡次不改者视情节严重性加重处罚或开除。

3. 工作消极怠工，出工不出力，频繁上厕所，且时间过长，影响生

产产量，导致生产效率低下罚款50元，屡次不改者开除。

4. 上班时间不得做与工作无关的事(如干私活、吃零食、聊天、嬉

戏、打闹等)，不准在车间内抽烟，发现一次罚款20元，再次罚50元，屡教不改者予于开除。

5. 酒后上班，劝其回家休息，按旷工处理，不听劝阻，影响生产和

工作秩序者视其情节轻重，给予留厂察看处分，重则开除。

6. 请假必须提前报批，并写请假条，一天以内可由车间主管批准，

两天或两天以上须由生产部经理批准，未经批准，无假条，不上班者视为旷工。

7. 各岗位要严格按照安全操作规程作业，禁止违章操作、野蛮操作

违者罚款50元。

8. 上班时间必须穿戴好劳保防护用品，工作服，未穿戴整齐者不得

进入车间，违者罚款10元，再犯罚款50元。

9. 车间员工必须服从车间主管的工作安排，因工作需要有权调动员

工到其他岗位工作，员工必须服从，不服从安排、谩骂者处以50元罚款，对人身攻击者每次处以100元罚款，并交公司人事处理。

10. 加强设备现场管理，各岗位必须按相关规定，在下班前打扫本岗

位的卫生方可下班，对设备、工具进行清洁保养、摆放整齐，按

期对设备进行保养，并进行简易维修，使其保证设备能正常运转、工作，违者罚款20元，情节严重的交公司从重处罚。

11. 员工之间应团结互敬，不得吵架谩骂、打架斗殴以及煽动不良风

气，违者罚款100元，重则开除。

12. 对盗窃公司财产者，不论价值多少一律交公司行政处理;对造成

公司财物外观破损，但其使用功能正常的，赔偿相关器具原价的十分之一，丢失部件或造成其不能正常工作的除要求其全额赔偿外，且追加原价的10%罚款。

13. 员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，主管以

上干部应热情问候或必要的陪同，作业人员照常工作，不得东张西望。

备注：行政部门巡检到有第

1、

2、

3、

4、

7、

8、10条违规情况发生，将对其所辖领导进行150%处罚。

本制度于2011年7月 ** 日正式实施，如有异议，请于本通知贴出之日至生效前提出。

聊城东颖恒通五金制品有限公司

行政部

2011-7-15

第二篇：劳动生产纪律管理制度

XXX有限公司

员工劳动生产纪律管理办法

第一章总则

第一条为保证正常的生产(工作)秩序，提高劳动生产率和经济效益，加强劳动纪律管理，根据国家法律、法规、政策等相关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法规定了XXX有限公司劳动生产纪律管理职责和内容。

第三条本办法适用于XXX有限公司劳动生产纪律管理。

第二章管理职责

第四条劳动纪律管理的职能部门是生产技术部、综合部，负责劳动纪律的监督，检查及违纪问题的处理工作。

第五条各部门(电站)负责本部门(电站)劳动生产纪律的贯彻执行、监督和检查，以及对违纪人员的处理和教育工作。

第六条班组是劳动纪律管理最基层的单位，值班长负责对本班人员劳动纪律的日常管理、考核、监督和检查、以及对违纪人员教育等工作。

第三章管理内容

第七条严格执行《公司考勤管理办法》中关于劳动时间和劳动纪律的规定。

第八条全公司职工的作息时间，统一执行公司安排的作息时间。

第九条全公司职工必须严格遵守作息时间，在规定的时间内不得迟到早退、旷工，不得擅离职守，不得做与生产(工作)无关的事。

第四章考核与检查

第十条运行管理考核与检查：

(一)严格执行交接班制度。

1、交接班范围包括设备、资料、卫生及公用财物等方面。对于交班台帐不全、不登记、交代不清楚的责任人，一次罚款10元，未登记者一次罚款20 元;接班方未认真听交班方交代，未查阅前两班记录一次罚款10元。

2、严格执行交接班制度,无故迟到、早退者每次罚款30元，旷工一次罚款50元。

3、交接班地点统一在中控室内控制台前，未参加者一次罚款20元。无特殊情况准点交班。

4、交班不合格，包括卫生，接班方有权要求重做，拒不执行者，接班方有权不接班;如果交接班手续未完成，交班方擅自离开生产岗位以旷工一天处理。接班方不坚持原则，完成手续后一切责任由接班方承担。

(二)严肃值班态度，加强值班纪律,任何人不得违反值班禁令：

共4页，第1页

1、上班人员必须佩带上岗证，未戴者发现一次罚款5元。

2、上班期间如有打牌、下棋等行为，立即停职处理。

3、上班人员不得迟到、早退。违者一次罚款20元。

4、在未涉及人身安全的情况下，绝对服从领导及班组长安排，如不服从安排，第一次罚款50元，第二次停职处理。

5、当班期间不得睡觉，违者一次罚款20元，班组长加倍处罚;当月两次则停职处理。

6、当班期间不得看与生产无关的书籍、杂志、报刊等，违者一次罚款10元。

7、当班人员不得串岗、溜岗，否则一次罚款10元，不得无故离开生产厂房到其它地方逗留(高压室内，水泵房、油站110V升压站属厂房范围)违者一次罚款20-100元，班组长不制止，班组长减半处罚。

7、运行人员不得乱动设备和无故改变设备运行状态，禁止运行人员对各整定值，调整电阻，联片方式等进行修改。紧急情况下非动不可，须征得领导同意。否则视情节轻重给予100元罚款或停职处理。

8、中控室内设备图纸资料、上微机任何人不得在上面写字、绘画、修改参数等操作，否则一次罚款50元，如无人承认，中控室当值人员每人罚款50元。

9、非当班人员不得进入生产厂房，(除领导检查工作、检修人员、站内出现异常需非当班人员协助除外)违者一次罚款20元，当班现场人员不制止一次每人罚款10元。

10、对设备进行巡视检查每班不得少于两次，检查人员由值班长安排。发现缺陷视情况大小给予20至100元奖励;未进行检查，检查不认真未发现缺陷，给予责任人罚款20-100元处理。

11、严格执行设备定期切换、试验、维护工作。未按规定执行者，罚款当班班长20元。

12、在厂房内打、接私人电话不得超过5分钟，否则罚款10元。

13、非经站长同意，值长、值班员不得私自换班，若私自换班，代班者不记上班，应上班者以旷工记。

(三)爱惜公物，讲究卫生。

1、厂房所有公物均属交接班检查范围，如有损坏，未查明责任人，当班所有人员照价赔偿外罚款该班每人20元;如属个人故意损坏，除照价赔偿，另罚款50至500元。

2、早班清扫厂房地面、设备、中控室地面、设备，中班清洁厂房设备、中控室地面、设备，夜班清扫中控室地面、设备。设备、屏柜应见其本色。

第十一条职工未请假无故缺勤或请假未准而擅离工作岗位时，应以旷工论处;按旷

工天数扣发工资外，另按不同情况分别处理：

(一)旷工半天者，给予批评教育，1个月不受奖。

(二)连续旷工1-3天;全年累计旷工达5天者，本人必须写出书面检查在班组会上检讨，待岗三个月且半年内不受奖。

(三)连续旷工4-5天;全年累计旷工达 6-14天者，停止工作进行检查一个月(停工检查期间只发生活费，标准以劳动部门公布的当地最低工资保障线为指导)待岗6个月，且1年内不受奖。

(四)连续旷工6-10天，全年累计旷工达15天者;视情节给予行政处分;待岗1年。

(五)连续旷工11-14天，全年累计旷工达21-29天者，视情节给予行政处分，待业1年。

连续旷工15天以上，全年累计旷工达30天以上者，公司予以除名，终止劳动合同。

(六)新录用大中专、技校生，在见习期旷工1天推迟半年转正定级;旷工2天推迟1年转正定级;旷工3天终止试用合同。

第十一条凡不能坚持正点上、下班者(在5分钟以外)，一律按迟到、早退论处，职工每迟到或早退一次，视情节罚款20-50元，由公司查出的迟到、早退，除按规定对个人罚款外，还要扣该部门当月工资100元/人.次。

第十二条上班时间吃饭、串岗、溜号、睡觉以及干私活、洗衣物等做与生产(工作)无关的其它事，发现每人每次视情节罚款20-50元，由公司查出的上述违纪问题;除按人次罚款外，还要扣该部门当月工资100元/人.次。

第十四条上班时间喝酒、下棋、打扑克、打麻将等严重违犯劳动纪律者，罚款1000元/人.次，待岗半年。

第十三条其他管理规定：

(一)所有人员不得在厂区内乱丢烟头、纸屑、果皮等杂物，不得随地吐痰，乱倒饭菜，违者一次罚款20元;厂房内禁止吸烟，违者一次罚款20元。

(二)严禁员工在站内打架、斗殴;站外惹事生非。违者停职并处以200元罚款。第十四条不服从工作分配，无理取闹者，班长有权先责令其停止工作进行检查;事后再报告部门领导处理;视情节扣罚200-500元，同时按公司内部待岗待业管理办法有关规定处理。

第十五条打架斗殴及吸毒、赌博、偷窃公物者，视情节扣罚200-1000元，同时视情节给予行政处分，严重者移交司法机关处理。

第十六条弄虚作假，私自涂改考勤表，除按考勤制度处理外，并视情节扣罚50-200元。

第十七条职工凡在上班时间看病、会客、以及因私事外出，都必须先向班(组)长或有关领导请假，未经同意擅自离岗者，按旷工处理。

第十八条为了加强劳动纪律，综合部对全公司劳动纪律的检查或抽查每月应不少于两次，并要详细记录和记载，抽查的结果和情况在月度工作任务考评中公布并兑现考核。

第十九条各部门领导，应狠抓劳动纪律管理，并做到经常化、制度化，对本部部门劳动纪律的贯彻执行情况经常进行检查或抽查，每月不应少于4次，对于查出的违纪人员和问题，除按规定严肃处理外，同时要加强职工的思想教育工作，教育职工自觉遵守和维护劳动纪律。

第二十条各班组直接负责劳动纪律的日常管理与考核，班组长对劳动纪律应敢抓敢管，严格要求，对本班存在的违纪问题，除按规定严肃处理外，还要辅以耐心细致的思想说教工作，经常进行遵章守纪的宣传教育;克服本班(组)人员的违纪现象，不断提高职工遵章守纪的自觉性。

第五章附则

第二十一条本办法的执行情况由公司综合部负责检查执行，并纳入月度经济责任制进行考核。

第二十二条本办法文字解答由综合部负责。

第二十三条本办法按照公司的有关规定进行解释。

第二十四条本办法于2012年月日发布实施，此前公布的办法、规定及标准相应废止。

第三篇：生产车间劳动纪律管理规定

为了加强对生产车间的规范化管理，促进生产目标任务的顺利实现,稳定地提高产品质量，特制定本规定:

1、服从上级领导的安排、指挥、听从调配，对不服从安排、指挥者，处于50元/次罚款。

2、公司员工无论何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍须在原工作岗位继续工作1个月或由公司决定其离开时间。

3、上下班打卡，严格遵守作息时间：不迟到、不早退、不无故旷工，正常工作时间迟到到早退者，每5分钟罚款5元，超过20分钟不足半天者罚款50元。在没有请假的情况下达到半天及以上者，按旷工处理。旷工按当班工资的两倍/天处罚，旷工达两次者按停工处理。因特殊情况需请假，必须提供相关证明，否则作为旷工处理。请假半天需提前一天上报，请假一天及以上者需提前两天上报。

4、上班人员必须精力集中，不得无故串岗、脱岗、睡岗、闲聊、打闹、看书报杂志和干私活等于工作无关的事，违者处罚10元/次。

5、保持车间清洁、整齐，不得有污损或浪费现象，工具、物料、半成品要物归齐位，定点摆放。

6、车间禁止吸烟。违者重罚。

深圳市飞鸿达电子有限公司宣

2013-5-15

第四篇：生产车间劳动纪律管理规定

车间管理三大纪律十条禁令

三大纪律

一、服从管理，一切行动听指挥;

二、不讲借口，立即行动，行动决定执行力;

三、爱护公物，不得损坏或占用公司任何资产。

十条禁令：

一、

二、

三、

四、

五、

六、

七、

八、

九、

十、禁止酒后进入车间; 禁止带非公司人员进入车间现场; 车间禁止穿拖鞋、着奇装异服; 未经主管同意、禁止擅离工作岗位; 车间内禁止吸烟，禁带一切火源; 禁止消极怠工或散布谣言，争做优秀员工; 上班禁止玩手机，做任何与工作无关事情; 禁止私动他人设备，严守一切安全操作规程; 禁止与他人发生任何争执与矛盾，尊重他人; 工作台面禁止摆放私人物品，下班前做好7S清理工作，做到日结日清。

三大纪律十条禁令为车间管理基本规定，任何人必须严格遵守，如有违反三大纪律时给予记过处分;违反十项禁令给予记警告处分;如情节严重或造成一定影响者，将从重处理给予100-2000元处罚，直至开除。

本规定与公司其他制度冲突时依悉相关规定执行，车间主管在车间查核上述违规行为时，均以本规定执行;其他职能部门查核上述违规时，除对当事人按规定处理外，同时主管负连带管理责任。

生产部

2014年04月08日